2025福建漳州市芗江人力资源服务有限公司招聘劳务派遣人员补录笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025福建漳州市芗江人力资源服务有限公司招聘劳务派遣人员补录笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，合同期限不得少于A.6个月B.1年C.2年D.3年2、劳务派遣中，用工单位应承担的直接义务是A.支付基本工资B.缴纳社保费用C.提供劳动安全保护D.支付经济补偿金3、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.双方协商承担4、劳务派遣协议中，用工单位与派遣单位约定的派遣岗位应符合A.临时性岗位B.核心业务岗位C.技术密集型岗位D.管理决策岗位5、劳务派遣人员在无工作期间，派遣单位应按照不低于A.当地最低工资标准支付报酬B.劳动合同约定工资的80%支付C.当地社会平均工资支付D.双方协商标准支付6、关于劳务派遣用工的试用期，以下说法正确的是A.试用期不得超过1个月B.试用期不得超过2个月C.试用期不得超过6个月D.不得约定试用期7、劳务派遣人员与用工单位同类岗位劳动者实行相同的工资分配办法，体现的原则是A.按劳分配原则B.同工同酬原则C.效率优先原则D.劳动关系独立性原则8、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照A.派遣单位注册地标准B.用工单位所在地标准C.双方协商标准D.劳动者户籍所在地标准9、劳务派遣单位应当依法履行用人单位对劳动者的义务，包括A.制定用工考核制度B.组织技能培训C.签订书面劳动合同D.安排具体工作任务10、劳务派遣用工中，用工单位将劳动者退回派遣单位的法定情形不包括A.医疗期满不能从事原工作B.严重违反规章制度C.不能胜任工作经培训仍不胜任D.客观情况发生重大变化11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年12、下列情形中，属于劳务派遣用工合法使用范围的是？A.主营业务岗位B.连续用工6个月以上岗位C.替代性岗位D.涉及商业秘密的岗位13、劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位可解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日14、用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过？A.3个月B.6个月C.1年D.2年15、劳动者因工负伤，用人单位应自事故伤害发生之日起多少日内申请工伤认定？A.15日B.30日C.60日D.90日16、非全日制用工每周工作时间累计不得超过多少小时？A.12小时B.18小时C.24小时D.36小时17、劳动者违反竞业限制约定需支付违约金，其数额不得超过？A.劳动者年收入的10%B.用人单位支付的竞业限制补偿金总额C.劳动者年收入的30%D.用人单位上年度利润的5%18、劳动争议仲裁裁决作出后，当事人不服可自收到裁决书之日起多少日内向法院起诉？A.5日B.10日C.15日D.30日19、用人单位可从劳动者工资中代扣的情形是？A.同事借款担保B.商业保险费用C.个人所得税D.工会会费20、下列情形中，用人单位可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？A.劳动者患病医疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者不能胜任工作21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，期限不得少于A.6个月B.1年C.2年D.3年22、劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，需提前A.3日B.5日C.7日D.15日23、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括A.支付劳动报酬B.缴纳社保C.提供劳动条件D.以上均是24、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权A.要求赔偿B.解除合同并索赔C.申请仲裁D.以上均可25、劳务派遣岗位的“临时性”特征是指岗位存续时间不超过A.3个月B.6个月C.1年D.2年26、劳动者因工负伤，停工留薪期间的工资支付标准为A.原工资50%B.原工资80%C.原工资100%D.按病假工资计算27、劳动合同中约定的竞业限制期限最长不得超过A.1年B.2年C.3年D.5年28、用人单位单方解除劳动合同，未通知工会的法律后果是A.程序违法，解除无效B.需支付双倍赔偿金C.需补正程序D.不影响解除效力29、劳务派遣中，劳动者主张同工同酬权利时，适用对象为A.所有派遣员工B.相同岗位正式员工C.用工单位全体员工D.派遣单位同类员工30、劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付标准为A.按实际工资支付B.按三倍封顶支付C.按当地最低工资支付D.按社平工资二倍支付二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》，以下关于劳动合同期限的说法正确的是：A.劳动合同期限由用人单位单方决定B.劳动合同必须包含试用期条款C.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限D.无固定期限劳动合同可以随时解除32、劳务派遣单位应当履行的义务包括：A.与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同B.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.为被派遣劳动者提供与用工单位同类岗位相同的劳动报酬D.直接负责被派遣劳动者的工作安排和日常管理33、下列情形中，用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的有：A.劳动者患病在医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任34、劳动争议仲裁的时效期间为：A.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年B.自劳动争议发生之日起3个月C.因拖欠劳动报酬争议的，仲裁时效为3年D.仲裁裁决一般应在受理后45日内作出35、关于我国社会保险制度，以下说法正确的有：A.工伤保险由用人单位和劳动者共同缴纳B.基本养老保险个人缴费比例一般为8%C.失业保险待遇领取期限最长为24个月D.医疗保险个人账户可用于支付门诊费用36、劳动合同无效的情形包括：A.约定工资低于当地最低工资标准B.劳动者未满18周岁C.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利D.以欺诈、胁迫手段订立合同37、劳动者依法享受带薪年休假的条件是：A.连续工作满6个月B.累计工作满1年不满10年的，年休假5天C.累计工作满20年以上的，年休假15天D.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资38、以下属于劳动保障行政部门监察职权范围的有：A.检查用人单位遵守劳动法律的情况B.对仲裁裁决书进行强制执行C.对违反劳动保障法律的行为进行调查D.直接吊销违法用人单位的营业执照39、工伤保险中，应当认定为工伤的情形包括：A.工作时间因醉酒导致受伤B.在工作时间突发疾病死亡C.因工外出期间受到伤害D.在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故40、根据《就业促进法》，以下属于国家采取的就业扶持措施有：A.对失业人员提供免费职业培训B.为就业困难人员提供岗位补贴和社会保险补贴C.企业吸纳失业人员可享受税收优惠政策D.强制要求用人单位招用特定群体41、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当履行哪些义务？A.与劳动者签订两年以上固定期限合同B.告知劳动者工作内容和报酬标准C.承担工伤保险责任D.提供与岗位相关的福利待遇42、下列情形中，属于劳务派遣用工禁止使用的岗位是？A.主营业务辅助性岗位B.临时性工作岗位C.替代性工作岗位D.长期性核心业务岗位43、劳动者被派遣至用工单位期间，关于劳动报酬支付主体的表述正确的是？A.用工单位直接向劳动者支付工资B.派遣单位按月支付劳动者工资C.工资标准不得低于用工单位同类岗位最低档D.派遣单位可与用工单位约定工资支付方式44、用工单位在何种情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位生产经营调整D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任45、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，下列说法正确的是？A.用工单位应申请工伤认定B.派遣单位应承担工伤保险责任C.劳动者可向用工单位主张民事赔偿D.工伤保险待遇由工伤保险基金支付三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，可以约定试用期次数不超过两次。对/错47、劳务派遣用工中，用工单位可直接与劳动者签订短期劳动合同以替代派遣协议。对/错48、劳务派遣人员在无工作期间，派遣单位可暂停支付工资但需缴纳社保。对/错49、用工单位因业务需要，可将劳务派遣人员转为本单位正式员工。对/错50、劳务派遣人员在用工单位因工负伤，应由用工单位承担工伤保险责任。对/错51、跨地区派遣的劳动者，其社保缴纳标准应按派遣单位注册地规定执行。对/错52、劳务派遣协议期满后，若劳动者仍在岗，劳动关系自动终止。对/错53、用工单位对劳务派遣人员的日常管理费用，可直接从劳动报酬中扣除。对/错54、劳务派遣人员有权参加用工单位的职工代表大会并行使表决权。对/错55、劳务派遣人员与用工单位员工同工种但薪酬差异较大，符合法律允许范围。对/错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年离职需支付违约金，故选C。2.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，用工单位应履行提供符合安全标准的劳动条件、支付加班费等义务。劳动报酬和社保由派遣单位负责，故选C。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条明确，派遣单位为用工主体，应依法缴纳工伤保险并承担工伤保险责任，故选B。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，故选A。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬，故选A。6.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十三条规定，派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期，用工单位应直接适用考核期，故选D。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，工资分配应相同，故选B。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的劳动者应执行用工单位所在地的工资和劳动条件标准，故选B。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、薪酬等事项，用工单位负责具体任务安排，故选C。10.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位可退回劳动者的情形包括严重违纪、不胜任工作、客观情况变化等，医疗期问题应由派遣单位处理，故选A。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。但2021年《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者，且劳动合同期限应为三年以上固定期限合同，故选C。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位实施。选项C符合替代性岗位定义，而其他选项均违反用工范围限制。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同，无需说明理由，故选A。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以内试用期≤1个月，1-3年≤2个月，3年以上固定期限合同试用期≤6个月，故选B。15.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，特殊情况可延长至180日，故选B。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工每周工作时间累计不超过24小时，每小时工资不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，故选C。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十三、二十四条规定，竞业限制违约金不得超过用人单位支付的补偿金总额，且竞业限制期限不得超过2年，故选B。18.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，逾期裁决即生效，故选C。19.【参考答案】C【解析】《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位可依法代扣个人所得税、社保费及法院判决的抚养费等，其他代扣情形需经劳动者同意，故选C。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿，其他选项均需提前通知或支付补偿，故选B。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除合同，保障劳动者就业稳定性。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。试用期保护双方双向选择权，但需履行告知义务。23.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应执行国家劳动标准，提供劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，并与同工同酬岗位劳动者同等待遇。24.【参考答案】D【解析】根据《社会保险法》第八十四条，用人单位未缴纳社保的，劳动者可向社保行政部门投诉，或依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，临时性岗位存续时间不得超过6个月，需符合用工单位非主营业务需求，且需向劳动行政部门备案。26.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，确保工伤职工基本生活保障。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条明确，竞业限制期限不得超过二年，且需在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，否则条款无效。28.【参考答案】A【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，用人单位未通知工会即解除合同，劳动者可主张违法解除赔偿。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位相同岗位劳动者同工同酬的权利，用工单位应支付加班费、绩效奖金。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按劳动者月工资支付，但若高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过12年。31.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，C正确。A项错误，劳动合同需双方协商一致；B项错误，试用期为可选条款；D项错误，无固定期限劳动合同解除需符合法定条件。32.【参考答案】AB【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位需与劳动者签订两年以上劳动合同（A正确），并依法缴纳社保（B正确）。C项属用工单位义务，D项错误，用工单位负责管理，派遣单位负责劳动关系。33.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，严重违纪（B）和刑事责任（C）属于过失性解除情形，无需支付补偿。AD属非过失性解除，需提前通知并支付补偿（第四十条）。34.【参考答案】AD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确，仲裁时效为1年（A正确），但劳动报酬争议时效延长至3年（C错误）。仲裁裁决应在受理后45日内作出（D正确）。B项错误，时效计算以权利受侵害之日为准。35.【参考答案】BCD【解析】根据《社会保险法》，工伤保险由单位承担（A错误），基本养老保险个人缴费比例为8%（B正确）。失业保险金最长可领24个月（C正确）。医保个人账户可用于门诊报销（D正确）。36.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第二十六条明确，约定工资低于最低标准（A）、排除劳动者权利（C）、欺诈胁迫（D）均导致合同无效。B项错误，年满16周岁即可就业，未满18周岁属于限制民事行为能力人需法定代理人同意，但不直接导致合同无效。37.【参考答案】BC【解析】《职工带薪年休假条例》第二条规定，累计工作满1年不满10年年休5天（B正确），满20年以上年休15天（C正确）。A项错误，需连续工作满1年；D项错误，事假超20天且未扣工资的不享受年休假。38.【参考答案】AC【解析】根据《劳动保障监察条例》，监察部门有权检查（A）和调查（C）。B项错误，强制执行需申请法院；D项错误，吊销执照属市场监管部门权限。39.【参考答案】CD【解析】《工伤保险条例》第十四条明确，因工外出受伤（C）、上下班途中非本人主责交通事故（D）应认定为工伤。A项属排除工伤情形，B项需符合在48小时内经抢救无效死亡的条件（第十五条）。40.【参考答案】ABC【解析】《就业促进法》第四十条规定，国家提供职业培训（A）、补贴（B）、税收优惠（C）。D项错误，政府可引导但不得强制用人单位招用特定群体。41.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条规定：劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上书面劳动合同，按月支付劳动报酬；应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故选ABC。D项属于用工单位义务。42.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。核心业务岗位属于长期性、关键性岗位，不得使用劳务派遣，故选D。43.【参考答案】BD【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条规定：派遣单位应按月支付劳动者工资，不得克扣；工资标准应与用工单位同类岗位劳动者同工同酬，未明确要求最低档参照，故B正确，C错误。D符合实务中派遣协议约定情形，故BD正确。44.【参考答案】ABD【解析】根据《劳务派遣