2026年工伤劳动能力鉴定标准及流程知识竞赛

2026年工伤劳动能力鉴定标准及流程知识竞赛一、单选题（每题2分，共20题）说明：以下每题只有一个最符合题意的选项。1.根据《工伤保险条例》及2026年最新修订标准，劳动能力鉴定结论分为几级？A.3级B.5级C.7级D.10级2.2026年标准中，一级至四级伤残鉴定主要依据哪些指标？A.日常生活自理障碍程度B.器官功能丧失程度C.工作岗位调整可能性D.职业寿命缩短年限3.工伤职工申请劳动能力鉴定时，以下哪项材料不是必须提交的？A.医疗机构出具的伤残等级证明B.劳动合同或聘用协议C.工伤认定决定书复印件D.职工个人银行卡信息4.某建筑工人因高空坠落导致左腿骨折，经治疗评定为六级伤残。2026年标准中，其一次性伤残补助金为多少个月本人工资？A.30个月B.40个月C.50个月D.60个月5.职工因工致残被评定为五级伤残，用人单位需每月为其支付哪些费用？A.一次性伤残补助金B.伤残津贴（按本人工资的70%支付）C.医疗补助金D.住房补贴6.2026年标准规定，工伤职工因工死亡，其直系亲属可领取哪些赔偿项目？A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金B.医疗费、误工费、营养费C.职工本人工资的100%作为赔偿D.仅丧葬补助金7.劳动能力鉴定委员会由哪些机构人员组成？A.人力资源和社会保障局、医疗机构、工会代表B.人力资源和社会保障局、公安机关、司法部门C.医疗机构、保险公司、企业代表D.人力资源和社会保障局、医疗机构、法律专家8.工伤职工鉴定为八级伤残后，若用人单位拒不支付伤残津贴，职工可采取哪种法律途径？A.直接向法院起诉B.向劳动保障监察大队投诉C.申请劳动仲裁D.要求工会介入调解9.2026年标准中，工伤职工因旧伤复发申请再次鉴定时，需满足哪些条件？A.必须是原鉴定结论满1年后申请B.需经原鉴定医疗机构出具证明C.仅需用人单位同意即可D.必须有新的医疗诊断证明10.某职工因工致残被评定为十级伤残，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由谁支付？A.用人单位和职工各承担50%B.仅由用人单位支付C.仅由职工个人承担D.由工伤保险基金支付二、多选题（每题3分，共10题）说明：以下每题至少有两个正确选项，多选或少选均不得分。1.2026年标准中，哪些情形可能导致工伤职工劳动能力鉴定结论被撤销？A.提供虚假材料骗取鉴定结论B.鉴定结论存在重大技术错误C.职工未按期提交申请材料D.用人单位未按时缴纳工伤保险费2.工伤职工评定为六级伤残后，可选哪些康复治疗项目？A.职业康复训练B.住院康复治疗C.辅助器具适配D.心理咨询与辅导3.劳动能力鉴定过程中，哪些机构或人员可参与专家库建设？A.三级甲等医院骨科专家B.劳动能力鉴定委员会秘书处工作人员C.工会组织代表D.人力资源和社会保障局政策法规人员4.工伤职工因工致残，评定为七级至十级伤残时，哪些费用由工伤保险基金支付？A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.伤残津贴（若用人单位未足额支付）5.劳动能力鉴定委员会在审核材料时，需重点核查哪些内容？A.医疗机构的诊断证明是否规范B.工伤认定程序是否合法C.职工是否存在欺诈行为D.用人单位是否按时提交申请6.2026年标准中，哪些情形属于“旧伤复发”认定范围？A.原工伤部位再次发生损伤B.原工伤部位因治疗不当导致病情加重C.新发疾病与原工伤有直接因果关系D.非因工作原因导致的病情变化7.工伤职工鉴定为九级伤残后，若用人单位拒绝支付伤残津贴，职工可向哪些部门投诉？A.劳动保障监察大队B.工会组织C.人民法院D.工伤保险经办机构8.劳动能力鉴定过程中，哪些情形可能导致鉴定结论被重新审核？A.职工提出异议B.医疗机构鉴定意见不一致C.用人单位提供新证据D.鉴定委员会发现程序违规9.2026年标准中，哪些项目属于工伤职工停工留薪期待遇范围？A.医疗费用B.原工资福利待遇C.护理费用D.误工补助10.劳动能力鉴定争议解决途径包括哪些？A.行政复议B.劳动仲裁C.诉讼D.协商调解三、判断题（每题2分，共10题）说明：以下每题判断对错，正确的打“√”，错误的打“×”。1.工伤职工鉴定为六级伤残后，若用人单位未按标准支付伤残津贴，职工可直接向法院起诉。√/×2.2026年标准规定，劳动能力鉴定结论作出后，职工可申请复查鉴定，但每年只能申请一次。√/×3.工伤职工因工死亡，其直系亲属可领取的一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。√/×4.劳动能力鉴定委员会的专家必须具有主治医师及以上职称，且从事相关临床工作满5年。√/×5.工伤职工鉴定为八级伤残后，若用人单位未支付一次性工伤医疗补助金，职工可要求工伤保险基金代发。√/×6.劳动能力鉴定过程中，职工需本人到场，不得委托他人代理。√/×7.2026年标准规定，工伤职工因旧伤复发申请再次鉴定时，需支付鉴定费用。√/×8.劳动能力鉴定结论作出后，用人单位不得以职工“未完全丧失劳动能力”为由拒绝支付相关待遇。√/×9.工伤职工鉴定为十级伤残后，若用人单位未支付一次性伤残就业补助金，职工可申请劳动仲裁。√/×10.劳动能力鉴定委员会的鉴定结论具有终局性，职工不得申诉。√/×答案及解析一、单选题答案及解析1.D解析：2026年《工伤保险条例》修订后，劳动能力鉴定结论分为1级至10级伤残，其中1级至4级为严重伤残，5级至10级为较轻伤残。2.B解析：一级至四级伤残主要依据器官或肢体功能丧失程度，如瘫痪、严重畸形等，需结合医学指标综合评定。3.D解析：申请劳动能力鉴定需提交医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同等，但无需个人银行卡信息，以保护隐私。4.B解析：根据《工伤保险条例》2026年标准，六级伤残一次性补助金为40个月本人工资。5.B解析：五级伤残需用人单位按本人工资的70%支付伤残津贴，直至退休。6.A解析：工亡赔偿包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发放）及一次性工亡补助金（20倍上年度全国城镇居民人均可支配收入）。7.A解析：鉴定委员会由人社局、医疗机构、工会代表等组成，确保中立性和专业性。8.C解析：用人单位拒不支付伤残津贴，职工可先申请劳动仲裁，若不服可向法院起诉。9.A解析：旧伤复发需原鉴定结论满1年后申请，并经医疗机构出具证明。10.B解析：十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位支付。二、多选题答案及解析1.A/B解析：提供虚假材料或鉴定结论存在重大错误，鉴定委员会可撤销结论。2.A/B/C解析：六级伤残可享受职业康复、住院治疗、辅助器具适配等，心理咨询不属于标准范围。3.A/C解析：专家库需医疗专家和工会代表参与，人社局人员可提供政策支持，但非核心专家。4.B/C解析：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位支付；伤残津贴若用人单位未足额支付，可由工伤保险基金补足。5.A/B/C解析：需核查医疗诊断、工伤认定程序、是否存在欺诈行为，用人单位提交材料是必要环节。6.A/B/C解析：旧伤复发需与原工伤直接相关，非工作原因导致的新病不属此类。7.A/B/C解析：职工可向劳动监察、工会、法院投诉，工伤保险经办机构主要负责基金管理。8.A/B/C/D解析：职工异议、医疗意见分歧、新证据、程序违规均可能导致重新审核。9.A/B/C解析：停工留薪期待遇包括医疗费、原工资福利、护理费，误工补助不在此列。10.A/B/C/D解析：争议可采取行政复议、仲裁、诉讼或协商调解。三、判断题答案及解析1.√解析：用人单位未按标准支付伤残津贴，职工可申请劳动仲裁或直接起诉。2.×解析：复查鉴定申请次数不受限制，但需符合法定条件（如新证据出现）。3.√解析：2026年标准维持20倍标准，但具体金额每年调整。4.√解析：专家需具备高级职称和临床经验，确保鉴定专业性。5.√解析：若用人单位拒不支付，职工可申请法院强制执行或由工伤保险基金代发。6