2025浙江丽水龙泉市属国有企业招聘劳动合同制员工（二类）及劳务派遣人员放弃及情况笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025浙江丽水龙泉市属国有企业招聘劳动合同制员工（二类）及劳务派遣人员放弃及情况笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前通知用人单位的期限是：A.3日B.7日C.15日D.30日2、以下情形中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的是：A.违反保密义务B.违反竞业限制协议C.未完成培训服务期D.旷工3天3、劳务派遣用工中，用工单位不得将被派遣劳动者安排在：A.临时性岗位B.辅助性岗位C.主营业务岗位D.替代性岗位4、浙江省丽水市以生产下列哪项传统工艺品闻名？A.青瓷B.紫砂壶C.景泰蓝D.苏绣5、国有企业董事会成员中，职工代表的比例不得低于：A.1/5B.1/4C.1/3D.1/26、劳动者与用人单位因工伤赔偿发生争议，应向以下哪个机构申请仲裁？A.法院B.人力资源社会保障局C.劳动人事争议仲裁委员会D.工会7、根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳的罚款比例为：A.0.05%B.0.1%C.0.2%D.0.5%8、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可：A.警告B.记过C.开除D.解除聘用合同9、国有企业混合所有制改革中，员工持股计划应优先考虑：A.高管团队B.全体在职员工C.核心技术人员D.退休人员10、浙江省龙泉市境内主要河流瓯江的源头位于：A.洞宫山脉B.括苍山脉C.仙霞岭D.天目山11、根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在用工之日起多久内签订书面劳动合同？A.15日内B.1个月C.2个月D.3个月12、某企业招聘劳动合同制员工，约定试用期。根据《劳动合同法》，劳动合同期限为三年的，试用期最长不得超过多久？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月13、劳务派遣用工中，派遣岗位必须满足哪些要求？A.长期性、专业性B.高强度、季节性C.临时性、辅助性、替代性D.技术性、稳定性14、某员工因企业裁员解除劳动合同，其工作年限为5年3个月，月工资为8000元。企业应支付的经济补偿金为多少？A.44000元B.48000元C.52000元D.60000元15、某企业与员工签订竞业限制协议，约定员工离职后不得从事相同行业的时间最长为？A.1年B.2年C.3年D.5年16、以下哪种情形会导致劳动合同无效？A.合同未约定工作地点B.未约定试用期C.以欺诈手段订立合同D.工资低于行业标准17、关于社会保险缴纳，以下说法正确的是？A.由用人单位全额承担B.由劳动者全额承担C.用人单位和劳动者共同承担D.仅在劳动合同制员工中强制缴纳18、我国现行法定标准工时为？A.每日7小时，每周40小时B.每日8小时，每周48小时C.每日8小时，每周44小时D.每日8小时，每周40小时19、以下哪种情形应当认定为工伤？A.上班途中因个人过失摔倒B.下班后与同事聚餐醉酒受伤C.工作时间前后在工作场所从事收尾工作受伤D.因犯罪被依法拘留受伤20、劳动合同中约定的保密义务期限？A.不得超过1年B.不得超过2年C.由企业单方决定D.直至相关信息进入公知领域21、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍22、下列关于劳务派遣岗位的描述，正确的是？A.可以长期使用劳务派遣工B.岗位需具有临时性、辅助性或替代性C.派遣工与正式工同工不同酬D.派遣工试用期可长于正式工23、劳动合同期限为三年的，试用期最长不得超过？A.一个月B.三个月C.六个月D.一年24、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的合法程序是？A.需提前30日通知B.可随时解除且无需说明理由C.需经工会同意D.需支付经济补偿25、劳动争议仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年26、用人单位经济性裁员时，优先留用的人员包括？A.劳务派遣工B.签订无固定期限劳动合同的员工C.临时工D.新入职员工27、下列情形中，用人单位可随时解除劳动合同的是？A.劳动者患病需治疗B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作D.企业经营困难28、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年29、劳动者在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位？A.可依法解除合同B.不得解除劳动合同C.可支付双倍补偿终止合同D.可单方裁员30、劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，用人单位未表示异议的，视为？A.自动续签固定期限合同B.自动续签无固定期限合同C.合同终止D.需重新签订合同二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国劳动合同法，下列关于劳动合同试用期的说法正确的是：A.劳动合同期限三个月以下的，不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者最多约定两次试用期C.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%32、劳务派遣人员在用工单位工作期间，关于其权利保障的正确表述是：A.用工单位可自行决定是否与劳务派遣人员签订岗位协议B.劳务派遣人员有权获得与用工单位正式员工相同的加班费C.劳务派遣岗位应严格控制在临时性、辅助性或替代性岗位D.跨地区派遣时，劳动报酬应按派遣单位注册地标准执行33、报考龙泉市属国有企业劳动合同制岗位时，出现以下哪些情形将导致资格审查不通过？A.提供学历证书编号无法在学信网验证B.报名时隐瞒曾在国企工作被辞退的经历C.提交的无犯罪记录证明超过开具日期30天D.户籍所在地与招聘公告要求不符34、关于国企招聘笔试环节的常见规定，以下说法正确的是：A.笔试内容通常包含公共基础知识和岗位专业知识B.缺考考生可在笔试结束后48小时内提交补考申请C.笔试成绩公布后，考生有权申请分数复核D.笔试通过者需按1:3比例进入资格复审环节35、报考人员放弃体检资格时，可能产生的后果包括：A.按考试总成绩依次递补体检人员B.缴纳的考务费不予退还C.被记录为不诚信报考行为D.三年内不得报考本市事业单位36、劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议时，有权采取的解决方式包括：A.直接向用工单位注册地劳动仲裁委申请仲裁B.要求劳务派遣单位参与争议调解C.向人力资源社会保障部门投诉举报D.通过法院诉讼途径解决37、以下属于龙泉市属国企招聘笔试公共基础知识模块常考内容的是：A.马克思主义基本原理B.时事政治（近一年内）C.法律常识（含宪法、民法典）D.申论写作能力测试38、报考人员出现哪些行为将被取消考试资格？A.携带具有通讯功能的手表进入考场B.试卷作答内容雷同率达到40%C.未在规定座位参加考试D.考试开始30分钟后未到场39、关于劳动合同续签的规定，以下说法正确的是：A.连续订立两次固定期限合同必须续签无固定期限合同B.劳动者患病医疗期满后不能胜任工作可解除合同C.续签合同时可重新约定试用期D.企业经营调整可单方面决定不续签合同40、报考人员在资格复审环节需提供的材料通常包含：A.身份证原件及复印件B.学历学位证书原件C.近期免冠一寸证件照D.个人征信报告41、根据《劳动合同法》，以下哪些情形可能导致劳动合同无效或部分无效？A.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利B.合同约定工资低于当地最低工资标准C.劳动者未满18周岁但已取得毕业证D.违反法律、行政法规强制性规定42、关于劳动合同试用期工资的法定标准，以下说法正确的是？A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B.不得低于劳动合同约定工资的70%C.不得低于用人单位所在地最低工资标准D.应与正式工资完全一致43、劳务派遣用工中，用工单位可将被派遣劳动者安排至哪些岗位？A.临时性岗位（持续时间不超过6个月）B.辅助性岗位（为主营业务提供服务）C.替代性岗位（原员工脱产学习期间顶岗）D.所有常规性业务岗位44、劳动争议调解组织包括下列哪些？A.企业劳动争议调解委员会B.街道综治办下属调解中心C.人民法院审判庭D.依法设立的基层调解组织45、用人单位需支付经济补偿金的情形包括？A.劳动者因严重违纪被解除合同B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同C.劳动合同期满终止（非劳动者原因）D.劳动者主动辞职并经单位同意三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位可以与劳动者签订为期一年的短期劳动合同。A.正确B.错误47、同一用人单位与同一劳动者最多可约定两次试用期。A.正确B.错误48、国有企业招聘劳动合同制员工需经过发布公告、资格审查、笔试面试、体检考察、公示录用等流程。A.正确B.错误49、劳动者患病治疗期间，用人单位可提前30日书面通知解除劳动合同。A.正确B.错误50、竞业限制条款约定的限制期限最长不得超过3年。A.正确B.错误51、劳务派遣人员的社会保险应由用工单位直接缴纳。A.正确B.错误52、国有企业招聘笔试通过后，体检应在考察环节前完成。A.正确B.错误53、招聘公告可仅通过企业内部网站发布，无需公开渠道公告。A.正确B.错误54、劳动合同制员工招聘笔试内容通常包含行政职业能力测验和岗位专业知识。A.正确B.错误55、拟录用人员公示期应不少于5个工作日。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。选项A正确。其他选项为正式员工解除合同的期限或无法律依据的干扰项。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第23-24条规定，违约金仅适用于违反保密义务、竞业限制协议和服务期约定。但服务期违约金需以用人单位提供专项培训费用为前提，选项B正确。D项属于严重违反规章制度情形，不适用违约金。3.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第3条，劳务派遣岗位仅限于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位。主营业务岗位必须使用正式员工，选项C正确。4.【参考答案】A【解析】龙泉青瓷是丽水市龙泉市的国家级非遗项目，始于三国两晋，以"青如天、明如镜"著称。紫砂壶主产宜兴，景泰蓝属北京，苏绣为苏州特产。5.【参考答案】C【解析】《公司法》第44条明确规定，国有独资公司董事会成员中应当有职工代表，且比例不得低于1/3，体现职工民主管理要求。6.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，劳动争议实行"一调一裁两审"程序，必须先向仲裁委申请仲裁，对结果不服方可起诉。7.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.05%的滞纳金。8.【参考答案】D【解析】《事业单位人事管理条例》第15条规定，连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30日的，事业单位可解除聘用合同。9.【参考答案】C【解析】根据国务院国资委《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》，员工持股应优先支持对企业发展有直接贡献的核心技术人员、业务骨干等。10.【参考答案】A【解析】瓯江发源于浙闽交界处的洞宫山山脉龙泉市与庆元县交界处，流经丽水、温州注入东海，是浙江第二大水系。括苍山为灵江源头，仙霞岭属钱塘江水系。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订的，用人单位需支付双倍工资，最长不超过11个月。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（因劳动者脱产学习等暂时无法工作）岗位上实施。14.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月工资计算。5年3个月按5.5个月计算，即5.5×8000=44000元。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。用人单位需在竞业限制期内按月支付经济补偿，员工违反约定需支付违约金。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫或乘人之危订立的劳动合同无效。用人单位未在合同中约定工作地点或试用期，不影响合同效力，但需通过协商或补充协议完善。17.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险、医疗保险、失业保险等，由用人单位和职工共同缴纳。劳务派遣人员同样享有社保权利，用工单位需与派遣单位协商缴纳。18.【参考答案】D【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。超过法定工时需支付加班费。19.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。选项A属于交通事故且非本人主要责任的可认定，B、D不认定。20.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第二十三条规定，保密义务期限不受劳动合同期限限制，劳动者对用人单位商业秘密负有长期保密义务，直至该秘密依法公开。竞业限制期限最长为2年。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未签订书面合同的，应支付双倍工资。此题考查劳动合同签订的法律责任。22.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣岗位必须具有临时性、辅助性或替代性，且同工同酬，试用期与正式工一致。23.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限合同的试用期不得超过六个月，此题考查试用期上限规则。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条明确规定，试用期不符合录用条件可随时解除，无需提前通知或支付补偿。25.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，优先留用签订无固定期限合同和较长期限合同的员工，体现对稳定劳动关系的保护。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条明确，严重违反规章制度属于即时解除情形，无需提前通知或支付补偿。28.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同，保障劳动者权益。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，满足“15+5”条件的劳动者，用人单位不得依据第四十、四十一条解除合同。30.【参考答案】A【解析】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，合同期满后未明确异议的，视为自动续签固定期限合同。31.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以下不得约定试用期（A正确）。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（B错误）。三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月（C正确）。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准（D正确）。32.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣岗位应严格控制在临时性、辅助性或替代性岗位（C正确）。第六十二条规定，用工单位应向劳务派遣人员支付加班费、绩效奖金（B正确）。用工单位必须与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，且劳动报酬标准需符合用工单位所在地规定（D错误）。33.【参考答案】ABD【解析】资格审查需确保学历真实性（A正确）、政治审查合格（B正确）、户籍符合要求（D正确）。无犯罪记录证明有效期通常为60天（C错误）。34.【参考答案】ACD【解析】国企笔试通常包含公共基础与岗位专业内容（A正确）。缺考不可补考（B错误）。根据《事业单位公开招聘规程》，笔试成绩公布后考生可申请复核（C正确）。资格复审比例一般为1:3（D正确）。35.【参考答案】ABC【解析】放弃体检将导致资格取消，按成绩递补（A正确）。考务费通常不予退还（B正确）。根据《浙江省人事考试诚信档案管理办法》，无故缺检将计入诚信档案（C正确）。D项属于严重违纪后果，与放弃体检无关。36.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳务派遣单位和用工单位应作为共同当事人（B正确）。劳动者可向当地劳动行政部门投诉（C正确）。对仲裁结果不服可向法院起诉（D正确）。劳动仲裁应向劳动合同履行地或单位注册地仲裁委申请，但需以劳务派遣单位为被申请人（A错误）。37.【参考答案】ABC【解析】公共基础知识常考模块包含马克思主义原理（A正确）、近一年时政（B正确）、法律常识（C正确）。申论写作属于行政职业能力测验模块（D错误）。38.【参考答案】ACD【解析】根据《浙江省人事考试应考人员违纪违规行为处理规定》，携带通讯设备（A正确）、未在指定座位（C正确）、考试开始30分钟后未到场（D正确）均取消资格。雷同率达40%需进一步鉴定，不一定立即取消（B错误）。39.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第十四条规定，连续订立两次固定期限合同后续签应为无固定期限（A正确）。第四十条规定，医疗期满后不能胜任可解除（B正确）。续签合同不得约定试用期（C错误）。企业经营调整需提前30日通知，但可单方终止合同（D正确）。40.【参考答案】AB【解析】资格复审需提供身份证（A正确）、学历学位证书（B正确）、学历认证报告等材料。证件照为报名时提交材料（C错误）。征信报告非常规要求（D错误）。41.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效情形包括：用人单位免除自身义务、排除劳动者权利（A正确）；违反法律强制性规定（D正确）；工资低于最低标准属于无效条款（B正确）。已满16周岁且取得毕业证的劳动者（非童工）签订合同有效，C错误。42.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%（A正确B错误），且不得低于当地最低工资标准（C正确）。D项“完全一致”无法律依据。43.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣仅限于临时性、辅助性