预防拖欠农民工资总结（16篇）

预防拖欠农民工资总结（16篇）

预防拖欠农民工资总结篇1

一、强化组织领导

自会议召开以来，结合我省正在开展的根治欠薪冬季行动，

我局迅速调整工作部署，进一步加强根治拖欠农民工工资工作力

度，切实将根治欠薪工作作为党史教育的成果检验，把保障农民

工工资支付工作作为践行“我为群众办实事”活动的一项重要抓

手，农民工工资问题专项治理已纳入全市重点工作推动落实。认

真按照求，召开会议研究布置；结合我市特点，细化分解任务，

压实工作责任，明工作领导小组各成员单位充分发挥职能作用，

压实部门责任，协调配合、共同推进、形成合力。人社部门作%

牵头部门，加强对治欠保支工作的组织、协调、指导，对接收的

欠薪线索及时处理、转办、交办，督促行业主管部门履行工作职

责；住建、交通、水利、城管、支油支铁、农业农村等单位作为行

业主管单位，对本行业、本部门及所属单位工程项目发生拖欠农

民工工资问题及时处理、落实责任、按时解决；公安部门按相关

法律要求，介入、受理和查处欠薪涉嫌犯罪案件以及因欠薪引发

的群体性的事件。对涉及政府项目、国企项目拖欠账款导致欠薪

的，我市启动应急处理机制，各部门相互配合，及时解决，确保

社会稳定。所有成员单位各负其责，相互支持、密切配合，确保

完成上级任务目标。

二、及时处理、转办欠薪案件

我局作为我市根治拖欠农民工工资工作领导小组牵头部门，

对上级转办督办的案件、“全国根治欠薪线索反映平台”问题线

索以及12345政府服务热线案件及时查收，及时处理。对涉及工

程建设领域的投诉举报案件及时转办、限期办结。20_年以来我

市受理当面投诉举报案件92件，已全部办结，为109名农民工

追讨工资67.2万元，12345政务服务热线受理投诉举报线索170

条，目前已全部办结，为374名工人追讨

三、下一步工作

下一步，我市将以上级会议精神为契机，坚决落实督导组提

出的意见和要求，深刻反思，认真整改，用心、用情、用力，进一

步做实做细我市农民工工作特别是保障农民工工资支付工作，在

惠民生、保稳定中发挥应有作用。一是抓机制。建立完善劳动监

查与公安、司法、行业主管部门联合办案机制，针对重点复杂欠

薪案件成立工作专班，畅通衔接、集中攻坚，综合运用多种手段

实现快速的办结。二是抓培训I。分行业分领域，联合相关职能部

门开展专项培训活动，让项目建设单位、施工单位熟悉劳动法律

法规及相关制度要求，让规章制度真正入脑入心；并深入一线、

强化指导，切实帮助建设施工单位解决“应该怎么做”的问题，

让规章制度成为行为习惯和自觉遵循。三是抓宣传。对恶意拖欠、

情节严重、引发群体性集体访、越级访的施工企业，通过媒体公

开曝光，并按照有关规定给予信用降级，列入失信“黑名单”，

切实发挥反面警示作用，全方位提升相关单位的守法意识、责任

意识、底线意识。四是抓队伍。

预防拖欠农民工资总结篇2

11月10日，太原市政府根治拖欠农民工工资工作领导小组

办公室组织开展全市保障农民工工资支付联合集中接访活动，市

级人社、住建、城管、交通、水务、园林、教育、卫健、国资、民

政、农业农村、公安、法院等部门负责人在劳动保障监察举报投

诉接待大厅统一参与现场接访，面对面接待来访群众，开展政策

咨询，受理解决群众反映工资支付方面的各类问题。

此次联合集中接访活动，是太原市全面贯彻《保障农民工工

资支付条例》《山西省保障农民工工资支付办法》规定、深入开展

拖欠农民工工资专项整治行动、切实保障农民工报酬权益采取的

一项具体行动举措。接访期间，各接访单位认真履行部门职责和

监管责任，对群众反映问题实行联合接访、联合办案，第一时叵

核实情况，依法严肃查处，保持“零容忍”高压态势，同时以接

访问题为线索，进一步强化保障工资支付源头治理，全面规范用

人单位和建设工程项目用工管理及工资支付行为，落实保障工资

支付各项制度措施，及时化解拖欠工资风险隐患。

据悉，下一步，太原市还将继续加大保障农民工工资支付工

作力度，坚持源头治理、综合治理和长效长治，压实工作责任，

强化部门联动，采取有力措施，确保在太原市务工的广大农民工

能及时足额领到工资报酬。对符合条件的拖欠工资违法行为，按

规定将采取向社会公布、列入失信联合惩戒对象名单等措施。

当日，太原市各县（市、区），山西综改示范区，中北高新区

同步开展联合集中接访活动。

预防拖欠农民工资总结篇3

一、处理农民工工资拖欠案件现状

近几年，我县欠薪的人数、金额大幅上涨，20_年受理举报

投诉案件141件，立案70件，结案70件，为农民工讨薪2828万

元，建筑领域拖欠工资案件占总案件的90%,个体经济组织占总案

件的5%、企业占案件的5%,建筑行业是治理的关键和重点。

（一）建设领域监管困难，欠薪形势依旧严峻。

在20—年立案的70件案件中有60件涉及建设领域，欠薪金

额高达2803万元，欠薪金额居高不下，屡创新高。

（二）建设领域欠薪案件多办难以立案，调处难度大。

建设行业人员流动性大，劳动合同签订率低，调查取证难，

因此多数案件难以立案，无法按照法律程序办理，但涉及农民工

切身利益，解决此类问题往往只能采取协调处理的办法。

二、存在的困难与问题

（一）建设领域层层转包严重。

哪西县95%以上建筑项目存在层层转包现象，建筑行业劳动

合同签订率低下，农民工投诉时……此处隐藏22599个字……劳

动保障监察的大队组成。组长：；主要职责：负责事件现场的用人

单位、农民工等有关人员的调查、取证；协助区有关部门，组织

街道、社区劳动保障监察网格工作人员做好现场人员的疏散、安

置、思想情绪的稳定等工作。

3、综合协调组：由事件发生地有关街道劳动保障事务所及社

区劳动保障工作服务站、劳动保障监察网格工作人员组成。组长：;

主要职责；负责现场有关部门的协调工作，按照我局职责做好突

发事件的后勤保障和信息接收、报告、处理等工作。

二、现场应急程序

当本辖区内发生农民工讨薪突发事件时，局突发事件应急小

组应当及时启动应急预案进行现场协调。

1、接到突发事件的报警信息后，应急小组要根据上报的信息,

确认需要进入应急状态的，立即向区委、区政府及市劳动保障局

报告并启动应急预案，第一时间内调动应急小组下设机构，根捱

情况发布必要的预警信息。

2、启动预案后的主要工作：

⑴启动突发事件应急预案。

⑵指令各应急队伍进入应急状态。

⑶稳定现场农民工情绪。

⑷迅速理清拖欠工资的用人单位及相关人员情况，通知用人

单位及有关人员到达现场。

⑸调杳核对欠薪现象及责任单位和人员.

(6)落实工资款项来源，必要时责令欠薪的用人单位或有关单

位将工资款拨入我局专户确保将工资逐一发放到农民工个人手中。

3、应急现场处置的优先原则：

⑴保障所有应急人员和人民群众的生命安全。

⑵稳定和控制事件状态，尽量减轻事件造成的危害。

⑶保护国家基础设施。

⑷保护公私财产和环境。

⑸减轻经济损失和社会影响。

⑹切实维护劳动者和用人单位的合法权益。

预防拖欠农民工资总结篇4

一、工作开展情况

（一）完善制度，健全机制。20__年以来，县委、县政府高度

重视根治拖欠农民工工资问题，认真落实根治拖欠农民工工资工

作领导小组会议制度。截止目前，召开20一年第一季度根治欠薪

领导小组工作调度会，定期分析研究现阶段工作中存在的问题和

具体工作措施，本着“任务责任明确，行动务实高效”的原则，

扎实开展根治欠薪各项工作。一是认真落实中央、省委、省政府

和州委、州政府决策部署，深入扎实推进“全年各项根治欠薪专

项检查行动”，对全县所有新建、在建、续建项目以及加工企业、

餐饮住宿等所有用人单位就劳动用工、劳动合同签订、购买工伤

保险、缴纳农民工工资保证金、工资银行代发制度、农民工工资

发放等各项制度落实情况进行了大排查、大检查，对发现的问题

即知即改，通过与存在欠薪隐患的施工企业及施工队负责人进行

谈心、谈话，最大限度的将欠薪隐患扼杀在萌芽状态。二是狠抓

“五项制度”落实（农民工工资保证金制度、专用账户管理制度、

按月足额支付制度、实名制管理制度、劳动合同签订），严把实名

制登记管理第一关，全员签订劳动合同并审查备案，工资发放一

律进行公示公布，确保按月足额支付，全面规范劳动用工行为，

及时有效化解拖欠农民工欠薪隐患。三是不断提升依法办案效率。

对受理的各类投诉举报案件及时化解，严厉打击恶意欠薪逃匿等

违法犯罪行为，对恶意欠薪案件及时跟公、检、法等部门沟通进

行协调处理。充分发挥劳动争议调解等组织的作用，为农民工讨

薪行为提供法律服务和援助，对讨薪案件优先受理、及时裁决、

快速结案，提高欠薪争议案件裁决效率。

（二）举报投诉案件查处情况。截止20_年5月底，县政府

根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室对全县40户用人单位

进行了劳动用工检查，督促用人单位签订、补签劳动合同1325余

份，签订率94%O共受理举报、电话投诉案件共14件，结案14件，

涉及农民工22名，追讨工资26.01万元，未发生农民工因欠薪弓：

发50人以上事件°

（三）全国和全省根治欠薪线索反映平台线索办理情况。20_

年1月至5月31日，全国根治欠薪线索反映平台共受理反馈线索

案件47件，已办结47件，涉及农民工68人，清理拖欠农民工工

资63.4万元，办结率100%。全省欠薪线索平台反馈线索案件8

件，已办结8件，涉及农民工20人，清理拖欠农民工工工资110

万元，办结率100%。

（四）陇明公-甘肃省农民工工资支付管理公共服务平台运行

情况。陇明公-甘肃省农民工工资支付管理公共服务平台运行以来,

县劳动保障监察队组织县住建、交运、水务、教科等部门监管平

台专管人员及项目劳资专管人员进行了现场培训。截至20__年5

月底，全县“陇明公”平台录入工程项目21个，其中在建5个，

已完工11个，停工5个，实名采集人员数1186人，在职人员数

305人，在职人员劳动合同签订人数305人，合同上传率10096；

登记农民工工资保证金21个，工资保证金凭证上传率100%；绑

定农民工工资专用账户：个，绑定率100虬工行、农行、农村信

用社三大商业银行共办理“陇明公”专属联名卡861张，激活银

行卡数872张。通过“陇明公”平台发放工资全年累计166万元，

累计发放农民工工资人数113人。

二、工作目标责任完成情况

截止目前，共监察在建建筑工地14个，各类用人单位40户，

其中建设企业7户，制造业2户，批发和零售业3户，交通运输、

仓储和邮政业8户，住宿餐饮业15户，金融业2户，房地产业3

户，主动上门为企业职工以及农民工签订劳动合同1214人，劳动

合同签订率达93%,集体合同签订率达100%。对9户施工企业进

行了专项督查，签发《限期整改指令书》11份，现场共受理举报

投诉劳动争议投拆案件15件，协调处理15件，清理拖欠农民工

金额33.3万元，涉及农民工36人。

三、存在的问题

20—年第二季度项目部门联合检查和县治欠办为迎接省政府

考核抽查了部分在建项目情况来看，在建工程项目中农民工劳动

合同签订、农民工实名制登记、工资按月足额发放、农民工工资

保证金、农民工工资专用账户分账管理等“五项制度”基本落实

到位，劳动合同签订率基本达到目标要求。但同时，还存在一些

较为突出的问题和急需整改的问题。

1.部分工程项目未严格执行工程款和农民工工资分账管理制

度，在每次拨付工程款时未按规定将30%的工程款拨入农民工工

资专户，导致农民工工资未能按月足额发放。

2.部分建设项目施工单位未按照保障农民工工资支付标准化

工地要求严格落实农民工工资专户、实名制管理等“五项制度”，

未配备劳资专员，劳动用工管理混乱C

3.部分项目主管部门未发挥部门监管职责，根治欠薪“五项

制度”落实不到位，对本行业领域在建项目的督查检查力度不够。

三、下一步工作打算

1.持续推动《条例》落实。坚持将《条例》的宣传学习贯彻作

为当前的重要任务来抓，采取多种形式，持续开展全方位的宣传

活动。把抓制度落实与保障农民工工资支付常态化工作相结合，

勤检查、勤督促。督促施工企业落实工资支付主体责任，从开工

到竣工全程严格按照统一标准强化用工管理、全面落实制度、完

善基础资料、规范台账管理，推动各项保障农民工工资支付制度

全面落实，实现源头治理。以建立标准化工地建设为抓手，深入

推进《条例》的贯彻落实。

2,加大案件惩处力度。要进一步畅通举报投诉渠道，加大拖

欠工资案件查处力度。通过开展欠薪案件夏、冬两季“清零”专

项行动，对所有在建工程项目和历史积案全部实现动态清零。对

工程建设项目进行监测预警，分析研判“五项制度”落实情况。

在对历时较长、案情复杂的历史积案，进行挂牌督办，清欠销号。

对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件，依法及时移送司法机关追究

刑事责任，保持对欠薪犯罪行为的严厉打击。

3.强化部门协同配合。根治欠薪工作涉及到各乡镇和行业主

管部门，根治欠薪领导小组办公室层层强化责任，积极担当作为，

切实发挥好牵头抓总的作用，督促行业主管部门履行监管责任，

定期组织开展集中检查，及时掌握各成员单位工作推进情况。加

强与发改、市场监管、人民银行等部门的协调配合，将诚信评价、

社会公布、信用协同监管结合起来，让失信违法企业寸步难行。

预防拖欠农民工资总结篇5

一、加强领导，保障各项措施到位

农民工工资支付保障工作关系到人民群众的切身利益，关系

我镇经济健康持续发展和社会稳定，镇党委、政府高度重视，成

立了镇根治拖欠农民工工资工作领导小组，同时，镇纪委、镇维

稳办、镇安办及各村（社区）密切配合，对农民工工资支付工作

定期检查和督导。截止20年12月，我镇未发生重大集体讨薪

事件，农民工工资支付保障情况总体平稳。

二、突出重点，保护民工合法权益

（一）深入开展农民工工资专项整治行动，切实履行属地管

理原则，严肃查处欠薪违法行为。我镇加大欠薪源头治理，严格

规范各用工单位劳动用工管理。20_年，我镇对辖区6个企业、1

个在建项目是否严格按要求落实实名制管理制度，分账管理制度,

实行工资保证金制度等各项指标任务，是否建立相应的台账，是

否实行考勤通道等进行实地督导检查。并深入工地与现场的农民

工进行沟通了解，真真将问题落实到最基层，切实保障执法成效，

保护农民工合法权益。

（二）广泛宣传农民工工资专项检查活动的意义，普及了《劳

动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》《工资支付暂行规定》

《最低工资规定》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》

等劳动保障法律法规和有关政策，用人单位和劳动者特别是广大

农民工的法律意识得到提高，促使用人单位自觉遵守劳动保障法

律法规，按时足额支付劳动者工资。

（三）我镇牢固树立风险防控意识，紧盯薄弱环节，对解决

农民工工资思想认识不到位、工作落实不到位的企业，要求限时

整改，严防事态扩大，全力确保农民工工资支付到位和社会稳定。

三、下一步工作打算

（一）强化劳动保障监察执法，畅通举报投诉渠道。加强部

门联动，建立协调机制，充分发挥部门联动作用。

（二）大力推进农民工工资实名制，落实农民工工资银行制

度，按月发放农民工工资。

（三）加大执法力度，从严打击拒不支付劳动报酬刑事犯罪

案件，让农民工付出有回报，维护农民工合法权益不受侵害，维

护社会稳定。

预防拖欠农民工资总结篇6

按照《州根治拖欠农民工工资工作领导小组办公案关于开展

20_年度全州保障农民工工资支付工作考核的通知》要求，现负

责的移民安置工程涉及的保障农民工工资支付工作自查情况报告

如下：

一、完善机构、落实责任

为全力作好负责的'在建移民安置工程项目及已完成建移民

工程项目保障农民工工资支付工作，各股室负责人为成员的县扶

贫开发局保障农民工工资支付领导小组，领导小组办公设在项目

办，由项目办负责人兼任办公室主任，负责处理日常事务，并按

照局分工落实电站、扶贫项目保障农民工工资支付工作责任人。

切实保障电站移民工程和扶贫工程农民工工资支付按时按期支付

到位。

二、结合核心指标、开展自查

涉及的硬梁包移民安置建设单位按照我县根治欠薪目标考核

指标认真开展了自查工作，主要对根治欠薪材料报送、劳动保障

守法诚信登记评价、在建工程项目总包企业开设农民工工资专用

账户、在建工程项目缴纳农民工工资保证金、工程款和人工费分

离拨付、欠薪导致农民工到州、省、京越级上访、因欠薪引发30

人以上群体突发事件、因欠薪引发极端事件并造成严重后果、工

程项目有无欠薪案件办结等核心指标情况进行梳理和自查。经自

杳存在问题如下：

1、未按规定向当地缴纳农民工工资保证金或提供金融机构保

函。

2、劳动用工实名制管理执行不到位，缺少农民工实名台账,

退场时间等。

3、未按月考核农民工工作量、考勤表执行不到位。

4、编制工资支付表并经农民工本人签字确认，本人签字执行

不到位。

5、施工总承包单位没有实行施工现场维权信息公示制度。

三、结合专项行动、加强根治工作

根据根治欠薪冬季专项行动工作要求，对未按规定执行的，

及时督促落实，对排查出的欠薪问题以限时解决，确保农民工及

时足额拿到工钱，实现元旦、春节基本无欠薪，将“两清零”目

标落到实处。为实现“两清零”目标，根据近期自查问题采取以

下整改措施：

1、以督促在建工程项目总包企业向当地缴纳农民工工资保证

金或金融机构保函。

2、在建工程项目总包企业以安排劳资专员按规定完善了农民

工实名制管理台账。

3、在建工程项目总包企业以安排劳资专员按月考核农民工工

作量、完善了农民工考勤表执行制度C

4、在建工程项目总包企业以按要求编制农民工工资表，严格

执行了农民工本人签字确认制度。

5、在建工程项目总承包企业以按规定实行施工现场维权信息

公示制度，在现场制作了维权公示栏，按月将民工考勤表、民工

工资发放进行了公示。

预防拖欠农民工资总结篇7

今年来，市委市政府高度重视“根治欠薪”工作，多措并举、

多点发力，有力遏制农民工欠薪现象，有序规范用工行为，有效

通畅欠薪处理渠道，确保了清欠工作保持艮好发展势头，全市未

因讨薪引发恶性事性和群体性上访事件。

一、主想做法和工作成效

（一）抓实三次“层面”实行立体治理

一是搞好工作安排，确保“根治欠薪”目标明确。按照国务

院、省政府、市“根治欠薪”工作想求，大家先后出台了《20—年

度保障农民工工资支付工作规划》《20_年度治欠保支工作想点》

等文件，并将“根治欠薪”工作纳入各职责单位的目标管理绩效

考核范畴，根据部门责任分解细化各单位的目标任务，确保“根

治欠薪”工作有的放矢。二是注重任务落实，力促“根治欠薪”

有序推动。通过定期调度、开展督查，全面了解“根治欠薪”工

作的进展情况，并采取下发督办函、召开专题会等方式，及时研

究解决治理过程中遇到的各类问题，促使“根治欠薪”工作严格

按既定规划推动。三是抓实部门协作，形戌“根治欠薪”强大合

力。市农民工工资清欠部门联席会议办公室充分发挥组织、协调

和监督职能，多个召集住建、交通、水利等行业主管部门召开保

障农民工工资支付专题会议，形成了多部门通力协作的工作格局。

（二）突出三条“主线”拓宽治理渠道

一是坚守日常监管“底线”。落实属地政府和行业主管部匚

负责制，发挥乡镇街道劳动保障监察职能，有效前移监管处置平

台；发挥人社部门监督检查职能，着力保障农民工工资支付。二

是筑牢依法治理“红线”。始终保持“根治欠薪”的高汪态势，

多个组织发改、财政、公安、司法、工会等部门开展欠薪排查处

置联合行动，开展了农民工工资清欠、人力资源市场整顿、禁止

使用童工、定期书面监察、根治欠薪行动等5项专项检查，共对

600多家用人单位进行检查，发现和纠正违法行为143件，立案

查处并以涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪向公安机关移送案件1起，

为300余名农民工追回工资210余万元。三是畅通投诉举报“快

线”。依托专用投拆举报热线及市长热线、“12333”热线等多种

渠道，广泛受理群众投诉举报。今年共受理投诉举报27件，均已

处理到位。

（三）紧盯两大“着重”严格风险防控

一是主攻工程建设“据点”。严格贯彻执行省人社厅等四部

门印发的《湖南省工程建设领域农民工工资专用账户管理办法》,

着重对全市工程建设项目推行维权信息公示牌、用工实名制、工

资专用账户、按月足额支付工资、农民工工资保证金等制度，有

效规范了全市26次在建工程项目的农民工工资支付，及时整改了

一批工程建设项目农民工工资管理不规范、薪资支付不及时的同

题。二是力堵行业监管“漏点”。结合工作现实，对住建、水利、

交通、教育、电力等欠薪高发行业部门下达了工作交办函，责令

各单位进一步加强行业监管，限期办结欠薪案件，完成指定工作

任务。截至—月底，对300余家用人单位20__年度劳动保障守法

诚信等级进行了评价和劳动保障定期监察检查。

二、存在的问题和难点

一是欠薪问题尚未根除。工程项目违法分包、层层转包的现

象较为普遍，导致用工秩序混乱、管理多元乱象；政策性关闭煤

矿、烂尾楼工程项目拖欠民工工资问题仍然存在。

二是保障制度难以落实。工程建设领域人员流动大、用工管

理复杂，一些企业对强化监管抱有抵触情绪，劳动合同制、实名

制系统、工资专用帐户制、银行代发工资制、工资支付保证金制

等根治欠薪制度难以彻底落实。

三、下阶段措施和打算

一是进一步明晰治理职责。着重抓好企业工资支付主体职责、

属地政府管理职责和有关部门监管职责的落实，严格考核问责，

兑现绩效考核中关于农民工工资清欠项目的有关条款。

二是进一步抓好执法监管。以推动保障农民工工资支付制度

落实为抓手，下大力气抓好工程建设领域等源头治理工作，切实

保障民工合法权益。

三是进一步抓实制度整改。加快“根治欠薪”工作制度建设,

健全欠薪预警机制，畅通农民工维权途径，全面贯彻根治欠薪各

项制度措施。

四是进一步加强部门制约。按照国家30部委联合下发的有关

文件规定开展联合惩戒，对拖欠农民工工资的职责主体实行黑名

单制度，努力形成不敢欠薪、不能欠薪、不要欠薪的社会氛围。

根治欠薪工作事关基层群众的切身利益，事关经济社会的稳

定大局。前段我市虽然取得了一些成绩，但是离上级的准绳想求

和目标任务还有一定差距，大家将严格对照国家、省、市治欠保

支工作的各项指标任务，全面发力、奋发作为，努力实现20_年

农民工工资基本无拖欠目标。

预防拖欠农民工资总结篇8

20_年是极不平凡的一年，在这一年里，我镇在县人力资源

和社会保障局、县农民工服务中心的帮助指导下，认真贯彻落实

《高县农民工工作领导领导小组办公室关于加强农民工工作的实

施意见》和《20_年度人力资源社会保障工作考核细则》高人社

发(20)68号文件精神，扎实开展农民工工作，并顺利完成了

各项目标任务、现将全年工作总结如下：

一、强化组织领导，加强制度保障

为推进镇农民工工作，可久镇党委、政府年初可久镇农民工

工作领导小组，由镇党委书记、镇长任组长，党委副书记、分管

镇长及镇班子相关成员为成员任副组长，领导小组下设办公室，

明确了工作职责，配备专职人员，健全农民工服务中心工作职责，

组建镇农民工法律援助小组、各村设立了“农民工服务站”，制

定了村级农民工服务站工作职责，确立党(总)支部书记、村主

任为责任人，确定各村农民工工作的具体工作人员，严格保障镇

农民工工作顺利开展，找得到人，能得成事、

二、加大学习宣传，促进就业创业

20_年3—4月，由镇司法所、镇派出所、镇镇农民工法律援

助小组和镇农民工服务中心工作员，结合疫情排查，深入村、组、

在建项目现场，以座谈会、院坝会等多种形式组织群众学习《宜

宾市促进农民工就业创业八条政策措施》、《保障农民工支付条例》、

《中共高县县委高县人民政府关于贯彻落实宜宾市促进农民工就

业创业八条政策措施的实施意见》（高发（20_）2号）文件、农

民工返乡创业融资担保等相关知识的宣传、同时，在镇辖区内，

设立专门的农民工窗口，接待来咨询政策和办理事项的农民工、

利用村会标、广播等，大力宣传宜宾市促进农民工就业创业八条

政策措施、失业补助金领取办理等与农民工切身相关的知识、疫

情期间我镇安置临时公益性岗位18人，进行疫情期间的设卡检查、

预防消毒等工作，确保可久镇疫情防控工作有序开展、疫情期演

组织开展3场招聘会，与县就促中心对接，联络5家临港企业来

我镇开展企业用工宣传，并多次带领找工作人员到县招聘会现场

进行招工需求了解，双方达成用工意向共150余人次，建立好农

民工就业创业信息台账、召开返乡农民工代表、创业就业优秀农

民工代表座谈会，畅谈家乡变化，为可久建设添砖加瓦，共创可

久美好未来。

三、加大权益维护力度，坚决杜绝欠薪问题出现

开展根治欠薪行动，维护农民工合法权益、对镇域范围内在

建项目进行严格监管，确保无拖欠工资的情况、一是加强各村对

《保障农民工支付条例》的宣传力度，进一步增强农民工、用人

单位的维权意识，不断规范用人单位的用人程序；二是可久派出

所、镇综治调解委员会、镇司法所、镇农民主服务中心密切配合，

及时解决欠薪问题；三是加大对在建工程执行“六项制度”督查

力度，紧盯在建工程、单位的用工情况，发现一起及时解决一起，

切实维护好农民工的权益、四是建立了《可久镇在建工程项目台

账》、《可久镇拖欠农民工工资维权台账》、《可久镇第三方反馈交

办台账》等台账，对收到的问题及时排查，召开专项整治会，组

织力量深入核实，认真履行农民工工作主体责任、一旦发现反馈

问题属实，立即着手进行欠薪调解，及时化解欠薪工作，对拖欠

农民工工资的行为采取“零容忍”、

四、做好日常工作报送

1、持续做好农民工实名制信息动态管理，每季度更新农民工

转移就业信息，完善农民工数据库，准确建立农民工就业及外出

返乡信息；

2、积极组织村民参加运动会，共组织全镇15人疫情期间通

过网络的方式参加第二届川籍农民工运动会（云健身）运动会，

其中有4人获得证书，丰富农民工业务文化生活；

3、树典型，挖掘基层优秀农民工、一是推荐王小奎获得县级

优秀农民工创新创业标兵、刘要容获得县级优秀农民工岗位标兵;

二是推荐刘勇参加“宜宾市创业之星”（第四批）选拔活动；三

是收集高县籍可久镇在云南昆明务工经商成功人士信息4人，为

承建宜宾驻云南农民工服务中心贡献力量、

4、大力开展农民工职业技能培训I、为了提高农民工实用技能,

我镇组织返乡农民工及农民工开展劳务品牌实用技能培训3期，

共120人参加培训并取得了劳务品牌培训证书、

5、疫情期间收集可久镇在成都务工劳动力人员574人；

6、完成农民工网信息上传工作，全年共计上传43条；其中：

审核通过7条，待审核通过信件21条；退回15条；

7、为市农民工博物馆建设贡献展品：60年代的斗笠、蓑衣各

1件、

五、全力做好今冬明春农民工服务保障工作

（一）开展旅途暖冬服务行动，提供高效便捷服务

由镇农民工服务中心牵头，各村、社区配合，在镇政府便民

服务中心、可久客运站、可久下场口、等主要交通要道和集散地

张贴欢迎标语，提供防疫物资、茶水药品、交通资讯、车辆检修、

道路救援等便捷高效的服务，积极做好川藉农民工旅途暖冬服务

工作、

（二）开展全覆盖慰问行动，为民工送去关怀温暖

各村、社区采取召开座谈会、家庭走访等方式看望慰问农民

工及其家庭，通过走访慰问认真听取和梳理农民工反映的困难、

问题和需求，及时为农民工排忧解难；为特别困难的农民工及其

家庭适当发放慰问品、慰问金；做好农村"三留守''关爱服务工

作，积极帮助农民工解决好外出务工后顾之忧、

（三）做好农民工子女教育工作服务

组织做好农民工随迁子女接受义务教育工作，落实城乡义务

教育经费保障机制，建立以居住证为主要依据的随迁子女入学政

策，优化简化入学流程和证明要求、建立县和驻外随迁子女入学

协调工作机制，协调处理县内外农民工迁子女就近入学等工作、

高县可久镇中心小学校也为农民工子女教育提供便利、

（四）开展各类证照办理行动，为农民工提供便捷服务

充分利用元旦、春节前后农民工返乡和务工出行集中时段开

辟“绿色通道”，及时了解农民工的就业情况，在镇便民服务中

心安排专门窗口，配备人员，集中专门为农民工办理相关证明材

料、镇便民服务中心专门开设农民工服务窗口为返乡农民工办理

准生证，镇派出所户籍室也专门开设农民工服务窗口为民工办理

户籍证明等服务、

（五）做好农民工医疗保障服务

为做好规范异地就医备案管理工作，方便农民工提供就医地

居住证明办理异地备案手续；镇中心卫生院已经纳入异地就医直

接结算、

（六）做好农民工健康服务

疫情期间认真开展：高县20__年春节后出省务工和返岗农民

工健康检查服务，参加体检共4000余人、

镇中心卫生院为农民工免费提供婚前、孕前检查等检杳，以

及艾滋病等重大传染病的咨询检测和抗病毒治疗，免费为符合条

件的女性农民工提供宫颈癌、乳腺癌检查、

六、落实关心关爱措施

（一）加强农民工志愿服务

春节期间在镇便民服务中心设立志愿服务点，为农民工提供

交通指引、途中休息、茶水供应、应急医护、政策宣传、权益维

护、纠纷调解、司法救助、关爱陪伴、心里抚慰等志愿服务、

（二）加强农民工留守关爱服务

1、镇工会在3个贫困村建立“儿童之家”休闲玩耍场所，为

留守儿童提供关爱和帮助，解除了青年农民工外出务工后顾之忧;

各村开放“读书之屋”供农民工进行书籍的借阅、观看，丰富农

民工文化生活；各村开放运动健身器材，供农民工进行体育锻炼,

增强体魄、

2、定期走访农村留守老人，并且为农村困难家庭失能老人和

80周岁以上高龄老人提供居家养老服务支夺、

3、各村定期开展农民夜校培训，增强农民工文化技能提升、

七、加强农民工党建和政治激励

全镇今年全年共发展农民工预备党员8名，入党积极分子13

名、

下一步农民工工作作计划

1、全覆盖摸排镇内已建项目、在建项目、拟建项目情况，督

促项目工程按月发放农民工工资，保护农民工合法权益、确保不

再出现拖欠民工工资现象、

2、做好实名制农民工数据信息的动态更新，完善农民工数据

库，准确建立农民工就业及外出返乡信息，更好的服务农民工；

3、继续做好农民工证照办理、权益维护、婚姻生育、就业服

务、交通服务、社保服务、金融服务和健康服务工作、

预防拖欠农民工资总结篇9

12月下旬，在区委区政府的正确指导下，镇党委政府对春节

期间拖欠农民工工资工作部署，早谋划、快出拳，及时制定了初

实可行的实施方案；成立了以镇长为组长的专门工作组；提前召

开了全镇专题工作会议，取得了较好的效果。

江家店镇元旦、春节期间共发生农民工讨薪案件二件，涉及

人数近800余人，金额达1330万元。在区政府和区直相关单位的

大力支持下，通过全镇相关职能单位同心协作，于春节前使这两

起案件全部得到稳妥处理，讨薪农民工过上了一个安宁祥和的兔

年春节。

一、安徽翔鹰花炮厂欠薪事件

按照省相关文件要求，我镇的花炮企业必须在规定时间内全

部关停°由于花炮企业是我镇的支柱产业，企业生产经营规模大，

用工人数众多，按照企业往年支付工资惯例，大多数工人都是在

农历春节前结清全年工资。

在接到上级关停文件的同时，镇党委政府认真谋划，成立三

个工作组，对可能出现的问题进行逐个排查，分步骤逐项开展工

作。首先对企业工人集中宣传国家相关政策和文件精神，让他们

了解关停花炮企业的目的和意义。其次对所有工人进行登记界定,

了解企业职工数和欠薪总额。在掌握大体数额的同时，主动与裕

安区劳动大队汇报、沟通情况，在大队的指导下按照法律程序多

方面做工作。

1.对企业法人宣传政策，让其明确用人单位的权利义务和恶

意拖欠农民工工资应负的法律责任，督促企业理清工人工资和往

来债务之间的区别。

2•积极帮助企业争取政府支持，多方筹措资金用于专项兑付

工人工资。

3.对每天来询问的工人做好耐心细致的解释说明工作，介绍

每个工作步骤和工作进度，尽可能取得工人的理解、信赖和支持。

在区政府和区直各部门的帮助协调下，翔鹰花炮厂在农历二

十三号前发放工人工资800万元，涉及人数600人，下欠约100

万元工资与当事人达成一致意见，承诺于5月1日前兑付。

二、新沟平塘小区二期欠薪事件

平塘小区二期工程建筑面积约19000平方米，总造价1600余

万元，于6月开工建设。发包方：新沟民族村新农村建设理事会，

承包方：安徽天裕建设工程有限公司（实际为罗杰、朱玉国等4人）。

合同约定：13-15号3栋楼7400平方米为甲方（发包方）代建，价

格850元/平方米，18-20号3栋楼11600平方米由乙方（承包方）

自建自卖；本工程采取全垫资，要求竣工时间为12月31日。

由于承建方经济实力不足，致使工程一再延期没能按时全面

交付使用。底已发生欠薪事件，镇政府已直付农民工资145万元，

截止事发前，镇财政通过三资专户累计为其垫付资金518万元。

—年底，部分班组长到镇反映该工地再次欠薪，且有恶意欠

薪嫌疑，镇党委、政府高度重视，成立以党委副书记为组长的协

调组，全程跟踪协调处理欠薪事件：

1.组织专人，全面登记核实欠薪情况，累计欠薪430余万元，

涉及近200名农民工。

2.向农民工解释事件原委，做好劝导工作；

3.抓住外出人员返乡过年机遇，会同新沟村两委、承包方制

定优惠政策，发布公告，鼓励预购房户提前交款结算，同时积极

卖房，筹集资金；

4.召开协调会议，明确事件解决途径：一是承包方作为欠薪

主体，需积极筹措资金，兑付农民工资：二是新沟村积极组织卖

房、结算，筹集资金；三是镇财政预借部分资金；

5.向区相关领导和部门汇报，做好应急预案。

至2月17日，在区劳动大队、区公安分局治安大队积极协助

下，本次欠薪事件得到基本处理，欠薪民工满意，结果如下：

1.承包方承担350万元，其中年内兑付100万元，下欠250

万元承诺于端午节前兑付到位；

2.新沟村通过售房筹集资金40万元；

3.镇财政预借40万。

预防拖欠农民工资总结篇10

一、具体工作措施

1、强化依法行政，建立快速查处机制

为有效遏制拖欠劳动报酬、劳资纠纷多发态势，县劳动保障

监察局敢于担当，主动作为，加大对违反劳动保障法律法规违法

案件查处力度。对举报投诉案件坚决做到快立、快查、快处，重

点做好线上举报投诉查处工作。对各类举报投诉案件基本实现动

态清零。

2、强化日常巡查和专项检查，建立长效机制

一是扎实开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动和

“双随机、一公开”等专项检查和日常巡查工作，对拖欠劳动报

酬等违法行为实行源头预防、动态监管C

二是按照省治欠办《关于开展集中整治拖欠农民工工资问题

专项行动的通知》（鄂治欠办［20_）3号）文件要求，与住建、

交通、水利等部门人员组成联合检查组，在全县范围内开展根治

欠薪专项行动，以招用农民工较多的工程建设领域和劳动密集型

加工制造及受疫情影响严重的欠薪易发多发行业为重点，开展了

全方位、无死角的排查，及时发现和化解欠薪隐患。

三是根据全省根治欠薪“两清零三确保”工作要求，对根治

欠薪攻坚行动、构建根治欠薪问题长效机制等工作进行再部署、

再动员。对欠薪违法行为重拳出击，加大对欠薪违法行为惩处力

度，对重大疑难存量案件集中研判，并拟定下一步工作思路，加

强对积案的多元化化解力度，持续巩固“双清零”成果。

二、主要工作成效

为保障农民工工资支付保障制度在随县工程建设领域落地生

根，积极联动住建、交通、水利、国土资源等行业监管部门，在全

县工程建设领域大力推进农民工工资支付保障制度建设，共计落

实信息化监管工程建设项目55个。通过落实农民工工资支付保障

制度全覆盖，全县工程建设领域实名制管理制度、农民工工资专

户制度、总包银行代发制度、农民工工资保障金制度、公示牌制

度基本实现全覆盖，从源头上遏制住了工程建设领域欠薪多发频

发的态势C

20_年，累计受理举报投诉案件318件，其中：线上信访投

诉案件234件（全国欠薪平台反映线索68件；12345市长热线166

件），线下投诉案件84件，各类举报投诉案件基本实现了动态清

零，对6起拒不支付劳动报酬案进行了立案查处，其中：移送法

院5件，移送公安机关1件，累计为617名农民工追回被拖欠工

资895余万元。

三、下一步工作举措

一是进一步加大宣传力度。加大《劳动法》、《劳动合同法》、

《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的宣传力度，

进一步规范劳动用工行为，推进和谐用工。重点加强《保障农民

工工资支付条例》、《湖北省保障农民工工资支付办法》学习宣传，

采取线上和线下相结合、集中宣传和分类实施同步等多种形式，

全方位、多角度、广覆盖的开展执法宣传活动，营造良好社会舆

论氛围。

二是进一步加大制度落实，实施源头治理。以《保障农民工

工资支付条例》为抓手，进一步落实保障农民工工资支付制度全

覆盖工作，做到“事前有预防、事中有监控、事发快反应”的要

求，不断健全完善解决拖欠农民工工资部门联动、日常管理、应

急处置等相关工作机制，按照“属地管理、分级负责，谁主管、

谁负责”的原则，形成由政府负总责、人社局牵头、各行业主管

部门及镇、村、社区具体负责的工作格局。

三是进一步强化日常监管，落实主体责任。围绕“两确保、

一避免”这一总体思路，强化根治工资拖欠问题的源头治理，进

一步健全完善目标责任制度，进一步压实管理、监督、处置等主

体责任，实现保障农民工工资支付工作的依法监管、协作配合、

齐抓共治。

四是进一步优化劳动保障监察执法服务。加大对群众举报投

诉案件的查处力度，及时查处各类投诉举报案件，提高办案质量

和办案效率，严格履职尽责。畅通举报投诉渠道，加大日常执法

监督，确保投诉举报案件结案率达到99%以上，对严重违反劳动

保障法律法规的用人单位，加大惩处力度，坚决杜绝行政不作为

和乱作为现象的发生。

预防拖欠农民工资总结篇11

今年以来，我镇按照上级的要求和部署，围绕“建设新农村,

培育新农民的工作主线“坚持以服务为宗旨，以需求为导向，大

力开展了适合我镇生产需求的实用技术培训，大力开展了农村劳

动力转移培训，积极做好科技宣传服务工作，充分发挥科技示范

作用，加速培养和造就有文化、懂技术、会经营的新型农民和农

村实用人才，努力为农村经济又好又快发展做出了新的贡献。现

将半年来的工作总结如下：

一、主要成效

按照20_年培育新型农民工作的实施要求，镇村高度重视,

精心组织实施，取得了明显成效。截止6月底，集中开展培训12

次,培训人数达2133人，其中培训农业实用技术1062人，职业

技能培训856人，农村妇女培训80人，经营素质培训50人，文

化素质培训45人，健康素质培训40人，劳动力转移就业达1670

人。

1、培养了一批学以致用的专业农民。我们在开展新型农民技

术培训时，对专业农民进行重点指导、重点培养、重点扶持，帮

助解决生产和技术难题，促进他们发展壮大。参训农民85%的学员

掌握了1-2门实用技术，10%的成为当地科技致富带头人，10%的

成为当地种、养、加和营销大户。

2、推动了“一村一品”的发展。紧紧围绕各村主导产业，围

绕“一村一品”发展的需要开展技术培训。一方面传授主导产业

关键实用技术，另一方面有意识地引导农民规模化养殖、优质化

生产、区域化布局，调整产业结构，每个村基本上形成了一个主

导产业“一村一品”正在发展壮大。

3、大幅度增加了农民收入。通过培训，使农民懂得如何施肥，

如何喷药，其产量和品质都有一定提升，提高其市场占有率，增

加了农民收入，取得了广泛的社会效益C

4、提高了返乡农民工技能水平，促进农村劳动力转移。年初

通过各村实地调查统计，掌握了我镇返乡农民工的基本信息，根

据我市企业用工需求和人力资源市场供求信息，组织开展定向式

培训和岗前培训，实现培训与上岗就业对接，提高培训返乡农民

工的针对性和实效性，并通过人力资源市场、企业用工单位需求

信息等，鼓励他们在本地、市企业就业，使大部分返乡农民工受

训后转移就业。

5、增强了科技人员的科技素质。

一是增强了科技人员加强自我学习的动力，特别是在培训过

程中发现了自己知识的不足，加强了自身知识的更新，形成一种

良好的学习风气。

二是教学人员在教学期间得到了锻炼和提高，收到了在教中

学和在学中教的良好效果。

二、主要措施

1、强化组织领导，健全工作机制。为使培训工作有坚强的组

织保障，成立了由镇长任组长的新农民工作领导小组，各村也相

应成立了机构，制定了实施方案，抽调专职人员负责，实行挂片

领导、驻村干部包干，并列入年终考核。

2、整合资源，建立比较完善的培训网络。培育新农民工作是

一项社会系统工程，需要社会各界共同参与，结合本镇实际，首

先，在各村建立了农民技术培训学校，制定了长远的教学计划、

组建图书阅览室、家庭书屋及文化娱乐、普法、科技、宣传阵地

等；其次，在本镇企业中建立相关培训基地，如在赣佛达脐橙加

工厂建立实用技术培训基地，在华荣玻纤厂、天华电子厂建立职

业培训基地，基地均有培训实习场所有专业技术教师。

3、拓展培训模式，提升培训效果。我镇主要聘请了果业、#

业、畜牧等部门的专业技术高实践技能强的专家和镇农技人员为

培训教师。通过开设教室授课与现场指导相结合，集中培训与巡

回指导相结合，培训气氛热烈，实用性和互动性强。并根据各村

农民具体情况和要求，有的村调整增强了培训的内容，主要为加

强规模化生产，推行“一村一品”以及市场意识，质量安全意识

等，这种培训模式用时短、效果好，受到了广大学员的好评。

4、培训新型农民，树立现代意识。新型农民培训不单纯是对

农民进行科技培训，还要使他们树立现代意识。新型农民必须具

备的现代意识包括商品生产和专业生产意识，规模经营和集体经

营意识；安全意识和生态意识；竞争意识与合作意识；外向开发

和出口农业意识；法律意识和道德意识等。树立现代意识，提高

整体素质。

三、存在问题

培育新型农民工作，我们虽然取得了一定成绩，但也存在着

一定的问题。

一是个别村培训条件不够好，培训形式比较单调；

二是部分培训班时间短期化、非系统化。

四、下半年工作打算

下半年，我镇招以更加饱满的热情，更加扎实的工作作风，

更加有效的工作举措，全面推进培训工作，使我镇的培育新型农

民工作再上新台阶。

1、进一步提高培训人员的责任感和使命感，以更为饱满的热

情投入到新农民培训工作中来。

2、进一步推进科技和创业培训的系统化。

3、加大经费投入，加强软硬件建设。

4、创新教育中段，丰富教学内容。

预防拖欠农民工资总结篇12

根据宝农民工联［20_」2号文件精神，我乡坚持清理与防范

并重，积极探索长效管理办法，防止产生新的拖欠，为维护各建

筑业企业和广大农民工的合法权益以及我乡的社会稳定作出了积

极贡献。结合我乡实际，现将今年工作总结如下：

一、高度重视，广为宣传，扎实工作

（一）建立综合协调的工作机制。建立了乡清理建设领域拖欠

工程款和农民工工资协调工作组办公室，配备对口人员.，形成工

作网络。按照目标、任务、节点，落实工作部门和责任人，做到每

项工作任务实、节点明、责任清。

（二）加强宣传，提高社会认知度。召开会议，大力宣传，及

时总结工作进展情况，有效地促进了工作的开展。

二、创新机制，标本兼治，重在治本

由于拖欠工程款原因十分复杂，我们认为，解决这一顽症必

须加快建立和完善长效机制，标本兼治，重在治本。

在预防拖欠工程款方面：

一是建立工程款支付担保金制度。以工程担保为突破口，以

诚信体系为依托，从源头上预防拖欠。二是完善市场体系。深化

以“代建制”为重要内容的项目管理体制研究，特别在包括政府

投资项目在内的多种投资性质项目中实行“代建制”和代建形式

的多样化等方面提出构想。三是建立各相关部门闭合连接工作机

制。加强项目审批管理，对查实有拖欠行为的建设单位，在项目

前置审批（备案）等方面严格把关Q

在解决农民工工资方面：

一是加大检查力度。我乡今年已先后对全乡在建工程是否建

立民工工资卡制度以及在工地现场是否设置民工工资发放公示栏

和告知牌等情况进行了专项检查，对在检查中存在的问题要求企

业突出重点予以整改，从环节上控制拖欠的发生C

二是严格规范民工工资的发放手续。原来民工的工资一般是

由项目负责人付给“小包工头”再由“小包工头”将钱付给民工,

但有些小包工头为了达到独吞工钱的目的而逃之夭夭，致使民工

工资未及时有效的发放。为了杜绝这一事件的发生，我乡要求各

施工企业要严格规范民工工资发放手续。

三是出重拳，对恶意拖欠民工工资的施工企业严肃查处，并

及时上报。

四是同步解决一批拖欠民工工资。在解决建设工程拖欠工程

款工作的同时，本着“接到一个、处理一个、不拖拉、不积压”

的原则，不间断地做好解决拖欠农民工工资的接待和处理工作。

预防拖欠农民工资总结篇13

一年来，在市局的大力支持和各培训定点机构的共同努力之

下，我们深入贯彻落实科学发展观，以服务就业和经济发展为宗

旨，围绕市政府年初制定的实事项目工作要求，结合今年农村劳

动者培训政策的新特点，创新工作理念，改进培训模式，强化监

督管理，有效提升了外来农村劳动者综合素质和技能水平，帮助

他们实现了技能就业。截止到目前，我市免费培训城乡劳动者38.7

万人，完成市府实事项目全年30万人目标的129%。其中：农村

劳动者培训32.9万人、技能培训6.6万人，超额完成苏州市全年

的目标任务的131.6%和132队其重点工作如下：

1、加大力度，做好农村劳动者培训招生宣传。

年初，我们通过组织对企业用工需求的调查，及对调查数据

的综合分析，结合我市产业结构特点、外来农村劳动者求职和技

能型人才建设需求，确认20_年职业技能培训紧缺职业（工种）。

根据公布的紧缺工作，配合春风行动、妇女招聘专场、残疾人招

聘专场和“八一”军嫂招聘专场等，我们开展了大力的宣传活动。

一是将招生简章印制成彩色页面，深入到区、街道、社区和

各区的人力资源市场进行宣传；

二是将各培训定点机构的报名时间、开设专业、报名方式、

报名地点、联系电话等信息编排后印制成海报和宣传折页，发动

各区、街道劳动保障所和各人力资源市场在人群集中的地方发放

和张贴宣传;

三是通过苏州日报等三大报纸和电视新闻媒体进行报名信息

报道，主要以传统、特色、热门和紧缺专业（工种）为重点进行专

题的宣传。上半年还制作了城市商报的招生专刊，对就业再就业

技能免费培训进行整版的政策宣传，宣传学员成功就业典型案例。

2、加强管理，提升农村劳动者培训质量。

在对各培训定点机构农村劳动者培训工作全面总结的基础上,

三月份召开了本年度苏州市农村劳动者技能提升培训启动大会。

在培训的实施过程中，注重加强农村劳动者培训的质量管理°针

对今年农村劳动者职业技能培训中出现的招生、培训、发证的一

些新情况，配合我们的“服务提升月”活动，我们对金莎、创元、

园林、春光等部分培训定点机构进行走访、调研和电话随访，对

培训、招生、宣传、咨询过程中出现的问题及时加以改进。对个

别学员反响比较大的学校，我们及时发出整改通知，要求其整改。

我们还及时发出了？关于进一步规范农村和外来劳动者免费技能

培训招生宣传的通知，对招生宣传作了统一要求。同时，我们还

热忱主动指导各培训定点机构（企业）制定计划、组织实施培训、

人员信息录入，并为其提供培训补贴资金申报的管理、服务。通

过优质服务，全程管理，从而达到在树立培训品牌、提高培训质

量的同时，全面提升服务形象。

3、突出技能，开展商贸类营业员技能竞赛

为了积极贯彻国务院关于加强职业培训促进就业的意见（国

发[20_]36号）文件精神，推动劳动者职业技能培训与企业培训

工作，提升商贸类企业从业人员综合素质和服务水平，苏州市区

举办了以农村劳动者为主的“20_年度商贸类营业员技能竞赛”。

有苏州人民商场等12家商贸类企业36名职业技能高手参加了操

作技能竞赛的总决赛。并现场举行开幕式和颁奖仪式。竞赛内容

分为理论层面和技能层面，其中技能层面包括服装折叠与摆放出

样赛，包扎技术赛和模特服饰搭配表演036名选手均通过了职业

资格证书的考核，其中4人获得了高级职业资格证书，32人获得

了中级职业资格证书。

4、服务企业，实施外来务工人员企业内训

苏州市开展的企业内外来农村劳动者技能提升培训工作有匹

个方面。

第一，做出上一年度农村劳动者职业技能提升企业内培训的

书面总结；

第二，企业先进行自查，市人力资源和社会保障部门将根据

实际情况对相关企业进行抽检。抽查主要内容:通过与企业分管培

训工作的相关人员，部分培训学员进行座谈，对培训资料、台帐、

现场的实地察看，了解、掌握企业培训的组织、实施、考核及效

果;

第三，通过对企业内训工作的走访、查看和检查，确定“20_

年度苏州市区开展外来劳动者职业技能培训定点企业名单”，召

开企业内训启动会，签订培训协议，全面开展今年的外来农村劳动

者企业内训；第四，在企业内实施外来农村劳动者技能提升培训

过程中，为企业提供相应的指导和服务。

预防拖欠农民工资总结篇14

按照《关于开展根治欠薪夏季行动的通知》（宝民工工资联席

办（20—一）11号）精神，我镇高度重视，结合我镇实际，立即开展

农民工工资支付情况清查工作。现将总结汇报如下。

一、成立领导机构

按照文件精神，为切实做好农民工工资支付情况专项检查工

作，我镇成立了以镇长为组长，分管副职为副组长，其他班子成

员、包村负责人为成员的领导小组，发动各村劳动保障协理员和

村级干部切实抓紧该项工作的开展。

二、采取措施

结合我镇实际情况，我镇对涉及的企业、在建和已建施工单

位进行逐一排查，做到清查工作责任到人责任到头，发动全镇包

村干部、劳动保障协理员和村组干部主动参与到清查工作中来，

采取企业主动汇报与群众检举的方式对辖区内的企业拖欠农民工

工资情况进行了认真地清查。同时，进一步开展维护农民工权益

政策宣传教育活动，加强对企业和经营者的培训教育，提高用人

单位的法律意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，同

时指导和帮助农民工知法、学法，通过正确的方式和法律渠道依

法维护自身的合法权益。

三、自查结果

经过周密的部署，对我镇范围内的涉及的在建项目、已建项

目逐一排查，经排查我镇实施的项目未发现存在拖欠农民工工资

情况C

预防拖欠农民工资总结篇15

一年来，在市委、市政府的正确领导和市根治拖欠农民工工

资支付工作领导小组的悉心指导下，我们紧紧围绕保障农民工工

资支付工作为目标，强化组织领导，完善工作机制，加强执法检

查，狠抓责任落实，化解风险隐患，保护劳动权益，和谐社会关

系，促进经济发展，各项工作任务完成较好。

一、组织领导坚强有力，各项工作推进迅速

—区始终胸怀“两个大局”、心系“国之大者”，高举旗帜，

为民服务，紧紧依靠大家的团结奋进，积极创造了和谐稳定的社

会环境。

一是组织严密，日常工作有条不紊。

区里根据实际情况，优化调整领导小组人员结构力量，一次召

开联席会议对根治欠薪工作进行具体部署安排，明确了职责分工

和考核目标，扎实抓好根治欠薪工作“最后一公里”。健全工作

协调机制，完善应对突发事件预案，强化住建、公安、财政、城投

等部门和街道职能作用，充分调动各单位主观能动性，形成齐抓

共管、合力抓建良好氛围。

二是制度落实，各项内容见实见底。

我们严格对照市根治欠薪整体规划要求，拉单列表强势推进,

建立台账逐条销账，确保将市里工作部署落到实处c同时，我们

建立农民工资支付工作专项考核机制，制定下发了农民工实名制

管理制度、工资专用账户管理办法、建筑领域农民工劳动报酬保

证金实施办法等制度措施，衔接落地农民工劳动报酬保证金交存

工作。20_年全区建设领域项目工地共有一个单位申请办理，100%

交存保证金；督促落实按月足额支付工资、银行代发制度，截止

目前已在银行开设农民工工资支付专用账户：％落实实名制管理,

在建项目100%开设农民工工资支付专用账户。

三是重点突出，百日攻坚可圈可点。

我区从20—年11月开始拟展开今新一轮根治欠薪百日攻坚

冬季专项行动，集中力量对辖区范围内所有在建项目工地进行检

查督查，对一个街道所有在建项目工地进行摸底排查，发现问题

抓好整改，确保了全部劳动者安心过“双节”。

二、宣传培训开展有力，基础工作扎实有效。

只有实实在在给群众解决问题，宣传培训工作才能走进群众

心里；只有把宣传培训工作组织到位，保障农民工工资支付工作

才能长效运行。

一是畅通依法维权渠道。

我区充分运用橱窗、之窗网站、微信等多种宣传媒介，广泛

宣传法律法规，并利用节假日敏感时节集中组织8次专项宣传活

动°住建局、总工会依据职责对农民工就业维权组织多次宣传，

重点突出了法律服务援助，形成了全社会关心关