2025年劳动法知识竞赛题库(附含答案)

2025年劳动法知识竞赛题库(附含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的规定，正确的是（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月B.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期D.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期答案：B2.某公司与员工张某签订了3年期劳动合同，约定试用期为4个月，试用期工资为转正后工资的80%。该约定（）。A.试用期期限合法，工资标准合法B.试用期期限合法，工资标准不合法C.试用期期限不合法，工资标准合法D.试用期期限不合法，工资标准不合法答案：A（3年以上固定期限劳动合同试用期最长6个月，试用期工资不低于转正工资的80%）3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据“客观情况重大变化”解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B（《劳动合同法》第42条）4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.4；28C.6；24D.6；28答案：A5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D6.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未达成变更协议D.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员答案：B（《劳动合同法》第39条过失性辞退）7.职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B（《职工带薪年休假条例》第3条）8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之四D.万分之五答案：D（《社会保险法》第86条）9.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.98；15B.128；30C.158；45D.188；60答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第7条）10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.45；3D.45；5答案：A11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第82条）12.以下关于经济补偿的计算标准，错误的是（）。A.按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资D.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付，补偿年限最高不超过10年答案：D（补偿年限最高不超过12年）13.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C（试用期为约定条款）14.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.可以超过培训费用，但不得超过培训费用的2倍C.由双方自由约定D.不得低于培训费用的50%答案：A（《劳动合同法》第22条）15.劳动者在试用期内的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（），且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B17.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.20D.30答案：B18.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B19.以下关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工是企业用工的主要形式答案：D（劳务派遣是补充形式）20.劳动者因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。A.一级至四级B.五级至六级C.七级至八级D.九级至十级答案：A（《工伤保险条例》第35条）二、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定“工伤概不负责”条款。（）答案：×（该条款违反法律强制性规定，无效）2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√3.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×（劳动者存在《劳动合同法》第39条情形的，仍可解除）4.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。（）答案：×（需提前30日书面通知，或依据《劳动合同法》第38条即时解除）5.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨2个年度安排。（）答案：×（只能跨1个年度）6.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：×（由用人单位提出协商解除的，需支付经济补偿）7.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第39条）8.试用期内，用人单位可以以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但需在试用期届满前提出。（）答案：√9.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）答案：√（《劳动合同法》第85条）10.劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付工资；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。（）答案：√三、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同的必备条款。答案：根据《劳动合同法》第17条，必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？答案：根据《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述经济补偿的计算标准。答案：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；（2）6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。4.用人单位安排劳动者加班，应如何支付加班工资？答案：（1）工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。5.简述女职工“三期”保护的主要内容。答案：“三期”指孕期、产期、哺乳期。主要保护内容包括：（1）孕期：不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；（2）产期：享受98天产假（难产增加15天，多胞胎每多生1个增加15天），生育奖励假按地方规定执行；产假期间工资由生育保险基金或用人单位支付；（3）哺乳期：不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动，每日劳动时间内给予1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2024年3月1日，王某入职某科技公司，双方口头约定试用期2个月，月工资8000元（转正后10000元）。4月30日，公司以“试用期考核不合格”为由通知王某解除劳动关系，但未出具书面解除证明。王某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）双方口头约定试用期是否合法？（2）公司解除劳动关系是否合法？（3）王某可主张哪些权益？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第19条，试用期应包含在劳动合同期限内，且劳动合同需以书面形式订立，口头约定试用期无效。（2）不合法。公司未与王某签订书面劳动合同，双方不存在合法有效的试用期约定；即使存在试用期，公司以“考核不合格”解除需在试用期内举证证明王某不符合录用条件，且需提前通知并出具书面解除证明。（3）王某可主张：①未签书面劳动合同的双倍工资（4月1日至4月30日，1个月工资8000元）；②违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资，因工作不满6个月，赔偿金为1个月工资）；③要求公司出具解除劳动关系的书面证明。案例2：某制造企业因订单激增，2024年10月安排职工李某连续加班20天，其中工作日加班10天（每天2小时），休息日加班10天（每天8小时），未安排补休。李某月工资6000元（月计薪天数21.75天）。问题：（1）企业安排加班是否符合法律规定？（2）李某应得多少加班费？答案：（1）不符合。根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。案例中李某10月加班20天，仅休息日加班即80小时（10天×8小时），远超每月36小时的限制，属于违法延长工作时间。（2）李某应得加班费计算如下：①工作日加班费：6000÷21.75÷8×2小时×10天×150%≈1034.48元；②休息日加班费：6000÷21.75×10天×200%≈5517.24元；合计约6551.72元。案例3：2023年1月，张某与某公司签订5年期劳动合同，约定月工资12000元。2024年12月，公司以“经营困难”为由，未经工会讨论直接决定裁减包括张某在内的20名员工，并于12月15日书面通知张某12月31日解除劳动合同，未支付经济补偿。张某在公司工作2年，当地上年度职工月平均工资为6000元。问题：（1）公司裁员程序是否合法？（2）张某可获得多少经济补偿？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需满足：①裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上；②提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；③裁减方案向劳动行政部门报告。案例中公司未提前30日说明情况，未听取工会意见，程序违法。（2）若裁员合法，经济补偿为2个月工资（12