四风工作制度

PAGE四风工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实中央关于加强作风建设的要求，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风（以下简称“四风”），切实改进公司/组织工作作风，提高工作效率，提升服务质量，树立良好形象，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.坚持实事求是。一切从实际出发，真抓实干，反对虚报浮夸、弄虚作假。2.密切联系群众。主动倾听群众意见，关心群众疾苦，切实解决群众实际问题。3.艰苦奋斗廉洁奉公。厉行节约，反对铺张浪费，严格遵守廉洁自律各项规定。4.公开透明民主监督。工作流程、决策过程等应公开透明，接受员工和社会监督。二、反对形式主义（一）工作要求1.精简会议活动严格控制会议数量、规模和时间，能不开的会议坚决不开，可合并召开的会议合并召开。提高会议质量，会前充分准备，明确会议主题和议程，避免随意延长会议时间。减少文件简报，严格控制发文数量和篇幅，可通过电子文档等方式传达的不再印发纸质文件。2.改进工作作风坚决杜绝表面文章，各项工作要注重实际效果，真抓实干，确保工作落到实处。加强工作统筹协调，避免多头布置任务，提高工作效率。建立健全工作责任制，明确工作目标、任务和责任人，加强对工作落实情况的跟踪检查。（二）监督考核1.设立专门的监督小组，定期对各部门会议活动、文件简报等情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.将反对形式主义工作纳入员工绩效考核体系，对工作不实、敷衍塞责的员工进行严肃批评教育，并视情节轻重给予相应的绩效扣分或纪律处分。三、反对官僚主义（一）工作要求1.密切联系群众各级领导干部要主动深入基层，了解员工工作生活情况，倾听员工意见和建议。建立定期的基层调研制度，领导干部每年至少安排一定时间深入基层开展调研，形成有价值的调研报告。2.改进工作方法摒弃高高在上、发号施令的工作方式，尊重员工的首创精神，充分调动员工的积极性和主动性。加强与员工的沟通交流，及时解决员工反映的问题，做到事事有回应，件件有着落。3.坚持民主决策重大决策要充分征求员工意见，进行科学论证，确保决策符合公司/组织发展实际和员工利益。（二）监督考核1.员工可通过意见箱、电子邮箱等方式对领导干部官僚主义行为进行举报，监督小组要及时受理并调查核实。2.将领导干部联系群众、民主决策等情况纳入个人述职述廉内容，作为考核评价领导干部的重要依据。对存在严重官僚主义问题的领导干部，要进行诫勉谈话或组织调整。四、反对享乐主义（一）工作要求1.树立正确价值观加强员工思想教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，崇尚艰苦奋斗，反对贪图享受。2.规范工作纪律严格遵守公司/组织的工作作息时间，不得无故迟到早退、擅离职守。3.杜绝铺张浪费严格控制公务接待标准，不得超标准接待，不得用公款大吃大喝。加强办公用品、办公设备等管理，节约使用资源，杜绝浪费现象。（二）监督考核1.定期对员工遵守工作纪律情况进行检查，对违反纪律的员工进行批评教育和相应的处罚。2.对公务接待、办公用品使用等情况进行审计监督，发现存在享乐主义问题的，要严肃追究相关人员责任。五、反对奢靡之风（一）工作要求1.严格控制费用支出严格执行财务预算管理制度，各项费用支出要严格按照预算执行，不得超预算支出。加强对各项费用报销的审核把关，杜绝不合理的费用报销。2.严禁违规使用公车严格执行公车使用规定，不得公车私用，不得擅自扩大公车使用范围。（二）监督考核1.财务部门定期对费用支出情况进行统计分析，发现异常情况及时进行调查核实。2.设立公车使用监督举报电话和邮箱，对违规使用公车的行为进行严肃查处，对相关责任人进行纪律处分。六、监督检查（一）监督主体成立由公司/组织纪检部门牵头，各相关部门参与组成的“四风”监督检查小组，负责对公司/组织全体员工执行本制度情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查监督检查小组定期对各部门“四风”工作开展情况进行全面检查，形成检查报告。2.不定期抽查根据工作需要，对部分部门或重点环节进行不定期抽查，及时发现和纠正存在的问题。3.专项检查针对群众反映强烈的突出问题，开展专项检查，集中力量进行整治。（三）结果运用1.对监督检查中发现的问题，要及时向相关部门和人员反馈，并责令限期整改。2.将监督检查结果与员工绩效考核、评先评优等挂钩，对违反“四风”规定的员工，取消当年评优资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。七、责任追究（一）责任界定1.对于违反“四风”工作制度的行为，根据情节轻重和责任大小，明确直接责任人和相关责任人。2.对因工作不力导致本部门或本岗位出现“四风”问题的，部门负责人或岗位责任人承担主要责任。（二）追究措施1.批评教育对情节较轻的违规行为，给予批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈话对情节较重的违规行为，进行诫勉谈话，并在一定范围内通报批评。3.纪律处分对情节严重的违规行为，按照公司/组织纪律处分规定给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。4.法律责任对违反法律法规的行为，依法移送司法机关处理。八、教育培训（一）培训内容1.加强作风建设相关政策法规培训，提高员工对反对“四风”重要性的认识。2.开展职业道德教育，培养员工敬业精神和廉洁意识。3.组织工作技能培训，提高员工工作能力和业务水平，减少因能力不足导致的形式主义等问题。（二）培训方式1.定期举办专题讲座，邀请专家学者或上级领导进行授课。2.开展内部培训交流活动，由公司/组织内部业务骨干进行经验分享和案例分析。3.利用网络平台，推送作风建设相关学习资料，供员工自主学习。九、宣传引导（一）宣传渠道1.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传“四风”工作制度和相关工作动态。2.通过公司/组织官方网站、微信公众号等新媒体平台，发布作风建设相关信息，营造良好的舆论氛围。（二）宣传内容1.宣传反对“四风”的重要意义、工作要求和典型案例。2.宣传公司/组