2025年专业技术人员权益保护知识仿真模拟试卷及答案

2025年专业技术人员权益保护知识仿真模拟试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.某高新技术企业与新入职的软件工程师张某签订劳动合同时，要求其额外签署一份协议，约定“在职期间及离职后3年内不得从事与本企业同类业务”。根据《劳动合同法》，该协议的竞业限制期限最长应为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年2.工程师王某在甲公司任职期间，利用公司提供的实验设备和技术资料，在业余时间完成了一项新型传感器的研发。该发明创造的专利申请权应归属于（）。A.王某个人B.甲公司C.王某与甲公司共有D.需双方协商确定3.某研究院为引进高端人才李某，与其约定“提供50万元专项培训费，服务期5年；若提前离职，需按剩余服务期比例返还培训费”。李某工作3年后提出辞职，研究院要求其返还剩余培训费。根据法律规定，李某应返还的费用为（）。A.50万元B.30万元C.20万元D.10万元4.某事业单位在职称评审中，以“发表论文数量未达到最低标准”为由，直接否决了工程师陈某的申报资格。陈某认为该标准未在评审前公示，侵犯其权益。根据《职称评审管理暂行规定》，职称评审的基本程序不包括（）。A.申报B.审核C.公示D.直接否决5.技术人员赵某与乙公司签订的劳动合同中约定“月工资1.2万元，其中20%作为绩效工资，根据项目完成情况发放”。若乙公司无正当理由未发放某月绩效工资，赵某可依据（）主张权益。A.《劳动法》关于工资支付的规定B.《劳动合同法》关于试用期的规定C.《专利法》关于职务发明的规定D.《社会保险法》关于缴费基数的规定6.某科技公司与技术骨干刘某签订保密协议，约定“在职期间及离职后2年内不得向任何第三方披露公司技术秘密”，但未约定保密补偿。根据《反不正当竞争法》，该协议的效力为（）。A.无效，因未约定补偿B.有效，保密义务无需补偿C.部分无效，仅离职后条款无效D.效力待定，需双方补充约定7.技术人员张某在兼职为丙企业提供技术咨询时，因突发疾病在丙企业办公场所内死亡。根据《工伤保险条例》，张某的情形（）。A.应认定为工伤B.视同工伤C.不认定为工伤D.需由劳动部门裁决8.某国有企业规定“技术人员退休后5年内不得在同行业企业任职”，退休工程师李某拟应聘同行业企业被拒。根据法律规定，该规定（）。A.合法，企业可自主制定退休人员管理规则B.不合法，退休人员的再就业权益受法律保护C.部分合法，需支付竞业限制补偿D.效力待定，需经职工代表大会通过9.某项目团队完成一项重大科技攻关，按企业内部规定应发放项目奖金50万元，但企业以“效益不佳”为由仅发放30万元。团队负责人孙某可通过（）途径维权。A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.直接向法院提起刑事诉讼C.向市场监管部门投诉D.向税务部门举报10.技术人员王某被劳务派遣至丁公司工作，因工作失误造成丁公司损失。根据《劳动合同法》，赔偿责任应由（）承担。A.王某B.劳务派遣单位C.丁公司D.王某与劳务派遣单位连带11.某企业在女职工张某孕期内，以“无法胜任高强度研发工作”为由将其调至行政岗位并降低工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，企业的行为（）。A.合法，孕期调岗可单方决定B.不合法，调岗需协商一致且不得降薪C.合法，企业有权调整岗位D.不合法，孕期不得调整岗位12.技术人员李某通过国家统一考试取得注册测绘师资格证书，但所在单位以“证书由单位统一保管”为由拒绝归还。根据《职业资格证书制度暂行办法》，李某（）。A.无权要求归还，证书属单位财产B.可要求归还，证书归个人所有C.需经单位同意方可取回D.需支付保管费后取回13.某高校教师陈某在完成学校科研任务过程中，独立撰写了一部学术专著。根据《著作权法》，该专著的著作权归（）。A.陈某B.高校C.陈某与高校共有D.国家14.技术人员赵某因职称评审结果异议，向主管部门提出复核申请。根据《职称评审管理暂行规定》，复核申请的受理期限为自收到结果之日起（）。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.30个工作日15.某企业与技术人员签订的劳动合同中约定“离职后2年内不得从事相关行业，否则赔偿企业100万元”，但未约定竞业限制补偿。技术人员离职后立即入职竞争企业，企业要求赔偿。根据法律规定，该赔偿请求（）。A.应支持，协议有效B.不支持，协议无效C.部分支持，按实际损失赔偿D.需由法院酌情裁决二、多项选择题（每题3分，共30分）1.根据《劳动合同法》，以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护、劳动条件2.专业技术人员的竞业限制协议合法有效需满足（）。A.限于高级管理人员、高级技术人员B.约定明确的竞业限制范围C.离职后按月支付经济补偿D.期限不超过3年3.根据《促进科技成果转化法》，职务科技成果转化后，完成人可获得的收益方式包括（）。A.股权奖励B.现金奖励C.岗位晋升D.分红奖励4.用人单位不得克扣劳动者工资的情形包括（）。A.代扣个人所得税B.代扣社会保险费C.劳动者因故意造成单位损失的赔偿D.未经协商的绩效扣减5.职称评审中，禁止的行为有（）。A.利用职务之便干预评审B.抄袭、剽窃他人学术成果C.未达评审标准但通过“关系”通过D.公示期内提出异议6.专业技术人员兼职需遵守的规定包括（）。A.不影响本职工作B.不泄露原单位商业秘密C.与兼职单位签订劳动合同D.原单位同意7.根据《工伤保险条例》，以下情形应认定为工伤的有（）。A.工作时间内因履行工作职责受到暴力伤害B.上下班途中非本人主要责任的交通事故C.工作时间突发疾病48小时内死亡D.因工外出期间因工作原因失踪8.女职工在孕期的特殊保护包括（）。A.不得安排夜班劳动B.不得降低工资C.不得解除劳动合同D.可要求调整至适宜岗位9.职业资格证书管理的要求包括（）。A.证书由个人保管B.不得伪造、变造证书C.单位可扣押证书作为留任条件D.证书遗失可申请补办10.专业技术人员权益受到侵害时，可采取的救济途径有（）。A.与用人单位协商B.向劳动监察部门投诉C.申请劳动争议仲裁D.向法院提起民事诉讼三、判断题（每题1分，共10分）1.试用期内，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。（）2.职务发明创造的专利申请权属于发明人，单位仅享有使用权。（）3.竞业限制补偿必须在劳动合同履行期间支付，离职后无需支付。（）4.专业技术人员因培训产生的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（）5.职称评审结果公示期不得少于5个工作日。（）6.用人单位可以以“企业效益不佳”为由，延迟3个月支付工资。（）7.技术人员兼职取得的收入需向原单位申报，否则构成违规。（）8.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）9.职业资格证书是专业技术人员能力的证明，任何单位不得限制其合理流动。（）10.因用人单位原因导致保密协议未约定补偿的，劳动者仍需履行保密义务。（）四、案例分析题（共30分）案例一（15分）：2023年3月，李某入职某人工智能公司担任算法工程师，签订了3年期劳动合同，同时签署《竞业限制协议》，约定“离职后2年内不得在国内人工智能行业从业，公司每月支付竞业限制补偿5000元”。2024年10月，李某因个人发展提出离职，公司同意但未支付任何竞业限制补偿。2025年1月，李某入职竞争对手公司从事同类工作，原公司以违反竞业限制协议为由，要求李某支付违约金10万元。问题：1.原公司与李某的竞业限制协议是否有效？为什么？（5分）2.李某入职竞争对手公司的行为是否构成违约？为什么？（5分）3.原公司的违约金请求能否得到支持？为什么？（5分）案例二（15分）：某高校教授张某承担了一项省级科技计划项目，利用学校实验室资源和科研经费，带领团队完成了“新型环保材料”的研发。项目验收后，学校将该技术以800万元转让给某企业。张某认为自己是主要完成人，应获得技术转让收益的一定比例，但学校以“技术属于职务成果，收益归学校所有”为由拒绝。问题：1.该“新型环保材料”是否属于职务科技成果？为什么？（5分）2.张某是否有权要求分享技术转让收益？法律依据是什么？（5分）3.若张某有权分享，其应获得的收益比例最低是多少？（5分）答案一、单项选择题1.B2.B3.C（50万÷5年×剩余2年=20万）4.D5.A6.B（保密义务无需补偿，竞业限制需补偿）7.C（兼职非劳动关系，不认定工伤）8.B9.A10.A（劳动者过错由本人承担）11.B12.B13.A（职务作品著作权一般归作者）14.C15.B（未约定补偿的竞业限制协议无效）二、多项选择题1.ACD（试用期为约定条款）2.ABC（期限不超过2年）3.ABD4.ABD（C项需依法扣减）5.ABC6.ABD（兼职无需签劳动合同）7.ABD（C项视同工伤）8.ABCD9.ABD10.ABCD三、判断题1.×（试用期需签书面合同）2.×（职务发明申请权归单位）3.×（补偿应在离职后支付）4.√5.√（《职称评审管理暂行规定》要求）6.×（工资需按时足额支付）7.×（无强制申报义务，但需遵守保密）8.√9.√10.√（保密义务是法定义务，无需补偿）四、案例分析题案例一：1.协议部分有效。竞业限制协议的主体、范围、期限符合《劳动合同法》规定（限于高级技术人员、2年期限），但未约定补偿不影响协议效力，补偿是协议履行的条件而非生效条件。（5分）2.不构成违约。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位3个月未支付补偿，劳动者可解除竞业限制协议。本案中公司未支付补偿超过3个月，李某有权解除协议，入职竞争对手不违约。（5分）3.不