会展活动服务岗位劳务派遣合作协议

会展活动服务岗位劳务派遣合作协议甲方（劳务派遣单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________法定代表人/负责人：________________________乙方（用工单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________法定代表人/负责人：________________________鉴于乙方因举办会展活动需要，委托甲方提供劳务派遣服务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，经平等协商，达成如下协议：一、派遣岗位及职责1.派遣岗位：乙方委托甲方派遣人员从事会展活动相关服务岗位，具体包括但不限于：（1）会展现场接待岗：负责嘉宾签到、引导、咨询解答；（2）展位协助岗：配合搭建商整理物料、巡查展位安全、协助展商布展撤展；（3）后勤保障岗：负责工作餐配送、现场卫生维护、设备器材看管；（4）客户服务岗：协助收集参展商/观众反馈、处理现场简单投诉。2.岗位要求：派遣人员需年满18周岁、身体健康（提供近3个月体检证明）、无违法犯罪记录，具备基本沟通能力，会展相关经验优先。3.人员数量：每次会展项目启动前3个工作日，乙方以书面形式向甲方确认所需岗位及人数，甲方需在2个工作日内反馈可派遣人员清单。二、派遣期限1.本协议派遣期限分为两种模式，双方根据会展项目实际选择：（1）固定期限派遣：针对特定会展项目，期限为____年__月__日至____年__月__日（需与展会举办周期一致）；（2）项目制派遣：每个会展项目启动前，双方签订《项目派遣确认单》，明确项目周期（含布展、开展、撤展全流程），项目结束后该批次派遣自动终止。2.派遣期限届满前，乙方如需续期，需提前5个工作日书面通知甲方，双方另行确认。三、人员招聘与管理1.甲方负责招聘符合岗位要求的人员，需向乙方提供人员简历、身份证复印件、体检证明、无犯罪记录证明；乙方需在3个工作日内完成面试确认，逾期未反馈视为确认。2.甲方需与派遣人员签订书面劳动合同，明确劳动报酬、社保缴纳等内容，劳动合同副本需交乙方备案。3.乙方负责派遣人员的现场工作安排、考核及日常管理，制定《会展现场管理制度》并提前告知派遣人员，甲方协助乙方执行管理要求。四、薪酬福利与费用结算1.薪酬标准：（1）岗位日薪：接待岗____元/天，展位协助岗____元/天，后勤保障岗____元/天，客户服务岗____元/天；（2）加班工资：工作日加班按1.5倍日薪计算，周末加班按2倍日薪计算，法定节假日加班按3倍日薪计算（加班需乙方书面确认）；（3）其他补贴：会展期间乙方提供工作餐、饮用水，如需夜间值班，乙方需支付值班补贴____元/晚。2.费用结算：（1）甲方每月5日前向乙方提供《上月派遣人员薪酬结算单》（含工资、加班、补贴、社保费用），乙方需在3个工作日内审核确认；（2）乙方确认后5个工作日内，将全部费用支付至甲方指定账户；甲方需在收到款项后2个工作日内，足额发放派遣人员工资（不得拖欠）。3.社保与保险：（1）甲方负责为派遣人员缴纳城镇职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（按当地社保政策执行）；（2）乙方负责为派遣人员购买会展期间的意外伤害保险（保额不低于50万元/人），保险费用由乙方承担。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利：（1）督促派遣人员遵守乙方规章制度，处理派遣人员的投诉及劳动争议；（2）要求乙方按时支付劳务派遣费用及相关补贴。2.义务：（1）与派遣人员签订合法劳动合同，按时足额缴纳社保及发放工资；（2）对派遣人员进行岗前培训（含会展礼仪、安全规范、岗位技能）；（3）派遣人员发生工伤时，负责向社保部门申报工伤认定及赔付，协助乙方处理事故善后。（二）乙方权利义务1.权利：（1）制定现场管理制度，安排派遣人员工作任务，对其工作表现进行考核；（2）退回不合格派遣人员（需提前3个工作日书面通知甲方，说明理由：如违反制度、不能胜任工作、身体不适等）。2.义务：（1）提供必要的工作条件（如工作服装、工具、安全防护设备）；（2）告知派遣人员工作内容、安全注意事项及风险；（3）不得歧视派遣人员，不得要求其从事超出岗位范围的工作；（4）因乙方原因导致派遣人员受伤的，承担相应赔偿责任（社保赔付不足部分）。六、风险防控与保密1.安全责任：（1）会展现场乙方需设置安全警示标识，配备急救用品；甲方需确保派遣人员知晓安全操作规范；（2）派遣人员因工作原因在会展现场受伤的，属于工伤，甲方负责申报，乙方需提供事故证明材料。2.保密义务：双方需对会展项目信息（如参展商名单、展会内容）、派遣人员个人信息及本协议内容严格保密，不得向第三方泄露（法律法规要求除外）。七、违约责任1.甲方未按时发放工资、缴纳社保的，需向乙方支付拖欠金额5‰/天的违约金，造成派遣人员投诉的，甲方承担全部责任；2.乙方未按时支付费用的，需向甲方支付拖欠金额5‰/天的违约金，逾期超过10日的，甲方有权暂停派遣服务；3.任何一方违反本协议约定，导致对方遭受损失的，需赔偿直接经济损失（包括但不限于诉讼费、律师费、第三方索赔款）。八、协议变更与解除1.协议变更需双方书面确认，任何单方变更无效；2.协议解除条件：（1）双方协商一致；（2）一方违约达到本协议第七条约定的情形；（3）不可抗力导致会展项目取消（如疫情、政策调整），双方互不承担违约责任；（4）派遣人员不能胜任工作，经培训仍无法胜任的，乙方可退回甲方，甲方需在5个工作日内更换人员。九、争议解决因本协议发生的争议，双方协商解决；协商不成的，向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十、其他1.本协议附件包括：《岗位说明书》《项目派遣确认单》《会展现场管理制度》，与本协议具有同等法律效力；2.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年__月__日；3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲