人力资源部部门副经理岗位职责

——人力资源部部门副经理岗位职责一、岗位总体定位人力资源部副经理在部门经理直接领导下，协助经理开展人力资源部全盘管理工作，专项分管劳务队伍全流程管控、薪酬体系落地审核、员工劳动保护福利执行、劳服公司及下岗职工再就业管理等实操业务板块。承接部门经理下达的各项管理任务，做好分管工作落地督导、一线用工风险把控、基层分公司人力业务监管工作，落实薪酬、劳务、劳保全流程日常管控；经理外出期间，临时主持部门日常工作，保障部门人力分管业务平稳运转，对自身分管板块所有工作质量、用工风险、薪资合规性承担直接管理责任。二、具体工作职责1.全域劳动力统筹及劳务供方全流程管理：全面负责集团自有劳动力日常统筹管理工作；牵头开展劳务分包供方资质审核、现场履约考评、资质复审等全维度评价工作，动态维护合格劳务供方名录，为公司各类在建工程项目输送合规优质的劳务施工队伍；统一监管各分（子）公司劳务队伍进场、现场使用全过程，实时摸排各项目劳务用工缺口与人员富余情况，及时平衡、跨区域调配各分公司劳务人员余缺，保障施工现场用工稳定，满足工程施工进度需求。2.职工劳动保护与福利待遇落地执行：严格贯彻执行国家及地方人社部门关于职工劳动保护、社会保险、工伤医疗、各类休假等劳保福利相关政策规定；落实员工五险一金缴纳、工伤及患病待遇核定、劳动防护用品发放、各类有薪假期审批等日常福利工作，全程监督福利政策落地规范性，保障全体职工合法劳动权益，规避劳资福利纠纷。3.工资制度落地及全员薪资发放审核管控：结合当地政府官方工资指导线标准，贴合集团实际经营效益与营收情况，协助制定并落地执行集团统一工资管理办法；全面负责本部正式职工薪酬、项目劳务人员薪资核算表单的复核、逐级审核工作，全程监控薪资发放流程，严控人力薪酬成本，杜绝薪资错发、漏发、拖欠等问题，规范全集团薪资发放标准。4.劳服公司及下岗再就业中心专项管理指导：专项负责集团劳服公司、下岗职工再就业中心日常运营管理与业务督导工作；制定下岗职工再就业帮扶方案，跟进再就业岗位安置、技能帮扶、日常诉求接待等工作；监管劳服公司日常人事、用工、后勤管理事务，规范下属机构运营流程，妥善做好下岗职工稳定管理工作。5.不合格劳务分包方判定与清退督办：依据劳务供方履约考核结果、现场施工质量、安全文明施工、人员管理等考评指标，判定不合格劳务分承包方；下达劳务清退指令，督促、跟进各分公司按时完成不合格劳务队伍退场、现场交接、费用结算、合同解除等全流程清退工作，从源头淘汰劣质劳务资源，降低项目施工用工风险。6.协助部门经理开展部门全盘管理工作：服从部门经理工作分工，分担部门日常管理、人力专项工作督办、跨部门劳资对接、分管板块工作复盘等事务；配合完成年度人力工作计划编制、用工风险排查、上级部门迎检等工作；落实经理交办的其他临时性人力管理任务，经理离岗期间代为履行部门日常管理职权。三、岗位工作权限1.有权审核各分公司劳务用工计划、劳务队伍调配申请，直接统筹跨区域劳务人员调度；2.有权复核全员薪资及劳务薪资发放明细，驳回核算有误、不合规的薪资发放单据；3.有权直接判定不合格劳务分包方，责令对应分公司限期完成劳务队伍清退；4.有权督查劳保福利政策落地情况，对福利执行不到位的事项下达整改要求。四、岗位履职追责因劳务供方评价不严、劳务调配不及时影响项目施工进度，劳保福利政策执行不到位引发员工劳资投诉，薪资审核管控疏漏造成薪资发放