(2025年)自考《劳动法》真题及答案

(2025年)自考《劳动法》练习题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出）1.下列情形中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A.退休返聘人员与企业签订《劳务协议》B.在校大学生利用课余时间到快餐店兼职C.建筑公司与农民工签订《劳动合同》并安排工地施工D.家庭主妇通过家政平台与雇主约定钟点服务答案：C2.根据《劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D3.甲公司因经营困难与50名员工协商一致解除劳动合同，员工张某在甲公司工作5年8个月，解除前12个月平均工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），甲公司应支付张某的经济补偿为（）A.48000元B.52000元C.56000元D.60000元答案：A（经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，故6个月×8000元=48000元）4.劳动者连续工作满（）年的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.5答案：A5.某企业安排员工王某在周六加班4小时，未安排补休，王某日工资为200元，企业应支付的加班工资最低为（）A.200元B.300元C.400元D.600元答案：C（休息日加班不补休的，支付不低于200%工资，200元÷8小时×4小时×200%=200元×2=400元）6.下列劳动合同终止的情形中，用人单位无需支付经济补偿的是（）A.劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者因工致残被鉴定为一级伤残，退出工作岗位答案：B7.工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。A.实物B.有价证券C.货币D.股权答案：C8.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B11.下列关于试用期的表述，正确的是（）A.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的50%D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期答案：B12.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B13.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.15答案：A14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）A.10%B.20%C.30%D.50%答案：B15.下列社会保险中，由用人单位和劳动者共同缴纳的是（）A.工伤保险B.生育保险C.基本养老保险D.失业保险答案：D（注：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由双方共同缴纳；工伤、生育保险由单位缴纳）16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C17.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B18.用人单位强令劳动者违章冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者（）A.需提前30日书面通知解除劳动合同B.需提前3日通知解除劳动合同C.可立即解除劳动合同，无需事先告知D.需与用人单位协商一致后解除答案：C19.下列关于集体合同的表述，错误的是（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后无需备案即可生效D.集体合同效力高于单个劳动合同答案：C20.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选、少选均无分）21.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ABDE22.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任E.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：ABC23.下列属于社会保险种类的有（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.商业保险D.工伤保险E.失业保险答案：ABDE24.下列属于工资总额组成部分的有（）A.计时工资B.奖金C.津贴和补贴D.加班加点工资E.计划生育独生子女补贴答案：ABCD25.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院答案：ABC26.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业E.连续负重超过25公斤的作业答案：ABCE27.非全日制用工的特征包括（）A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.可以订立口头协议D.不得约定试用期E.劳动报酬结算周期最长不得超过15日答案：ABCDE28.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用的人员包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.连续工作满10年的E.获得过单位先进工作者称号的答案：ABC29.下列关于年休假的表述，正确的有（）A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.满10年不满20年的，年休假10天C.满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期E.年休假在1个年度内可以集中或分段安排，一般不跨年度安排答案：ABCDE30.劳务派遣单位的义务包括（）A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付C.告知被派遣劳动者劳务派遣协议内容D.不得向被派遣劳动者收取费用E.对被派遣劳动者进行必要的培训答案：ABCDE三、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）31.简述劳动关系与劳务关系的区别。答案：（1）主体不同：劳动关系主体是用人单位与劳动者（用人单位需具备用工主体资格）；劳务关系主体可以是自然人、法人或其他组织。（2）隶属性不同：劳动关系中劳动者需服从用人单位管理，存在人身隶属性；劳务关系中双方地位平等，无管理与被管理关系。（3）权利义务不同：劳动关系中用人单位需承担社会保险、最低工资等法定义务；劳务关系中主要由双方约定权利义务。（4）适用法律不同：劳动关系适用《劳动法》《劳动合同法》；劳务关系适用《民法典》。32.列举用人单位应当向劳动者支付经济补偿的五种情形。答案：（1）用人单位提出协商解除劳动合同；（2）劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付工资）解除劳动合同；（3）劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意；（4）用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照导致劳动合同终止；（5）经济性裁员。33.简述劳动合同无效的情形。答案：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；（3）违反法律、行政法规强制性规定。34.简述劳动者的主要权利。答案：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利；（8）法律规定的其他劳动权利。四、案例分析题（本大题共3小题，第35、36题各10分，第37题20分，共40分）35.2023年3月1日，李某入职甲公司担任技术员，双方签订3年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资6000元（转正后8000元）。2023年5月20日，甲公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供考核依据。李某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）甲公司与李某约定的试用期是否合法？为什么？（2）甲公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（3）李某可主张哪些赔偿？答案：（1）合法。3年期劳动合同试用期不得超过6个月，约定3个月符合规定。（2）不合法。用人单位以试用期不符合录用条件解除劳动合同，需证明已明确录用条件、对劳动者进行了考核且考核结果不符合、在试用期内作出解除决定。甲公司未提供考核依据，属于违法解除。（3）李某可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2个月工资，即8000元×2=16000元）；若试用期工资低于转正工资的80%（8000×80%=6400元），可要求补足差额（6400-6000=400元/月×3个月=1200元）。36.2022年1月，乙公司因生产需要，通过劳务派遣公司将20名劳动者派往丙公司（用工单位）从事生产线操作，劳务派遣协议约定：“被派遣劳动者工资由丙公司直接支付，乙公司不承担任何责任”。2023年10月，丙公司因订单减少，将10名被派遣劳动者退回乙公司，乙公司未安排工作，也未支付工资。问题：（1）劳务派遣协议中“乙公司不承担任何责任”的约定是否有效？为什么？（2）丙公司退回被派遣劳动者的行为是否合法？为什么？（3）乙公司未支付工资的行为是否合法？应如何处理？答案：（1）无效。劳务派遣单位（乙公司）与用工单位（丙公司）的协议不得免除乙公司的法定义务（如支付工资、缴纳社保）。（2）不合法。用工单位退回被派遣劳动者需符合法定情形（如劳动者严重违纪、不胜任工作等），订单减少不属于法定退回理由。（3）不合法。乙公司作为劳务派遣单位，在劳动者无工作期间应按所在地最低工资标准按月支付工资。37.2020年1月，王某入职丁公司任销售经理，签订无固定期限劳动合同，月工资15000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。2024年5月，丁公司以“经营困难”为由决定裁员，未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接通知王某解除劳动合同，并支付4个月工资（6000元×3=18000元）作为经济补偿。王某认为：（1）公司未履行法定裁员程序；（2）经济补偿计算错误；（3）2023年曾加班50小时（未补休），公司未支付加班工资；（4）2023年未休年休假（应休10天），公司未支付未休年休假工资。问题：（1）丁公司裁员程序是否合法？为什么？（2）经济补偿应如何计算？（3）王某主张的加班工资是否合法？若合法，计算标准是什么？（4）王某主张的未休年休假工资是否合法？若合法，计算标准是什么？答案：（1）不合法。经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。丁公司未履行该程序。（2）经济补偿按