人力资源服务派遣合同2026年人才版

人力资源服务派遣合同2026年人才版甲方（派遣单位）：[派遣单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[派遣单位注册地址]统一社会信用代码：[派遣单位统一社会信用代码]联系电话：[派遣单位联系电话]乙方（用工单位）：[用工单位全称]法定代表人：[用工单位法定代表人]注册地址：[用工单位注册地址]统一社会信用代码：[用工单位统一社会信用代码]联系电话：[用工单位联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方为其派遣人才事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位及人员1.1甲方根据乙方提出的岗位需求，为乙方派遣符合本合同约定条件的被派遣劳动者。1.2派遣岗位名称：[具体岗位名称，可分项列出]。1.3派遣岗位地点：[派遣工作地点]。1.4派遣人员数量：[具体人数]名。1.5派遣人员要求：被派遣劳动者应具备乙方岗位所需的任职资格，包括但不限于[学历要求、专业要求、工作经验要求、资格证书要求等]。甲方保证所派遣劳动者合法合规，符合国家及地方关于劳务派遣的资格要求。第二条合同期限2.1本合同有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。2.2合同期满前[提前通知期，如一个月]，如双方均有意继续合作，应另行协商签订新的派遣合同或补充协议。第三条甲方的权利与义务3.1甲方依法与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责履行劳动合同约定的所有义务，包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险费（含生育保险）、住房公积金、提供劳动条件、保障劳动安全卫生、对劳动者进行职业技能培训等。3.2甲方按照乙方提出的岗位要求，负责被派遣劳动者的招聘、筛选、录用等工作，并承担相应的招聘费用。3.3甲方负责将被派遣劳动者派往乙方指定的岗位工作，并确保劳动者按时到岗。3.4甲方有权对被派遣劳动者的工作表现、工作纪律等进行监督和管理，并根据乙方提供的考核意见，对不符合岗位要求或违反规章制度的劳动者进行调岗、培训或退回处理。3.5甲方应建立被派遣劳动者的档案，并妥善保管劳动者个人信息及劳动合同、社保证明等相关资料。3.6甲方应遵守国家和地方有关劳务派遣的法律法规，依法合规开展派遣业务，不得转包或再派遣用工。3.7甲方应保障被派遣劳动者的合法权益，提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。3.8甲方应按时足额向乙方收取派遣服务费。第四条乙方的权利与义务4.1乙方有权根据生产经营需要，向甲方提出派遣岗位的具体需求和人员数量。4.2乙方有权对被派遣劳动者的工作能力、工作态度和工作表现进行考核，并可将考核结果作为评价甲方派遣服务质量及决定是否继续派遣的依据。4.3乙方有权向甲方提出被派遣劳动者的工作指令，并对劳动者的日常工作进行必要的指导和管理。4.4乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。4.5乙方应配合甲方对被派遣劳动者进行招聘、背景调查及日常管理工作。4.6乙方应根据本合同约定，按时足额向甲方支付派遣服务费。4.7乙方应建立健全内部规章制度，并告知被派遣劳动者。第五条被派遣劳动者的权利与义务5.1被派遣劳动者享有与甲方建立的劳动关系的各项法定权利，包括劳动报酬、社会保险、休息休假等。5.2被派遣劳动者应遵守国家法律法规及乙方的各项规章制度（包括但不限于考勤、保密、行为规范等），服从甲乙双方的工作安排和管理。5.3被派遣劳动者应按时完成甲方派定的工作任务，保证工作质量。5.4被派遣劳动者应遵守甲方的劳动纪律和职业道德，维护甲方和乙方的形象。5.5被派遣劳动者应积极配合甲乙双方开展的各项工作，包括但不限于招聘需求沟通、背景调查、绩效考核等。第六条派遣服务费及支付6.1派遣服务费的标准及计算方式：（1）按每人每月[具体金额]元的标准计算。（2）或按被派遣劳动者上一年度月平均工资的[百分比]%计算。（3）或采用其他双方约定的方式：[具体约定]。6.2服务费支付周期：[如按月、按季]支付。6.3乙方应在每个支付周期结束后[具体天数，如五]日内，向甲方提供上期派遣服务费的计算明细，并按约定方式支付。6.4甲方应在收到服务费后[具体天数，如十]日内，扣除甲方应向被派遣劳动者支付的工资、社会保险费、住房公积金等费用后，将剩余部分转入乙方指定账户。第七条社会保险与福利7.1甲方作为用人单位，必须按照国家法律法规及乙方所在地规定，为被派遣劳动者及时、足额缴纳社会保险费和住房公积金。7.2乙方应按照国家规定，为被派遣劳动者缴纳部分或全部社会保险费和住房公积金，具体承担方式由双方另行约定或在补充协议中明确。7.3双方应各自承担本应承担的社会保险和住房公积金部分，不得相互挤占或挪用。第八条工作时间与休息休假8.1乙方应保障被派遣劳动者的工作时间符合国家规定，并依法安排休息休假。8.2被派遣劳动者的工作时间、休息休假等按国家法律法规及乙方规章制度执行。第九条保密义务9.1甲乙双方应对在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据以及被派遣劳动者的个人信息等承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.2被派遣劳动者对其在甲方和乙方工作期间知悉的甲乙双方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，并在离职后仍应继续履行保密义务。甲方应在与被派遣劳动者签订劳动合同时，明确约定保密条款及违约责任。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。给对方造成损失的，应赔偿损失。10.2若甲方未能按约定派遣符合要求的人员，或擅自更换人员，或违反劳动法律法规侵害被派遣劳动者权益，乙方有权要求甲方整改，并可根据情节严重程度要求减少服务费或解除合同，甲方应承担相应责任。10.3若乙方未能按时足额支付派遣服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的[千分之几]向甲方支付违约金。逾期超过[具体天数]的，甲方有权暂停派遣或解除合同。10.4任何一方单方面无故解除本合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.5被派遣劳动者违反本合同约定或乙方规章制度，情节严重的，甲方有权将其退回乙方，并可根据其违纪情况要求乙方承担相应的经济损失。第十一条不可抗力11.1因发生地震、洪水、战争等不可抗力事件，导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任。11.2遭遇不可抗力的一方应在事件发生后[具体天数]内通知对方，并提供相关证明，双方应根据事件影响协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。第十二条争议解决12.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均有权向[选择一项：乙方所在地/甲方所在地/合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼或申请劳动人事争议仲裁。第十三条其他13.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同中的“日”指自然日，“月”指公历月份，“年”指公历年份。13.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.4本合同一式[份数]份，甲方执[份数]份，乙方执[份数]份，具有同等法律效力