2026年工伤预防宣传知识竞赛题库(四)

2026年工伤预防宣传知识竞赛题库(四)一、单项选择题（共30题，每题1分）1.根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B2.工伤预防费主要用于工伤事故和职业病预防的宣传、培训以及（）。A.职工体检B.医疗设备购置C.工伤保险基金支出D.安全生产奖励答案：C3.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为（）。A.视同工伤B.工伤C.非工伤D.除外责任答案：B4.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的（），二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。A.90B.95C.85D.100答案：A5.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（）。A.安全警示标志B.产品说明书C.生产进度表D.操作流程图答案：A6.根据《安全生产法》，生产经营单位的（）是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。A.安全总监B.主要负责人C.班组长D.技术负责人答案：B7.职业病防治工作坚持（）的方针。A.安全第一、预防为主、综合治理B.预防为主、防治结合C.分类管理、综合治理D.以人为本、安全发展答案：B8.长期吸入游离二氧化硅粉尘可引起（）。A.尘肺病B.苯中毒C.铅中毒D.噪声聋答案：A9.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.仅在岗期间C.仅上岗前D.仅离岗时答案：A10.生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告（）。A.本单位负责人B.当地安全生产监督管理部门C.当地公安机关D.当地人民政府答案：A11.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B12.用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）年内，可以直接提出工伤认定申请。A.1B.2C.3D.5答案：A13.在生产劳动过程中，防止物理性、化学性等有害因素对人体健康的伤害，主要依靠（）。A.个人防护用品B.保健品C.加班费D.休假答案：A14.下列哪种情况不属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.因醉酒驾驶导致上班途中发生交通事故受伤答案：D15.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为（）。A.一级B.十级C.五级D.四级答案：A16.噪声作业是指存在有损听力、有害健康或有其他危害的噪声，且噪声声级大于等于（）dB的作业。A.75B.80C.85D.90答案：C17.使用灭火器扑救火灾时，要对准火焰的（）喷射。A.上部B.中部C.根部D.周围答案：C18.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的（），并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。A.劳动防护用品B.工具C.服装D.食品答案：A19.职工被借调期间受到工伤事故伤害，由（）承担工伤保险责任。A.借调单位B.原用人单位C.职工本人D.原用人单位与借调单位协商答案：B20.高处作业是指在坠落高度基准面（）米及以上有可能坠落的高处进行的作业。A.1B.2C.3D.5答案：B21.《职业病防治法》规定，用人单位应当建立、健全（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。A.职业病防治责任制B.安全生产责任制C.岗位责任制D.经济责任制答案：A22.工伤保险基金由（）构成。A.用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金B.用人单位缴纳的工伤保险费、职工个人缴纳的工伤保险费C.国家财政拨款D.社会捐赠答案：A23.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资。A.3B.6C.9D.12答案：A24.下列哪项不是防尘“八字方针”的内容？（）A.革B.水C.密D.罚答案：D25.生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工C.同时施工、同时投入生产和使用D.同时设计、同时投入生产和使用答案：A26.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当于（）小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门报告。A.1B.2C.12D.24答案：A27.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.96答案：B28.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格，这属于（）措施。A.工程技术B.个体防护C.组织管理D.教育培训答案：D29.劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这体现了职业病诊断的（）原则。A.方便劳动者B.客观公正C.科学严谨D.公开透明答案：A30.用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由安全生产监督管理部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上二十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.二十万元以上五十万元以下D.三十万元以上一百万元以下答案：C二、多项选择题（共20题，每题2分）1.工伤预防的主要内容包括（）。A.安全生产事故预防B.职业病预防C.工伤保险政策宣传D.工伤康复训练答案：ABC2.根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD3.下列关于工伤保险费率的说法，正确的有（）。A.国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率B.每个行业均设基准费率C.统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用浮动费率D.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积答案：ACD4.安全生产“三违”行为是指（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反操作规程答案：ABC5.生产经营单位对重大危险源应当采取的管理措施包括（）。A.登记建档B.定期检测、评估、监控C.制定应急预案D.告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施答案：ABCD6.职业病危害因素按其性质可分为（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.社会心理因素答案：ABC7.发生生产安全事故后，现场人员应采取的应急措施包括（）。A.立即报告本单位负责人B.在确保安全的前提下进行自救互救C.保护事故现场D.立即逃离现场并隐匿不报答案：ABC8.用人单位在劳动防护用品管理方面的职责包括（）。A.免费提供符合标准的劳动防护用品B.教育从业人员正确佩戴和使用C.监督从业人员佩戴和使用D.以货币形式替代物品发放答案：ABC9.下列哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反操作规程受伤的答案：ABC10.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.劳动能力鉴定B.工伤认定C.停工留薪期确认D.劳动关系仲裁答案：A11.用人单位未参加工伤保险的，其职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。这里的“新发生的费用”包括（）。A.工伤医疗费B.一至四级伤残职工的伤残津贴C.一次性伤残补助金D.丧葬补助金答案：ABD12.建设项目职业病防护设施“三同时”是指职业病防护设施与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC13.常见的物理性职业病危害因素包括（）。A.噪声B.振动C.高温D.异常气压答案：ABCD14.劳动者享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD15.事故调查处理应当按照（）的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任。A.科学严谨B.依法依规C.实事求是D.注重实效答案：ABCD16.下列属于劳动防护用品的有（）。A.安全帽B.安全带C.防护眼镜D.防毒面具答案：ABCD17.工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，任何单位或者个人不得（）。A.挪用B.挤占C.投资D.调剂答案：AB18.职工有下列情形之一的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇：（）。A.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位B.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作C.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止D.职工本人提出解除劳动合同答案：AB19.用人单位应当履行的职业病防治义务包括（）。A.建立、健全职业病防治责任制B.采取有效的职业病防护设施C.定期进行工作场所职业病危害因素检测、评价D.如实告知劳动者职业病危害答案：ABCD20.灭火的基本方法包括（）。A.冷却法B.窒息法C.隔离法D.化学抑制法答案：ABCD三、判断题（共30题，每题1分）1.工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。（）答案：正确2.职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。（）答案：正确3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（）答案：正确4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。（）答案：正确5.工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。（）答案：正确6.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：正确7.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（）答案：正确8.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。（）答案：正确9.职工被派遣出境工作，不能前往国家或者地区发生工伤，且用人单位未在国内参加工伤保险的，可以申请出国（境）工伤保险。（）答案：正确10.再次发生工伤，根据伤残等级，按照规定享受一次性伤残补助金。（）答案：错误11.只要是在工作时间和工作场所内受伤，就一定能认定为工伤。（）答案：错误12.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。（）答案：正确13.五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（）答案：正确14.七级至十级伤残职工劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（）答案：正确15.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（）答案：正确16.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（）答案：正确17.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。（）答案：正确18.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（）答案：正确19.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。（）答案：正确20.作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。（）答案：正确21.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。（）答案：正确22.职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。（）答案：正确23.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。（）答案：正确24.生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。（）答案：正确25.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。（）答案：正确26.省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。（）答案：正确27.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。（）答案：正确28.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）答案：正确29.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由工伤保险基金支付。（）答案：错误30.任何组织或者个人有权对违反工伤保险法律法规的行为进行举报、投诉。（）答案：正确四、填空题（共20题，每题1分）1.工伤保险基金逐步实行（）统筹。答案：省级2.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。职工工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬（）。答案：总额3.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性（）。答案：伤残就业补助金4.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。答案：调离原岗位并妥善安置5.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。答案：设区的市级以上6.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行（）。答案：治疗、康复和定期检查7.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（）。答案：岗位津贴8.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。答案：用人单位9.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。答案：经常居住地10.职业病诊断鉴定书应当包括（）、职业病诊断结论、处理意见和鉴定时间。答案：职业病病人及其用人单位的基本信息11.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。这属于对（）的劳动保护。答案：特殊人群12.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示（）。答案：监督执法证件13.职业卫生监督执法人员应当忠于职守，秉公执法，严格遵守执法规范；涉及用人单位秘密的，应当为其（）。答案：保密14.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得（）的职业卫生技术服务机构进行。答案：国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门资质认证15.职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实，并接受（）的监督检查。答案：安全生产监督管理部门16.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（）。答案：健康监护档案17.劳动者健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。答案：职业健康检查结果18.用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；用人单位不得提供、（）有关资料。答案：伪造或者篡改19.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上（）。答案：签章20.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行。答案：工伤保险五、简答题（共10题，每题5分）1.简述工伤预防的重要性。答案：工伤预防是建立健全工伤预防、工伤补偿、工伤康复“三位一体”工伤保险制度的重要内容。其重要性主要体现在：（1）保障职工生命安全和身体健康：通过预防措施，减少工伤事故和职业病的发生，直接保护劳动者的基本权益。（2）促进企业安全生产发展：工伤预防推动企业落实安全生产主体责任，改善作业环境，提升安全管理水平，减少因事故造成的经济损失和停工停产。（3）减少工伤保险基金支出：降低工伤事故率，可以减少工伤保险待遇的支付，确保基金的可持续运行。（4）维护社会和谐稳定：减少工伤纠纷，减轻家庭和社会负担，促进社会稳定。2.简述《工伤保险条例》中关于“不得认定为工伤”的三种情形。答案：根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。3.简述安全生产“三同时”制度的内容。答案：安全生产“三同时”制度是指生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。这一制度是从源头上消除安全隐患，确保建设项目本质安全的重要法律制度。4.简述劳动者在职业病防治中享有的权利。答案：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。5.简述发生工伤事故后，用人单位应采取的紧急措施。答案：（1）立即停止导致事故的作业，采取应急救援措施，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失；（2）将受伤人员迅速送往医疗机构救治；（3）保护事故现场，因抢救人员、防止事故扩大等原因需要移动事故现场物件的，应当作出标志，绘制现场简图并作出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证；（4）在规定时限内向有关部门报告事故情况。6.简述劳动能力鉴定的申请条件。答案：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。7.简述用人单位在职业危害告知方面的义务。答案：（1）用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（2）劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。（3）用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。8.简述高处作业的安全防护要求。答案：（1）高处作业人员必须经过专门的安全培训，取得特种作业操作证，方可上岗。（2）作业前应检查安全带、安全帽、脚手架等防护设施是否完好。（3）必须正确佩戴和悬挂安全带（高挂低用）。（4）遇有六级以上强风、浓雾等恶劣气候，不得进行露天攀登与悬空高处作业。（5）作业现场应设置安全警示标志，并设专人监护。（6）不得在不稳固的结构物上行走或作业。9.简述生产安全事故的分级。答案：根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（1）特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；（2）重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；（3）较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；（4）一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。10.简述工伤保险待遇中，由工伤保险基金支付的主要项目。答案：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（9）劳动能力鉴定费。六、案例分析题（共5题，每题10分）1.案例描述：某机械加工厂职工王某，在操作车床时，因嫌麻烦未佩戴防护眼镜，在加工过程中，铁屑飞入左眼，导致眼部受伤。王某随即被送往医院治疗，花费医疗费5000元。事后，王某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤。王某要求单位报销医疗费并支付停工留薪期工资。单位认为王某违章操作（未佩戴防护眼镜），不应认定为工伤，拒绝支付相关费用。问题：（1）王某受伤是否属于工伤？为什么？（2）单位拒绝支付费用的理由是否成立？为什么？（3）针对王某未佩戴防护用品的行为，单位应如何处理？答案：（1）王某受伤属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。王某是在操作车床（工作时间、工作场所、工作原因）时受伤，符合工伤认定条件。虽然王某未佩戴防护眼镜，但这属于违反安全操作规程，不属于《工伤保险条例》第十六条规定的排除工伤认定的情形（如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀）。（2）单位拒绝支付费用的理由不成立。只要认定为工伤，且单位参加了工伤保险，医疗费用应从工伤保险基金中支付（符合“三目录”范围的）。若单位未参加工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇标准支付。此外，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。违章操作不能作为拒绝支付工伤待遇的法定理由。（3）针对王某未佩戴防护用品的行为，单位应当对其进行安全生产教育和培训，指出其违章行为的危害性，并依据单位的规章制度给予相应的批评教育或纪律处分。同时，单位应加强现场安全管理，监督教育从业人员严格按照使用规则佩戴、使用劳动防护用品。2.案例描述：李某是某建筑公司农民工，公司未为其缴纳工伤保险。某日在工地施工时，因脚手架断裂从高处坠落，导致多处骨折。李某住院治疗3个月，医疗费共8万元。出院后，李某经鉴定为七级伤残。李某向公司索赔，公司只愿意支付部分医疗费，拒绝支付伤残待遇。问题：（1）李某能否享受工伤保险待遇？由谁支付？（2）李某可以主张哪些具体的工伤保险待遇？（3）计算李某的一次性伤残补助金数额（设李某受伤前平均工资为4000元/月）。答案：（1）李某能享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，所有费用应由建筑公司支付。（2）李某可以主张的待遇包括：治疗工伤的医疗费用（8万元）、住院伙食补助费、停工留薪期工资（3个月）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）。（3）根据《工伤保险条例》第三十七条，七级伤残的一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金4000故李某的一次性伤残补助金为52000元。3.案例描述：张某是某化工公司职工，长期接触苯作业。公司定期组织职业健康检查，最近一次检查中，医院发现张某白细胞计数持续偏低，疑似苯中毒，建议进一步进行职业病诊断。公司担心确诊后承担高额赔偿，拒绝提供张某的职业接触史和历年健康检查资料，并威胁张某如果继续申请诊断就将其辞退。问题：（1）公司的做法违反了哪些法律规定？（2）张某在职业病诊断和鉴定过程中享有哪些权利？（3）如果张某被确诊为职业病，其工伤保险待遇有何特点？答案：（1）公司的做法违反了《职业病防治法》关于用人单位义务的规定。主要包括：未如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史；威胁劳动者行使职业卫生保护权利（拒绝提供资料、威胁辞退）。（2）张某享有以下权利：①选择诊断地的权利；①申请职业病诊断鉴定的权利；①索取本人职业健康监护档案复印件的权利；①用人单位不提供资料时，职业病诊断机构可依据劳动者陈述和监管部门调查结果进行诊断的权利；①拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利。（3）如果张某被确诊为职业病，其工伤保险待遇特点包括：①职业病诊断证明书是认定工伤的重要依据；①职业病病人的诊疗、康复费用，伤残及丧失劳动能力后的社会保障，按国家规定执行；①用人单位对不适宜继续从事原工作的张某，应当调离原岗位并妥善安置；①除非张某有《工伤保险条例》第十六