2026广西南宁市富济劳务有限公司招聘笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026广西南宁市富济劳务有限公司招聘笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某公司与员工签订三年期劳动合同，试用期不得超过（）个月。

A.3 B.6 C.9 D.122、2023年中央经济工作会议强调的总基调是（）。

A.高速度增长 B.稳中求进 C.创新驱动 D.全面深化改革3、以下属于职业道德规范核心内容的是（）。

A.效率优先 B.诚实守信 C.成本控制 D.市场竞争4、“工人：工厂”与“教师：（）”的关系最为相似。

A.学校 B.医院 C.办公室 D.实验室5、根据《劳动法》，法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的（）工资。

A.150% B.200% C.300% D.400%6、公文标题中“关于”的正确使用是（）。

A.可有可无 B.必须前置 C.用于事项前 D.仅限通知类7、竞业限制的人员范围不包括（）。

A.高级管理人员 B.技术人员 C.普通保洁员 D.掌握商业秘密的员工8、数字推理：2，5，11，23，（）。

A.34 B.37 C.47 D.499、职业安全卫生法规强调的首要原则是（）。

A.效率第一 B.安全第一 C.成本控制 D.预防为主10、劳动争议仲裁的时效为（）年。

A.1 B.2 C.3 D.411、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，期限不得少于（）年。A.1年B.2年C.3年D.5年12、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%13、以下情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力14、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.30日B.60日C.1年D.2年15、根据《安全生产法》，生产经营单位应当对从业人员进行（）教育和培训，保证其具备必要的安全生产知识。A.职业技能B.安全生产C.职业道德D.劳动纪律16、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年17、以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.保密义务C.工作内容和工作地点D.竞业限制18、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.10C.15D.3019、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）。A.支付加班费B.支付经济补偿C.进行岗前培训D.支付劳动者工资20、劳动者因工负伤的医疗费用（）。A.由用人单位全额承担B.由工伤保险基金支付C.由劳动者自负D.由用人单位和劳动者按比例分担21、某劳动者与用人单位签订三年期劳动合同，试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月22、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上固定期限劳动合同？A.1B.2C.3D.523、“医生：诊疗”之于“教师：（）”，括号中应填？A.授课B.备课C.批改作业D.教育24、某商品成本为80元，按20%利润率定价，后因滞销打九折出售，实际利润为？A.6元B.8元C.9.6元D.16元25、职业守则中强调“诚实守信”的根本要求是？A.保守秘密B.公平竞争C.遵纪守法D.爱岗敬业26、行政公文中，适用于向上级机关汇报工作进展的文种是？A.请示B.报告C.函D.通报27、我国税收体系中，增值税属于？A.所得税B.流转税C.财产税D.资源税28、有效沟通中，“反馈”环节的核心作用是？A.传递信息B.确认意图C.记录内容D.建立关系29、在Excel中，若需快速计算A1:A5单元格的平均值，应输入？A.=AVERAGE(A1:A5)B.=SUM(A1:A5)C.=AVG(A1:A5)D.=MEAN(A1:A5)30、根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权？A.立即撤离B.自行处理C.隐瞒不报D.暂停作业并报告二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国劳动法规定，以下关于劳动合同期限的说法正确的是（）A.劳动合同期限由用人单位单方面决定B.劳动合同期限最长不得超过20年C.试用期包含在合同期限内D.非全日制用工可订立口头协议32、下列情形中，用人单位可解除劳动合同的是（）A.员工患病在医疗期内B.员工严重违反规章制度C.员工不能胜任工作D.员工怀孕期间33、以下属于劳务派遣用工形式特点的是（）A.用工单位直接管理劳动者B.劳动合同由用工单位与劳动者签订C.劳动者在临时性岗位工作D.派遣单位需为劳动者缴纳社保34、下列公文类型属于上行文的是（）A.通报B.请示C.报告D.决定35、广西壮族自治区成立60周年时提出的三大定位包含（）A.面向东盟的国际大通道B.西江经济带核心区C.一带一路有机衔接重要门户D.生态旅游示范区36、某数列3,7,15,31,（），括号内应填入（）A.63B.65C.57D.4937、公文标题的构成要素包含（）A.发文机关名称B.事由C.文种D.发文日期38、下列关于职业道德的表述正确的是（）A.爱岗敬业是职业道德的基础B.办事公道要求一视同仁C.诚实守信需坚持原则D.所有职业规范完全相同39、在Excel中，若需计算A1到A5单元格的平均值，正确的公式是（）A.=AVERAGE(A1:A5)B.=AVERAGE(A1,A5)C.=SUM(A1:A5)/5D.=COUNT(A1:A5)40、应对突发公共事件应遵循的原则包括（）A.快速响应B.先处置后报告C.以人为本D.统一指挥41、关于劳动合同期限与试用期的规定，以下说法正确的是：A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.三年以上固定期限合同试用期一年属于违法C.某公司与劳动者签订六个月合同约定一个月试用期D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期E.无固定期限劳动合同试用期可约定六个月42、劳务派遣中，下列符合法律规定的情形是：A.用工单位为被派遣劳动者提供劳动保护条件B.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时未调整劳动报酬标准C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位按最低工资标准支付工资D.用工单位要求被派遣劳动者承担加班费E.被派遣劳动者有权在用工单位参加工会43、劳动争议案件中，劳动者可通过哪些途径维权？A.向劳动监察部门举报用人单位B.向劳动争议调解组织申请调解C.向仲裁委员会申请仲裁D.直接向人民法院提起诉讼E.自行与用人单位协商解决44、职业道德规范的基本要求包括：A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众E.奉献社会45、逻辑推理：已知命题“甲→乙”“丙→丁”“甲→丙”，则以下结论可能成立的是：A.乙→丙B.乙→丁C.丙→乙D.丁→甲E.甲→丁三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、以下关于劳动合同试用期的说法正确的是：A.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期；B.试用期工资不得低于本单位相同岗位工资的80%；C.劳动合同仅约定试用期的，试用期有效但最长不超过6个月；D.劳动合同期限1年的，试用期不得超过2个月。47、下列属于职业道德基本规范的是：A.追求个人利益至上；B.严守商业秘密；C.随意接受客户礼物；D.散布企业负面信息。48、劳动者在工作时间因醉酒导致事故受伤，可认定为工伤的情形是：A.同事劝酒后发生事故；B.自行饮酒后在岗位突发疾病；C.参加公司年会饮酒后受伤；D.以上情形均不符合。49、关于劳务派遣用工形式，正确表述为：A.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位；B.劳务派遣单位应当与劳动者签订无固定期限合同；C.被派遣劳动者有权获得与用工单位职工同工同酬待遇；D.劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬。50、下列公文处理行为符合规范的是：A.请示文件中夹带报告事项；B.下级单位对越级行文提出批评；C.向上级单位提请表彰先进个人；D.涉密文件通过普通快递传递。51、计算机存储容量1TB等于：A.1000GB；B.1024GB；C.1000MB；D.1024MB。52、职业病诊断应当由以下机构承担：A.三级甲等综合医院；B.用人单位指定医疗机构；C.省级以上卫生行政部门批准的职业病诊断机构；D.社区卫生服务中心。53、关于职业规划的作用，正确说法是：A.必然保证职业晋升；B.完全消除职场压力；C.帮助明确职业发展方向；D.强制改变个人兴趣爱好。54、劳动者连续工作满多少年后有权享受带薪年休假？A.1年；B.2年；C.3年；D.5年。55、在安全生产事故中，以下属于直接经济损失的是：A.停产损失；B.事故罚款；C.培训新员工费用；D.事故救援人员工资。

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限合同试用期不得超过6个月，选项B正确。2.【参考答案】B【解析】中央经济工作会议明确“稳中求进”为工作总基调，其他选项为政策方向但非核心表述。3.【参考答案】B【解析】职业道德核心包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，B项符合。4.【参考答案】A【解析】工人与工厂的对应关系是职业与主要工作场所，教师对应学校，A项逻辑一致。5.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班需支付不低于300%的工资，C项正确。6.【参考答案】C【解析】公文标题中“关于”需置于发文事由前，如“关于XX的通知”，C项符合规范。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制仅适用于高管、技术岗及知悉秘密人员，C项正确。8.【参考答案】C【解析】数列规律为前项×2+1：2×2+1=5，5×2+1=11，依此类推，23×2+1=47，选C。9.【参考答案】B【解析】《职业安全卫生法》明确规定“安全第一，预防为主”，B项为首要原则。10.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，自权益受损日起算，A项正确。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益。选项B符合法律规定。12.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第二十条，试用期工资下限为同岗位或约定工资的80%且不低于当地最低工资。选项C正确。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，B、C、D选项均属不得解除劳动合同的情形；A选项需经调岗后仍不能胜任方可解除，但题干未明确调岗，故严格按法律条文选A。14.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定仲裁时效为1年，选项C正确。15.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第三十条明确要求进行安全生产教育和培训，选项B正确。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制期限不得超过2年，选项B正确。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条明确工作内容和工作地点为必备条款，A、B、D为可约定条款，选项C正确。18.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十七条要求劳动者提前30日书面通知，选项D正确。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条要求用工单位承担加班费、绩效奖金等义务，派遣单位负责工资支付，故选A。20.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十条规定工伤医疗费用由工伤保险基金支付，用人单位已缴纳工伤保险的情形下选B。21.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月，且试用期包含在合同期内。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，保障劳动者权益。23.【参考答案】A【解析】医生的核心职责是诊疗，教师的核心职责是授课，二者属于职业与核心职能对应关系。24.【参考答案】A【解析】定价为80×(1+20%)=96元，打折后售价96×0.9=86.4元，利润86.4-80=6.4元，四舍五入为6元（题目选项可能存在简化）。25.【参考答案】C【解析】诚实守信的基础是遵纪守法，任何职业行为均需以法律规范为前提，故选C。26.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“报告”用于向上级汇报工作、反映情况，具有单向性。27.【参考答案】B【解析】增值税是对商品流转过程中增值部分征收的税种，属于流转税范畴，与消费税、关税并列。28.【参考答案】B【解析】反馈是接收者对信息的理解和回应，其核心在于确认信息发送者的意图是否被准确接收。29.【参考答案】A【解析】Excel内置函数AVERAGE用于计算平均值，其他选项或为干扰项（如AVG）或为不同软件语法（如MEAN）。30.【参考答案】D【解析】《安全生产法》第五十二条明确，紧急情况下从业人员可暂停作业并报告，而非直接撤离以避免次生风险。31.【参考答案】CD【解析】根据《劳动合同法》第12、69条，劳动合同期限由双方协商一致确定，且非全日制用工可口头约定；试用期必须包含在合同期内，且最长不得超过6个月。32.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作可解除合同；而医疗期、孕期解除属于违法解除，需支付赔偿金。33.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第58-66条，劳务派遣中派遣单位为雇主，需签订2年以上固定合同并缴纳社保；用工单位只能在临时性、辅助性岗位使用派遣工。34.【参考答案】BC【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示、报告属上行文；通报属下行文，决定属下行或平行文。35.【参考答案】AC【解析】广西“三大定位”指2015年提出的面向东盟的国际大通道、西南中南地区开放发展新的战略支点、“一带一路”有机衔接重要门户。36.【参考答案】A【解析】数列规律为前项×2+1=后项：3×2+1=7，7×2+1=15，依此类推，31×2+1=63。37.【参考答案】ABC【解析】根据《党政机关公文格式》，公文标题由发文机关名称、事由、文种三要素组成，发文日期属版记要素。38.【参考答案】ABC【解析】职业道德包含爱岗敬业、诚实守信、办事公道等基本规范，但不同行业具体要求存在差异，不能完全等同。39.【参考答案】AC【解析】AVERAGE(A1:A5)可直接计算区域平均值，SUM求和后除以个数5也可实现；COUNT统计单元格数量，不涉及计算。40.【参考答案】ACD【解析】根据《突发事件应对法》，处置原则包含以人为本、统一指挥、分级负责、快速反应等；但信息报告需遵循初报、续报流程，不可先处置后报告。41.【参考答案】BCDE【解析】根据《劳动合同法》第十九条，A项错误（应≤1个月）；B项正确（三年合同试用期不得超过6个月）；C项正确（六个月合同试用期≤1个月）；D项正确（特殊合同禁止试用期）；E项正确（无固定期限合同试用期≤6个月）。42.【参考答案】ACE【解析】A项正确（用工单位应提供劳动保护）；B项错误（跨地区需按用工单位所在地标准支付）；C项正确（无工作期间按最低工资标准支付）；D项错误（加班费由用工单位支付）；E项正确（劳动者有权参加工会）。43.【参考答案】BCE【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先仲裁再诉讼（C正确，D错误）；协商（E）和调解（B）是前置程序；举报用人单位（A）属于劳动监察范畴，与劳动争议处理程序无关。44.【参考答案】ABCDE【解析】《公民道德建设实施纲要》明确职业道德五项要求：爱岗敬业（A）是基础，诚实守信（B）是准则，办事公道（C）是原则，服务群众（D）是宗旨，奉献社会（E）是最高要求。45.【参考答案】BE【解析】根据命题传递性：甲→丙→丁（E正确）；乙是甲的结果（A错误），但乙与丙无必然联系（B可能成立，如乙→丙→丁）；丁与甲无直接关系（D错误）；丙与乙无逆推关系（C错误）。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（A错误）；劳动合同仅约定试用期的，试用期无效（C错误）；劳动合同期限1年以内的，试用期不得超过1个月（D错误）。