2026江西宜春市人力资源服务有限责任公司（宜春旅游集团）招聘劳务派遣人员拟聘用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026江西宜春市人力资源服务有限责任公司（宜春旅游集团）招聘劳务派遣人员拟聘用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位应当具有临时性、辅助性或替代性特征，其中临时性岗位的持续时间不得超过

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月2、劳务派遣用工中，劳动者的社会保险费用应由

A.用工单位直接缴纳

B.派遣单位代为缴纳

C.劳动者自行缴纳

D.用工单位与派遣单位协商缴纳3、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回派遣单位的是

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B.劳动者严重违反用工单位规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.用工单位生产经营调整需缩减编制4、关于劳务派遣与劳务外包的区别，以下说法错误的是

A.劳务派遣中用工单位直接管理劳动者

B.劳务外包中劳动者由承包单位管理

C.劳务派遣岗位必须是临时性岗位

D.两者均需适用同工同酬原则5、劳动者与劳务派遣单位订立的固定期限劳动合同，最低年限应为

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年6、用人单位对劳动者的经济性裁员，应优先留用的人员是

A.签订无固定期限合同的劳动者

B.签订1年期合同的劳动者

C.家庭无其他就业人员的劳动者

D.高技能岗位劳动者7、劳动者因工负伤，停工留薪期间的工资支付标准为

A.原工资的50%

B.原工资的70%

C.原工资的80%

D.原工资100%8、以下情形中，劳动者可立即解除劳动合同而不需通知用人单位的是

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

D.劳动合同约定的工作条件不明确9、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，最长不得超过

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年10、用人单位规章制度需满足以下哪个条件才具有法律效力？

A.经职工代表大会或全体职工讨论通过

B.用人单位单方面制定并公示

C.报送劳动行政部门审批

D.经工会备案11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得低于（）万元，且需依法为派遣劳动者缴纳社会保险费。A.50B.100C.150D.20012、劳务派遣中，用工单位与劳动者签订的劳动合同应为（）期限。A.无固定B.1年以下固定C.2年以上固定D.3年以上固定13、宜春市发展旅游业的核心资源不包括（）。A.明月山温泉B.禅宗文化C.中药材种植D.富硒资源14、招聘流程中，筛选简历的主要依据是（）。A.面试表现B.岗位胜任力模型C.薪酬水平D.企业规模15、劳动争议仲裁的前置程序是（）。A.向人民法院起诉B.向工会申请调解C.向劳动行政部门投诉D.直接协商16、以下心理测验工具中，用于测量人格特质的是（）。A.韦氏智力测验B.职业倾向测验C.卡特尔16PFD.公文筐测试17、用人单位安排劳动者从事涉密岗位前，应进行（）。A.学历认证B.保密培训C.技能考核D.体能测试18、劳务派遣单位与用工单位签订的协议性质属于（）。A.劳动合同B.民事合同C.行政协议D.集体合同19、下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同的是（）。A.用人单位未提供约定劳动条件B.劳动者患病需治疗C.用人单位调整岗位D.劳动者绩效不达标20、人力资源规划的核心目标是实现（）。A.人才储备最大化B.组织与员工利益平衡C.人力供需动态匹配D.薪酬成本最小化21、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位应当具备的特点是（）A.临时性、辅助性或替代性B.长期性、专业性或唯一性C.稳定性、技术性或固定性D.专业性、技术性或特殊性22、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%23、宜春市国家级风景名胜区中，以温泉、禅宗文化为特色的景区是（）A.三爪仑景区B.明月山景区C.阁皂山景区D.大沩山景区24、根据《劳动合同法》，用工单位未向劳务派遣单位支付服务费时，应承担（）A.违约责任B.连带责任C.刑事责任D.行政责任25、宜春市人民政府确定的城市旅游形象口号是（）A.山水宜春，温泉福地B.禅宗圣地，长寿之乡C.月亮之都，生态宜春D.赣中明珠，交通枢纽26、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款应当包括以下哪项内容？A.派遣期限和工作地点B.加班工资计算方式C.劳动者学历证明D.企业年金缴纳比例27、劳务派遣用工中，用工单位的法定义务包括以下哪项？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险C.提供劳动条件和劳动保护D.解除劳动合同并支付补偿28、以下哪种情形属于劳务派遣协议中应当约定的内容？A.劳动者职称评定标准B.派遣岗位名称和性质C.个人所得税代扣比例D.企业内部培训流程29、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位应符合的法定要求是？A.临时性、辅助性或替代性岗位B.长期固定岗位C.技术性岗位D.管理类岗位30、劳动者在劳务派遣期间因工受伤，工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险基金二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当履行的义务包括：A.与劳动者订立书面劳动合同B.将劳动者派遣至无资质的用工单位C.依法为劳动者缴纳社会保险费D.向劳动者支付加班费32、下列属于旅游行业职业道德规范的是：A.坚持游客至上，提供优质服务B.强制推销额外付费项目C.遵守法律法规，维护旅游市场秩序D.泄露游客个人信息33、以下情形中，劳动者可以解除劳动合同的是：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.劳动者患病在医疗期内C.用人单位未依法缴纳社会保险D.劳动合同约定条款存在争议34、旅游企业人力资源管理的核心环节包括：A.员工招聘与培训B.制定景区门票价格C.绩效考核与激励D.旅游产品开发35、关于工伤认定，下列说法正确的是：A.上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可以认定B.因工外出期间受伤应认定为工伤C.故意犯罪导致受伤可认定为工伤D.员工未缴纳工伤保险则不能申请认定36、下列属于劳务派遣用工岗位特征的是：A.临时性B.固定性C.替代性D.辅助性37、劳动争议处理的法定途径包括：A.协商和解B.内部举报至用人单位董事会C.向仲裁委员会申请仲裁D.向法院提起诉讼38、旅游从业人员应掌握的基本礼仪规范包括：A.保持微笑服务B.穿着工作制服佩戴工牌C.与游客争辩投诉合理性D.使用文明用语39、用人单位可约定竞业限制的情形包括：A.劳动者掌握企业商业秘密B.普通操作工离职C.高级管理人员离职D.保安人员调岗40、劳动合同期限与试用期的规定，正确的是：A.3年固定期限合同试用期不得超过6个月B.1年期合同试用期不得超过2个月C.以完成任务为期限的合同可约定3个月试用期D.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%41、下列关于劳务派遣岗位设置的规定中，符合《劳动合同法》要求的是：A.必须是临时性岗位B.必须是辅助性岗位C.必须是替代性岗位D.可以是长期性岗位42、劳务派遣单位的法定责任包括：A.与劳动者签订两年以上固定期限合同B.为劳动者缴纳社会保险C.支付加班费D.提供与用工单位正式员工相同的福利待遇43、劳动者在劳务派遣期间，若用工单位违法解除用工，经济补偿金的计算依据包括：A.工作年限按实际服务时间累计B.月工资以解除前12个月平均工资为准C.工作满6个月不足1年的按1年计算D.经济补偿总额无上限限制44、劳动者在劳务派遣中享有的权益包括：A.与用工单位正式员工同工同酬B.定期获得岗位培训机会C.直接参与用工单位工会活动D.自行决定岗位调整45、劳务派遣中发生工伤事故时，承担责任的主体包括：A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.社会保险行政部门三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣用工中，用工单位可以直接与被派遣劳动者签订劳动合同。正确/错误47、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位是否必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？A.必须B.不必48、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位是否可以直接解除劳动合同？A.可以B.不可以49、劳务派遣用工中，用工单位是否可以直接与劳动者约定试用期？A.可以B.不可以50、劳务派遣岗位是否必须符合“临时性、辅助性或替代性”要求？A.是B.否51、劳动者因工负伤后，是否应由用工单位承担全部工伤保险责任？A.是B.否52、用人单位与劳动者约定“合同期满自动续签”，该条款是否有效？A.有效B.无效53、劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同，用人单位是否需支付经济补偿？A.需要B.不需要54、劳务派遣中，劳动者连续工作满10年是否必须订立无固定期限合同？A.必须B.不必55、用工单位是否可以将派遣劳动者再次派遣到其他单位？A.可以B.不可以

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，故B选项正确。辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论确定，替代性岗位指因劳动者脱产学习、休假等原因需替代工作的岗位。2.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第8条明确，派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括单位和个人部分。用工单位需按约定向派遣单位支付含社保费用的劳务报酬，故B正确。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第65条，用工单位可退回劳动者的情形包括严重违反规章制度、不能胜任工作、客观情况重大变化致无法履行合同（但需与派遣单位协商变更）。医疗期满或结构调整需先协商岗位调整，直接退回不符合规定。4.【参考答案】D【解析】劳务外包属于民事法律关系，劳动者由承包方管理，发包方不承担同工同酬义务，故D错误。劳务派遣中用工单位直接管理且需同工同酬（《劳动合同法》第63条）。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未工作期间需支付不低于所在地区最低工资标准的报酬。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第41条明确裁员优先留用对象：订立无固定期限合同、家庭无其他就业人员且需抚养老人或未成年人者。A选项正确，C选项需同时满足家庭困难条件。7.【参考答案】D【解析】《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期工资由用人单位按原工资标准全额支付，包含计时工资、奖金、津贴等，最长不超过24个月。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第38条第2款规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的，劳动者可立即解除合同无需事先告知。AB选项需提前30日通知。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年，且用人单位需在限制期内按月支付经济补偿，未支付则劳动者可主张条款无效。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第4条要求，涉及劳动者切身利益的规章制度需经民主程序（职工代表大会或全体职工讨论协商确定），并公示或告知劳动者。BCD非法定生效要件。11.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于200万元，且需有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。12.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》要求，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应为2年以上固定期限，保障劳动者权益。13.【参考答案】C【解析】宜春市以“禅宗圣地、温泉之乡”闻名，富硒资源是其农业特色，中药材种植虽存在但非旅游业核心资源。14.【参考答案】B【解析】岗位胜任力模型明确了岗位所需的知识、技能与素质，是筛选简历的客观标准，其他选项为次要因素。15.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议需先协商或调解，协商不成方可申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。16.【参考答案】C【解析】卡特尔16PF是经典人格测评工具，韦氏测验用于智力，职业倾向测验用于职业兴趣，公文筐测试用于管理能力。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第23条规定，用人单位应对涉密岗位劳动者进行保密教育和培训，签订保密协议。18.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位与用工单位的协议是平等主体间的民事合同，不涉及劳动者与用工单位的直接劳动关系。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第38条规定，用人单位未提供约定的劳动保护或条件的，劳动者可随时解除劳动合同。20.【参考答案】C【解析】人力资源规划旨在通过分析组织战略和内外部环境，确保人力供给与需求在数量、质量上动态匹配。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位需具备临时性（一般不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（劳动者因脱产学习等原因无法工作的岗位）。其他选项描述均不符合法律定义。

2.【题干】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限应为（）

【选项】A.6个月以上固定期限

B.1年以上固定期限

C.2年以上固定期限

D.无固定期限合同

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限书面劳动合同，且不得约定试用期。此规定旨在保障劳动者就业稳定性，避免短期合同带来的权益侵害。22.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位劳务派遣用工比例不得超过总用工量的10%。该比例限制旨在防止企业滥用劳务派遣制度、规避用工主体责任。

4.【题干】以下属于劳务派遣单位法定义务的是（）

【选项】A.直接支付劳动者加班费

B.为劳动者缴纳社会保险费

C.安排劳动者参与用工单位培训

D.制定用工单位绩效考核制度

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位作为用人单位，必须依法为劳动者缴纳社会保险费。加班费和培训等义务由用工单位承担，绩效考核则属用工单位管理范畴。23.【参考答案】B【解析】明月山景区以富硒温泉和禅宗文化闻名，拥有全球温泉界“华清池”之称。三爪仑以生态漂流为主，阁皂山为道教圣地，大沩山则以佛教遗迹著称。

6.【题干】人力资源招聘成本效用评估的计算公式是（）

【选项】A.总成本÷录用人数

B.总收益÷总成本

C.录取人数÷招聘总成本

D.总成本÷总收益

【参考答案】C

【解析】成本效用=录用人数/招聘总成本，用于衡量单位成本下的招聘效率。总成本÷录用人数为单人成本，总收益÷总成本为投资回报率，均非成本效用定义。24.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，用工单位与劳务派遣单位为合同相对方，未支付服务费属于违约行为，需按双方协议承担违约责任。连带责任仅适用于劳动报酬、工伤待遇等劳动者权益事项。

8.【题干】360度绩效评估法的主要缺点是（）

【选项】A.评估标准单一

B.信息来源复杂

C.评估主体专业

D.实施成本低廉

【参考答案】B

【解析】360度评估需整合上级、同事、下属、客户等多方反馈，信息量大易导致矛盾或偏见，且数据处理复杂。其优点是评估维度全面，缺点为操作成本高、周期长。25.【参考答案】C【解析】2010年起，宜春市以“月亮文化”为核心打造旅游品牌，连续举办明月山月亮文化节，并推出“月亮之都”城市IP。其他选项虽涉及宜春特色，但非官方统一形象口号。

10.【题干】STAR面试法中的“T”代表（）

【选项】A.任务（Task）

B.培训（Training）

C.时间（Time）

D.团队（Team）

【参考答案】A

【解析】STAR原则是Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）的首字母组合，用于结构化评估候选人过往行为表现。其他选项为干扰项，与STAR模型无关。26.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同必须载明派遣期限、工作地点等条款，确保劳动者知悉其劳动权益。其他选项属于补充性内容，非必备条款。27.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应提供劳动条件和劳动保护，而支付报酬和缴纳社保由派遣单位承担，解除合同责任也归属派遣单位。28.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》要求派遣协议明确岗位名称、性质、派遣期限及报酬等核心内容，其他选项属于企业内部管理范畴，非法定约定事项。29.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位仅限于临时性（存续期不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，其他岗位不得使用劳务派遣。30.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险并承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。31.【参考答案】ACD【解析】劳务派遣单位需与劳动者签订书面合同（A正确）。必须为劳动者缴纳社保（C正确），并依法支付加班费（D正确）。B项错误，用工单位需具备合法资质。32.【参考答案】AC【解析】职业道德要求以游客为中心（A正确）、守法经营（C正确）。B项违反自愿消费原则，D项侵犯隐私权，均属违规。33.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，未及时支付报酬（A）或未缴社保（C）时，劳动者可解除合同。B项属医疗期保护，但需满足程序，D项需通过协商或仲裁解决。34.【参考答案】AC【解析】人力资源管理聚焦员工管理（A、C正确）。B项属财务/市场职能，D项属产品策划范畴。35.【参考答案】AB【解析】A项符合《工伤保险条例》第十四条，B项属工作外出期间（正确）。C项故意犯罪排除认定，D项单位未缴费不影响认定，由企业承担赔偿责任。36.【参考答案】ACD【解析】《劳务派遣暂行规定》明确岗位需满足临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（原员工脱岗）三个特征，B项错误。37.【参考答案】ACD【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，处理程序为协商（A）→调解→仲裁（C）→诉讼（D）。B项非法定程序。38.【参考答案】ABD【解析】礼仪规范要求职业形象（B）、礼貌用语（D）和积极态度（A）。C项违反服务原则。39.【参考答案】AC【解析】竞业限制适用于高管、技术骨干等知悉商业秘密的人员（A、C正确）。普通岗位（B、D）不适用。40.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第十九条，3年期合同试用期≤6个月（A）、1年期≤1个月（B错误？需修正）。以完成任务为期限的合同不得约定试用期（C错误）。试用期工资≥80%同岗位工资（D正确）。

【注释】B选项描述为“1年期合同试用期≤2个月”与法律不符（实际应≤1个月），故正确选项应为AD。此处可能存在命题疏漏，建议修正选项表述。41.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”三性要求，D项错误。42.【参考答案】AB【解析】劳务派遣单位需与劳动者签订两年以上合同并缴纳社保（第58条），但加班费由用工单位支付，福利待遇无强制要求。43.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第47条，补偿金按工作年限（满6个月按1年计）、月工资标准支付，但总额无上限，D项错误。44.【参考答案】AB【解析】同工同酬（第63条）和岗位培训（第62条）为法定权益，工会参与需通过派遣单位，D项属用工单位权限。45.【参考答案】AB【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第10条，派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带责任，劳动者和社保行政部门不直接担责。46.【参考答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位（用人单位）应与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位与劳动者之间不存在劳动关系，故不得直接签订劳动合同。

2.

【题干】劳务派遣岗位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

【选项】正确/错误

【参考答案】正确

【解析】《劳动合同法修正案》明确规定劳务派遣岗位限定于“三性”岗位，临时性指存续时间不超过6个月，辅助性指非主营业务岗位，替代性指原岗位员工因休假等原因需顶岗的情形。

3.

【题干】用工单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，需支付经济补偿。

【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者因严重违纪被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿，但需提供合法规章制度证明及违纪事实证据。

4.

【题干】旅游服务质量保证金属于企业自有资金，可用于日常经营支出。

【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】根据《旅行社条例》第14条，旅游服务质量保证金是用于支付旅游者权益损害赔偿的专项资金，不得挪作他用，违反规定将面临行政处罚。

5.

【题干】劳务派遣员工的社会保险费由用工单位直接缴纳。

【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】《劳务派遣暂行规定》第8条明确，劳务派遣单位（用人单位）必须为劳动者缴纳社会保险，用工单位需监督派遣单位履行缴费义务。

6.

【题干】劳动者在试用期内解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位。

【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者试用期内仅需提前3日书面通知即可解除合同，无需说明理由，30日通知是正式劳动合同解除的条件。

7.

【题干】用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过2年。

【选项】正确/错误

【参考答案】正确

【解析】《劳动合同法》第2