2025年企业团委书记竞聘笔试退伍军人定向考题及答案

2025年企业团委书记竞聘笔试退伍军人定向考题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.企业团委书记在组织青年开展“青马工程”时，首要任务是（）。A.推荐优秀青年入党B.培养青年政治骨干C.组织文体活动D.发放学习资料2.《中国共产主义青年团章程》规定，团员年满多少周岁未办理离团手续即自动退团（）。A.25岁B.26岁C.28岁D.30岁3.退伍军人转岗到企业后，其团籍关系接转应在报到后（）内完成。A.15天B.1个月C.2个月D.3个月4.企业团委换届选举，到会团员人数必须超过应到会团员的（）方可召开。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四5.团中央提出的“智慧团建”系统核心模块不包括（）。A.组织树管理B.团费在线缴纳C.青年婚恋交友D.团员电子档案6.退伍军人青年突击队参加企业急难险重任务时，应首先向（）报备。A.企业党委B.上级团委C.武装保卫部D.工会7.企业团委书记年度述职评议结果分为四个等次，其中“较好”对应的分值区间为（）。A.90—100分B.80—89分C.70—79分D.60—69分8.团课教育中，对退伍军人团员强化军魂教育的主要目的是（）。A.增强组织纪律B.提高军事技能C.保留部队编制D.申请退役金9.企业团委开展“青年安全生产示范岗”创建，首要指标是（）。A.青年比例≥60%B.零事故记录C.技术革新成果D.导师带徒人数10.根据《企业共青团工作条例》，团委书记原则上应为中共党员且年龄不超过（）。A.30岁B.35岁C.40岁D.45岁二、填空题（每题2分，共20分）11.企业团委接受________和________的双重领导。12.团旗旗面为红色，象征________；左上角缀黄色五角星，周围环绕黄色圆圈，象征________。13.退伍军人团员在办理组织关系接转时，须持________开具的《团员组织关系介绍信》。14.“三会两制一课”中的“两制”指________制度和________制度。15.企业团委每________年进行一次换届，任期与同级党组织保持________。16.团费收缴标准中，月工资收入3000—5000元的团员，每月交纳团费________元。17.青年突击队队旗底色为________，中央印有“青年突击队”________色字样。18.企业团委推优入党工作应坚持“________、________、择优”原则。19.退伍军人青年创办小微企业，可申请共青团________基金的最高额度为________万元。20.企业团委开展“青安岗”活动，必须建立“________、________、________”三道防线。三、判断题（每题2分，共20分）21.团员在退伍后可将团籍暂时保留在部队，无需转到企业。（）22.团委书记必须是企业中层以上管理人员。（）23.团支部大会表决事项时，到会有表决权团员过半数同意即为通过。（）24.退伍军人团员在企业内可兼任民兵与团支部委员双重身份。（）25.团中央规定，企业团委书记每年必须完成不少于90学时的团务培训。（）26.青年文明号创建对象要求35岁以下青年占集体总人数的50%以上。（）27.企业团委可以自主决定把团费用于青年职工节日福利发放。（）28.团支部委员会每届任期2年，不可延期。（）29.退伍军人团员在企业评优评先中，同等条件下优先推荐。（）30.团委书记辞职须向同级党委和上级团委同时提出书面报告。（）四、简答题（每题5分，共20分）31.简述退伍军人团员在企业中发挥示范作用的三种路径。32.概述企业团委书记在落实党建带团建责任中的三项核心任务。33.说明“智慧团建”系统对提升退伍军人团员管理精度的两点优势。34.概括青年突击队参与企业应急救援时应遵循的四个步骤。五、讨论题（每题5分，共20分）35.结合部队经历，谈谈如何将“战斗力标准”转化为企业共青团工作的“贡献度标准”。36.退伍军人团员如何在企业数字化转型中成为青年骨干的“领头雁”？请提出四条可操作建议。37.试论企业团委在维护退伍军人团员权益方面应建立的常态化机制，并说明理由。38.面对青年职工“躺平”现象，退伍军人团干部如何以军营文化破解？请结合实例阐述。答案与解析一、单项选择题1.B2.C3.B4.B5.C6.A7.C8.A9.B10.B二、填空题11.同级党委上级团委12.革命胜利青年紧密团结在党周围13.原所在部队团工委14.团员教育评议团员年度注册15.3一致16.517.金黄红18.政治优先素质优良19.青年创业5020.风险排查过程控制应急演练三、判断题21×22×23√24√25√26√27×28×29√30√四、简答题31.一是军事作风示范，通过标准化晨会、队列训练提升岗位纪律；二是应急处突示范，依托退伍军人群体组建青年突击队，承担急难险重任务；三是思想引领示范，开设“老兵讲堂”，用部队故事激励青年职工爱岗敬业。32.一是同步谋划，把团建纳入党委年度工作要点；二是同步部署，党委研究重大任务时同步明确团组织的职责；三是同步考核，将团建指标纳入党建绩效考核体系，权重不低于10%。33.第一，电子档案自动比对，解决退伍军人团员纸质介绍信易丢失、信息错漏问题；第二，组织关系线上转接，实现部队—企业—地方无缝衔接，缩短接转周期80%以上。34.步骤一：预警接报，30分钟内完成信息核实；步骤二：预案启动，1小时内集结队员；步骤三：现场封控，建立警戒区与通讯网；步骤四：事后评估，24小时内提交总结报告并开展心理干预。五、讨论题35.把战斗力标准转化为贡献度标准，需将军营目标管理、实战化训练、复盘机制移植到团建：设定“青年攻坚项目”硬指标，采用“红蓝对抗”方式开展岗位练兵，每季度组织“复盘会”查找短板，用数据量化青年在降本增效、安全质量中的贡献率，实现“战场”与“市场”标准同频。36.建议：①建立“老兵数字讲师团”，为青年开设无人机、工业机器人等课程；②设立“退伍先锋岗”，在5G、AI项目中给予命名挂牌；③与信息中心共建“青年创新实验室”，退伍军人任项目队长；④推行“军号代码”制度，用军事化版本管理工具提升开发效率，形成示范效应。37.应建立“信息直报—联席协商—跟踪督办—结果反馈”闭环机制：团委设立老兵联络员，每季度召开权益联席会，邀请人力、工会、法务部门参加，对涉及岗位安排、薪酬福利、伤残补助等问题形成督办单，限期解