2026年广西事业单位考试B类模拟题及答案 备考偷懒也能稳过线

2026年广西事业单位考试B类模拟题及答案备考偷懒也能稳过线

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.下列选项中，不属于事业单位工作人员基本义务的是：A.遵守宪法和法律B.按照规定的权限和程序认真履行职责C.努力提高工作效率D.利用职务之便为个人谋取利益2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者一年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10，20B.15，30C.20，40D.5，153.下列哪项不属于事业单位公开招聘的原则？A.公开B.平等C.竞争D.内定4.事业单位工作人员受记过处分的期间为：A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月5.事业单位工作人员在年度考核中，连续两年被确定为不合格等次的，事业单位可以：A.给予警告处分B.降低岗位等级C.解除聘用合同D.不予处理6.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可以依法申请：A.行政复议B.人事仲裁C.民事诉讼D.刑事诉讼7.下列哪项不属于事业单位工作人员的工资构成？A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.业务提成8.事业单位工作人员退休的条件中，男性干部和工人的法定退休年龄为：A.55周岁B.60周岁C.65周岁D.70周岁9.事业单位工作人员在受处分期间不得：A.晋升职务B.晋升工资档次C.交流到其他单位D.以上都是10.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起（）日内向原处理单位申请复核。A.15B.30C.60D.90二、填空题（总共10题，每题2分）1.事业单位工作人员应当忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和________。2.事业单位工作人员在受处分期间有________表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，处分自动解除。3.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会________招聘。4.事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、________、基本合格和不合格四个等次。5.事业单位工作人员工资应当与________、实际贡献等因素挂钩。6.事业单位工作人员受到________处分的，在受处分期间不得晋升职务和级别。7.事业单位工作人员退休后，享受国家规定的________待遇。8.事业单位工作人员与所在单位订立聘用合同，一般不低于________年。9.事业单位工作人员在________期间，不得解除聘用合同。10.事业单位工作人员培训情况、学习成绩作为考核的内容和________、聘用的重要依据。三、判断题（总共10题，每题2分）1.事业单位工作人员可以从事或者参与营利性活动。（）2.事业单位工作人员在年度考核中被确定为不合格等次的，不发年终奖金。（）3.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，可以申请复核。（）4.事业单位工作人员退休后，不再享受国家规定的退休待遇。（）5.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合聘用条件的，事业单位可以解除聘用合同。（）6.事业单位工作人员可以同时与两个以上单位建立人事关系。（）7.事业单位工作人员培训经费应当由政府财政全额承担。（）8.事业单位工作人员受到处分期间，可以晋升工资档次。（）9.事业单位工作人员对考核结果不服的，可以申请复核。（）10.事业单位工作人员在孕期、产期、哺乳期内，不得解除聘用合同。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述事业单位工作人员的基本义务。2.事业单位工作人员年度考核的结果分为哪几个等次？各等次的基本标准是什么？3.简述事业单位工作人员处分的种类及期间。4.事业单位工作人员在什么情况下，事业单位可以解除聘用合同？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合事业单位的特点，讨论事业单位工作人员应当具备哪些职业道德素养。2.试分析事业单位公开招聘制度的意义及实施中可能存在的问题。3.讨论事业单位工作人员培训的重要性及如何提高培训效果。4.结合实际，谈谈如何完善事业单位工作人员考核机制，以激发工作积极性。答案和解析一、单项选择题1.D2.B3.D4.B5.C6.B7.D8.B9.D10.B二、填空题1.命令2.悔改3.公开4.合格5.岗位职责6.记过7.退休8.39.医疗期10.任职三、判断题1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.×8.×9.√10.√四、简答题1.事业单位工作人员的基本义务包括：遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；清正廉洁，公道正派；法律规定的其他义务。2.事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量完成工作任务，成绩显著。合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，完成工作任务。基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本履行岗位职责，完成工作任务存在不足。不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。3.事业单位工作人员处分的种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。警告的期间为6个月，记过的期间为12个月，降低岗位等级或者撤职的期间为24个月。处分期满后，处分自动解除，但解除处分不视为恢复原级别、原职务。4.事业单位可以解除聘用合同的情形包括：工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的；受到开除处分的；法律、行政法规规定的其他情形。五、讨论题1.事业单位工作人员应当具备的职业道德素养包括：忠于职守，勤勉尽责，具备高度的责任感和使命感；遵纪守法，廉洁奉公，做到公正、公平、公开；服务群众，奉献社会，树立良好的服务意识；团结协作，顾全大局，促进单位和谐发展；不断学习，提高业务能力和综合素质，适应新时代工作要求。这些素养有助于提升事业单位的服务质量和社会形象。2.事业单位公开招聘制度的意义在于实现公平竞争、择优录用，提高人员素质，防止用人腐败。实施中可能存在的问题包括：招聘程序不够透明，存在“萝卜招聘”现象；考试内容与实际工作脱节；部分地区存在户籍、性别等歧视；监督机制不完善，容易滋生腐败。需加强制度建设，强化监督，确保招聘的公平公正。3.事业单位工作人员培训的重要性在于提升工作人员的业务能力、综合素质和适应新时代发展的能力。提高培训效果的措施包括：制定科学的培训计划，结合岗位需求设置培训内容；采用多样化的培训方式，如线上线下结合、案例分析、实践操作等；加强培训考核，将培训结果与晋升、奖惩挂钩；