2025福建厦门市集美区劳务派遣有限公司招聘工作人员12名笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025福建厦门市集美区劳务派遣有限公司招聘工作人员12名笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位可以解除劳动合同？A.3日B.7日C.15日D.30日2、劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成？A.职工代表、用人单位代表、工会代表B.职工代表、政府官员、用人单位代表C.工会代表、司法人员、用人单位代表D.职工代表、法院法官、劳动监察员3、劳务派遣中，用工单位的下列哪项行为符合法律规定？A.将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议B.向被派遣劳动者收取派遣费用C.依法为被派遣劳动者提供与岗位相关的福利待遇D.将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位4、下列哪项属于职业道德的核心内容？A.追求经济利益最大化B.诚信、公正、服务、奉献C.服从领导、明哲保身D.降低职业风险优先于履行职责5、根据《劳动法》，下列属于其调整对象的是？A.公务员的聘任合同B.家庭聘用保姆的劳动关系C.企业与劳动者建立的劳动关系D.大学生兼职与企业的协议6、劳动者连续工作满1年后，依法享有带薪年休假，累计工作满10年不满20年的年休假为？A.5天B.10天C.15天D.20天7、劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年8、下列哪项情形应当认定为工伤？A.醉酒后在工作中受伤B.下班途中遭遇非本人责任的交通事故C.因犯罪导致伤亡D.自残或自杀9、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长期限的固定期限劳动合同？A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上10、根据《就业促进法》，下列哪项属于国家推行的职业培训类型？A.贵族化精英教育B.企业新型学徒制培训C.限制行业资格认证D.取消职业资格许可11、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣用工中，应由哪一方直接向劳动者支付加班工资？A.用工单位B.劳务派遣公司C.劳动者自行承担D.用工单位与派遣公司协商决定12、厦门市集美区濒临的海域是？A.渤海B.黄海C.东海D.南海13、下列公文文种中，适用于向上级机关请求指示或批准的是？A.通知B.请示C.报告D.函14、若某数列1,3,7,15,31，…，则第6项为？A.63B.64C.65D.6615、2025年中央一号文件主题最可能聚焦于？A.科技创新B.乡村振兴C.对外开放D.教育改革16、下列选项中，体现矛盾双方相互转化哲理的是？A.刻舟求剑B.塞翁失马C.望梅止渴D.水滴石穿17、我国《民法典》规定的完全民事行为能力人年龄下限是？A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁18、某单位计划公开招标，需提前多少日发布招标公告？A.10日B.15日C.20日D.30日19、“天问一号”探测器的主要任务是？A.月球探测B.金星探测C.火星探测D.小行星探测20、下列选项中，属于公文主体部分核心内容的是？A.发文字号B.发文机关标志C.正文D.附件说明21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年22、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不胜任工作C.劳动者违反用工单位规章制度D.用工单位调整业务方向23、劳务派遣中，被派遣劳动者的工资支付义务主体为？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同D.政府财政补贴24、厦门市集美区劳务派遣单位设立分支机构经营劳务派遣业务，应向哪个部门备案？A.工商行政管理部门B.人力资源社会保障行政部门C.税务部门D.安全生产监督管理部门25、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照何种标准支付报酬？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资C.本单位相同岗位工资D.社会平均工资26、下列岗位中，可以适用劳务派遣用工形式的是？A.主营业务岗位B.长期管理岗位C.临时性辅助性替代性岗位D.技术核心岗位27、用工单位使用劳务派遣劳动者数量不得超过本单位用工总量的？A.5%B.10%C.15%D.20%28、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，仲裁主体应为？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者自行选择D.劳务派遣单位和用工单位为共同被申请人29、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬应按照何地标准执行？A.劳务派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动者实际工作地30、用工单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，应由谁承担责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.双方协商D.政府补贴二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳动合同试用期的规定，符合《劳动合同法》的是（）A.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期B.三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.劳动者在试用期内解除劳动合同需提前30日通知32、劳务派遣用工中，用工单位应履行的义务包括（）A.支付劳动报酬B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.支付加班费D.承担工伤保险责任33、下列情形中，用人单位可解除劳动合同的是（）A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者严重失职，给单位造成重大损害D.劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年34、劳动争议仲裁委员会的组成应包括（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业代表D.法院法官35、关于劳务派遣单位设立条件，以下说法正确的是（）A.注册资本不得少于人民币200万元B.必须为有限责任公司或股份有限公司C.须取得人力资源服务许可证D.可与用工单位约定由劳动者承担管理费36、劳动者可随时解除劳动合同的情形包括（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.劳动合同约定的试用期超过法定上限D.用人单位违章指挥、强令冒险作业37、用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款的情形是（）A.普通员工B.高级管理人员C.高级技术人员D.负有保密义务的人员38、劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，用人单位可（）A.终止劳动合同并支付经济补偿B.解除劳动合同但需支付经济补偿C.调整工作岗位D.安排医疗期内继续原工作39、关于劳动监察的程序，以下做法正确的是（）A.监察员可单人进行调查取证B.调查期限一般自立案之日起60个工作日完成C.对用人单位下达的限期整改指令不可申请行政复议D.监察机构无权查封、扣押用人单位财产40、劳动者符合法定条件时，有权享受带薪年休假，但不包括（）A.累计工作满1年不满10年，年休假5天B.累计工作满10年不满20年，年休假10天C.累计工作满20年，年休假15天D.职工因私事请假累计20天以上不扣工资的41、根据我国《劳动合同法》，下列关于试用期的规定正确的是？A.劳动合同期限三个月以下的，可约定15天试用期B.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月C.无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期42、劳动者在下列哪些情形下，用人单位可解除劳动合同？A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的B.严重违反用人单位规章制度的C.在试用期间被证明不符合录用条件的D.被依法追究刑事责任的43、根据《中华人民共和国公务员法》，公务员不得辞退的情形包括：A.因公致残，被确认丧失工作能力的B.患病或负伤，在规定的医疗期内的C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D.年度考核中被确定为不称职的44、某单位共有职工40人，平均年龄35岁。其中男职工平均年龄37岁，女职工平均年龄32岁，则该单位男女职工人数比为：A.3:2B.2:1C.5:3D.7:545、下列属于公共管理特征的有：A.公共性B.强制性C.非营利性D.多元性三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，且不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。正确／错误47、劳务派遣中，用工单位可因业务调整直接与被派遣劳动者约定退回条件，无需与劳务派遣单位协商。正确／错误48、厦门市劳务派遣单位注册资金不得低于人民币50万元。正确／错误49、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬。正确／错误50、劳务派遣工因工负伤，工伤保险责任由用工单位承担。正确／错误51、厦门市集美区劳务派遣公司招聘工作人员时，可要求劳动者提供担保金以确保用工安全。正确／错误52、劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。正确／错误53、用工单位使用劳务派遣工的数量不得超过其用工总量的15%。正确／错误54、劳务派遣工在用工单位连续工作满十年，可要求与用工单位签订无固定期限劳动合同。正确／错误55、厦门市劳务派遣公司与劳动者签订的劳动合同中，可约定以完成一定工作任务为期限。正确／错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。本题考查劳动合同解除时效的特殊规定。2.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，体现三方协商原则。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条明确用工单位应提供同工同酬待遇，禁止再派遣及收取费用。C项符合法定用工责任。4.【参考答案】B【解析】职业道德规范以诚信、公正、服务、奉献为基本准则，强调社会责任而非个人利益，排除错误价值观选项。5.【参考答案】C【解析】《劳动法》第二条明确调整对象为企业、个体经济组织与劳动者建立的劳动关系，排除公务员、家政等非典型劳动关系。6.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作满10年不满20年的职工年休假10天，满20年则为15天。7.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。8.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中非本人责任交通事故可认定工伤，排除故意犯罪、酗酒等排除情形。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条要求劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同，保障劳动关系稳定性。10.【参考答案】B【解析】《就业促进法》第四十六条规定国家推行企业新型学徒制培训，鼓励企业开展岗前、在岗技能提升培训，促进就业能力提升。11.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应履行支付加班费、绩效奖金等义务。劳务派遣中，劳动者与派遣公司签订劳动合同，但实际用工单位需承担加班费等直接费用，故选A。12.【参考答案】C【解析】厦门市位于福建省东南沿海，濒临台湾海峡，属东海海域范围。选项C正确。13.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，请示用于向上级请求指示或批准，具有单一性和事前性，故选B。14.【参考答案】A【解析】数列规律为前一项×2+1：1×2+1=3，3×2+1=7，依此类推，第5项31×2+1=63，故选A。15.【参考答案】B【解析】历年中央一号文件多聚焦“三农”问题，乡村振兴是近年政策重点，延续性较强，故选B。16.【参考答案】B【解析】“塞翁失马”体现祸福相依，矛盾双方在一定条件下相互转化，符合辩证法，故选B。17.【参考答案】C【解析】《民法典》第十七条规定，18周岁以上自然人为完全民事行为能力人，独立实施民事法律行为，故选C。18.【参考答案】C【解析】《招标投标法》第十条规定，公开招标应至少提前20日发布资格预审公告或招标公告，故选C。19.【参考答案】C【解析】“天问一号”是中国首次火星探测任务，实现绕、落、巡目标，故选C。20.【参考答案】C【解析】公文主体包括标题、正文、附件说明等，其中正文是核心内容，直接表达事项，故选C。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。未满2年属于违法行为，故选C。22.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可退回；其他选项需经协商或符合法定情形，C项直接符合条款要求。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定劳务派遣单位应按月支付劳动者劳动报酬，不得克扣用工单位支付的工资，故工资支付责任主体为劳务派遣单位。24.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》第二十六条，劳务派遣单位设立分支机构的，应向分支机构所在地的人力资源社会保障行政部门备案，确保属地化监管。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬，保障劳动者基本权益。26.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位，其他岗位用工比例不得超过10%，故选C。27.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用劳务派遣工比例不得超过其用工总量的10%，旨在限制滥用劳务派遣用工。28.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条及《劳务派遣暂行规定》，劳动争议仲裁需将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人，确保责任明确。29.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条明确，跨地区派遣时劳动报酬应按照用工单位所在地标准执行，确保劳动者权益与工作地经济水平匹配。30.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条规定，劳务派遣单位作为用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，用工单位承担连带责任，但直接责任主体为劳务派遣单位。31.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》规定，同一单位与劳动者只能约定一次试用期（A错误）。三年以上固定期限合同试用期上限为六个月（B正确）。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准（C正确）。劳动者试用期内解除合同只需提前3日通知，而非30日（D错误）。32.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》规定，用工单位需支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇（B、C正确），但劳动报酬由劳务派遣单位支付（A错误）。用工单位仅协助处理工伤认定，工伤保险责任由劳务派遣单位承担（D错误）。33.【参考答案】AC【解析】医疗期满后不能从事原工作，可解除合同（A正确）。女职工“三期”内不得解除（B错误）。严重失职造成重大损害可解除（C正确）。连续工作满十五年且距退休不足五年的，属不得解除情形（D错误）。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委员会由劳动行政部门代表（A）、工会代表（B）、企业代表（C）组成。法院法官不参与仲裁委员会（D错误），仅负责诉讼程序。35.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A正确），且必须为公司制企业（B正确）。人力资源服务许可证属于职业中介机构，劳务派遣单位需取得经营劳务派遣业务许可证而非此项（C错误）。管理费不得转嫁给劳动者（D错误）。36.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第三十八条明确，未及时支付报酬（A）、未缴社保（B）、违章指挥危害人身安全（D）时，劳动者可随时解除合同。试用期超限属合同无效事由，但需通过法律程序确认（C错误）。37.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》规定，竞业限制仅适用于高管、高技、保密义务人员（B、C、D正确）。普通员工不在限制范围内（A错误）。38.【参考答案】BC【解析】医疗期满后不能从事原工作的，单位可调整岗位（C正确）或解除合同（B正确），但需支付经济补偿。医疗期内不得终止合同（A错误），且应安排医疗（D正确），但题干已明确“确认不能从事原工作”，故D非最佳选项。39.【参考答案】BD【解析】劳动监察调查应由两名以上监察员进行（A错误）。调查期限一般为60个工作日（B正确）。限期整改指令属具体行政行为，可申请复议（C错误）。监察机构无查封、扣押权，需申请法院执行（D正确）。40.【参考答案】D【解析】《职工带薪年休假条例》规定，工作满1年、10年、20年的年休假分别为5、10、15天（A、B、C正确）。但若职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年度年休假（D正确，为正确选项）。41.【参考答案】BCD【解析】劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且不得重复约定。42.【参考答案】BCD【解析】劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。医疗期内不得解除劳动合同。43.【参考答案】ABC【解析】公务员法第八十四条规定：对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（1）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。年度考核不称职属于可辞退情形。44.【参考答案】AB【解析】设男职工x人，女职工y人，则x+y=40，37x+32y=35×40。解得