安全生产“一岗双责”制度

安全生产“一岗双责”制度安全生产“一岗双责”制度是指各级领导干部在履行岗位业务工作职责的同时，按照“谁主管、谁负责”“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，履行安全生产工作职责，确保安全生产与业务工作同计划、同部署、同检查、同落实、同考核。适用范围与基本原则本制度适用于单位内所有部门及岗位人员。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“分级负责、属地管理”“谁主管、谁负责”“管生产必须管安全”的原则，构建全员参与、全方位覆盖、全过程管理的安全生产责任体系，形成各司其职、各负其责、齐抓共管的安全生产工作格局。各级人员职责主要负责人作为安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；保证本单位安全生产投入的有效实施；组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产工作负责人协助主要负责人做好安全生产工作，综合协调管理本单位的安全生产工作。负责组织贯彻落实安全生产法律法规和标准规范；组织制定安全生产年度工作计划和目标，并分解到各部门和岗位；定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，督促各部门落实整改措施；组织开展安全生产宣传教育和培训活动，提高员工的安全意识和技能；负责安全生产应急管理工作，组织制定应急预案并定期演练；协调解决安全生产工作中的重大问题，向主要负责人提出改进安全生产工作的建议。其他分管负责人对分管业务范围内的安全生产工作负直接领导责任。在组织实施分管业务工作时，同步考虑和安排安全生产工作；督促分管部门建立健全安全生产规章制度和操作规程，并监督执行；定期检查分管部门的安全生产工作，及时发现和消除安全隐患；组织分管部门开展安全生产教育培训和应急演练活动；协调解决分管部门安全生产工作中的问题，支持安全生产管理机构和人员开展工作；发生生产安全事故时，按照规定及时赶赴现场，组织救援和事故处置工作。部门负责人对本部门的安全生产工作全面负责。组织本部门员工贯彻落实安全生产规章制度和操作规程；制定本部门安全生产工作计划和目标，并组织实施；定期组织本部门的安全生产检查和隐患排查，及时消除安全隐患；组织开展本部门员工的安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能；负责本部门的安全生产应急管理工作，制定应急处置措施并组织演练；发生生产安全事故时，立即组织救援，并及时向上级报告。员工严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；有权对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。工作机制安全生产会议机制定期召开安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。主要负责人每月至少主持召开一次安全生产工作会议，总结上月安全生产工作情况，部署本月安全生产工作任务；分管安全生产工作负责人每周至少组织召开一次安全生产工作例会，协调解决日常安全生产工作中的问题；各部门每周组织召开一次安全生产工作会议，分析本部门安全生产状况，落实各项安全生产措施。安全生产检查机制建立定期检查和不定期抽查相结合的安全生产检查制度。主要负责人每季度至少组织一次全面的安全生产检查；分管安全生产工作负责人每月至少组织一次安全生产专项检查；各部门每周进行一次安全生产自查。检查内容包括安全生产规章制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全状况、员工操作规范等。对检查中发现的安全隐患，要建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改，确保隐患及时消除。安全生产教育培训机制制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。对新入职员工进行三级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时；对转岗、离岗六个月以上重新上岗的员工进行专门的安全生产教育培训；对从事特种作业的人员，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。定期组织全体员工进行安全生产知识和技能培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。安全生产考核机制建立安全生产目标管理考核制度，将安全生产工作纳入单位年度绩效考核体系。对各部门和各级人员的安全生产工作进行量化考核，考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、事故控制指标完成情况等。对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励；对未完成安全生产目标任务或者发生生产安全事故的部门和个人，按照有关规定进行严肃问责。应急救援机制制定完善的生产安全事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。定期组织应急演练，提高应急救援能力和员工的应急处置技能。建立应急救援物资和设备储备制度，配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行检查和维护，确保其处于完好状态。发生生产安全事故时，要立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级报告。监督与奖惩单位设立安全生产监督管理机构，负责对各部门和各级人员履行安全生产“一岗双责”情况进行监督检查。定期对安全生产工作进行评估和分析，及时发现问题并提出改进措施。对在安全生产工作中表现突出、做出显著成绩的部门和个