工厂门卫工作制度

PAGE工厂门卫工作制度一、总则1.目的为了加强工厂安全保卫工作，维护工厂正常的生产、工作秩序，保障工厂财产和员工生命安全，特制定本门卫工作制度。2.适用范围本制度适用于工厂全体门卫工作人员及进入工厂的所有人员、车辆。3.基本原则门卫工作应坚持“严格把关、热情服务、坚守岗位、文明执勤”的原则，确保工厂安全有序。二、人员出入管理1.员工出入管理员工应佩戴厂牌，从指定通道正常出入工厂。上班时间非因公外出，需凭部门主管签字批准的请假条出门。员工下班出厂时，应主动配合门卫检查，严禁携带工厂财物出厂（特殊情况需经相关部门批准）。外来人员因公来访，门卫应先与被访部门或人员联系，确认后填写《外来人员来访登记表》，经被访人同意并签字后，发放临时出入证，方可进入工厂。来访结束后，门卫收回临时出入证，并在登记表上注明离开时间。2.外来人员出入管理上级领导、政府部门等特殊人员来访，门卫应立即报告工厂相关领导，并根据指示安排接待。应聘人员来厂面试，门卫应通知人力资源部门，并指引其前往指定地点。面试结束后，由人力资源部门告知门卫是否录用，门卫据此放行。送货人员、施工人员等临时外来人员进入工厂，门卫应检查其有效证件，并与相关部门或人员联系确认，登记后方可进入，并告知其在厂内的活动范围和注意事项。三、车辆出入管理1.本厂车辆出入管理本厂车辆凭车辆通行证出入工厂，门卫应检查车辆通行证是否有效，与车牌是否相符。车辆出厂时，车内物品需接受门卫检查，严禁携带工厂财物出厂（特殊情况需经相关部门批准）。装载货物的车辆出厂，门卫应检查货物清单或出门证，确认无误后予以放行，并做好记录。2.外来车辆出入管理外来车辆进入工厂，门卫应先与被访部门或人员联系，确认后填写《外来车辆来访登记表》，经被访人同意并签字后，发放临时停车证，指引其在指定区域停放。外来送货车辆进入工厂，门卫应检查送货单，与相关部门联系确认货物信息，登记后指引车辆前往卸货地点。卸货完毕后，门卫应检查车辆是否有遗留货物，确认无误后放行。外来施工车辆进入工厂，门卫应检查施工许可证，与施工负责人联系确认施工信息，登记后指引车辆前往施工地点。施工期间，门卫应监督施工车辆的停放和行驶，确保安全。四、物品出入管理1.本厂物品出入管理本厂生产的产品、原材料、设备等物品出厂，需凭相关部门开具并经领导审批的出门证，门卫应检查出门证的真实性和有效性，核对物品数量、规格等信息，确认无误后予以放行。本厂员工因工作需要携带工具、仪器等物品出厂，需填写《物品出门登记表》，经部门主管签字批准后，门卫检查物品与登记表相符后放行。2.外来物品出入管理外来物品进入工厂，门卫应检查送货单或相关证明文件，与接收部门联系确认后，登记并指引物品存放地点。外来物品出厂，门卫应凭接收部门签字的出门证放行，检查物品是否与出门证一致。五、安全检查1.人员检查门卫应认真检查出入人员的证件，核实身份，防止无关人员进入工厂。对携带物品的人员，门卫应进行必要的检查，防止违禁物品进入工厂。检查时应礼貌待人，避免引起不必要的纠纷。2.车辆检查对出入工厂的车辆，门卫应进行外观检查，查看是否有异常情况。对装载货物的车辆，门卫应根据需要进行开箱、拆包检查，防止工厂财物被盗或违禁物品流入。严禁无关车辆进入工厂生产区域，特殊情况需经相关部门批准并由专人引导。3.安全巡逻门卫应定时对工厂周边及内部进行巡逻，重点检查门窗、围墙、水电设施等安全状况，及时发现和处理安全隐患。巡逻过程中应做好记录，发现问题及时报告上级领导，并采取相应措施。六门卫职责1.基本职责严格遵守工厂的各项规章制度，坚守岗位，认真履行门卫职责。负责工厂大门的日常管理，维护出入口的秩序，确保人员和车辆出入顺畅。做好人员、车辆、物品出入的登记和检查工作，严格执行出入管理规定。2.安全保卫职责加强安全防范意识，做好工厂的安全保卫工作，防止未经许可的人员、车辆和物品进入工厂。对进入工厂的可疑人员、车辆和物品进行盘查，及时发现和制止各类违法犯罪行为。协助公安机关等有关部门开展工作，提供必要的信息和线索。3.信息传递职责及时传达上级领导的指示和通知，确保信息畅通。对出入工厂的人员、车辆和物品情况进行详细记录，并定期向上级汇报。七、工作纪律1.考勤纪律门卫应严格遵守工厂的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如需请假，应提前办理请假手续，经批准后方可离岗，并安排好替班人员。2.工作态度门卫应保持良好的工作态度，热情服务，礼貌待人，不得与出入人员发生争吵或冲突。认真履行职责，不得擅自离岗、脱岗或串岗，严禁在工作时间内睡觉、玩手机等做与工作无关的事情。3.廉洁自律门卫应廉洁自律，不得接受外来人员的贿赂或礼品，不得利用工作之便谋取私利。4.保密纪律门卫应严格遵守工厂的保密制度，不得泄露工厂的商业秘密、安全信息等。八、培训与考核1.培训定期组织门卫人员进行业务培训，包括安全保卫知识、出入管理规定、文明执勤等方面的内容，提高门卫人员的业务素质和工作能力。培训方式可采用内部培训、外部培训、案例分析等多种形式，确保培训效果。2.考核建立门卫人员考核制度，定期对门卫人员的工作表现进行考核，考核内容包括工作纪律、工作态度、工作业绩等方面。考核结果与绩效奖金、晋升等挂钩，激励门卫人员认真履行职责，提高工作质量。九、附则1.本制度自发布之日起