《劳动争议调解仲裁法》试题及答案

《劳动争议调解仲裁法》试题及答案一、单项选择题1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪一组织不属于法定劳动争议调解组织？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.行业协会设立的调解中心答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。行业协会设立的调解中心未被法定列为劳动争议调解组织。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.劳动争议仲裁庭的组成人数应为：A.1名仲裁员独任B.3名仲裁员组成合议庭C.1名或3名仲裁员D.5名仲裁员组成合议庭答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第31条规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁。4.下列哪类劳动争议的仲裁裁决属于终局裁决？A.因确认劳动关系发生的争议B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.因解除劳动合同经济补偿发生的争议D.因工作时间、休息休假发生的争议答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。选项B符合“工伤医疗费+不超过当地月最低工资标准12个月金额”的条件。二、多项选择题1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的范围包括：A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。2.劳动争议仲裁申请书应当载明的事项包括：A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务C.仲裁请求和所根据的事实、理由D.证据和证据来源、证人姓名和住所答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第28条第2款规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。3.劳动争议仲裁员应当符合的条件包括：A.曾任审判员B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年D.律师执业满3年答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第20条第2款规定，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。4.关于劳动争议调解协议的效力，下列说法正确的是：A.经调解达成协议的，应当制作调解协议书B.调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效C.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁D.因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第14条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第16条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。三、判断题1.劳动争议仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条第2款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第26条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。3.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应当在10日内提交答辩书。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第30条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。四、案例分析题2022年3月，甲公司员工张某因公司拖欠2021年10月至12月工资（每月8000元）及2021年未休年休假工资6000元，与公司协商无果后，于2023年2月1日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲公司注册地在A市，张某实际工作地（劳动合同履行地）在B市。仲裁过程中，张某申请先予执行拖欠的工资，仲裁庭审查后裁定先予执行。甲公司对仲裁裁决（终局裁决）不服，认为裁决适用法律错误，拟提起诉讼。问题：1.张某的仲裁申请是否超过仲裁时效？说明理由。2.张某应向A市还是B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？说明理由。3.仲裁庭裁定先予执行是否符合法律规定？需满足哪些条件？4.甲公司对终局裁决不服，能否直接向法院提起诉讼？应如何救济？答案：1.未超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（1年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，张某与甲公司的劳动关系未明确终止（题目未提及解除），故拖欠工资的仲裁时效不受1年限制；未休年休假工资属于劳动报酬范畴（司法实践中通常认定），因此张某2023年2月申请仲裁未超时效。2.可向A市或B市仲裁委员会申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，张某可选择B市（劳动合同履行地）或A市（用人单位所在地）申请仲裁。3.符合规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第44条，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。本案中，张某追索工资属于可先予执行的范围，且拖欠工资直接影响其生活，符合条件。4.不能直接起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，用人单位对终局裁决不