2025年劳动保障协理员资格考试试卷(三级试题)附答案

2025年劳动保障协理员资格考试试卷(三级试题)附答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求不包括（）A.热情周到B.公平公正C.优先服务本地户籍人员D.保守秘密答案：C。劳动保障协理员开展职业介绍服务应公平公正对待所有求职者，而不是优先服务本地户籍人员。2.就业困难人员的认定程序一般不包括（）A.本人申请B.社区初审C.直接认定，无需审核D.县级以上人力资源社会保障部门审核认定答案：C。就业困难人员认定需要经过本人申请、社区初审、县级以上人力资源社会保障部门审核认定等程序，并非直接认定无需审核。3.以下不属于失业登记范围的是（）A.年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B.从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的C.个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的D.已享受基本养老保险待遇的答案：D。已享受基本养老保险待遇的人员不属于失业登记范围，因为他们已处于退休养老状态，不存在失业问题。4.以下哪种情况不属于灵活就业（）A.个体经营B.非全日制用工C.在大型企业全日制工作D.临时性就业答案：C。在大型企业全日制工作属于正规就业，不属于灵活就业的范畴，灵活就业包括个体经营、非全日制用工、临时性就业等形式。5.社会保险的主要特征不包括（）A.强制性B.营利性C.互济性D.普遍性答案：B。社会保险具有强制性、互济性、普遍性等特征，它不以营利为目的，与商业保险有本质区别。6.城镇职工基本养老保险的缴费基数是（）A.个人工资收入B.当地上年度在岗职工平均工资C.以上两者综合确定D.企业自行确定答案：C。城镇职工基本养老保险的缴费基数一般是根据个人工资收入，同时结合当地上年度在岗职工平均工资综合确定的。7.失业保险金的领取期限最长不超过（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C。失业保险金的领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月。8.劳动保障协理员在进行政策宣传时，应做到（）A.只宣传对自己有利的政策B.夸大政策效果C.准确、全面、客观地宣传政策D.随意解释政策答案：C。劳动保障协理员在进行政策宣传时，必须准确、全面、客观地宣传政策，不能只宣传对自己有利的政策、夸大政策效果或随意解释政策。9.以下关于就业援助的说法，错误的是（）A.就业援助对象是就业困难人员B.就业援助的方式只有岗位补贴一种C.就业援助是政府的责任D.就业援助有助于促进就业困难人员实现就业答案：B。就业援助的方式有多种，包括岗位补贴、社保补贴、免费职业介绍和职业培训等，并非只有岗位补贴一种。10.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者到岗培训之日D.劳动合同备案之日答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是用工之日，而不是签订劳动合同之日等其他时间。11.以下不属于职业培训类型的是（）A.就业前培训B.在职培训C.兴趣爱好培训D.再就业培训答案：C。职业培训主要包括就业前培训、在职培训、再就业培训等，以提高劳动者的职业技能和就业能力，兴趣爱好培训不属于职业培训类型。12.劳动保障协理员在进行就业信息收集时，应遵循的原则不包括（）A.真实性B.时效性C.保密性D.随意性答案：D。劳动保障协理员在进行就业信息收集时，应遵循真实性、时效性、保密性等原则，不能随意收集信息。13.以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的答案：C。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。而女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期内，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。14.社区就业的主要形式不包括（）A.社区公共管理服务岗位就业B.社区便民利民服务就业C.社区企业就业D.外出打工就业答案：D。社区就业主要包括社区公共管理服务岗位就业、社区便民利民服务就业、社区企业就业等形式，外出打工就业不属于社区就业范畴。15.以下关于劳动争议调解的说法，正确的是（）A.劳动争议调解是劳动争议处理的必经程序B.劳动争议调解只能由企业内部的调解委员会进行C.调解达成协议后，当事人必须履行D.调解不成的，当事人不能再申请仲裁答案：C。调解达成协议后，当事人应当履行。劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，劳动争议调解可以由企业内部调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等进行。调解不成的，当事人可以依法申请仲裁。16.劳动保障协理员在建立就业困难人员台账时，应记录的内容不包括（）A.个人基本信息B.就业困难原因C.个人兴趣爱好D.就业援助情况答案：C。劳动保障协理员在建立就业困难人员台账时，应记录个人基本信息、就业困难原因、就业援助情况等与就业相关的内容，个人兴趣爱好一般不记录在就业困难人员台账中。17.企业招用就业困难人员，可享受的补贴政策不包括（）A.岗位补贴B.社保补贴C.培训补贴D.住房补贴答案：D。企业招用就业困难人员，可享受岗位补贴、社保补贴、培训补贴等政策，住房补贴一般不属于招用就业困难人员的补贴政策。18.以下关于工伤保险的说法，错误的是（）A.工伤保险由用人单位和职工共同缴纳费用B.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤C.工伤保险实行无过错责任原则D.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定答案：A。工伤保险由用人单位缴纳费用，职工个人不缴纳工伤保险费。19.劳动保障协理员在进行职业指导时，应（）A.替求职者做职业选择B.帮助求职者了解自己和职业市场C.只推荐热门职业D.不考虑求职者的实际情况答案：B。劳动保障协理员在进行职业指导时，应帮助求职者了解自己的职业兴趣、能力和职业市场情况，而不是替求职者做职业选择、只推荐热门职业或不考虑求职者的实际情况。20.以下属于公共就业服务机构的是（）A.人才市场B.职业中介机构C.街道（乡镇）劳动保障事务所D.劳务派遣公司答案：C。街道（乡镇）劳动保障事务所属于公共就业服务机构，为劳动者和用人单位提供公共就业服务。人才市场、职业中介机构和劳务派遣公司多为市场经营性机构。21.就业专项资金的使用范围不包括（）A.职业介绍补贴B.创业补贴C.企业日常运营补贴D.职业培训补贴答案：C。就业专项资金主要用于职业介绍补贴、创业补贴、职业培训补贴等促进就业相关的支出，不用于企业日常运营补贴。22.以下关于劳动合同的说法，正确的是（）A.劳动合同可以口头订立B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款D.用人单位可以随意变更劳动合同内容答案：C。劳动合同应当以书面形式订立，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，不能随意变更。而劳动合同应当具备工作内容和工作地点等必备条款。23.劳动保障协理员在进行就业统计时，应确保数据的（）A.随意性B.虚假性C.准确性和及时性D.片面性答案：C。劳动保障协理员在进行就业统计时，必须确保数据的准确性和及时性，不能有随意性、虚假性和片面性。24.以下哪种情况不属于工伤认定中的“视同工伤”情形（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因犯罪或者违反治安管理伤亡的答案：D。因犯罪或者违反治安管理伤亡的不属于工伤认定范围，更不属于视同工伤情形。A、B、C选项均属于视同工伤情形。25.劳动保障协理员在为创业者提供服务时，应（）A.打击创业者的积极性B.提供虚假的创业信息C.帮助创业者了解创业政策和市场情况D.不提供后续服务答案：C。劳动保障协理员在为创业者提供服务时，应帮助创业者了解创业政策和市场情况，鼓励和支持创业者，不能打击创业者积极性、提供虚假创业信息或不提供后续服务。26.以下关于医疗保险的说法，错误的是（）A.城镇职工基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合B.城乡居民基本医疗保险的筹资方式以个人缴费为主C.医疗保险可以为参保人员提供医疗费用补偿D.参保人员就医时需要在定点医疗机构就医答案：B。城乡居民基本医疗保险的筹资方式是个人缴费和政府补贴相结合，并非以个人缴费为主。27.劳动保障协理员在进行劳动保障监察协管工作时，应（）A.包庇用人单位的违法行为B.及时发现和报告用人单位的违法行为C.对用人单位的违法行为视而不见D.随意干涉用人单位的正常经营答案：B。劳动保障协理员在进行劳动保障监察协管工作时，应及时发现和报告用人单位的违法行为，不能包庇、视而不见或随意干涉用人单位正常经营。28.以下不属于就业服务内容的是（）A.职业介绍B.职业培训C.心理咨询服务D.劳动保障事务代理答案：C。就业服务主要包括职业介绍、职业培训、劳动保障事务代理等内容，心理咨询服务一般不属于就业服务的直接内容。29.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。30.劳动保障协理员在开展工作时，应遵守的职业道德规范不包括（）A.诚实守信B.办事公道C.谋取私利D.奉献社会答案：C。劳动保障协理员应遵守诚实守信、办事公道、奉献社会等职业道德规范，不能谋取私利。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动保障协理员的主要工作职责包括（）A.就业服务B.社会保险服务C.劳动保障监察协管D.劳动争议调解答案：ABCD。劳动保障协理员的主要工作职责涵盖就业服务、社会保险服务、劳动保障监察协管、劳动争议调解等多个方面。2.就业困难人员包括（）A.大龄失业人员B.残疾人员C.零就业家庭成员D.连续失业一年以上人员答案：ABCD。就业困难人员通常包括大龄失业人员、残疾人员、零就业家庭成员、连续失业一年以上人员等。3.社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险答案：ABCD。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。4.劳动保障协理员在进行职业介绍时，应掌握的信息有（）A.求职者的基本情况B.用人单位的招聘需求C.职业市场的动态D.求职者的个人隐私信息答案：ABC。劳动保障协理员在进行职业介绍时，应掌握求职者的基本情况、用人单位的招聘需求和职业市场的动态等信息，但要保护求职者的个人隐私信息，不能随意获取和泄露。5.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。6.劳动保障协理员在开展就业援助工作时，可采取的措施有（）A.提供岗位信息B.开展职业培训C.给予岗位补贴和社保补贴D.鼓励自主创业答案：ABCD。劳动保障协理员在开展就业援助工作时，可以提供岗位信息、开展职业培训、给予岗位补贴和社保补贴、鼓励自主创业等，以帮助就业困难人员实现就业。7.劳动保障监察的内容包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD。劳动保障监察的内容包括用人单位制定内部劳动保障规章制度、订立劳动合同、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准等多个方面。8.以下关于创业扶持政策的说法，正确的有（）A.创业补贴可以为创业者提供资金支持B.创业培训可以提高创业者的创业能力C.创业担保贷款可以帮助创业者解决资金困难D.入驻创业园区可以享受一定的优惠政策答案：ABCD。创业补贴可以为创业者提供资金支持，创业培训能提高创业者创业能力，创业担保贷款可解决资金困难，入驻创业园区可享受优惠政策。9.劳动保障协理员在进行政策宣传时，可采用的方式有（）A.发放宣传资料B.举办政策讲座C.利用社区宣传栏D.网络宣传答案：ABCD。劳动保障协理员在进行政策宣传时，可以采用发放宣传资料、举办政策讲座、利用社区宣传栏、网络宣传等多种方式。10.以下属于灵活就业人员的有（）A.自由职业者B.个体工商户C.非全日制用工人员D.在家从事手工制作并销售的人员答案：ABCD。自由职业者、个体工商户、非全日制用工人员、在家从事手工制作并销售的人员等都属于灵活就业人员。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动保障协理员只要完成自己的工作任务，不需要与其他部门协作。（×）劳动保障协理员在工作中需要与多个部门协作，如就业服务、社会保险等工作都需要与相关部门配合，共同做好劳动保障工作。2.就业困难人员认定后就可以一直享受就业援助政策。（×）就业困难人员认定后，在符合条件的情况下可以享受就业援助政策，但如果其就业状况等发生变化，不再符合条件，就不能继续享受政策。3.社会保险费可以由用人单位和职工协商确定缴费金额。（×）社会保险费的缴费基数和费率是由国家规定的，用人单位和职工应按照规定的标准缴纳社会保险费，不能协商确定缴费金额。4.用人单位与劳动者订立劳动合同后，就不需要再为劳动者缴纳社会保险。（×）用人单位与劳动者订立劳动合同后，必须按照规定为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。5.劳动保障协理员在进行职业指导时，可以根据自己的喜好推荐职业。（×）劳动保障协理员在进行职业指导时，应根据求职者的实际情况和职业市场需求进行推荐，不能根据自己的喜好推荐职业。6.失业人员在领取失业保险金期间，不需要缴纳基本医疗保险费。（√）失业人员在领取失业保险金期间，由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费，个人无需缴纳。7.劳动争议调解协议具有强制执行力。（×）劳动争议调解协议不具有强制执行力，一方当事人不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。8.就业专项资金可以用于任何与就业相关的支出。（×）就业专项资金必须按照规定的使用范围使用，不能随意用于任何与就业相关的支出，要确保资金使用的合规性和有效性。9.劳动保障协理员在建立就业困难人员台账时，可以不记录就业援助情况。（×）劳动保障协理员在建立就业困难人员台账时，应详细记录就业援助情况，以便跟踪就业困难人员的就业帮扶效果。10.用人单位可以随时解除与试用期内劳动者的劳动合同。（×）用人单位解除与试用期内劳动者的劳动合同，必须有证据证明劳动者不符合录用条件，不能随时解除。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动保障协理员在就业服务中的主要工作内容。劳动保障协理员在就业服务中的主要工作内容包括：就业政策宣传：向求职者和用人单位宣传就业相关政策，如就业援助政策、创业扶持政策等，让他们了解政策内容和申请条件。就业信息收集与发布：收集用人单位的招聘信息和求职者的求职信息，进行整理和分类，并通过多种渠道发布，促进供需匹配。职业介绍：为求职者和用人单位进行牵线搭桥，介绍双方的基本情况，组织面试，提高就业成功率。就业困难人员帮扶：认定就业困难人员，为他们提供个性化的就业援助服务，如提供岗位信息、开展职业培训、申请岗位补贴和社保补贴等。创业服务：为创业者提供创业咨询、创业培训、创业项目推荐等服务，帮助创业者了解创业政策和市场情况，提高创业成功率。就业统计：准确统计就业和失业人员的相关数据，如就业人数、失业人数、就业困难人员就业情况等，为就业政策的制定和调整提供依据。2.简述劳动合同的订立原则和必备条款。劳动合同的订立原则包括：合法原则：劳动合同的订立必须符合法律、法规的规定，不得违反国家强制性规定。公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，双方的权利和义务应当对等。平等自愿原则：用人单位和劳动者在订立劳动合同时地位平等，双方应出于自愿，不得强迫、欺诈或乘人之危订立合同。协商一致原则：用人单位和劳动者应就劳动合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见。诚实信用原则：双方在订立和履行劳动合同过程中，应当诚实守信，不得隐瞒真实情况或欺诈对方。劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同期限。工作内容和工作地点。工作时间和休息休假。劳动报酬。社会保险。劳动保护、劳动条件和职业危害防