2026年餐饮承运猎头招聘合同

2026年餐饮承运猎头招聘合同合同编号：__________

一、合同双方基本信息

第一条甲方信息

甲方（委托方）：[此处填写甲方公司全称]

法定代表人：[此处填写法定代表人姓名]

注册地址：[此处填写甲方注册地址]

统一社会信用代码：[此处填写甲方统一社会信用代码]

联系方式：[此处填写甲方联系电话]

电子邮箱：[此处填写甲方电子邮箱]

第二条乙方信息

乙方（服务方）：[此处填写乙方公司全称]

法定代表人：[此处填写法定代表人姓名]

注册地址：[此处填写乙方注册地址]

统一社会信用代码：[此处填写乙方统一社会信用代码]

联系方式：[此处填写乙方联系电话]

电子邮箱：[此处填写乙方电子邮箱]

二、合同背景与目的

第三条合同背景

鉴于甲方为满足其餐饮行业人才招聘需求，需要专业的猎头服务以高效获取餐饮领域高端人才；

鉴于乙方作为专业的猎头服务机构，具备丰富的餐饮行业人才搜寻、评估及推荐经验；

甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，达成如下协议。

第四条合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在餐饮行业高端人才招聘服务中的权利义务，确保乙方为甲方提供专业、高效、合规的猎头服务，最终实现甲方对目标岗位人才的精准匹配与引进。

三、服务范围与内容

第五条服务范围

乙方的猎头服务范围包括但不限于以下内容：

（一）根据甲方需求，设计并执行高端餐饮人才搜寻方案；

（二）通过定向挖掘、市场调研、人脉推荐等方式搜寻潜在候选人；

（三）对候选人进行背景调查、能力评估及职业匹配分析；

（四）向甲方推荐符合要求的候选人并组织面试协调；

（五）提供招聘流程中的沟通支持及后续跟进服务。

第六条服务内容

（一）岗位需求确认：甲方需向乙方提供详细的岗位说明书，包括但不限于岗位职责、任职资格、薪酬范围及汇报层级；

（二）搜寻方案制定：乙方根据甲方需求制定个性化搜寻方案，明确搜寻周期、渠道策略及服务标准；

（三）候选人推荐：乙方在搜寻周期内至少推荐[数量]名符合要求的候选人，并附候选人详细评估报告；

（四）面试支持：乙方负责安排候选人面试日程，协调双方时间，并提供必要的沟通对接；

（五）入职跟进：候选人入职后，乙方需在[时间]内完成首次服务回访，并出具阶段性服务报告。

四、服务费用与支付方式

第七条服务费用标准

（一）固定服务费：甲方需向乙方支付固定服务费人民币[金额]元（大写：[金额大写]），该费用包含在整个招聘周期内的所有猎头服务；

（二）成功费（佣金）：若推荐候选人成功入职并完成[时间]的试用期，甲方需额外支付成功费，具体标准为候选人月工资的[百分比]%，最高不超过人民币[金额]元；

（三）其他费用：如需乙方提供背景调查、测评认证等增值服务，费用按实际发生额另行协商。

第八条支付方式

（一）首付款：合同签订后[时间]内，甲方支付固定服务费的[百分比]%作为首付款；

（二）尾款：候选人成功入职并完成试用期后[时间]内，甲方支付剩余固定服务费及全部成功费；

（三）发票开具：乙方应在收到款项后[时间]内开具等额增值税专用发票，甲方凭发票完成账务处理。

五、双方权利与义务

第九条甲方的权利与义务

（一）权利：

1.要求乙方按照合同约定提供专业、及时的猎头服务；

2.对乙方推荐的候选人质量进行评估，并有权选择是否推进面试流程；

3.对乙方服务过程中违反合同约定的行为进行质询并要求整改。

（二）义务：

1.及时提供真实、完整的岗位需求信息；

2.按时足额支付合同约定的服务费用；

3.配合乙方开展候选人面试及背景调查，提供必要的协助证明材料。

第十条乙方的权利与义务

（一）权利：

1.要求甲方提供明确的岗位需求及必要的配合支持；

2.对不符合要求的候选人保留不予推荐的权利；

3.对因甲方原因导致的招聘延误或失败，可相应调整服务费用。

（二）义务：

1.组建专业团队为甲方提供定制化搜寻方案；

2.严格遵守保密协议，对甲方及候选人的商业信息承担保密责任；

3.定期汇报招聘进展，接受甲方监督并按时提交服务报告；

4.对候选人信息严格保密，未经授权不得泄露给第三方。

六、保密条款

第十一条保密内容

本合同所称保密信息包括但不限于：

（一）甲方提供的公司架构、薪酬体系、招聘需求等商业信息；

（二）乙方提供的候选人人脉资源、搜寻方法、服务价格等经营信息；

（三）双方在合作过程中获悉的竞对动态及行业数据。

第十二条保密期限

保密期限自本合同签订之日起[时间]年，或至保密信息已公开或依法必须披露之日止，但涉及候选人个人信息及背景调查结果的保密义务不因合同终止而解除。

第十三条违约责任

任何一方违反保密义务，应向对方支付违约金人民币[金额]元，若违约行为给对方造成实际损失，违约金不足以弥补损失的，守约方有权要求赔偿全部损失。

七、合同期限与终止

第十四条合同期限

本合同有效期为自[起始日期]至[终止日期]，如需延期，双方应提前[时间]协商续签事宜。

第十五条合同终止条件

（一）合同期满且双方未续签；

（二）任一方严重违反合同约定，经书面催告后[时间]内仍未改正；

（三）出现法律规定或双方约定的其他终止情形。

第十六条终止后果

合同终止后，乙方需完成以下工作：

（一）结清所有未支付的服务费用；

（二）向甲方移交所有服务资料及候选人信息备份；

（三）继续履行保密义务及候选人入职后的服务回访责任。

八、争议解决

第十七条争议处理方式

双方因本合同产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[仲裁委员会名称]申请仲裁或向[法院名称]提起诉讼。

九、附则

第十八条合同生效

本合同自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。

第十九条合同份数

本合同一式[份数]份，甲方执[份数]份，乙方执[份数]份，具有同等法律效力。

第二十条其他约定

（一）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

（二）本合同附件（如有）均为合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

一、餐饮集团连锁化扩张人才招聘场景

特殊应用说明：餐饮集团在开设多家分店时，需要大量标准化的店长、区域经理等岗位人才，此类招聘具有高频次、标准化的特点。与普通企业招聘不同，餐饮行业更注重候选人的门店管理经验、团队培训能力及对品牌文化的认同度。在此场景下，本合同需重点关注以下条款：

1.第五条服务范围中应增加"标准化人才包采购"条款，明确乙方需提供符合集团画像的候选人池；

2.第七条服务费用标准应改为"基础服务费+按需付费"模式，首付款比例可提高至40%；

3.第十条乙方义务中需增加"人才测评报告"条款，要求乙方提供针对餐饮管理岗位的专业测评；

4.第十二条保密内容需补充"门店运营数据"条款，保护集团各门店的经营信息。

二、餐饮品牌创始人寻访场景

特殊应用说明：新餐饮品牌或寻求转型的老品牌，常需要寻找具有行业影响力的人物担任高管或顾问，此类招聘更注重候选人的行业声望、资源整合能力而非简单的职能匹配。在此场景下，本合同需重点关注以下条款：

1.第三条合同目的应增加"品牌价值匹配"条款，强调候选人与企业文化的契合度；

2.第六条服务内容中需增加"资源置换条款"，允许乙方在寻访过程中寻求甲方行业资源支持；

3.第十一条保密内容应增加"竞品动态"条款，保护甲方对竞争对手高层人才的寻访策略；

4.第十六条终止后果中需增加"寻访成果保护"条款，约定合同提前终止时乙方需继续寻找替代人选。

三、餐饮供应链人才招聘场景

特殊应用说明：餐饮供应链企业（如食材供应商、配送服务商）的招聘需求专业性强，涉及采购、物流、食品工程等专业领域，候选人需具备供应链管理全链条的实操经验。在此场景下，本合同需重点关注以下条款：

1.第五条服务范围应增加"供应链认证"条款，要求乙方对候选人进行专业资质认证；

2.第七条服务费用标准应增加"差旅补贴"条款，约定乙方因实地考察产生的合理费用；

3.第十条乙方义务中需增加"行业数据库"条款，要求乙方提供餐饮供应链行业人才数据库支持；

4.第十八条合同生效前需增加"尽职调查"条款，约定双方在正式合作前对对方资质的审查。

四、餐饮连锁品牌危机公关人才招聘场景

特殊应用说明：发生食品安全事件或负面舆情时，餐饮企业需要快速找到熟悉危机公关的餐饮行业高管，此类招聘时间紧、要求高，更注重候选人的危机处理经验。在此场景下，本合同需重点关注以下条款：

1.第五条服务范围应增加"紧急响应"条款，明确乙方需在[具体天数]内完成首名候选人推荐；

2.第七条服务费用标准应增加"加急费用"条款，对紧急招聘按1.5倍收取服务费；

3.第十条乙方义务中需增加"舆情监控"条款，要求乙方提供招聘期间行业舆情动态；

4.第十七条争议解决中需增加"危机保密"条款，约定双方对危机处理过程中的信息严格保密。

五、餐饮行业高管继任计划场景

特殊应用说明：上市公司或有上市计划的餐饮企业，需要建立高管继任计划，提前储备核心岗位人才。此类招聘周期长、投入大，更注重候选人的长期发展潜力。在此场景下，本合同需重点关注以下条款：

1.第五条服务范围应增加"发展计划"条款，要求乙方提供候选人的职业发展建议；

2.第七条服务费用标准应增加"分期付款"条款，约定首付款后按项目进度分阶段支付；

3.第十条乙方义务中需增加"高管对接"条款，要求乙方高层参与关键候选人的面试；

4.第十六条终止后果中需增加"人才储备责任"条款，约定合同终止后乙方继续维护人才库。

一、候选人信息保密问题

常见问题：乙方将候选人信息用于其他客户或违规泄露给第三方

解决办法：

1.在第十一条保密条款中增加"违约销户"条款，约定违约方需向守约方支付[金额]元违约金并永久失去本合同项下的服务资格；

2.在第十三条违约责任中增加"信息泄露倍数赔偿"条款，约定按泄露信息条数×[金额]元进行赔偿；

3.要求乙方签署《候选人信息保密专项协议》，明确禁止任何形式的转介或泄露行为。

二、招聘周期延长问题

常见问题：因候选人档期或面试不顺利导致招聘周期超出预期

解决办法：

1.在第六条服务内容中明确"最长服务周期"条款，约定超过[时间]后按每天[金额]元收取超期服务费；

2.在第七条服务费用标准中增加"阶梯收费"条款，按服务周期长短设置不同费率；

3.要求乙方定期提交《进度延期说明》，详细解释延期原因及调整方案。

三、候选人面试配合问题

常见问题：甲方临时取消面试或要求乙方配合不合理条件

解决办法：

1.在第九条甲方义务中增加"面试保障"条款，约定甲方需提前[时间]通知面试变更；

2.在第十六条终止后果中增加"责任划分"条款，明确因甲方原因导致的招聘失败责任；

3.要求乙方提供《面试协调服务细则》，明确配合范围及拒绝不合理要求的权利。

四、成功费争议问题

常见问题：候选人试用期未满即离职导致成功费争议

解决办法：

1.在第七条服务费用标准中明确"试用期计算"条款，约定按实际入职天数计算；

2.在第十三条违约责任中增加"试用期保护"条款，约定候选人提前离职时乙方仍需承担部分服务费；

3.要求双方共同签署《候选人入职确认书》，明确入职日期及试用期起止时间。

1.《岗位需求说明书》附件

2.《候选人推荐评估表》附件

3.《服务进度汇报模板》附件

4.《背景调查授权书》附件

5.《候选人面试协调表》附件

6.《服务回访记录表》附件

7.《合同补充协议》模板

8.《违约责任认定标准》附件

9.《餐饮行业高管画像参考》附件

10.《餐饮人才测评指标体系》附件

11.《紧急招聘预案》附件

12.《竞品动态分析报告》附件

13.《人才储备跟踪表》附件

14.《候选人保密承诺书》附件

15.《面试反馈标准化表单》附件

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

第二十一条甲方主导决策机制

（一）条款内容：在候选人推荐进入面试环节后，甲方有权对候选人进行初步筛选，并有权决定是否推进至终面环节。甲方提供的初步筛选意见应作为乙方后续搜寻和推荐的重要参考依据。

（二）条款说明：本条款旨在明确甲方在招聘过程中的主导权，特别是在高端人才招聘中，甲方往往对候选人的行业背景、企业文化契合度有更直观的判断。通过设置此条款，可以确保乙方的工作方向与甲方的实际需求保持一致，提高招聘效率。甲方提供的初步筛选意见应包括但不限于候选人的行业经验、管理能力、职业素养等方面，乙方应根据这些意见调整搜寻策略，避免推荐不符合甲方期望的候选人。

第二十二条甲方优先选择权

（一）条款内容：若同一岗位乙方在服务周期内推荐多名符合条件的候选人，且甲方同时与多名候选人进入面试环节，甲方有权在同等条件下优先选择与己方合作时间最长的候选人。

（二）条款说明：本条款旨在保护甲方的利益，特别是在多个候选人都有一定匹配度的情形下，甲方倾向于选择与己方有过合作经历或沟通更顺畅的候选人，这样可以减少后续的磨合成本，提高招聘成功率。同时，这也激励乙方在搜寻过程中更加注重候选人的质量，确保推荐的人选能够满足甲方的需求。

第二十三条甲方变更指令响应机制

（一）条款内容：在合同履行过程中，若甲方因经营策略调整等原因需要变更岗位需求或招聘目标，应提前[时间]以书面形式通知乙方，乙方应在收到通知后[时间]内响应并调整搜寻方案。甲方变更指令产生的额外服务费用由甲方承担。

（二）条款说明：本条款旨在确保乙方能够及时响应甲方的需求变化，适应餐饮行业的快速变化。由于甲方可能因市场变化、战略调整等原因需要修改招聘需求，本条款规定了甲方的通知义务和乙方的响应义务，以及由此产生的额外费用承担问题。通过明确响应机制，可以避免因需求变更导致的争议，保障合同的顺利履行。

第二十四条甲方配合义务的细化

（一）条款内容：甲方应指定专门联系人负责与乙方对接招聘事宜，并及时提供以下信息：公司最新组织架构图、各部门职责说明、薪酬福利体系文件、企业文化宣传资料等。甲方应在乙方要求时提供必要的协助，包括但不限于安排内部面试、提供背景调查所需证明材料等。

（二）条款说明：本条款旨在细化甲方的配合义务，确保乙方能够顺利开展猎头服务。甲方提供的信息和协助对于乙方了解招聘需求、评估候选人至关重要。通过明确甲方的配合义务，可以减少因信息不对称或配合不到位导致的招聘延误，提高招聘效率。

第二十五条甲方对搜寻方案的确认机制

（一）条款内容：乙方在制定搜寻方案后[时间]内提交给甲方确认，甲方应在收到方案后[时间]内予以书面回复。若甲方对方案有异议，应在[时间]内提出修改意见，乙方根据甲方的意见进行调整后再次提交确认。若甲方逾期未确认，视为同意该方案。

（二）条款说明：本条款旨在明确搜寻方案的确认流程，确保乙方的工作方向符合甲方的期望。通过设置确认机制，可以避免因方案不符合需求导致的反复修改，提高工作效率。同时，也保护了双方的权益，避免了因一方逾期未确认导致的合同履行障碍。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

第二十六条乙方主导搜寻策略

（一）条款内容：乙方在充分了解甲方需求的基础上，有权根据自身专业经验和行业资源，制定最优化的搜寻策略。乙方应定期向甲方汇报搜寻进展，并接受甲方的监督。

（二）条款说明：本条款旨在明确乙方在搜寻策略制定中的主导权，同时要求乙方保持透明度，向甲方汇报搜寻进展。乙方凭借其专业经验和行业资源，往往能够制定出更有效的搜寻策略，提高招聘效率。通过设置汇报和监督机制，可以确保乙方的搜寻工作符合甲方的期望，并保持双方的信任。

第二十七条乙方候选人库优先使用权

（一）条款内容：乙方在服务本合同项下的招聘需求时，有权优先使用其建立的餐饮行业候选人库。若候选人在库中，乙方应优先向甲方推荐。

（二）条款说明：本条款旨在利用乙方的资源优势，提高招聘效率。乙方建立的候选人库通常包含大量高质量的餐饮行业人才，通过优先使用该库，可以更快地找到合适的候选人，满足甲方的招聘需求。同时，这也体现了乙方专业价值，增强了甲方的信任。

第二十八条乙方拒绝不合理需求的权利

（一）条款内容：若甲方提出的要求违反法律法规、行业道德或明显不切实际，乙方有权拒绝执行，并应向甲方提供书面解释。

（二）条款说明：本条款旨在保护乙方的合法权益，避免乙方承担不合理责任。在猎头服务过程中，甲方可能提出一些违反法律法规、行业道德或明显不切实际的要求，如要求候选人提供不可能获得的证明材料等。通过设置此条款，乙方可以拒绝这些不合理的要求，并避免因此产生的纠纷。

第二十九条乙方搜寻周期控制权

（一）条款内容：乙方应制定合理的搜寻周期计划，并在合同中明确约定。若因甲方原因（如未及时提供信息、未安排面试等）导致搜寻周期延长，乙方有权要求甲方承担额外的服务费用。

（二）条款说明：本条款旨在明确搜寻周期的控制权，并保护乙方的利益。乙方制定搜寻周期计划是基于其专业经验和行业资源，合理的搜寻周期对于保证招聘质量至关重要。若因甲方原因导致搜寻周期延长，乙方有权要求甲方承担额外的服务费用，以弥补其因此产生的时间和资源成本。

第三十条乙方对搜寻过程的保密义务

（一）条款内容：乙方应对搜寻过程中的所有信息，包括但不限于候选人信息、搜寻方法、搜寻渠道等承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

（二）条款说明：本条款旨在加强乙方的保密义务，保护甲方的商业秘密。在搜寻过程中，乙方会接触到甲方的内部信息和候选人的个人信息，这些信息对于甲方和候选人都具有保密价值。通过设置此条款，可以确保乙方妥善保管这些信息，避免信息泄露导致的不良后果。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

第三十一条第三方中介的引入机制

（一）条款内容：若本合同项下的猎头服务由第三方中介协助完成，甲方应提前[时间]书面通知乙方，并附上第三方中介的资质证明。乙方应在收到通知后[时间]内评估第三方中介的资质，并书面确认是否同意其参与服务。

（二）条款说明：本条款旨在规范第三方中介的引入流程，确保第三方中介的资质和能力。在猎头服务过程中，甲方可能需要引入第三方中介协助完成部分工作，如候选人搜寻、背景调查等。通过设置引入机制，可以确保第三方中介具备必要的资质和能力，避免因第三方中介质量问题导致的招聘失败。

第三十二条第三方中介的责任划分

（一）条款内容：第三方中介仅作为乙方在本合同项下的服务提供方，其行为后果由乙方承担。甲方仅就乙方的服务成果负责，与第三方中介无直接合同关系。

（二）条款说明：本条款旨在明确第三方中介的责任