2025重庆两江新区人才发展集团有限公司劳务派遣岗位招聘笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025重庆两江新区人才发展集团有限公司劳务派遣岗位招聘笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年2、劳务派遣中，被派遣劳动者的社会保险费应由（）承担。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.双方协商确定3、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位的是（）。A.患病在医疗期内B.女职工怀孕期间C.严重违反规章制度D.非因工负伤4、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在（）为劳动者参加社会保险。A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动者居住地5、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按（）标准向其支付报酬。A.当地最低工资B.劳动合同约定C.本单位平均工资D.行业平均工资6、劳务派遣用工中，用工单位的法定义务包括（）。A.支付加班费B.签订劳动合同C.缴纳社保D.支付经济补偿7、劳务派遣岗位一般应在（）岗位上实施。A.管理类B.技术类C.临时性D.核心业务8、被派遣劳动者因工受伤，应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.派遣单位C.保险公司D.劳动者本人9、劳务派遣协议期限届满后，用工单位继续使用被派遣劳动者的，应（）。A.重新签订协议B.视为劳动合同C.终止劳动关系D.协商决定10、劳务派遣中，劳动者主张同工同酬的，应参照（）的工资标准。A.派遣单位其他员工B.用工单位同岗位员工C.行业平均工资D.社会平均工资11、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和（）。A.培训内容B.合同期限不少于两年C.试用期不得超过三个月D.竞业限制条款12、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，依法应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险机构13、重庆两江新区作为西部首个国家级新区，其重点发展的战略性新兴产业不包括（）。A.电子信息B.汽车制造C.生物医药D.传统煤炭14、劳务派遣岗位应符合临时性、辅助性或替代性要求，其中临时性岗位存续时间不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月15、在招聘笔试中，若出现行测科目中的“类比推理”题型，其主要考察（）。A.数学运算能力B.文字写作水平C.逻辑关系分析D.外语翻译能力16、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照（）向其支付报酬。A.当地最低工资标准B.同岗位平均工资C.劳动者原工资80%D.用工单位基本工资17、重庆两江新区人才发展集团有限公司的核心职能不包括（）。A.人才引进与培养B.人力资源服务外包C.房地产开发经营D.人才政策研究18、在招聘考试中，《公共基础知识》科目通常包含（）。A.专利技术操作B.计算机编程C.法律常识与时政D.专业技能认证19、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照（）标准执行。A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.全国统一标准20、在劳务派遣关系中，用工单位的义务不包括（）。A.支付加班工资B.提供劳动安全保护C.缴纳社会保险费D.支付劳动报酬21、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位的性质应为（）。A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.以上均需满足22、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣中被派遣劳动者与哪个主体建立劳动关系？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同D.劳动者自行管理23、劳务派遣期间，劳动者因工受伤，工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.双方协商承担24、以下哪项属于劳务派遣用工单位的法定义务？A.按时发放工资B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.保障劳动者同工同酬权利D.以上均是25、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年26、劳动者在劳务派遣期间解除劳动合同，经济补偿的月工资标准按什么计算？A.当地最低工资B.用工单位同岗位工资C.解除前12个月平均工资D.劳务派遣单位约定工资27、劳务派遣人员在工作中获取的客户信息，应遵守哪项职业道德规范？A.追求效率优先B.严格保密义务C.主动分享经验D.根据需求调整数据28、以下哪项属于劳务派遣管理中的“三性”岗位要求？A.临时性、辅助性、替代性B.长期性、专业性、独立性C.技术性、服务性、管理性D.固定性、技能性、合规性29、公文写作中，单位要求各部门上报年度总结应使用哪种文种？A.请示B.报告C.通知D.通告30、某劳务派遣人员月工资5000元，用工单位因业务调整退回劳动者。劳务派遣单位重新派遣时，最低工资标准为？A.3000元B.4000元C.5000元D.5500元二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国劳动法规定，劳务派遣岗位的试用期设置需遵循哪些原则？A.试用期可自由约定，最长不超过12个月B.试用期最长不得超过6个月C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.劳动合同期限决定试用期上限32、以下哪些属于2024年重庆市重点推进的经济发展战略？A.加快成渝地区双城经济圈建设B.打造西部金融中心核心区C.推动传统产业产能过剩化D.深化中新互联互通示范项目33、公文写作中，下列关于“请示”与“报告”区别的表述正确的是：A.请示需事前行文，报告可事后或事中行文B.请示可附带报告事项，报告不可附带请示事项C.请示和报告均需标注签发人D.请示用于请求指示，报告用于汇报结果34、若“所有高新技术企业均享受税收优惠”，则根据逻辑推理可得出：A.享受税收优惠的企业未必是高新技术企业B.非高新技术企业一定不享受税收优惠C.不享受税收优惠的企业一定不是高新技术企业D.高新技术企业可能不享受税收优惠35、以下哪些行为符合劳务派遣员工职业道德规范？A.保守用人单位商业机密B.利用工作便利收取合作方礼品C.在非工作时间拒绝执行用工单位指令D.对用工单位违规操作提出合理质疑36、劳务派遣岗位的下列职责中，哪些属于其典型工作范畴？A.临时性业务支持B.辅助性职能操作C.替代性岗位顶岗D.企业战略决策37、下列关于劳务派遣员工权益保障的说法，正确的有：A.用工单位可选择性缴纳工伤保险B.工资应不低于同岗位正式员工的80%C.连续工作满一年应享受带薪年休假D.被派遣期间无工作时，单位应支付最低工资38、下列哪些情形属于两江新区重点支持的企业发展方向？A.人工智能与智能制造B.高耗能高污染传统产业C.绿色低碳循环经济D.跨境电子商务39、下列关于保密义务的表述，正确的有：A.离职后仍需履行保密义务B.涉密资料可经审批后对外提供C.保密范围仅限书面文件D.泄露商业机密可能承担刑事责任40、2024年重庆市政府工作报告中提到的“推动科技创新”举措包括：A.建设西部科学城核心区B.支持企业关键技术攻关C.缩减基础研究投入D.打造数字经济创新平台41、下列关于职业道德规范的表述，正确的是（）。A.爱岗敬业是职业道德的基础B.诚实守信要求言行一致、信守承诺C.办事公道需以个人利益为优先D.服务群众应注重效率而非质量42、行政机关实施行政强制措施时，应遵守的程序包括（）。A.实施前须向行政机关负责人报告并经批准B.由一名执法人员单独执行C.出示执法证件并通知当事人到场D.当场告知当事人采取措施的理由43、下列公文中，属于下行文的有（）。A.公告B.通告C.通知D.通报44、重庆两江新区的战略定位包括（）。A.西部金融中心核心承载区B.国家城乡融合发展试验区C.先进制造业基地D.内陆开放门户45、有效沟通中应遵循的原则包括（）。A.避免双向信息交流B.注重非语言表达C.坚持自我立场优先D.主动倾听对方观点三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。正确/错误47、劳务派遣中，用工单位可以直接与被派遣劳动者约定试用期，无需通过劳务派遣单位。正确/错误48、职业道德要求从业人员在工作中做到公平公正，但允许在亲属业务往来中适当放宽标准。正确/错误49、公文写作中，通知类文件的标题可仅用“通知”二字，无需标注具体内容。正确/错误50、逻辑推理中，若“所有A是B”为真，则“所有B是A”必然为假。正确/错误51、人力资源管理中，绩效评估的核心目的是为薪酬调整提供依据，而非提升员工能力。正确/错误52、安全规范要求，发生火灾时应优先组织抢救财物，其次再疏散人员。正确/错误53、2023年重庆市提出打造“智能网联新能源汽车”产业集群，推动制造业转型升级。正确/错误54、职业价值观中，团队合作要求成员完全服从集体决策，无需提出个人不同意见。正确/错误55、根据《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，应签订无固定期限合同。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付报酬。未满2年属违法行为，故选B。2.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位作为用人单位，必须为劳动者缴纳社会保险费，用工单位仅负责支付相关费用。3.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者严重违反用工单位规章制度的，可依法退回派遣单位。医疗期、孕期等情形不得退回。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条要求，跨地区派遣时，社会保险应按用工单位所在地政策办理，确保劳动者权益与当地水平一致。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条规定，无工作期间报酬不得低于最低工资标准，体现对劳动者基本权益的保障。6.【参考答案】A【解析】用工单位负责支付加班费、绩效奖金及提供必要培训；签订合同、缴纳社保和支付经济补偿为派遣单位义务。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，核心业务须使用正式员工。8.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确派遣单位作为用人单位，需依法承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。9.【参考答案】B【解析】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，协议期满后用工单位实际用工超过1个月未续签，视为与劳动者建立劳动关系。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第63条要求用工单位对派遣劳动者与本单位同类岗位员工实行同工同酬，故应参照用工单位内部标准。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同。选项B正确，其他选项与劳务派遣专项规定无关，属于干扰项。12.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位作为用人单位，需依法承担工伤保险责任。用工单位仅承担连带赔偿责任，故选项B正确。13.【参考答案】D【解析】两江新区聚焦先进制造业和现代服务业，传统煤炭产业不符合其“创新驱动、绿色发展”定位，故选项D为正确答案。14.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确临时性岗位期限不得超过6个月，选项B正确，其他选项均与现行法规冲突。15.【参考答案】C【解析】类比推理题通过比较事物间关系考察逻辑思维能力，选项C为正确答案，其他选项对应不同题型考核目标。16.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，无工作期间需按所在地最低工资标准支付，选项A正确，其他选项均无法律依据。17.【参考答案】C【解析】作为专业化人才服务机构，其业务聚焦人才领域，房地产开发属于无关业务范畴，选项C符合题意。18.【参考答案】C【解析】公共基础知识涵盖法律、政治、经济、时政等普适性知识，选项C正确，其他选项多为专业科目内容。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣应执行用工单位所在地标准，选项B正确，体现对劳动者权益的实质保护。20.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》，用工单位需履行A、B、C项义务，劳动报酬由劳务派遣单位支付，故选项D正确。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。其中辅助性岗位需经工会或职工代表大会协商确定，故正确答案为B。

2.【题干】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.3年

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬，故选C。

3.【题干】劳务派遣单位的注册资本不得低于（）。

【选项】A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，故选C。

4.【题干】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）向其支付报酬。

【选项】A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资C.社会平均工资D.用工单位支付标准

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第58条规定，无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬，故选A。

5.【题干】劳务派遣中，劳动者的社会保险费用应由（）承担。

【选项】A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.双方协商确定

【参考答案】B

【解析】《社会保险法》第58条明确，用人单位（派遣单位）应为劳动者缴纳社会保险费，故选B。

6.【题干】劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限和（）。

【选项】A.工作时间B.劳动报酬C.培训计划D.绩效考核标准

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣协议需明确劳动报酬、工作条件等，故选B。

7.【题干】被派遣劳动者对用工单位的规章制度有异议时，有权（）。

【选项】A.直接拒绝执行B.要求用工单位修改C.要求派遣单位协调D.申请劳动仲裁

【参考答案】C

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳动者对用工单位规章制度有异议的，可请求派遣单位与用工单位协商处理，故选C。

8.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在（）为劳动者参保。

【选项】A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动者常住地

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣的，应在用工单位所在地为劳动者缴纳社保，故选C。

9.【题干】用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位（）。

【选项】A.承担连带赔偿责任B.由用工单位单独赔偿C.由派遣单位单独赔偿D.按过错比例分担

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第92条规定，用工单位给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带责任，故选A。

10.【题干】被派遣劳动者提前（）以书面形式通知派遣单位，可解除劳动合同。

【选项】A.3日B.10日C.30日D.60日

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同，适用于劳务派遣关系，故选C。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。用工单位仅负责劳动者的实际使用，不直接建立劳动关系。23.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，用工单位承担连带责任。但工伤保险责任主体明确为劳务派遣单位。24.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需履行提供劳动条件、支付加班费、同工同酬等义务，同时应将劳务派遣协议内容告知劳动者。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，且不得以完成一定工作任务为期限。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十七条及《劳务派遣暂行规定》规定，经济补偿按劳动者解除或终止前12个月的平均工资计算，包含奖金、津贴等收入。27.【参考答案】B【解析】《劳动法》《劳动合同法》均强调劳动者对用人单位商业秘密的保密责任，劳务派遣人员作为合法用工形式，需履行同等保密义务。28.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位只能在临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（员工休假等）岗位使用劳务派遣人员。29.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，而“通知”用于发布要求下级执行的事项，此处需用“报告”。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬。但若重新派遣，需确保不低于原约定工资。31.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第十九条，试用期最长不得超过6个月（B正确），且同一劳动者在同一单位只能约定一次试用期（C正确）。劳动合同期限决定试用期上限，例如3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月（D正确）。A选项“12个月”违反法律强制性规定，错误。32.【参考答案】ABD【解析】成渝双城经济圈、西部金融中心建设及中新合作项目均为重庆近年核心战略（ABD正确）。C选项“产能过剩化”与“供给侧结构性改革”目标相悖，错误。33.【参考答案】ABD【解析】请示必须事前请批（A正确），且不可附带报告（B正确）；报告不可夹带请示事项。请示需标注签发人，报告无需标注（C错误）。两者核心区别在于行文目的（D正确）。34.【参考答案】AC【解析】原命题为“所有A是B”，其逆命题（B→A）不一定成立，故A正确（B是“所有A是B”的逆命题的逆否命题，等价于原命题）。C选项为原命题的逆否命题（非B→非A），逻辑成立。D选项与原命题矛盾，错误。35.【参考答案】AD【解析】职业道德要求诚实守信（A正确）、公正履职（D正确）。B选项属于商业贿赂，C选项混淆了工作职责与非工作时间权益，表述不严谨（应视具体情况而定）。36.【参考答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位（ABC正确）。战略决策属于用工单位核心职能，不得通过劳务派遣完成（D错误）。37.【参考答案】CD【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，被派遣劳动者无工作期间，单位应按最低工资标准支付报酬（D正确）。带薪年休假为劳动者法定权益（C正确）。用工单位须依法缴纳全部社会保险（A错误），工资不得低于同岗正式员工同工同酬标准（B错误）。38.【参考答案】ACD【解析】两江新区作为国家级新区，重点发展数字经济（A）、绿色经济（C）及开放型经济（D）。B选项与“双碳”战略相冲突，属于限制类产业。39.【参考答案】AD【解析】保密义务具有延续性（A正确），且根据《刑法》第219条，故意泄露商业机密情节严重者需负刑责（D正确）。涉密资料不得对外提供（B错误），保密范围包括电子数据等非书面形式（C错误）。40.【参考答案】ABD【解析】重庆近年强化科技投入，明确建设西部科学城（A）、突破关键技术（B）、发展数字经济（D）。C选项与“强化战略科技力量”政策相悖，错误。41.【参考答案】AB【解析】职业道德规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。爱岗敬业是基础，诚实守信强调言行一致（B正确）；办事公道应以公共利益为先（C错误）；服务群众需兼顾效率与质量（