2025山东威海乳山鑫蜜客人力资源有限公司招聘劳务派遣人员34人笔试历年备考题库附带答案详解

2025山东威海乳山鑫蜜客人力资源有限公司招聘劳务派遣人员34人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.52、劳务派遣中，被派遣劳动者在无工作期间，用人单位应按照所在地人民政府规定的（）标准，向其按月支付报酬。A.最低工资B.失业保险金C.生活费D.平均工资3、以下属于劳务派遣用工形式合法情形的是（）？A.用工单位将长期性岗位转为劳务派遣B.派遣单位与劳动者签订非全日制合同C.用工单位直接与劳动者约定退回条件D.施工企业临时性岗位使用派遣劳动者4、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照（）的标准为劳动者缴纳社会保险。A.派遣单位注册地B.用工单位注册地C.劳动者实际工作地D.劳动者户籍所在地5、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位（）责任。A.承担连带赔偿B.仅由用工单位承担C.仅由派遣单位承担D.按过错比例分担6、下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）？A.用工单位可将劳动者再派遣至其他单位B.劳动者可与用工单位协商解除劳动合同C.派遣单位应如实告知劳动者工作内容及条件D.用工单位可随时退回劳动者7、劳务派遣协议应当约定的内容不包括（）？A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限和社会保险费C.劳动者具体薪酬标准D.劳动报酬数额及支付方式8、下列情形中，劳动者有权解除劳动合同的是（）？A.用工单位未提供劳动保护B.派遣单位未依法缴纳社保C.用工单位未支付加班费D.用工单位未按约定支付工资9、关于劳务派遣用工的加班工资支付，下列说法正确的是（）？A.由用工单位直接支付B.由派遣单位与用工单位协商支付C.由派遣单位支付D.由劳动者与用工单位协商支付10、用工单位在使用派遣劳动者过程中，出现（）情形时可将劳动者退回派遣单位？A.劳动者患病需治疗B.劳动者不能胜任工作C.客观情况发生重大变化D.劳动者严重违反用工单位规章制度11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得少于（）万元。A.20B.30C.50D.10012、劳务派遣中，与劳动者签订劳动合同的主体是（）。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位与用工单位共同D.第三方机构13、同一劳务派遣单位与同一劳动者约定试用期的次数不得超过（）。A.0次B.1次C.2次D.3次14、劳务派遣期间，劳动者因工受伤应由（）承担工伤保险责任。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.社会保险机构15、劳务派遣单位与劳动者订立的固定期限劳动合同，期限不得少于（）。A.1年B.1年半C.2年D.3年16、劳务派遣劳动者被用工单位退回后，在无工作期间，劳务派遣单位应按（）标准支付报酬。A.最低工资的80%B.当地平均工资C.劳动合同约定工资D.所在地最低工资17、劳务派遣中，同工同酬原则适用于（）。A.相同岗位的劳动者B.不同岗位的劳动者C.同一单位所有员工D.派遣期满后转正人员18、因劳务派遣发生劳动争议时，劳动者可向（）申请仲裁。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者居住地D.A或B19、劳务派遣单位应履行的义务包括（）。A.直接管理劳动者考勤B.支付劳动报酬C.提供岗前培训D.以上全部20、以下情形中，劳务派遣单位有权解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病需治疗B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位调整岗位需求D.劳动者申请转正未果21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最短期限应为A.6个月B.1年C.2年D.3年22、劳务派遣中，若劳动者在用工单位因工受伤，工伤保险责任应由A.用工单位承担B.派遣单位承担C.劳动者自行承担D.双方协商承担23、以下情形符合劳务派遣用工范围的是A.财务主管岗位B.技术研发核心岗位C.临时性仓储岗位D.高管秘书岗位24、劳务派遣协议中约定的劳动报酬发放周期最长不得超过A.7日B.15日C.1个月D.3个月25、用工单位出现以下哪种情况，可将派遣劳动者退回派遣单位？A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者不能胜任工作，经培训仍不胜任C.劳动者因工负伤未丧失劳动能力D.单位经营调整需缩减岗位26、劳务派遣单位应为劳动者缴纳A.工伤保险B.商业意外险C.补充养老保险D.住房公积金27、劳动合同必备条款中不包括A.工作地点B.劳动报酬C.保密协议D.社会保险28、用工单位对派遣劳动者的管理应A.直接发放工资B.参与绩效考核C.安排超时加班D.签订竞业限制协议29、劳动者被派遣至异地工作时，其工资标准应参照A.派遣单位注册地标准B.用工单位所在地标准C.劳动者户籍地标准D.国家统一标准30、以下属于劳务派遣单位法定义务的是A.提供劳动安全培训B.支付加班工资C.缴纳工会会费D.提供与工作相关的福利二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当履行以下哪些义务？A.与劳动者签订书面劳动合同B.为劳动者缴纳社会保险费C.向劳动者支付加班工资D.直接管理劳动者日常考勤32、劳务派遣中，用工单位不得将劳动者再派遣到哪些单位？A.母公司下属子公司B.关联企业C.无关联第三方企业D.本单位不同部门33、劳务派遣岗位需符合哪些特性要求？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性34、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保经办机构35、以下哪些情形属于劳务派遣协议中应当约定的内容？A.派遣岗位名称B.工作年限C.劳动报酬支付方式D.工伤处理流程36、被派遣劳动者有权在哪些单位依法参加或组织工会？A.劳务派遣单位B.用工单位C.行业工会组织D.任意企业37、劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，应载明哪些内容？A.派遣期限B.工作内容C.用工单位名称D.试用期约定38、以下哪些情形可导致劳务派遣协议终止？A.协议约定的派遣期限届满B.劳动者患病医疗期满C.用工单位破产清算D.劳动者严重违反规章制度39、关于劳务派遣用工比例限制，以下说法正确的是？A.用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.用工总量以劳动合同人数计算C.用工单位应将超比例使用的派遣劳动者转为正式员工D.无比例限制40、被派遣劳动者与用工单位劳动者享有同工同酬权利，具体包括？A.基本工资B.奖金发放C.社会保险缴费基数D.福利待遇41、劳务派遣单位的设立需满足哪些条件？A.注册资本不少于200万元B.取得人力资源服务许可证C.与用工单位签订集体合同D.为劳动者缴纳五险一金42、关于劳务派遣的三方法律关系，以下说法正确的是？A.派遣单位与劳动者签订劳动合同B.用工单位直接支付工资给劳动者C.劳动者需接受用工单位的日常管理D.派遣单位负责劳动者的职业培训43、以下哪些情形属于劳务派遣中的合法用工岗位？A.临时性岗位（持续6个月以内）B.辅助性岗位（非主营业务岗位）C.替代性岗位（因员工脱产学习需替代）D.长期性技术岗位44、劳务派遣协议应明确哪些内容？A.派遣岗位的工作内容B.派遣人员数量和派遣期限C.劳动报酬的数额及支付方式D.工伤认定责任归属45、劳动者在下列哪些情形下，用工单位可将其退回派遣单位？A.患病医疗期满不能从事原工作B.严重违反用工单位规章制度C.不能胜任工作，经培训仍不胜任D.用工单位调整业务方向三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.正确B.错误47、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确B.错误48、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照派遣单位所在地标准执行。A.正确B.错误49、劳务派遣中，用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金。A.正确B.错误50、劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，可以约定被派遣劳动者在无工作期间无需支付工资。A.正确B.错误51、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，但试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%。A.正确B.错误52、用工单位使用劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。A.正确B.错误53、劳务派遣单位可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A.正确B.错误54、劳务派遣中，劳动者因工受伤，应当由用工单位依法申请工伤认定。A.正确B.错误55、用工单位可以与被派遣劳动者约定竞业限制条款。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，并按月支付报酬。解析：该条款旨在保障劳动者权益，避免短期合同导致的不稳定性，正确答案为B项。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，无工作期间用人单位应按最低工资标准支付报酬，确保劳动者基本生活保障。正确答案为A项。3.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。施工企业的临时性岗位符合法律规定，D项正确；A项属于规避责任，B项违反全日制合同要求，C项需由法律规定退回条件，故排除。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣时，社保缴费标准按用工单位注册地执行，以保障劳动者权益与用工地区政策一致。正确答案为B项。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第92条明确规定，用工单位造成损害时，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，旨在强化劳动者保护。正确答案为A项。6.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》要求派遣单位必须如实告知劳动者工作内容及条件（C正确）；用工单位不得再派遣（A错误）；劳动合同解除权归派遣单位（B错误）；退回需符合法定条件（D错误）。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第59条规定，派遣协议需载明岗位、数量、期限、社保费、报酬及支付方式，但具体薪酬标准由派遣单位与劳动者约定，故正确答案为C项。8.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第38条，劳动者有权因用人单位未依法缴纳社保解除合同（B正确）。其他选项中的责任主体应为用工单位，但劳动者需通过派遣单位主张权利，故不符合单方解除条件。9.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担支付加班工资等法定义务，故正确答案为C项。用工单位未履行相关责任的，需承担连带责任。10.【参考答案】D【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者存在严重违纪、不胜任工作等情形，用工单位可退回。但需注意：不胜任工作需经培训或调岗仍不胜任，故D项（严重违纪）更为直接符合法定退回条件。11.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得低于人民币五十万元，且需取得行政许可。12.【参考答案】A【解析】劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，签订劳动合同，用工单位仅负责实际用工管理。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与劳动者约定的试用期次数仅限一次，且不得重复约定。14.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的工伤保险待遇。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，保障劳动关系稳定性。16.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，退回期间未安排工作的，应按所在地最低工资标准支付劳动报酬。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应参照同岗位劳动者，向被派遣劳动者支付同等报酬。18.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣争议可由劳务派遣单位或用工单位所在地的仲裁委员会管辖。19.【参考答案】D【解析】劳务派遣单位需承担用人单位基本义务，包括签订合同、支付报酬、缴纳社保及提供必要培训。20.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同，包括派遣劳动者。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除合同，保障劳动者就业稳定性。22.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位因工受伤的，劳务派遣单位作为用人单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任，用工单位协助调查。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。仓储岗属于辅助性岗位，而核心管理岗（A、D）和技术研发岗（B）不得使用劳务派遣。24.【参考答案】C【解析】《山东省劳动合同条例》第三十七条规定，劳务派遣单位应当按月向劳动者支付劳动报酬，不得以任何理由克扣或延期超过1个月，确保劳动者基本权益。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不胜任的，可依法退回。医疗期和工伤期间不得退回，经营调整需符合法定程序。26.【参考答案】A【解析】根据《社会保险法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，必须为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险，商业保险不可替代法定保险。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须包含工作内容、地点、报酬、社保等条款。保密协议属于可选条款，通常针对特殊岗位单独约定。28.【参考答案】B【解析】用工单位负责日常管理与绩效考核，但工资发放、签订合同等由派遣单位负责。超时加班违反劳动法，竞业限制协议需与用人单位签订。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按用工单位所在地标准执行。30.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求派遣单位必须对劳动者进行岗前培训和安全教育，而加班工资、福利等由用工单位直接承担，工会会费与劳动者自主选择相关。31.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣单位需与劳动者签订书面合同（A），依法缴纳社保（B），支付包括加班工资在内的劳动报酬（C）。日常考勤由用工单位管理，D错误。32.【参考答案】ABCD【解析】《劳务派遣暂行规定》明确用工单位不得将被派遣劳动者再派遣至母公司、关联企业、第三方企业或本单位其他部门，防止二次派遣违规。33.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣岗位应为临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，D不符合法定特性。34.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第10条，劳务派遣单位作为用人单位，依法承担工伤保险责任，B正确。35.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第59条规定协议需明确岗位名称（A）、报酬支付方式（C）、工伤处理流程（D），工作年限由劳动合同约定，B错误。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第64条明确劳动者可加入劳务派遣单位、用工单位或行业工会，D违反属地原则。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第58条规定需明确派遣期限（A）、工作内容（B）、用工单位名称（C），劳务派遣合同不得约定试用期，D错误。38.【参考答案】AC【解析】协议终止情形包括期限届满（A）和用工单位破产（C）。医疗期满（B）和违纪（D）由劳务派遣单位依法处理。39.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确用工比例不得超过10%（A），用工总量含劳动合同和派遣用工（B错误），超比例需调整但非强制转正（C错误）。40.【参考答案】ABD【解析】同工同酬包含工资（A）、奖金（B）、福利（D），但社保缴费基数由劳务派遣单位以本单位标准执行，C错误。41.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，需取得经营劳务派遣业务行政许可（原人力资源服务许可证已合并），且必须为劳动者缴纳社会保险。C项属于用工单位与劳务派遣单位之间的协议内容，非设立条件。42.【参考答案】ACD【解析】劳务派遣中，派遣单位与劳动者签订劳动合同（A正确），用工单位负责日常管理（C正确）并委托派遣单位支付工资（B错误）。派遣单位和用工单位均需承担培训责任（D正确），但培训主体为派遣单位。43.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第66