《劳务派遣用工合规自查排查标准(试行)》

《劳务派遣用工合规自查排查标准(试行)》一、适用范围本排查标准适用于使用劳务派遣用工的各类企业、事业单位、社会团体等用人单位（以下简称“用工单位”），旨在确保劳务派遣用工行为符合《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规要求。二、劳务派遣协议审查1.协议主体审查劳务派遣单位是否依法设立，具备合法的劳务派遣经营资质，查看其营业执照经营范围是否包含劳务派遣业务，以及是否持有有效的《劳务派遣经营许可证》。确认劳务派遣协议双方主体是否明确，用工单位与劳务派遣单位的名称、地址、法定代表人等信息是否准确无误。2.协议内容检查协议是否明确规定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等必备条款。查看劳动报酬的约定是否符合用工单位所在地的最低工资标准，是否明确了工资支付周期和方式。确认社会保险费的缴纳标准、缴纳方式和缴纳时间是否清晰明确，是否符合国家和地方的相关规定。检查协议中关于派遣期限的约定是否合理，是否存在将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情况。3.协议期限审查劳务派遣协议的期限是否与派遣岗位的实际需求相匹配，一般情况下，派遣期限应根据工作任务的完成时间合理确定。检查协议是否约定了续订、变更、解除等相关条款，以及在协议期满前是否有提前通知的规定。三、劳务派遣用工岗位审查1.岗位性质核查派遣岗位是否符合临时性、辅助性或者替代性的要求。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。对于辅助性岗位，要审查用工单位是否按照法定程序，通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。2.岗位比例检查用工单位使用的被派遣劳动者数量是否超过其用工总量（指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和）的10%。对于超过规定比例的用工单位，要审查其是否制定了调整用工方案，明确调整期限和具体措施，确保在规定时间内将派遣用工比例降至规定范围。四、劳务派遣员工权益保障审查1.劳动报酬检查用工单位是否按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位及时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬。审查被派遣劳动者的劳动报酬是否与用工单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，是否存在歧视性待遇。核实劳务派遣单位是否按时足额向被派遣劳动者支付劳动报酬，是否存在克扣、拖欠工资的情况。2.社会保险确认劳务派遣单位是否按照国家和地方规定，为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。检查社会保险费的缴纳基数是否符合规定，是否存在少缴、漏缴的情况。查看用工单位是否按照协议约定，向劳务派遣单位支付被派遣劳动者的社会保险费用。3.劳动保护和职业健康审查用工单位是否为被派遣劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。检查用工单位是否对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训，是否建立健全安全生产管理制度。核实用工单位是否按照国家有关规定，对从事有职业危害作业的被派遣劳动者进行健康检查，并建立职业健康监护档案。4.休息休假检查用工单位是否按照国家规定，保障被派遣劳动者享受法定节假日、年休假、病假、产假等休息休假权利。审查用工单位是否存在强迫被派遣劳动者加班的情况，如需加班，是否按照规定支付加班工资。五、劳务派遣员工管理审查1.入职管理核查劳务派遣单位是否与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳动合同的期限是否符合规定，一般不得少于二年。检查劳动合同中是否明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款。查看用工单位是否对被派遣劳动者进行入职培训，是否告知其工作要求和劳动纪律。2.日常管理审查用工单位是否建立了被派遣劳动者的考勤管理制度，是否如实记录其出勤情况。检查用工单位是否对被派遣劳动者进行绩效考核，考核标准和程序是否公平、公正、公开。核实用工单位是否按照规定为被派遣劳动者提供必要的职业发展机会，是否存在限制其职业发展的情况。3.离职管理检查劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的程序是否符合法律规定，是否依法支付经济补偿。审查用工单位在被派遣劳动者离职时，是否按照规定办理工作交接手续，是否及时向劳务派遣单位反馈相关信息。六、档案管理审查1.员工档案检查劳务派遣单位是否为被派遣劳动者建立了完整的档案，档案内容是否包括劳动合同、工资发放记录、社会保险缴纳记录、考勤记录、绩效考核记录等。核实用工单位是否妥善保存被派遣劳动者的相关资料，如入职登记表、培训记录等。2.协议档案审查用工单位是否对劳务派遣协议及相关补充协议进行妥善保管，是否建立了协议档案管理制度。检查协议档案中是否包含协议的签订、变更、解除等相关文件，以及协议执行过程中的往来函件、支付凭证等资料。七、监督与整改1.定期自查用工单位应建立劳务派遣用工定期自查制度，明确自查的周期、内容和责任部门。自查过程中，要认真对照本排查标准，全面、深入地检查劳务派遣用工的各个环节，确保各项规定得到有效落实。2.问题整改对于自查中发现的问题，用工单位应及时制定整改措施，明确整改责任人和整改期限。整改措施应具有