2026年福建省建瓯市众联标本有限公司劳务派遣招聘1人笔试历年备考题库附带答案详解

2026年福建省建瓯市众联标本有限公司劳务派遣招聘1人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据劳务派遣相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年2、下列哪项属于标本处理过程中的生物安全要求？A.标本可随意暴露在空气中B.废弃针头需放入专用锐器盒C.处理标本时无需穿戴防护手套D.普通垃圾袋可盛装感染性废液3、劳务派遣员工在用工单位因工作受伤，工伤保险责任由谁承担？A.用工单位单独承担B.劳务派遣单位单独承担C.员工本人承担D.劳务派遣单位与用工单位共同承担4、标本采集后需在多长时间内送至实验室检测？A.24小时内B.12小时内C.6小时内D.48小时内5、下列哪种情形可视为劳务派遣协议终止的合法理由？A.用工单位单方决定裁员B.劳动者连续旷工3天C.劳务派遣单位被依法吊销许可证D.劳动者与用工单位发生争议6、标本运输过程中发生泄漏，应首先采取的措施是？A.用清水冲洗污染区域B.立即上报实验室负责人C.疏散现场无关人员D.徒手清理泄漏物7、劳务派遣员工的加班工资应由谁支付？A.劳务派遣单位B.用工单位直接支付C.劳务派遣单位与用工单位协商支付D.用工单位支付给劳务派遣单位后转发8、标本采集人员的职业暴露预防中，哪项措施是错误的？A.佩戴医用防护口罩B.佩戴双层手套C.使用无针输液系统D.将使用后的针头重新套上针帽9、下列哪种情况劳务派遣单位可解除劳动合同？A.劳动者患病治疗期内B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.女性劳动者孕期D.劳动者因工负伤未愈10、标本储存环境应满足的首要条件是？A.保持阴凉干燥B.保持高温高湿C.阳光直射以杀菌D.与普通物品混放11、劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，若双方同意续延劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同的条件是？A.劳动者提出B.用人单位提出C.第三方建议D.无需任何条件12、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低应约定多长时间的固定期限？A.6个月B.1年C.2年D.3年13、用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过多少小时？A.1小时B.3小时C.4小时D.6小时14、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿金的标准是？A.无需支付B.按实际工作年限C.按医疗期年限D.按法定医疗期满后工作年限15、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，应承担的法律责任是？A.单独赔偿责任B.连带赔偿责任C.不承担责任D.由用工单位赔偿16、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金的是？A.劳动者患病无法工作B.劳动者严重违反规章制度C.经济性裁员D.劳动合同终止17、劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付的工资标准是？A.原工资B.不低于原工资150%C.不低于原工资200%D.不低于原工资300%18、劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应如何支付劳动报酬？A.无需支付B.按合同约定支付C.参照本单位相同岗位工资支付D.按最低工资标准支付19、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的？A.60%B.70%C.80%D.90%20、劳务派遣协议应当约定的内容包括？A.劳动者家庭住址B.派遣岗位数量C.社会保险费计算方式D.用工单位利润分配21、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元22、劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订的劳动合同最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年23、用工单位使用劳务派遣劳动者时，下列哪项属于其法定义务？A.支付加班工资B.缴纳社会保险C.提供岗前培训D.支付经济补偿24、劳务派遣期间，劳动者在用工单位获得的劳动报酬应遵循的原则是？A.按派遣单位标准执行B.按用工单位同岗位标准执行C.按最低工资标准执行D.由劳动者与用工单位协商确定25、劳务派遣中，劳动者在用工单位发生工伤时，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位直接承担B.派遣单位承担C.劳动者自行承担D.双方按协议分担26、下列属于劳动争议调解组织的是？A.工会劳动保障委员会B.劳动监察大队C.仲裁委员会D.人民法院27、劳务派遣单位与劳动者约定试用期的，最多可约定几次？A.1次B.2次C.3次D.不得约定28、劳务派遣中，劳动者的社会保险费用应由谁缴纳？A.用工单位直接缴纳B.派遣单位缴纳C.劳动者个人缴纳D.用工单位与派遣单位协商缴纳29、用工单位可将劳务派遣劳动者退回派遣单位的情形包括？A.患病在医疗期内B.不能胜任工作C.连续旷工5天D.怀孕期间30、劳务派遣劳动者因用工单位原因被退回，派遣单位解除合同需支付经济补偿的情形是？A.劳动者患病B.劳动者严重违纪C.用工单位破产D.劳动合同到期二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣单位的法定责任，以下说法正确的是：A.应与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同B.应为被派遣劳动者缴纳工伤保险C.不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬D.应定期对劳动者进行岗位培训32、以下属于劳务派遣中用工单位法定义务的是：A.向劳动者公开支付劳动报酬明细B.为劳动者提供劳动安全卫生保护C.直接与劳动者协商解除劳动合同D.向劳动者收取岗位风险保证金33、劳务派遣用工适用的岗位特征包括：A.临时性（持续时间不超过6个月）B.辅助性（为主营业务提供服务）C.替代性（因员工脱产学习可替代）D.非技术性（无需专业资质）34、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，以下处理方式正确的是：A.由用工单位申请工伤认定B.由劳务派遣单位承担工伤保险责任C.由劳动者自行承担部分医疗费用D.赔偿标准按用工单位所在地标准执行35、劳务派遣关系中，劳动者可主张经济补偿的情形包括：A.派遣单位无故解除劳动合同B.用工单位违法退回劳动者C.因劳动者严重违反制度被辞退D.派遣合同期满不再续签36、以下违反劳务派遣相关规定的情形有：A.约定试用期为3个月B.将连续用工期限分割为多期派遣协议C.向被派遣劳动者收取培训费用D.跨地区派遣时按派遣单位所在地标准支付报酬37、下列关于劳务派遣用工比例的说法，符合法律规定的是：A.用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.用工总量以年度平均用工人数计算C.某企业员工总数200人，最多可使用20名派遣工D.计算基数包含正式员工和派遣员工38、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，解决途径包括：A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.直接向法院提起民事诉讼C.通过劳动行政部门协调处理D.依据《劳动争议调解仲裁法》处理39、劳务派遣单位违法经营可能承担的责任包括：A.处以5000元以上罚款B.吊销劳务派遣经营许可证C.对劳动者承担连带赔偿责任D.责令限期改正拒不改正吊销执照40、跨地区劳务派遣中，劳动者的权益保障标准应遵循：A.派遣单位所在地的最低工资标准B.用工单位所在地的平均工资水平C.工作地的住房公积金缴纳比例D.劳动合同约定的工资标准41、下列哪些情形属于劳务派遣单位的法定责任？A.与派遣劳动者签订无固定期限劳动合同B.按月支付劳动者工资且不得低于用工单位同岗位工资C.跨地区派遣时在用工单位所在地为劳动者缴纳社会保险D.派遣期间劳动者因工受伤由用工单位承担工伤保险责任42、劳务派遣用工中，用工单位可将劳动者退回的情形包括：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用工单位决定提前解散分支机构43、关于劳务派遣协议的内容，以下说法正确的是：A.应当约定派遣岗位的工作时间安排B.可以约定由用工单位支付经济补偿金C.应当明确派遣劳动者的工资支付周期D.必须载明社会保险费的数额和支付方式44、劳务派遣用工中，劳动者主张下列权利时，应由劳务派遣单位承担责任的有：A.未足额支付加班费B.未依法缴纳养老保险费C.违法解除劳动合同的赔偿金D.职业病诊断期间的工资待遇45、下列关于劳务派遣用工比例限制的表述，正确的是：A.用工单位全部派遣劳动者比例不得超过10%B.辅助性岗位使用派遣劳动者需经职工代表大会审议通过C.替代性岗位使用期限不得超过6个月D.主营业务岗位不得使用劳务派遣工三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应与派遣劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同，正确吗？正确/错误47、劳务派遣人员在用工单位发生工伤，责任应由用工单位承担，正确吗？正确/错误48、劳务派遣岗位需严格限定为临时性、辅助性或替代性岗位，正确吗？正确/错误49、劳务派遣人员与正式员工享有同工同酬权利，正确吗？正确/错误50、处理生物标本时，操作人员无需佩戴防护手套，正确吗？正确/错误51、劳务派遣单位可向劳动者收取管理费以简化用工手续，正确吗？正确/错误52、劳务派遣协议中约定的服务期超过劳动合同期限时，劳动者必须履行，正确吗？正确/错误53、标本保存需遵循特定温湿度条件，违反可能导致样本失效，正确吗？正确/错误54、劳务派遣人员无权知晓用工单位的安全生产规章制度，正确吗？正确/错误55、劳务派遣招聘中，用工单位可直接与劳动者约定试用期，正确吗？正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益。2.【参考答案】B【解析】生物安全规范要求废弃锐器（如针头）必须放入防刺穿的专用容器，避免职业暴露风险。3.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。4.【参考答案】A【解析】常规标本采集后应尽快送检，一般要求24小时内送达，特殊标本（如血液）需更短时间，避免样本变质影响检测结果。5.【参考答案】C【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》规定，劳务派遣单位被吊销许可证后，其与用工单位的协议无法继续履行，属于法定终止情形。6.【参考答案】C【解析】泄漏应急处理首要保障人员安全，应立即疏散无关人员，隔离污染区域，再按标准流程处置，避免次生伤害。7.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应直接向劳动者支付加班费、绩效奖金等，不得通过劳务派遣单位转付。8.【参考答案】D【解析】重新套针帽易导致针刺伤，应直接将针头弃入锐器盒，避免二次操作风险。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同，且不受医疗期、孕期等保护限制。10.【参考答案】A【解析】标本储存需避免高温、潮湿和光照，阴凉干燥环境可防止样本降解或微生物滋生，确保检测有效性。11.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十四条，连续工作满十年且双方同意续延的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。关键条件在于劳动者主动提出，而非用人单位或第三方。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益，避免短期用工风险。13.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班的，一般每日不得超过1小时，特殊情况需与工会和劳动者协商，但每月不得超过36小时。14.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十七条，医疗期内解除合同需按劳动者在本单位工作的年限（医疗期满后仍不能工作），每满一年支付一个月工资，不足六个月按半个月计算。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违法侵害劳动者权益的，需与用工单位承担连带赔偿责任，确保劳动者双重保障。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可即时解除合同且无需支付补偿，属于合法免责情形。17.【参考答案】D【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的报酬，属于强制性规定，以保障劳动者权益。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十八条明确，无效劳动合同的劳动者已履行劳动义务的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位工资标准支付报酬。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，双重保障劳动者收入。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议必须明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬及社会保险费的计算方式，确保派遣过程透明合规。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元，且需有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，且不得以完成一定任务为期限。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位需对被派遣劳动者进行上岗知识、安全培训，而社保缴纳和经济补偿由派遣单位负责。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第63条明确用工单位应实行同工同酬，劳动者报酬需与同类岗位劳动者一致或符合约定。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确工伤保险责任由派遣单位承担，用工单位仅承担连带赔偿责任。26.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会、基层调解组织和工会劳动保障监督委员会属于法定调解机构。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第19条明确规定同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，劳务派遣单位不得重复约定。28.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第58条明确用人单位（派遣单位）应自用工起30日内为劳动者办理社保登记并缴费。29.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确用工单位可退回劳动者的情形包括：不符合录用条件、不能胜任工作、客观情况变化无法履行合同。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第46条规定，用工单位破产导致派遣合同无法履行，派遣单位依法解除劳动合同需支付经济补偿。31.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，而非无固定期限合同，A错误。第59条明确派遣单位应承担缴纳社保义务，第62条规定用工单位不得将劳动者再派遣，B、C正确。第61条要求派遣单位应对劳动者进行必要培训，D正确。32.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第62条明确规定用工单位应提供劳动条件和安全保护，并如实告知劳动者报酬标准，A、B正确。用工单位不得直接解除劳动合同（C错误），且禁止以任何形式收取保证金（D错误）。33.【参考答案】ABC【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第3条，劳务派遣岗位限于临时性（≤6个月）、辅助性、替代性岗位，与技术要求无关，故ABC正确。34.【参考答案】ABD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第10条，工伤认定由派遣单位申请，但用工单位应协助调查（A正确）。工伤保险责任由派遣单位承担（B正确），医疗费用全额赔付（C错误）。赔偿标准适用用工单位所在地规定（D正确）。35.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第46条明确用人单位存在过错（如违法解除、合同期满不续签）需支付补偿。用工单位违法退回导致派遣单位解除合同的，劳动者可主张双倍赔偿（ABD正确）。C项属劳动者过错不适用。36.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第58条明确试用期最长不得超过2个月（A错误）。第65条禁止拆分用工期限（B正确）。第60条严禁收取费用（C正确）。跨地区派遣应执行用工单位所在地标准（D正确）。37.【参考答案】ABD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第4条，用工比例≤10%，计算基数含正式员工和派遣工（ABD正确）。C项未考虑计算基数，错误。38.【参考答案】ACD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，劳动争议需先仲裁后诉讼（A正确）。第28条明确行政调解为可选途径（C正确）。必须适用特别程序而非直接诉讼（B错误），D正确。39.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第92条明确，违法派遣处5倍以上10倍以下罚款（A错误），情节严重吊销许可证（B正确）。用工单位有过错需连带赔偿（C正确）。责令改正逾期吊销执照（D正确）。40.【参考答案】BC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第18条，跨地区派遣应按用工单位所在地标准缴纳社保和公积金（C正确），工资标准不得低于用工地行业平均水平（B正确）。劳动合同约定标准不得低于法定最低标准（D错误）。41.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，但实务中可约定无固定期限（A正确）。第六十三条规定派遣劳动者享有同工同酬权利（B正确）。《劳务派遣暂行规定》第十八条规定跨地区派遣应按用工单位所在地标准缴纳社保（C正确）。D项错误，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。42.【参考答案】BCD【解析】依据《劳动合同法》第六十五条第二款，用工单位可因劳动者严重违纪（B）、客观情况重大变化（C）、经营调整（D）等情形退回。A项属于法定解除劳动合同情形，但需先调岗或培训，不属于直接退回情形。43.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、工资支付标准与周期（