2026年劳动关系协调员考试经典考题集

2026年劳动关系协调员考试经典考题集一、单项选择题（共10题，每题1分）1.某企业因经营困难需要裁员，按照《劳动合同法》规定，应优先留用下列哪类人员？（）A.近期表现优秀的员工B.符合法定退休年龄的员工C.接受过长期培训的员工D.企业主要管理岗位人员2.劳动争议调解委员会由哪方代表组成？（）A.全部由职工代表组成B.全部由企业代表组成C.职工代表和企业代表各占一半，并设首席调解员D.职工代表多数，企业代表少数3.劳动合同期限为3年的，试用期不得超过多少个月？（）A.6个月B.1年C.2年D.3个月4.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形不包括？（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以欺诈手段订立劳动合同C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作D.劳动者主动提出解除合同5.某企业要求员工加班，但未与工会或员工协商，且未支付加班费。员工可依法采取哪种措施？（）A.向企业投诉B.向劳动监察部门举报C.直接解除劳动合同D.由工会代为维权6.集体合同中关于劳动报酬的约定，其适用范围通常是什么？（）A.仅适用于企业高管B.仅适用于一线生产员工C.适用于企业全体员工或特定岗位群体D.由企业自行决定是否适用7.劳动争议仲裁的时效期间为多久？（）A.1年B.2年C.6个月D.3个月8.用人单位在哪些情况下可以单方面变更劳动合同内容？（）A.经与员工协商一致B.因生产经营需要且不降低员工待遇C.法律、法规规定的其他情形D.以上所有情况9.某员工因工伤住院治疗，其工资待遇应如何支付？（）A.按正常工资发放B.按不低于当地最低工资标准发放C.暂停支付工资D.由企业自行决定10.劳动保障监察的主要职责不包括？（）A.检查用人单位遵守劳动法律法规的情况B.处理劳动争议案件C.对用人单位进行行政处罚D.开展劳动法律法规宣传二、多项选择题（共10题，每题2分）1.劳动合同中可以约定哪些内容？（）A.工作内容和工作地点B.劳动保护和劳动条件C.社会保险D.加班费和提成2.劳动争议调解的常见方式有哪些？（）A.个别调解B.集体调解C.第三方调解D.法院调解3.用人单位在哪些情形下需支付劳动者赔偿金？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.解除劳动合同时未依法支付经济补偿C.以暴力、威胁或非法手段强迫劳动D.未及时足额支付劳动报酬4.集体合同的主要内容通常包括？（）A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.女职工和未成年工特殊保护5.劳动争议仲裁的程序一般包括哪些阶段？（）A.申请仲裁B.受理仲裁C.开庭审理D.作出裁决6.用人单位在招聘过程中不得实施哪些行为？（）A.设置与岗位无关的学历要求B.询问求职者的婚姻状况C.要求求职者提供担保或缴纳费用D.对特定群体设置就业歧视7.劳动保障监察的方式有哪些？（）A.现场检查B.调查取证C.发出整改通知D.直接代为纠正违法行为8.劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同？（）A.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全C.用人单位未依法缴纳社会保险D.用人单位未及时支付劳动报酬9.劳动争议调解协议的效力如何体现？（）A.具有法律约束力B.当事人可申请法院强制执行C.必须经过劳动仲裁程序D.可作为法院判决的参考依据10.企业劳动规章制度的主要作用包括？（）A.规范员工行为B.提高劳动效率C.保障劳动者权益D.维护企业利益三、判断题（共10题，每题1分）1.用人单位可以要求员工缴纳押金或保证金。（）2.劳动者在试用期内解除劳动合同，无需支付任何补偿。（）3.劳动争议调解委员会的调解结果具有强制执行力。（）4.用人单位破产清算时，需优先清偿员工工资。（）5.集体合同签订后，企业必须全文公示给员工知晓。（）6.劳动保障监察部门有权对企业进行罚款。（）7.劳动者因工伤死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金和一次性工亡补助金。（）8.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款是合法的。（）9.企业内部规章制度必须经过民主程序制定才能生效。（）10.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。（）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述劳动争议调解的程序和主要特点。2.用人单位在制定劳动规章制度时需遵循哪些原则？3.劳动者申请劳动仲裁需要提交哪些材料？4.集体合同与劳动合同的区别是什么？5.劳动保障监察的主要内容和方式有哪些？五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某工厂因订单减少需裁员20人，部分员工认为工厂未按《劳动合同法》规定优先留用“四十岁以下、无特殊情况”的员工，引发争议。请分析工厂做法是否合法，并说明理由。2.某员工入职时签订劳动合同，约定试用期6个月，月工资3000元。试用期内，员工因工伤住院治疗，工厂以“试用期未满”为由拒绝支付工资。请分析工厂做法是否合法，并说明法律依据。答案与解析一、单项选择题答案与解析1.B解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，裁减人员时，应当优先留用医疗期、孕期、产期、哺乳期女职工以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工。选项B最符合优先留用情形。2.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，调解委员会由职工代表和企业代表组成，每方代表人数相等，并设首席调解员。3.A解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。4.D解析：根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿金适用于用人单位过错性解除或非过错性解除劳动合同的情形，不包括劳动者主动提出解除。5.B解析：根据《劳动法》第四十四条，用人单位延长工作时间需与工会或员工协商，且需支付加班费。未协商且不支付加班费属违法行为，员工可向劳动监察部门举报。6.C解析：集体合同是企业与职工集体协商订立的劳动报酬、工作时间等事项的协议，适用于企业全体员工或特定群体。7.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。8.D解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需经双方协商一致，但法律另有规定的除外（如生产经营需要且不降低待遇）。9.B解析：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；无法工作的，按停工留薪期工资标准支付。10.B解析：劳动保障监察的主要职责是检查、督促用人单位遵守劳动法律法规，处理劳动保障违法行为，但不直接处理劳动争议案件。二、多项选择题答案与解析1.A、B、C、D解析：劳动合同可约定工作内容、劳动条件、保护措施、社会保险及经济补偿等，但不得违反法律强制性规定。2.A、B、C解析：调解方式包括个别、集体、第三方调解，仲裁和法院调解不属于调解范畴。3.A、B、C解析：赔偿金适用于用人单位违法解除合同、强迫劳动等严重情形，未及时支付报酬属于经济补偿范畴。4.A、B、C、D解析：集体合同内容涵盖劳动报酬、工作时间、安全卫生、女工保护等法定事项。5.A、B、C、D解析：仲裁程序包括申请、受理、审理和裁决四个阶段。6.A、B、C解析：招聘中不得设置无关的学历要求、询问婚姻状况或要求担保缴费，但可合理设置岗位相关条件。7.A、B、C解析：监察方式包括现场检查、调查取证、整改通知，但代为纠正属于行政干预。8.A、B解析：立即解除合同的情形包括用人单位暴力威胁或危及劳动者安全，但未及时支付报酬需先催告。9.A、D解析：调解协议经双方签字或盖章后具有法律约束力，可作为法院判决参考，但需经仲裁或诉讼程序才能强制执行。10.A、B、D解析：规章制度旨在规范行为、提高效率、维护利益，但保障员工权益是基础。三、判断题答案与解析1.×解析：用人单位不得要求员工缴纳押金或保证金，属违法行为。2.×解析：试用期解除合同需提前3天通知，但需按合同约定或法律规定支付经济补偿。3.×解析：调解协议需经仲裁或法院确认后才具有强制执行力。4.√解析：破产清算时，工资属于优先清偿项目。5.√解析：集体合同需公示，保障员工知情权。6.√解析：监察部门有权对违法企业进行罚款。7.√解析：工亡补助金和丧葬补助金属法定福利。8.×解析：“工伤概不负责”条款无效，工伤保险属法定强制保险。9.√解析：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。10.√解析：仲裁委员会组成比例符合法律规定。四、简答题答案与解析1.劳动争议调解的程序和特点程序：①申请调解；②调解组织受理；③调查取证；④组织调解；⑤达成协议并签订调解书。特点：自愿性、灵活性、经济性、非强制性（调解书需履行或申请仲裁）。2.劳动规章制度制定原则①合法性：符合法律法规；②民主性：经职工代表大会或全体职工讨论；③合理性：不侵犯员工合法权益；④明确性：条款具体可操作。3.劳动仲裁申请材料①仲裁申请书；②身份证明；③劳动关系证明；④证据材料（如工资条、规章制度等）；⑤其他相关材料。4.集体合同与劳动合同的区别①主体：集体合同由工会或职工代表与企业签订，劳动合同由企业与个人签订；②内容：集体合同涉及群体性条款，劳动合同针对个人；③效力：集体合同对全体员工有约束力。5.劳动保障监察的内容和方式内容：工资支付、社保缴纳、工时规定、劳动安全等。方式：现场检查、投诉受理、责令改正、行政处罚等。五、案例分析题答案与解析