2026年巡察整改成果运用清单与问题线索移交及制度建设及干部考核

2026年巡察整改成果运用清单与问题线索移交及制度建设及干部考核一、单选题（共10题，每题2分）1.某市纪委监委在2026年巡察整改成果运用中，将整改情况纳入干部考核的重要依据，这体现了哪项原则？A.结果导向原则B.过程管理原则C.党管干部原则D.民主集中原则2.在巡察问题线索移交过程中，以下哪项做法不符合《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》要求？A.问题线索移交前进行严格审核B.移交函明确问题线索的具体内容C.受理单位对线索进行“先调查后移交”D.移交后建立线索处置跟踪机制3.某单位2026年巡察发现，部分领导干部在整改过程中敷衍塞责，对此应采取哪种措施？A.仅进行批评教育B.在整改成果运用清单中标注“整改不力”C.直接给予党纪处分D.由巡察组自行处理4.巡察整改成果运用清单中，应明确哪些内容？A.整改责任人、整改时限、整改措施B.整改资金使用情况C.整改前后对比照片D.整改效果群众满意度5.某县纪委监委在巡察整改成果运用中，将整改情况与干部年度考核挂钩，这属于哪种方式？A.结果运用B.过程监督C.事前预防D.事后问责6.巡察问题线索移交后，受理单位应在多少日内反馈处置结果？A.30日B.60日C.90日D.120日7.某单位2026年巡察整改中，建立了整改责任追究制度，这体现了哪项制度建设要求？A.责任追究制度B.信息公开制度C.长效机制建设D.风险防控制度8.巡察整改成果运用清单中，哪项内容不属于“整改完成”的标准？A.问题得到解决B.相关责任人受到处理C.制度漏洞得到弥补D.群众满意度低于80%9.某单位在2026年巡察整改中，对整改情况进行公开公示，这属于哪种做法？A.结果运用B.过程监督C.信息公开D.责任追究10.巡察整改成果运用中，干部考核应重点关注哪些方面？A.整改态度、整改效果、责任落实B.整改资金使用效率C.整改前后对比照片D.群众满意度调查结果二、多选题（共5题，每题3分）1.巡察整改成果运用清单中，应包含哪些内容？A.整改责任人B.整改措施C.整改时限D.整改资金使用情况E.整改效果评估2.巡察问题线索移交过程中，应注意哪些事项？A.移交前进行严格审核B.移交函明确问题线索的具体内容C.受理单位及时反馈处置结果D.建立线索处置跟踪机制E.移交后由巡察组自行监督3.巡察整改成果运用中，干部考核应结合哪些因素？A.整改态度B.整改效果C.责任落实D.群众满意度E.整改资金使用效率4.巡察整改中，制度建设应重点关注哪些方面？A.责任追究制度B.长效机制建设C.信息公开制度D.风险防控制度E.整改监督制度5.巡察整改成果运用清单中，哪些内容属于“整改完成”的标准？A.问题得到解决B.相关责任人受到处理C.制度漏洞得到弥补D.群众满意度达到80%以上E.整改措施落实到位三、判断题（共10题，每题1分）1.巡察整改成果运用清单只需在单位内部留存，无需向社会公开。（正确/错误）2.巡察问题线索移交后，受理单位可以自行决定是否调查处理。（正确/错误）3.巡察整改成果运用中，干部考核应仅关注整改完成情况，无需考虑整改态度。（正确/错误）4.巡察整改中，制度建设只需制定相关制度文件，无需落实执行。（正确/错误）5.巡察整改成果运用清单中，整改责任人无需明确具体姓名。（正确/错误）6.巡察问题线索移交后，巡察组无需再履行监督职责。（正确/错误）7.巡察整改成果运用中，干部考核应结合群众满意度进行综合评价。（正确/错误）8.巡察整改中，制度建设只需短期措施，无需考虑长效机制。（正确/错误）9.巡察整改成果运用清单中，整改措施无需明确具体内容。（正确/错误）10.巡察整改成果运用中，干部考核只需在年度考核中体现，无需单独评价。（正确/错误）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述巡察整改成果运用清单的主要作用。2.简述巡察问题线索移交的基本流程。3.简述巡察整改中制度建设的主要内容。4.简述巡察整改成果运用与干部考核的关系。五、论述题（1题，10分）结合某市2026年巡察整改实践，论述如何有效运用整改成果，完善制度建设，并加强干部考核。答案与解析一、单选题1.A-解析：巡察整改成果运用清单的核心是“结果导向”，将整改情况纳入干部考核，体现了结果导向原则。2.C-解析：《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》要求问题线索移交后应“及时调查”，“先调查后移交”不符合规定。3.B-解析：对于整改不力的领导干部，应在整改成果运用清单中标注“整改不力”，作为后续考核或问责的依据。4.A-解析：整改成果运用清单应明确责任人、时限、措施等关键内容，确保整改可追溯、可评估。5.A-解析：将整改情况与干部年度考核挂钩，属于整改成果的“结果运用”，体现了整改的实际效果。6.B-解析：根据相关规定，受理单位应在60日内反馈处置结果，确保线索得到及时处理。7.A-解析：建立整改责任追究制度，是巡察整改中的重点制度建设内容，确保责任落实到位。8.D-解析：“群众满意度低于80%”不属于“整改完成”的标准，整改应以解决问题为核心。9.C-解析：对整改情况进行公开公示，属于“信息公开”做法，增强整改透明度。10.A-解析：干部考核应重点关注整改态度、效果、责任落实，确保整改不走过场。二、多选题1.A、B、C、E-解析：整改成果运用清单应包含责任人、措施、时限、效果评估等内容，资金使用情况属于附件材料。2.A、B、C、D-解析：问题线索移交需严格审核、明确内容、及时反馈、建立跟踪机制，确保线索处理规范。3.A、B、C、D-解析：干部考核应结合整改态度、效果、责任落实、群众满意度等因素，综合评价整改成效。4.A、B、C、D、E-解析：制度建设应涵盖责任追究、长效机制、信息公开、风险防控、整改监督等方面。5.A、B、C、D、E-解析：“整改完成”的标准包括问题解决、责任人处理、制度弥补、群众满意、措施落实等。三、判断题1.错误-解析：整改成果运用清单应向社会公开，接受群众监督。2.错误-解析：问题线索移交后，受理单位必须调查处理，不得自行决定是否处置。3.错误-解析：干部考核应结合整改态度和效果综合评价，仅关注完成情况不全面。4.错误-解析：制度建设需制定文件并落实执行，确保制度真正发挥作用。5.错误-解析：整改责任人必须明确具体姓名，确保责任可追溯。6.错误-解析：巡察组需继续履行监督职责，确保问题得到彻底解决。7.正确-解析：群众满意度是干部考核的重要参考因素，体现整改的实际效果。8.错误-解析：制度建设需兼顾短期措施和长效机制，确保整改可持续。9.错误-解析：整改措施必须明确具体内容，确保可操作、可检查。10.错误-解析：整改成果运用应单独评价，并在年度考核中体现，不能简单合并。四、简答题1.简述巡察整改成果运用清单的主要作用。-整改成果运用清单的主要作用包括：明确整改责任人、时限、措施，确保整改可追溯；作为干部考核的重要依据，推动整改落实；接受群众监督，增强整改透明度；为长效机制建设提供参考，防止问题反弹。2.简述巡察问题线索移交的基本流程。-基本流程包括：巡察组对问题线索进行初步核实，形成问题线索清单；填写《问题线索移交函》，明确线索内容、移交单位、受理单位等；召开移交会议，双方签字确认；受理单位及时反馈处置结果，巡察组跟踪监督。3.简述巡察整改中制度建设的主要内容。-主要内容包括：建立整改责任追究制度，明确责任人及追责标准；完善长效机制，堵塞制度漏洞；加强信息公开，接受群众监督；强化风险防控，防止问题发生；健全整改监督制度，确保整改不走过场。4.简述巡察整改成果运用与干部考核的关系。-整改成果运用是干部考核的重要依据，干部考核是整改成果运用的关键环节。整改成果运用清单中的整改情况、责任人表现等，直接关系到干部考核的评分和评价，从而推动干部作风改进和工作提升。五、论述题结合某市2026年巡察整改实践，论述如何有效运用整改成果，完善制度建设，并加强干部考核。某市2026年巡察整改实践表明，有效运用整改成果、完善制度建设、加强干部考核是推动巡察工作提质增效的关键环节。具体做法如下：1.有效运用整改成果，确保整改落地见效。-建立整改成果运用清单：明确责任人、整改时限、整改措施、预期目标，确保整改任务可量化、可检查。-强化结果运用：将整改情况纳入干部考核，对整改不力的干部进行约谈、通报甚至问责，形成压力传导机制。-公开公示整改情况：通过政府网站、微信公众号等渠道公开整改进展和成效，接受群众监督，增强整改透明度。2.完善制度建设，构建长效机制。-建立整改责任追究制度：明确责任人及追责标准，对整改不力的干部严肃追责，确保责任落实到位。-完善长效机制：针对巡察发现的制度漏洞，及时修订完善相关制度，堵塞管理漏洞，防止问题反弹。-加强风险防控：结合巡察发现的问题，开展风险排查，建立风险防控体系，提前预防问题发生。3.加强干部考核，推动作风改进。-将整改情况纳入干部考核：在年度考核中，重点考察干部的整改态度、整改效果、责任落实情况，确