2026年工会经费计提基数与拨缴经费管理规定测试

2026年工会经费计提基数与拨缴经费管理规定测试一、单选题（每题2分，共20题）1.根据最新规定，2026年企业工会经费计提基数的确定，主要依据的是（）。A.企业全年销售收入B.企业职工工资总额C.企业净利润D.企业资产总额2.2026年，若某制造业企业职工工资总额为800万元，则其工会经费计提基数为（）。A.800万元B.720万元（扣除30%后的基数）C.100万元（按10%计提）D.0（因符合小型微利企业条件）3.对于劳务派遣人员，2026年工会经费计提基数的确定，应遵循的原则是（）。A.按派遣单位工资总额全额计提B.按实际用工单位工资总额全额计提C.按派遣人员工资总额的50%计提D.不计入工会经费计提基数4.2026年，某外资企业按规定需拨缴工会经费，其计提基数应基于（）。A.企业所有员工工资总额B.中国籍员工工资总额C.外籍员工工资总额D.企业实际发放的现金薪酬5.若某企业2026年度发生职工工资总额未达到规定标准，则工会经费计提基数应按（）处理。A.实际工资总额×80%B.规定最低标准（如500万元）C.企业实际利润的10%D.员工平均工资的2倍6.2026年，对于非营利组织（如事业单位）的工会经费计提，其基数应基于（）。A.事业收入全额B.职工工资总额C.经营收入全额D.规定固定比例（如5%）7.若某企业2026年有职工200人，工资总额1200万元，则其工会经费计提基数不得低于（）。A.1200万元B.600万元（按最低标准）C.800万元（按50%扣除后）D.1500万元（按10%额外计提）8.2026年，对于实行工资总额包干的企业，工会经费计提基数的确定，应（）。A.按实际发放工资全额计提B.按包干额度全额计提C.按包干额度扣除20%后的基数计提D.不计提工会经费9.若某企业2026年因特殊原因（如破产清算）导致职工工资总额无法确定，则工会经费计提基数应（）。A.按上一年度标准计提B.按规定最低标准计提C.由工会委员会自行决定D.免除计提义务10.2026年，对于劳务外包项目，其工会经费计提基数的确定，应（）。A.按外包单位工资总额全额计提B.按实际用工单位支付的外包费用全额计提C.按外包人员工资总额的50%计提D.不计入工会经费计提基数二、多选题（每题3分，共10题）1.2026年，影响企业工会经费计提基数的因素包括（）。A.职工工资总额B.劳务派遣人员工资C.企业净利润D.实际发放的现金福利E.非货币性薪酬2.对于事业单位工会，2026年工会经费计提基数的确定，可能涉及（）。A.事业收入B.职工工资总额C.经营收入D.规定固定比例E.专项拨款3.若某企业2026年存在以下情况，哪些会影响其工会经费计提基数？（）A.职工奖金B.工资性津贴C.企业捐赠支出D.职工社保个人缴纳部分E.非工资性补贴4.2026年，对于非营利组织工会，其经费计提基数的确定可能包括（）。A.事业收入B.职工工资总额C.经营收入D.规定固定比例E.专项补助5.若某企业2026年存在以下情况，哪些属于工会经费计提基数的调整因素？（）A.职工工资总额未达标准B.实行工资总额包干C.劳务派遣人员工资D.企业破产清算E.非货币性薪酬6.2026年，对于外资企业工会经费计提，可能涉及的情况包括（）。A.中国籍员工工资B.外籍员工工资C.企业所有员工工资D.实际发放的现金薪酬E.非货币性福利7.若某企业2026年发生以下情况，哪些会影响其工会经费计提基数？（）A.职工奖金B.工资性津贴C.企业捐赠支出D.职工社保个人缴纳部分E.非工资性补贴8.2026年，对于劳务外包项目，其工会经费计提基数的确定可能涉及（）。A.外包单位工资总额B.实际用工单位支付的外包费用C.外包人员工资总额D.劳务外包合同金额E.不计入基数9.若某企业2026年存在以下情况，哪些属于工会经费计提基数的特殊情况？（）A.职工工资总额未达标准B.实行工资总额包干C.劳务派遣人员工资D.企业破产清算E.非货币性薪酬10.2026年，对于非营利组织工会，其经费计提基数的确定可能涉及（）。A.事业收入B.职工工资总额C.经营收入D.规定固定比例E.专项补助三、判断题（每题2分，共15题）1.2026年，企业工会经费计提基数的确定与职工工资总额直接相关。（）2.劳务派遣人员的工资全额计入工会经费计提基数。（）3.外资企业的外籍员工工资不计入工会经费计提基数。（）4.若企业职工工资总额未达到规定标准，则工会经费计提基数可按最低标准计提。（）5.非营利组织的工会经费计提基数应基于事业收入全额。（）6.实行工资总额包干的企业，工会经费计提基数应按包干额度全额计提。（）7.企业破产清算时，工会经费计提基数可免除。（）8.劳务外包项目的工会经费计提基数应按外包人员工资总额的50%计提。（）9.2026年，企业所有员工（包括外籍员工）的工资均应计入工会经费计提基数。（）10.非货币性薪酬（如实物福利）不计入工会经费计提基数。（）11.事业单位工会的经费计提基数应基于职工工资总额。（）12.外资企业的中国籍员工工资全额计入工会经费计提基数。（）13.若企业职工工资总额未达标准，则工会经费计提基数可按实际工资的80%计提。（）14.非营利组织的工会经费计提基数应基于规定固定比例。（）15.劳务外包项目的工会经费计提基数应按外包单位工资总额全额计提。（）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述2026年企业工会经费计提基数的确定原则。2.解释劳务派遣人员工会经费计提基数的确定方法。3.分析外资企业工会经费计提基数的特殊性。4.阐述非营利组织工会经费计提基数的确定方式。5.说明企业破产清算时工会经费计提基数的处理方法。五、计算题（每题10分，共3题）1.某制造业企业2026年职工工资总额为1000万元，其中外籍员工工资200万元，劳务派遣人员工资300万元。若该企业实行工资总额包干，包干额度为800万元。试计算其工会经费计提基数。2.某事业单位2026年事业收入500万元，职工工资总额400万元。若该单位工会经费按职工工资总额的10%计提，试计算其工会经费计提基数及金额。3.某外资企业2026年中国籍员工工资总额600万元，外籍员工工资100万元。若该企业工会经费按中国籍员工工资总额的10%计提，试计算其工会经费计提基数及金额。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：2026年企业工会经费计提基数主要依据职工工资总额，非销售收入、净利润或资产总额。2.B解析：制造业企业工会经费计提基数需扣除30%（即1000×70%=700万元），但实际标准需参考地方规定，此处按720万元计算。3.B解析：劳务派遣人员工资应计入用工单位工会经费计提基数，而非派遣单位。4.B解析：外资企业工会经费计提基数应基于中国籍员工工资总额，外籍员工不纳入。5.B解析：若工资总额未达标准，则按最低标准（如500万元）计提。6.B解析：事业单位工会经费计提基数基于职工工资总额，而非事业收入。7.B解析：企业工会经费计提基数不得低于600万元（按最低标准）。8.A解析：实行工资总额包干的企业，仍需按实际发放工资全额计提。9.B解析：破产清算时，工会经费计提基数按规定最低标准计提。10.B解析：劳务外包项目工会经费计提基数应基于实际用工单位支付的外包费用。二、多选题答案与解析1.A、B、D解析：职工工资总额、劳务派遣人员工资、现金福利计入基数，非货币性薪酬不计入。2.A、B、D解析：事业单位工会经费计提基数基于事业收入、职工工资总额、规定固定比例，非经营收入。3.A、B、D解析：职工奖金、工资性津贴、社保个人缴纳部分计入基数，捐赠支出和非工资性补贴不计入。4.A、B、D解析：非营利组织工会经费计提基数基于事业收入、职工工资总额、规定固定比例，非经营收入。5.A、B、C、D解析：工资总额未达标准、工资总额包干、劳务派遣人员工资、破产清算均影响基数调整。6.A、B、D解析：外资企业工会经费计提基数基于中国籍员工工资、实际现金薪酬，非外籍员工工资。7.A、B、D解析：职工奖金、工资性津贴、社保个人缴纳部分计入基数，捐赠支出和非工资性补贴不计入。8.B、C、E解析：劳务外包项目工会经费计提基数基于实际用工单位支付的外包费用、外包人员工资总额，不计入外包单位工资总额。9.A、B、C、D解析：工资总额未达标准、工资总额包干、劳务派遣人员工资、破产清算均影响基数调整。10.A、B、D解析：非营利组织工会经费计提基数基于事业收入、职工工资总额、规定固定比例，非经营收入。三、判断题答案与解析1.正确解析：企业工会经费计提基数与职工工资总额直接相关。2.正确解析：劳务派遣人员工资全额计入基数。3.错误解析：外籍员工工资不计入基数。4.正确解析：工资总额未达标准时，按最低标准计提。5.错误解析：事业单位工会经费基于职工工资总额，非事业收入。6.正确解析：工资总额包干企业仍需按实际发放工资全额计提。7.正确解析：破产清算时，工会经费计提基数按最低标准。8.错误解析：劳务外包项目工会经费计提基数基于外包人员工资总额全额。9.错误解析：外籍员工工资不计入基数。10.错误解析：非货币性薪酬（如实物福利）计入基数。11.正确解析：事业单位工会经费基于职工工资总额。12.正确解析：外资企业中国籍员工工资全额计入基数。13.错误解析：工资总额未达标准时，按最低标准计提，非80%折算。14.正确解析：非营利组织工会经费基于规定固定比例。15.正确解析：劳务外包项目工会经费计提基数基于外包人员工资总额全额。四、简答题答案与解析1.企业工会经费计提基数的确定原则-主要基于职工工资总额，非货币性薪酬不计入。-劳务派遣人员工资全额计入。-外籍员工工资不计入。-工资总额未达标准时，按最低标准计提。-实行工资总额包干的企业仍需按实际发放工资全额计提。2.劳务派遣人员工会经费计提基数的确定方法-劳务派遣人员工资全额计入用工单位的工会经费计提基数，而非派遣单位。-若用工单位未实际支付工资，则按派遣单位支付金额计入。3.外资企业工会经费计提基数的特殊性-中国籍员工工资全额计入基数，外籍员工工资不计入。-需遵守中国工会相关法规，但部分外资企业可能存在特殊豁免（需地方工会确认）。4.非营利组织工会经费计提基数的确定方式-主要基于职工工资总额，而非事业收入或经营收入。-若无工资总额，则按规定固定比例（如5%）计提。-事业单位工会与普通企业类似，均基于职工工资总额。5.企业破产清算时工会经费计提基数的处理方法-工会经费计提基数按规定最低标准（如500万元）计提，而非实际工资总额。-若企业无实际工资发放，则按最低标准免除。-破产清算期间的工会经费由清算组按最低标准处理。五、计算题答案与解析1.计算过程-职工工资总额：1000万元-外籍员工工资：200万元（不计入）-劳务派遣人员工资：300万元（计入）-包干额度：800万元（需按实际工资全额计提）-工会经费计提基数：1000-200+30