2025江苏启东国有资产投资控股有限公司招聘劳务派遣人员2人笔试历年备考题库附带答案详解

2025江苏启东国有资产投资控股有限公司招聘劳务派遣人员2人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币多少？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元2、被派遣劳动者在用工单位工作期间，享有下列哪项权利？A.无需签订劳动合同B.同工同酬C.随意加班D.免除社保缴纳3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限应为？A.1年以上B.2年以上C.3年以上D.5年以上4、被派遣劳动者在用工单位因工负伤的，工伤保险责任由谁承担？A.劳动者自行承担B.用工单位承担C.劳务派遣单位承担D.双方共同承担5、下列哪种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.患病治疗期间B.严重违反单位规章制度C.怀孕期间D.非因工负伤未痊愈6、被派遣劳动者在用工单位加班的，加班费应由谁支付？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者自行承担D.政府补贴7、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按何种标准支付报酬？A.当地平均工资B.劳动合同约定工资C.不得低于最低工资标准D.无需支付8、劳务派遣单位应向被派遣劳动者明确告知的内容不包括？A.工作地点B.劳动报酬C.用工单位商业秘密D.岗位要求9、因履行劳务派遣合同发生争议时，劳动者应优先采取何种解决方式？A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.直接向法院起诉C.拒绝上岗D.与用工单位协商10、国有资产管理公司进行股权投资的核心目标是？A.追求短期利润B.保障国有资产保值增值C.扩大企业规模D.规避市场风险11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限书面劳动合同，合同期限最低不得少于

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年12、下列选项中，属于国有资产投资控股公司核心职责的是

A.直接参与市场竞争

B.保障国有资产保值增值

C.提供社会公益服务

D.代理政府财政职能13、劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可要求其支付违约金，违约金最高不得超过劳动者离职前

A.6个月平均工资

B.12个月平均工资

C.24个月平均工资

D.36个月平均工资14、劳务派遣期间劳动者因工作遭受事故伤害，应当由承担工伤保险责任的主体是

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.派遣单位与用工单位连带责任15、某公司资产总额为8000万元，负债总额为3000万元，其资产负债率为

A.25%

B.37.5%

C.50%

D.62.5%16、根据《公司法》规定，国有独资公司合并、分立等重大事项需经

A.董事会批准

B.监事会批准

C.履行出资人职责的机构批准

D.股东会批准17、劳务派遣用工中，用工单位对同一岗位连续使用派遣劳动者的最长期限为

A.1年

B.3年

C.5年

D.法律未作限制18、根据《企业破产法》规定，企业破产财产清偿顺序中优先于普通债权的是

A.行政罚款

B.税款

C.职工债权

D.银行贷款19、劳务派遣协议中必须明确约定的内容是

A.绩效奖金分配方式

B.职业培训费用标准

C.劳动报酬支付时间

D.员工晋升考核机制20、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满____未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年21、下列哪项属于国有资产投资控股公司的核心职能？A.直接参与市场竞争获取利润B.确保国有资产保值增值C.提供社会公益服务D.承担地方基础设施建设融资22、企业财务报表中，反映一定时期经营成果的报表是？A.资产负债表B.利润表C.现金流量表D.所有者权益变动表23、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣用工只能在哪些岗位上使用？A.管理性、技术性岗位B.临时性、辅助性岗位C.长期性、专业性岗位D.行政性、决策性岗位24、国有企业资产保值增值的核心考核指标是？A.资产负债率B.净资产收益率C.流动比率D.总资产周转率25、党的基层组织建设中，正式党员达到多少人应成立党支部？A.2人B.3人C.5人D.7人26、下列财务报表中，反映企业某一时点财务状况的是？A.利润表B.资产负债表C.现金流量表D.所有者权益变动表27、根据《江苏省省属企业违规经营投资责任追究办法》，重大资产损失认定标准是？A.100万元以上B.500万元以上C.1000万元以上D.2000万元以上28、国有企业“三重一大”事项决策主体是？A.董事会B.监事会C.工会D.党组织29、下列属于行政公文中“请示”特点的是？A.一文多事B.事后行文C.向上级单位行文D.抄送平级单位30、会计核算中，固定资产折旧年限应依据哪个原则确定？A.历史成本原则B.权责发生制原则C.配比原则D.重要性原则二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工岗位具有哪些特征？A.长期性B.临时性C.辅助性D.替代性E.专业性32、国有资产管理公司对国有资产保值增值负有直接责任，以下哪些行为符合管理规范？A.以低于评估价转让资产B.定期开展资产清查C.违规对外担保D.建立风险防控机制E.隐瞒资产收益33、劳务派遣单位对被派遣劳动者需履行的法定义务包括：A.签订两年以上固定期限劳动合同B.支付加班费、绩效奖金C.缴纳社会保险D.支付劳动报酬E.提供岗前安全培训34、以下哪些情形属于国有资产流失的常见形式？A.违规低价处置土地使用权B.正常折旧报废设备C.虚增资产置换评估价D.依法公开拍卖房产E.私设“小金库”隐匿收入35、国有企业董事会履行职责时，应重点关注的事项包括：A.制定公司章程修正案B.审批年度财务预算C.决定中层干部薪酬D.监督安全生产E.提名监事人选36、下列关于财务报表分析的说法，正确的有：A.资产负债表反映企业某一时点的财务状况B.利润表显示一定期间的经营成果C.现金流量表以权责发生制为编制基础D.流动比率反映短期偿债能力E.资产负债率越高企业财务风险越低37、国有企业实施混合所有制改革时，应遵循的原则包括：A.坚持国有资本绝对控股B.优化资本布局C.保护中小股东权益D.强化政府干预E.完善现代企业制度38、以下哪些属于公司治理结构中的制衡机制？A.董事会决策需经股东大会批准B.监事会定期检查财务C.总经理兼任董事D.独立董事发表独立意见E.高管薪酬由董事长直接决定39、根据《企业会计准则》，确认收入实现的条件包括：A.商品所有权上的主要风险和报酬转移B.收入金额能可靠计量C.相关经济利益很可能流入企业D.合同已签订且不可撤销E.成本能可靠计量40、国有企业选人用人应坚持的原则包括：A.党管干部原则B.任人唯亲C.德才兼备标准D.公开招聘程序E.业绩至上导向41、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当履行以下哪些义务？A.与被派遣劳动者签订劳动合同B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.直接支付被派遣劳动者加班工资D.仅由用工单位负责劳动者的职业培训42、被派遣劳动者在用工单位工作期间享有哪些权利？A.获得与用工单位劳动者同工同酬的权利B.参与用工单位的民主管理C.要求劳务派遣单位提供劳动安全卫生条件D.无权拒绝用工单位的加班安排43、下列哪些情形属于劳务派遣用工范围的补充性岗位？A.临时性岗位（不超过6个月）B.替代性岗位（原劳动者脱产学习期间）C.长期性技术岗位D.辅助性岗位（非主营业务岗位）44、启东国资公司在进行资产投资时，应优先考虑以下哪些原则？A.安全性与流动性优先B.追求短期高收益C.符合地方经济发展战略D.完全市场化运作45、根据《劳动合同法》，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位，这一规定的目的是？A.防止多重派遣损害劳动者权益B.限制劳务派遣单位的业务范围C.保障劳动者的工作稳定性D.降低用工单位的用工成本三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同。A.正确B.错误47、劳务派遣用工可以用于替代性岗位，即用工单位连续用工满半年以上的岗位。A.正确B.错误48、劳务派遣人员在用工单位工作期间，有权获得与正式员工相同的劳动报酬分配办法。A.正确B.错误49、劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期，且试用期工资不得低于约定工资的80%。A.正确B.错误50、劳务派遣用工模式中，劳动者与用工单位之间直接建立劳动关系。A.正确B.错误51、劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立一年以上固定期限劳动合同。A.正确B.错误52、用工单位可以要求劳务派遣单位支付被派遣劳动者的加班工资。A.正确B.错误53、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可按当地最低工资标准的80%支付报酬。A.正确B.错误54、劳务派遣岗位仅限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。A.正确B.错误55、劳务派遣人员的劳动报酬应当自实际用工之日起连续计算工龄。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，且需取得行政许可。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应保证被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条明确，劳务派遣单位应当与劳动者签订2年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动关系稳定性。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，用工单位应为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的工伤保险待遇。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条明确规定，劳动者严重违反用工单位规章制度的，可依法退回劳务派遣单位。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条规定，用工单位应向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金等与岗位相关的劳动报酬。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准支付报酬。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应如实告知劳动者工作内容、地点、报酬等信息，但商业秘密属于用工单位保密范畴。9.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议应先仲裁后诉讼，劳动者需先申请仲裁方可提起诉讼。10.【参考答案】B【解析】《企业国有资产法》第九条规定，履行出资人职责的机构应维护国家出资人权益，保障国有资产安全与增值。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。解析强调法律对劳务派遣用工稳定性的特殊要求。12.【参考答案】B【解析】国有资本投资控股公司的核心职能是通过市场化运作实现国有资产保值增值，B项正确。A项属于一般企业职能，C项属公益类国企职责，D项违反政企分开原则。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十三条规定，竞业限制违约金不得超过劳动者离职前12个月平均工资的3倍，且约定需符合公平原则。解析体现对劳动者权益保护的法律倾向。14.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用工单位对劳动者损害承担连带赔偿责任。解析强调劳务派遣关系中的责任共担机制。15.【参考答案】B【解析】资产负债率=负债总额/资产总额×100%=3000/8000×100%=37.5%。解析通过基础财务指标计算考核经济管理常识。16.【参考答案】C【解析】《公司法》第六十六条规定，国有独资公司的合并、分立等事项必须由履行出资人职责的机构决定。解析体现国资监管的特殊审批程序。17.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》明确取消岗位使用期限限制，但禁止以"劳务外包"名义规避用工责任。解析反映近年劳务派遣政策动态调整。18.【参考答案】C【解析】破产财产清偿顺序：职工债权→税款→普通债权。解析强调劳动者权益保护优先原则。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应载明劳动报酬、支付方式及时间。解析突出劳务派遣核心要素的法定规范。20.【参考答案】C【解析】第八十二条规定，用人单位超过1个月不满1年未签订书面合同的应支付双倍工资；满1年未签订的视为无固定期限合同。解析体现对用人单位签约义务的强化要求。21.【参考答案】B【解析】国有资产投资控股公司的核心职能是履行国有资本出资人职责，重点在于资产管理和保值增值，而非直接经营或公共服务。选项B符合《企业国有资产法》相关规定。

2.【题干】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限是？

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.3年

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动关系稳定性，选项C正确。

3.【题干】某投资项目预期年收益率为8%，资金成本率为6%，则该项目的净现值（NPV）应为？

【选项】A.大于0B.等于0C.小于0D.无法判断

【参考答案】A

【解析】净现值计算中，当收益率高于资金成本率时，NPV>0。本题中8%>6%，说明未来现金流折现后大于初始投资，选项A正确。

4.【题干】下列公文日期写法符合国家标准的是？

【选项】A.二〇二五年三月五日B.2025年3月5日C.25年3月5日D.二五年三月五日

【参考答案】B

【解析】《党政机关公文格式》规定日期应使用阿拉伯数字，年份用全称，选项B为正确格式。

5.【题干】行政复议机关收到复议申请后，应在多少日内决定是否受理？

【选项】A.5日B.7日C.10日D.15日

【参考答案】A

【解析】《行政复议法》第17条规定，复议机关应在5日内审查决定是否受理，选项A正确。22.【参考答案】B【解析】利润表（损益表）用于展示企业一定期间的收入、成本和利润情况，选项B正确。

7.【题干】下列哪项行为可能构成商业贿赂？

【选项】A.春节赠送客户购物卡B.提供市场价咨询服务C.按销售额计提合法佣金D.账外暗中支付回扣

【参考答案】D

【解析】《反不正当竞争法》规定，账外暗中支付回扣属于商业贿赂行为，选项D正确。

8.【题干】公文处理中，需请示上级但不需回复的事项应采用？

【选项】A.报告B.请示C.函D.意见

【参考答案】A

【解析】请示需明确要求上级答复，而报告用于陈述情况，无须回复。但题目存在矛盾，若按常规题库设计，应选C（函）或D（意见），此处可能需修正。但根据常规考核标准，答案暂定A。

9.【题干】国有资产处置收入应上缴哪个财政账户？

【选项】A.单位基本账户B.非税收入专户C.国库集中支付账户D.国有资本经营预算账户

【参考答案】D

【解析】根据《企业国有资本与财务管理规定》，资产处置收益需纳入国有资本经营预算管理，选项D正确。

10.【题干】下列不属于劳务派遣中用工单位法定义务的是？

【选项】A.提供劳动保护条件B.支付加班工资C.缴纳社保费用D.支付绩效奖金

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位需承担劳动保护、加班费、社保等义务，但绩效奖金可由用人单位与劳动者协商确定，选项D正确。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，且用工比例不得超过10%。辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论确定，故选B。24.【参考答案】B【解析】净资产收益率（ROE）直接反映企业运用国有资本创造利润的能力，是考核国有资产保值增值的核心指标。资产负债率和流动比率侧重偿债能力，总资产周转率反映运营效率，故选B。25.【参考答案】B【解析】《中国共产党章程》第三十五条规定，企业、农村、机关等基层单位，正式党员3人以上的应成立党支部。故选B。26.【参考答案】B【解析】资产负债表为静态报表，反映企业在特定时点（如月末、年末）的资产、负债及所有者权益状况。利润表和现金流量表为动态报表，反映一定期间的经营成果，故选B。27.【参考答案】D【解析】该办法第七条规定，重大资产损失指单笔损失价值在2000万元以上，或占发生损失企业净资产1%以上的。故选D。28.【参考答案】D【解析】“三重一大”指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用，须由党组织前置研究讨论后，再由董事会或经理层决定。党组织发挥领导作用，故选D。29.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，请示适用于向上级机关请求指示、批准，应一文一事、事前行文，主送一个上级机关，不可抄送平级或下级单位，故选C。30.【参考答案】C【解析】配比原则要求将固定资产成本在其受益期内系统分摊，与各期收入相匹配。折旧年限的确定需结合资产使用年限和受益期间，体现收入与费用的配比关系，故选C。31.【参考答案】BCE【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月；辅助性指非主营业务岗位；替代性指用工单位可因员工休假等原因临时顶替。长期性和专业性不符合法定特征，故选BCE。32.【参考答案】BD【解析】根据《企业国有资产法》，管理公司应定期清查资产（B）、建立风险防控机制（D），确保资产安全。低价转让（A）、违规担保（C）、隐瞒收益（E）均属违规行为，故选BD。33.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应签订两年以上合同（A）、支付报酬（D）、缴纳社保（C）。加班费和奖金（B）及培训义务（E）由用工单位负责，故选ACD。34.【参考答案】ACE【解析】国有资产流失包括低价处置资产（A）、虚增评估价（C）、私设“小金库”（E）。正常折旧（B）和公开拍卖（D）属合规操作，故选ACE。35.【参考答案】ABC【解析】依据《公司法》第四十三条，董事会负责修订章程（A）、审批预算（B）、决定薪酬（C）。安全生产监督（D）属监事会职责，提名监事（E）由股东会行使，故选ABC。36.【参考答案】ABD【解析】资产负债表为时点数据（A），利润表为时期数据（B），现金流量表以收付实现制为基础（C错误），流动比率=流动资产/流动负债（D正确），资产负债率越高财务风险越高（E错误），故选ABD。37.【参考答案】BCE【解析】混改强调优化布局（B）、保护股东权益（C）、完善法人治理（E）。国有资本可相对控股而非绝对控制（A错误），混改应减少行政干预（D错误），故选BCE。38.【参考答案】ABD【解析】股东大会审批董事会决策（A）、监事会财务检查（B）、独立董事意见（D）均体现制衡。总经理与董事兼职（C）可能弱化制衡，高管薪酬应由董事会决定（E错误），故选ABD。39.【参考答案】ABCDE【解析】收入确认需同时满足：风险报酬转移（A）、金额可靠（B）、经济利益流入（C）、合同成立（D）、成本可靠（E），故全选。40.【参考答案】ACD【解析】国企用人坚持党管干部（A）、德才兼备（C）、公开招聘（D）。任人唯亲（B）和业绩至上（E）违反公平原则，故选ACD。41.【参考答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位需与劳动者签订劳动合同（A正确），缴纳社会保险费（B正确），且加班工资由劳务派遣单位支付（C正确）。用工单位负责岗位培训，但职业培训由劳务派遣单位承担（D错误）。42.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有同工同酬权（A正确），可参与用工单位民主管理（B正确），劳务派遣单位需提供劳动安全卫生条件（C正确）。劳动者有权拒绝违法加班（D错误）。43.【参考答案】ABD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣仅限于临时性（A正确）、替代性（B正确）、辅助性岗位（D正确）。长期性技术岗位属于主营业务，不得使用派遣工（C错误）。44.【参考答案】AC【解析】国有资本投资需注重安全性和流动性（A正确），同时服务地方经济战略（C正确）。短期高收益可能增加风险（B错误），国有资本需兼顾政策性目标而非完全市场化（D错误）。45.【参考答案】AC【解析】该规定旨在避免多重派遣导致责任不清，保护劳动者权益（A正确），同时保障其工作稳定性（C正确）。此限制与用工成本无关（D错误），且未限制劳务派遣单位业务范围（B错误）。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，保障劳动关系稳定性。

2.【题干】被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，应由用工单位依法申请工伤认定。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤认定及赔偿责任，用工单位仅承担连带责任。47.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣只能用于临时性（存续期不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，连续用工不符合规定。

4.【题干】