2026年职工休息休假权益保障知识试题

2026年职工休息休假权益保障知识试题一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工连续工作满（）年的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年2.某制造业企业职工小李2025年全年累计工作2000小时，其中加班150小时（已支付加班费），其年休假天数应为多少？A.5天B.10天C.5/3天D.15天3.以下哪种情形不属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的职工应当休年休假的情况？A.连续工作满1年不满10年的职工B.从事接触职业病危害作业的职工按规定已享受保健待遇的C.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的D.年度考核不合格的职工4.职工在年休假期间发生工伤，其工伤保险待遇应如何处理？A.按正常工作期间享受工伤保险待遇B.免除工伤保险待遇C.按年休假期间的实际收入计算工伤保险待遇D.由用人单位和职工协商确定5.某科技公司职工小张因公司业务需要，无法安排年休假，经本人同意，公司决定用工资补偿，补偿标准应为小张日工资的多少倍？A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍6.以下哪项不属于《职工带薪年休假条例》规定的年休假工资报酬支付主体？A.用人单位B.社会保险经办机构C.劳动行政部门D.用人单位或社会保险经办机构7.职工在年休假期间因个人原因提出解除劳动合同，其年休假是否应当折算？A.应当折算，按剩余天数比例折算B.不应当折算，已休天数无效C.应当折算，但折算后不足1整天的部分不计D.由用人单位自行决定是否折算8.某餐饮企业职工小王2025年7月1日入职，至年底工作满6个月，其年休假折算天数应为多少？A.2/3天B.1天C.1/3天D.0天9.根据《劳动合同法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应如何支付年休假工资报酬？A.按职工本人正常工作日工资标准支付B.按职工本人正常工作日工资标准的200%支付C.按职工本人正常工作日工资标准的300%支付D.由用人单位自行决定支付标准10.职工在年休假期间因公负伤，其医疗费用应如何承担？A.全部由用人单位承担B.全部由职工自行承担C.按工伤保险规定由用人单位承担D.按医疗保险规定由职工承担二、多选题（共10题，每题3分，共30分）1.以下哪些情形属于《职工带薪年休假条例》规定的职工可以不享受当年年休假的情形？A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的2.用人单位安排职工休年休假时，应当考虑哪些因素？A.职工本人意愿B.用人单位生产经营情况C.职工身体状况D.法律法规规定的其他条件3.职工在哪些情况下可以申请将年休假折算为工资？A.劳动合同解除或终止时未休满应休年休假B.职工死亡或失踪C.用人单位破产清算D.职工提出离职申请4.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，以下哪些情形属于职工应当休年休假但单位未安排的情况？A.职工累计工作满1年不满10年，年休假5天B.职工累计工作满10年不满20年，年休假10天C.职工累计工作满20年，年休假15天D.用人单位因生产经营需要无法安排职工休年休假5.职工在年休假期间发生哪些情形，年休假工资报酬可能需要调整？A.职工在年休假期间患病B.职工在年休假期间被单位调岗C.职工在年休假期间发生工伤D.职工在年休假期间生育6.用人单位未安排职工休年休假的，应当如何支付年休假工资报酬？A.按职工本人正常工作日工资标准支付B.按职工本人正常工作日工资标准的300%支付C.超过1年的部分，按300%支付D.未休天数不足1整天的部分不计7.职工在哪些情况下可以申请不享受当年年休假？A.依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上且单位不扣工资的C.请病假累计3个月以上的（累计工作满10年不满20年）D.年度考核不合格的职工8.用人单位与职工解除或终止劳动合同时，关于未休年休假的折算，以下哪些说法正确？A.折算后不足1整天的部分不计B.折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数C.折算后的天数可以跨年度使用D.折算后的天数必须在本年度内休完9.职工在年休假期间因哪些原因导致休假中断，可能需要重新计算休假天数？A.职工因病需要继续治疗B.用人单位因业务调整需要职工提前返回岗位C.职工个人原因申请中断休假D.职工因工伤需要停工留薪10.根据《职工带薪年休假条例》规定，以下哪些情形属于职工应当休年休假但单位未安排的情况？A.用人单位因生产经营需要无法安排职工休年休假B.职工累计工作满5年不满10年，年休假5天C.职工请病假累计1个月以上D.用人单位与职工协商一致不休年休假三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.职工在年休假期间因个人原因提出解除劳动合同，其已休年休假无需折算。2.用人单位因生产经营需要，可以强制职工放弃年休假。3.职工在年休假期间发生工伤，工伤保险待遇由用人单位全额承担。4.职工累计工作满20年，其年休假天数应为15天。5.用人单位未安排职工休年休假的，应当按职工本人正常工作日工资标准的200%支付未休天数工资报酬。6.职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，可以不享受当年年休假。7.职工在年休假期间因个人原因休病假，其年休假无需折算。8.用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按未休天数工资标准的300%支付补偿。9.职工在年休假期间因公负伤，医疗费用由工伤保险基金支付。10.职工在年休假期间因用人单位原因被调岗，其年休假无需折算。四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述职工申请不享受当年年休假的条件。2.简述用人单位未安排职工休年休假的法律责任。3.简述职工在年休假期间因工伤的处理流程。4.简述职工年休假折算的计算方法。5.简述职工在年休假期间因个人原因休病假的处理方式。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例一：某互联网公司职工小刘2025年7月1日入职，至年底工作满6个月。公司因业务繁忙，未安排小刘休年休假。2026年1月，小刘与公司解除劳动合同。问：（1）公司是否应当支付小刘年休假工资报酬？（2）如需支付，应按何种标准计算？2.案例二：某建筑公司职工小王2025年累计工作满10年，年休假10天。公司因项目紧急，未安排小王休年休假。2025年12月，小王因病请长假1个月。2026年1月，公司与小王协商，同意用工资补偿其年休假。问：（1）公司是否应当支付小王年休假工资报酬？（2）如需支付，应按何种标准计算？答案与解析一、单选题1.C解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。2.B解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工全年累计工作满1200小时以上、不满2000小时的，年休假5天；2000小时以上的，年休假10天。小李全年工作2000小时，应休10天年休假。3.B解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假；其他选项均属于可以不享受年休假的情形。4.C解析：《工伤保险条例》规定，职工在年休假期间发生工伤，按工伤保险规定享受待遇，但需提供相关证明。5.A解析：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当支付职工年休假工资报酬，标准为该职工日工资收入的300%。6.B解析：年休假工资报酬由用人单位支付，社会保险经办机构和劳动行政部门不承担此责任。7.C解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，职工在年休假期间解除劳动合同，其年休假折算后不足1整天的部分不计。8.A解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，职工入职未满1年，年休假折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。小王2025年7月1日入职，至年底已过184天，折算天数为（184÷365）×5≈2.5天，不足3天按2/3天折算。9.C解析：《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工本人日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。10.C解析：职工在年休假期间因公负伤，按工伤保险规定由用人单位承担医疗费用。二、多选题1.A、B、C解析：《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假；请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年年休假；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假。2.A、B、C、D解析：用人单位安排年休假时，需考虑职工本人意愿、生产经营情况、职工身体状况及法律法规规定。3.A、B、C解析：职工在劳动合同解除或终止、死亡或失踪、单位破产清算等情况下，可以申请将年休假折算为工资。4.A、B、C、D解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当支付年休假工资报酬。其他选项均属于应当安排年休假的情形。5.A、B、C解析：职工在年休假期间患病、被单位调岗、发生工伤等情况，可能导致年休假中断或调整。6.A、C解析：《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位未安排职工休年休假的，应当按照职工本人日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。未休天数不足1整天的部分不计。7.A、B、C解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假；请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年年休假。8.A、B解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，未休年休假折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不计。9.A、B、D解析：职工因病需要继续治疗、用人单位因业务调整需要职工提前返回岗位、职工因工伤需要停工留薪，可能导致年休假中断。10.A、B解析：《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工全年累计工作满1200小时以上、不满2000小时的，年休假5天；2000小时以上的，年休假10天。用人单位因生产经营需要无法安排职工休年休假，应当支付年休假工资报酬。三、判断题1.×解析：职工在年休假期间因个人原因提出解除劳动合同，其已休年休假无需折算，但未休天数需按规定支付工资报酬。2.×解析：用人单位不能强制职工放弃年休假，职工有权享受法定年休假。3.√解析：职工在年休假期间发生工伤，医疗费用按工伤保险规定由用人单位承担。4.√解析：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满20年的，年休假15天。5.×解析：未安排职工休年休假的，应按职工本人日工资收入的300%支付未休天数工资报酬。6.√解析：《职工带薪年休假条例》规定，请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年年休假。7.×解析：职工在年休假期间因个人原因休病假，其年休假需按折算方法处理。8.√解析：《职工带薪年休假条例》规定，未安排职工休年休假的，应按未休天数工资标准的300%支付补偿。9.√解析：职工在年休假期间因公负伤，医疗费用由工伤保险基金支付。10.×解析：职工在年休假期间因用人单位原因被调岗，其年休假需按折算方法处理。四、简答题1.职工申请不享受当年年休假的条件：-依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；-请事假累计20天以上且单位不扣工资的；-请病假累计3个月以上的（累计工作满10年不满20年）；-累计工作满20年，请病假累计1个月以上的。2.用人单位未安排职工休年休假的法律责任：-应当按职工本人日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；-未休天数不足1整天的部分不计；-用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应按未休天数工资标准的300%支付补偿。3.职工在年休假期间因工伤的处理流程：-及时报告用人单位，申请工伤认定；-提供相关医疗证明，由用人单位申请工伤认定；-工伤认定后，按工伤保险规定享受医疗费用、停工留薪期待遇