预约诊疗工作制度（22篇）

预约诊疗工作制度（22篇）

预约诊疗工作制度篇1

为进一步提高服务质量，构建和谐医患关系，规范我院预约

挂号服务，推进文明有序挂号就诊，根据上级有关文件精神要求

现制定门诊预约制度如下：

一、门诊部全面协调医院门诊预约诊疗工作，负责预约挂号

服务的监督和管理，本着公开、公平的原则加强门诊预约挂号管理,

与相关部门密切协作，全面做好预约门诊工作。

二、预约挂号适用于初诊、复诊患者。预约挂号方式包括现

场预约、电话预约二种方式。预约挂号需提前两天预约，截止时

间为就诊前一日下午14:00。预约挂号范围包括专家门诊、专科门

诊和普通门诊。

三、本着“预约优先”的原则，我院挂号以预约挂号为主，

当班挂号为辅。预约挂号采取实名制，患者预约、就诊均应提供真

实、有效的实名身份信息和证件，接待人员必须做好预约就诊人

员相关信息和就诊需求登记，安排好预约就诊相关工作。患者取

消预约号须提前通知挂号室，如爽约将取消预约挂号资格。

四、为方便患者，导诊预约台具体办理预约挂号手续、登记

联络、领取预约就诊号、提供咨询等服务。

五、预约工作人员每天下午16点30前将预约就诊患者需求

整理后报门诊部并通知挂号室，准备好相应专科（专家）预约号，

加盖预约专用章。

六、预约患者就诊当天（10点前）到导诊预约台通报本人有

关信息和就诊需求，工作人员核对无误后，提供相应专科（专家）

预约号，到预约窗口挂号，指导患者就诊。过时未到的预约患者，

工作人员主动与患者联系，提示预约作废，请患者按正常秩序就

诊或另行预约。

七、导诊人员根据预约号按顺序优先安排患者就诊。

八、医院通过网络、门诊公示牌等方式公示专家门诊和专科

门诊信息，预约挂号须知、预约流程及预约方式。

九、为保障预约门诊工作的有序开展，各科室和医生严格按

要求出门诊，不得随意停诊和换人。若因故需停诊或换人，科室

安排好替诊医生并在前一天下午16点前告知门诊部。

十、我院转诊工作由医疗服务部负责，与门诊部及预约工作

人员做好衔接工作，确保双向转诊工作得以落实。

十一、本制度从20—年6月—日起执行。

预约诊疗工作制度篇2

1、所有参加设备检修人员，必须树立安全第一的思想，严格

遵守各种安全操作规程。

2、正确穿戴好劳保保护用品，禁止不规范穿戴上岗。

3、设备检修前应切断电源并挂好警示牌后方可进行设备检修,

检修结束后，必须是原挂牌人进行摘牌送电。

4、工作前应先检查岗位上是否存在不利于安全检修的因素，

如有不利安全检修的因素存在，应坚决排除后，方可进行加检修

工作。

5、工作中所有检修人员应做到“三不伤害’'即不伤害别人，

不伤害自己，不被别人伤害，保证检修的安全进行。

6、特种作业应严守特种作业安全噪作规程，特种作业应是指

定的的操作人员才可操作，其他人员不得擅自进行特种作业操作。

7、检修中，如行车起吊物品时，被起吊物品下，严禁有人停

函

ESo

8、起吊重物时，应首先检查起吊钢丝绳，绳索是否牢固可靠，

被吊起物件是否安全可靠及周围环境是否允许物件起吊，确认后

方可进行起吊作业。

9、行车司机在起吊过程中，严禁将起吊物从作业人员上方经

过或停留。并根据检修人员的指挥来进行操作，当出现多人指挥，

对操作信号不明的情况下，严禁进行操作。

10、检修人员在使用行车时，严禁多人指挥的，由专人指挥

2.学校制定了校园欺凌工作的实施方案，内容具体详实，包

括治理目的、治理内容、安排及要求及重点工作等。

3.学校结合实际制定了校园欺凌预防和处理制度、措施。

4.

学校制定了校园欺凌事件应急处置预案，确保应急救援工作

到位。

二、注重宣传，加强预防工作

1.学校通过与学生座谈、与班主任交流沟通等多种途径开展

校园欺凌治理的排查工作，及时预防、干预。

2.学校注重“人防、物防、技防”建设，建立并完善校园欺

凌治理的“三防”相关管理机制与措施。

3.学校制定了学生心理健康工作方案、措施，能充分利用支

持性资源中心开展相关工作，建立学工心理咨询档案，有详实的

心理疏导与谈话记录。

4•学校在校园内公布了学生救助或校园欺凌治理的电话号码

并明确负责人。

5.学校利用LED显示频播放宣传标语，强化学生校规校纪教

育，提高学生对欺凌和暴力行为严重危害性的认识，增强自我保

护意识和能力，自觉遵守校规校纪，做到不实施欺凌和暴力行为。

三、开展专题教育，及时发现，欠理得当

1.班主任认真排查学生之间的矛盾纠纷，做好矛盾化解工作,

避免矛盾激化，防止发生校园欺凌事件。

2.学校开展以校园欺凌治理为主题的班会，让学生明确“什

么是，为什么，怎么做”等相关问题，学校将校园欺凌治理工作

与德育工作、心理健康教育、安全教育有效结合进行行为习惯教

育。

3.学校加强对特殊留守儿童的教育管理，摸清底细、建档造

册，防患于未然，有针对性地开展帮教工作。

4.期末阶段，学校计划邀请公安部门到校，开展一次校园欺

凌专题讲座，用大量鲜活的实例，进一步引发师生对校园欺凌事

件的重视，增强预防意识和保护意识。

通过排查和调查了解，暂未发现我校存在校园欺凌事件。学

校也将校园欺凌工作继续融入到课堂教学、德育、安全教育等常

规活动中，建设平安校园、和谐校园。

预约诊疗工作制度篇4

护理部是在业务副院长或护理副院长领导下，负责全院护理

工作的职能管理部门。

一、在护理部主任具体主持下，坚持以临床护理工作为中心，

不断提高护理质量，保证临床护理、教学、科研工作的完成。

二、根据全院的年度计划，做好护理工作计划和重点工作的

部署，经主管院长审批后执行，定期审核执行状况。

三、经常深入科室和病区，检查护理质量，参加和指导业务

活动，组织协调大批急诊、危重患者的抢救护理工作。做好门诊、

病区、急诊科、手术室、供应室等部门的管理工作，使之逐步制

度化、常规化、规范化。

四、督促各级人员履行职责，认真执行各项规章制度和技术

操作常规，检查和指导各科室完成工作计划。

五、定期召开差错分析会，及时调查了解发生的各类差错事

故的原因，与科室共同研究、分析、处理，认真吸取经验教训。

六、负责组织、检查、安排全院护理人员的,业务培训，技术

考核，以及进修、实习人员的学习、轮转，建立护理人员的业务

技术档案。

七、负责全院护理人员医德医风教育，从思想、业务上不断

地、有计划地提高护理人员的素质。

八、熟悉和掌握全院护理人员的业务技术，学习和思想状况，

关心护理人员的生活。负责院内护理人员的调配，并及时向有关

部门和主管领导提出护理人员升、调、奖、惩的意见。

九、定期召开全院的科护士长会议，总结、部署工作，并定

期组织护士长相互学习、交流经验，入断提高护理管理水平和技

术水平，提高护理质量。

十、审查并调整各科护士长提出的有关护理用品的申报计划

和使用状况。

预约诊疗工作制度篇5

1.准时上班按酒店规定着装并配带工号牌（带在左胸）。

2、到办公室签到、签退、例休和节假日由办公室根据情况安

排。

3、遵守工作制度和考勤纪律、不迟到、早退、旷工。有事、

有病请办好请假手续°（病假应出示医院有关证明）

4、服从调动，下级服从上级，个人服从组织。

5、工作时间不得擅自离开工作岗位，不从事与工作无关的闲

杂活动，不妨碍他人工作。若需要暂离工作岗位，应请示当班主

管，经获准后方可离开岗位。

6、不准接私人电话。

7、不得使用酒店物品。

8、没有上级批准不得带外部人员进入酒店。

预约诊疗工作制度篇6

（1）社区发展是一种过程，即由人们以自己的努力与政府

当局配合，去改善社区经济、社会、文化环境。社区发展的基本

趋势是在一定生产力水平基础上，以一定的社会历史文化为背景,

努力增强社区功能并提高其实现程度的过程

(2)社区发展离不开社区警务的建设和发展。社区警务是社

会居民在警察带领、指导、支持下采取各种合法手段，方式，充

分研究社区问题；开采社区资源；改造社区环境，强化自卫互助；

以全面、系统、长效维持社区公共安全的思想，活动和方式方法

体系的统称。社区警务实质就是要求警察立足于社区，积极开展

各项宣传工作，动员和组织社区群众，实行警民合作，不断增强

社区民众参与社区各项治安管理、预防违法犯罪的意识。它的立

.足点在于社会是产生违法犯罪的根源，因而预防和减少乃至根治

违法犯罪也必须依靠社会。它的工作范围是以社区为主导，以社

区为基本单位

(3)存在的问题：

①对社区警务认识不足。一些领导或民警认识不到位，不理

解社区警务的内涵，片面地认为社区警务不过是将过去的民警责

任区工作进行改名，无非是设立了警务室，多挂一个招牌，是“换

汤不换药”。在这些错误认识的影响下，必然对实施社区警务战

略的重要性和意义认识不足，工作仍然是默守成规，没有开拓性。

②运行机制尚未建立健全，社区警务工作不规范。由于不了

解社区警务的概念，对社区警务没有形成共识，加之不少的基层

公安机关没有实行派出所工作的重心转移，以致有的社区虽然挂

有社区警务牌子，但并没有建立其规范的运行机制，甚至唱起了

“空城计”；有的虽然建立了一些制度，开展了一些活动，但运

行机制很不健全，处于一种无序状态；有的社区奖惩激励机制不

健全，监督制约机制不完善，使得社区民警工作缺乏动力、压力，

坐在警务室里无所事事，致使警力资源严重浪费。

③社区民警整体素质有待进一步提高。有的社区民警缺乏做

群众工作的基本功，对做群众工作存在畏难情绪，遇到问题不懂

处理，处理问题不能说服群众，联系工作团结不了群众；有的社

区民警的工作浮在表面，上班时间到警务室坐一坐，下社区多是

走马观花，工作上怕吃苦，喜欢讲待遇、讲攀比，不愿深入基层

一线，警民关系得不到有效改善。

④警种间协调沟通不够。社区民警与其他警种民警沟通少、

协调不够，一些社区信息没有及时通报给其他警种，其他警种掌

握的信息也反馈不到社区，信息共享受阻，一定程度上制约了社

区警务的深入开展，限制了其他警种工作的改观。

⑤社区警务社会化程度不够。有的社区民警不善于利用社区

资源，没有把“治安蛋糕”分给社区群众，不会组织社区群众参

与到预防犯罪和治安管理工作中去，仍在唱“独角戏”，致使警

务工作陷入被动。

(4)对策：

①转变观念，提高认识。实行社区警务，是新形势下公安机

关实践全心全意为人民服务宗旨、坚持专门工作与群众路线相结

合、密切党群关系和警民关系的有益探索，是推进治安工作社会

化的必由之路。因此，社区民警必须切实转变思想观念，打破常

规，创新思路，摆脱传统警务的束缚，树立和落实科学发展观，

以新的理念、新的思维开拓社区警务工作。

②大力加强社区警务规范化建设。要明确社区民警工作职责,

使其工作内容具体化、操作程序化、考核指标数字化，进一步完

善警务工作规范。要明确如何将管理融入服务之中，如何进行有

效的控制，如何从发案中查找漏洞和开展人防、物防、技防，如

何排查和消除社会不稳定因素，如何智助挽救有前科的人员和失

足的青少年，如何灵活把握公开与秘密结合、动态巡逻与静态守

值结合、日常管理与重点教育控制的二作方式，进一步完善治安

防控工作规范。要结合社区警务工作的特点，认真研究探讨，进

一步建立完善目标责任明确、考评科学简便、奖惩制度兑现、注

重实际绩效、不搞形式主义的绩效考核机制。要建立健全定期或

不定期下社区巡查制度和听取社区群众意见制度，检查社区民警

工作是否到位，督促社区民警积极开展工作，及时发现、整改问

题，进一步完善监督制约机制。

③合理、科学配置警力。在警力调配中，要充分考虑到基层

基础工作的延续性，注意新老、强弱、经验、能力搭配，实行优势

互补。要将善于做群众工作、会做群众工作、会管理、会服务、肯

吃苦的民警配置到社区警务工作中去，让他们能够深入到群众中

去，与社区群众打成一片，把工作做深、做细、做扎实，从群众的

立场来思考问题，研究问题，处理问题，把社区群众要办的事，

当作自己的事去办，做到大事小事认真办，不推诿、不拖延，切

实把社区警务室建成警民关系的“连心桥”。

④理顺关系，强化协作。要理顺各警种民警与社区警务的关

系，从机制上增强社区民警与各警种之间主动协作的意识。社区

民警要把日常工作中掌握到的信息、线索及时通报给其他警种民

警，共同研究落实各项治安防范措施，协助侦查破案。其他警种

民警要发挥自身优势，及时将抓获处理违法犯罪嫌疑人员信息、

敌社情、刑事犯罪最新动态等通报给社区民警，为社区民警采取

针对性的防范措施提供可靠依据。

⑤最大限度搞好社区资源挖掘。要吸纳新的管理思想，把行

政职能的一部分由社会力量承担，由社区群众担当起维护社区治

安秩序的中坚力量，既降低了行政管理成本，又提高了工作效率。

要常与社区群众接触，多与社区群众交流，广泛发动社区群众搜

集社区信息，对一些不安定的苗头性因素，及时发现，共同化解。

要积极开发社区内的治安辅助资源，最大程度激活“邻里守望”

制度及“联防巡逻”制度，引入更多的力量参与社区的治安防范

控制，切实实现“警力有限，民力无穷”。

预约诊疗工作制度篇7

尊敬的领导：

您好！

对于前段时间我所犯的错，接样时没有看清楚就签字，结果

出现异常时没有及时进行信息沟通，更甚出具报告时也没认真的

核对，由此造成对检验中心的恶劣影响，正是这种工作中的不细

心、不负责任造成的，这已严重违反了检验中心的规章制度，违

反了作为一个检验员应有的谨慎与责任，也严重违背了我自己的

做事原则，对此，我愿意承担领导给予的任何责罚！虽然有时候

我不是很明白，但是我知道人总是要为自己犯下的错付出代价的,

所以，就算有想法也是能想得开的！究其原因，是自己的马虎与

自己对工作态度的放松造成的，其主要表现为工作懒散，虽然每

天忙忙碌碌，却有种碌碌无为的感觉！其次是试验中对于自己盲

目的自信。再就是现在的自己似乎丢失了当初刚工作时的热情了。

还有就是由于一种习惯性的错误造成的而这次的状况也使我

深刻的认识到，自己的不负责任对中心带来了什么样的后果，让

领导及同事也都受到了一定的‘影响，为此我感到十分的抱歉与不

安。

当我深感痛心的同时我也庆幸，庆幸自己及时的清醒。

希望各位同事以我作为反面材料，对照自己，改正自己。相

信这件事情在我人生中是关键性的转折，也彻底改变了我的一些

愚腐的想法。工作或是生活，都不该有种得过且过的思想，更不

该因为世俗的偏见而抛弃了自己。

所以如果能够重新认识自己，如果这以后的工作中起到警示

的作用，我只能说这是我的幸运，而非不幸！

其实在车间采样的时间关于这件事我也想了很多，也自我作

了检讨，本来回来想向领导汇报，只是以为这件事已经过去，我

又何必抓住自己不放。

所以当别人告诉我可能会受到处罚的时候我不是没有想法的,

至于是种什么样的心理，我也无法分清，自私的来讲，我不知道

这对我是种积极的督促作用还是一种消极的心理阴影。

当然我明白，一个人作下的因必定要承受它带来的果，工作

中尤其如此，我所犯下的错误，我也会承担后果！在此我保证在

以后的工作中我一定会更加仔细认真，不会再犯类似的错误。

检讨人：

20__年—月曰

预约诊疗工作制度篇8

1、考评的目的是帮助各级护理人员确定自己的岗位职责、基

本要求和工作内容，提高护理人员的组织意识和主人翁意识、帮

助各级护理人员确定自己的工作目标，提高工作满意感和成就感。

2、根据护理人员岗位职责要求确定考评要素。考评包括德、

能、勤、绩和突出贡献五个方面，满分为100分，其中德占10%,

能占30%,勤10%,绩占40%,突出贡献占10%。

3、在考核过程中按照既定目标、制定方案、鉴定决策的考核

程序进行，做到实事求是、公平合理进行评价。

4、依照激励的原则，根据护理人员的工作相关指标，将考评

要素量化成为可衡量的考评分值、制定绩效考评表进行考评。

5、采取定期与不定期、日常与随机、口头与书面、直接与间

接、重点与全面相结合的方法进行考评，保证考评工作经常化。

6、在平时考评的基础上，每年进行一次综合考评.在自我评

价、同事评价、领导评价的基础上给予最终考评结果，保证正确、

客观评价护理人员。

7、护理人员由考评负责人对护理人员进行考评，并负责与考

评对象进行考评沟通。

8、及时将考评结果向人事部门、护理主管部门进行反馈，为

修订培训计划、组织继续教育、改进护理管理质量提供考核内容

和方向，同时为管理部门对护理人员调资、选拔、聘任使用、晋

升职称、奖惩等提供依据。

预约诊疗工作制度篇9

一成立目的

_按照双语教学的目的、任务和现有条件，本着开拓进取和实

事求是的工作态度，组织学校实验小组成员探究双语教学的有效

途径保障双语教学实验工作正常开展

二组织机构：

组长：王建名版权所有

副组长：陈维李晓霞

组员：王明甫张霞

工作制度：

1.明确学校双语教学实验的发展方向和教学理念，统一筹划,

确保双语教学得到有效实施。

2,构建学校双语教学的管理机制，加强双语教学的常规管理,

落实双语教学的各项要求。

3,进行双语教学师资培训，培养英语流利、学科精通的复合

型教师。

4.确立双语教学的重点学科，选定实验对象，确立双语教学

实验内容，落实实验工作计划。

5•加强校园文化建设，创设双语情境，构建双语空间，营造

双语学习文化氛围。

6.深入双语教学第一线，参与听课和评课），在全校范围内开

展双语教学的实践研究，组织开展双语教学成果汇报活动，形成

良好的双语教学环境。

7.落实双语教学设施和经版权所有费，保证双语教学顺利开

展与发展。

8,推出有一定数量和质量的双语教学骨干教师。

9.总结学校双语教学经验，强化双语教学研究，探究双语教

学的形式，形成富有暨阳特色的双语教学模式。

预约诊疗工作制度篇10

为有效应对各类突发事件，特别是在我院医疗事件的发生，

使应急抢救工作有效、有序进行，切实保障广大人民群众的生命

健康，根据医院实际情况，制订本预案，请全院各科室认真学习

并贯彻执行。

（一）、指导思想：

围绕建设和谐社会目标，本着全心全意为人民服务，一切为

了人民健康的宗旨，把人民群众的生命放在首位，争分夺秒、竭

尽全力，做好各类医疗事件的应急抢救工作。

（二）、组织领导：

为加强应急抢救工作的.统一指挥和领导，提高应急抢救工作

的效率，医院成立应急抢救工作领导小组，其主要职责是：接到

各类医疗事件后，迅速赶赴抢救现场，组织有关人员，迅速投入

抢救工作，调配必要的抢救药品、物品、设备等资源。成员组成

（三）、工作措施：

1、应急抢救小组成员负责在最短时间内将“医疗事件”情

况上报医院领导。

2、医院领导接到信息后，迅速动员、组织、协调抢救工作,

根据医疗事件实际情况，必要时报告上级行政、卫生部门。

应急抢救小组护士职责

1、在急诊抢救小组护士长领导下工作，医护密切配合，争分

夺秒积极抢救病人。

2、做好抢救室各项准备工作，保持药品、器械、仪器、设备、

材料等齐全、完好，使之处于应急状态。

3、急诊分诊后按不同专业就诊，对疑有传染病者应及时隔离

就诊，做好消毒隔离工作。

4、对所有急诊病人进行详细登记，主要项目包括病人姓名、

性别、科别、年龄、职业、转归（观察、入院、手术、转院、等）

及就诊日期。

5、对危重病人应立刻安排抢救，通知有关医生、护士，必要

时通知相关领导，积极组织抢救。

6、掌握和了解病情，必要时做好生命体征监测并记录。对病

情变化应随时作出应急处理。

7、必要时协助办理挂号、缴费等手续，对无陪护者想法法与

家属取得联系。

预约诊疗工作制度篇11

一、工作制度

（一）学生会主席团及各部门应明确各自职能，作好本职工

作。

（二）每学期开学第一周各部向主席团提交本部学期工作计

划书；第二星期主席团、学生会主席根据学生会工作和各部计划

布置本学期总的工作重点和方向，并做出本学期学生会总体工作

计划。整个学期分团委副书记负责活动监督。

（三）每次大型活动之前由活动主办部门上缴一份活动计划，

包括活动主题、时间、地点、方式、范围、规模、经费预算及各部

门配合（必要时附有节目单、比赛流程、评分标准等）等。计划需

呈报分团委副书记、学生会主席，经审批允许后方可执行。

审批原则：

1、围绕工作方针方向。

2、符合各部职能，防止互相争夺。

3、考虑各部工作量适当。

（四）工作情况及时汇报。

（五）学期末，主席团本着公平、公正、合理的原则，结合本

学期工作对各部门及成员进行考核并将加分记入个人档案。

（六）学院各大型活动由分团委副书记、学生会主席协助上

级各主办部门并监督执行。

二、财务管理制度

（一）财务管理

1、学生会资金由学校老师统一管理。

2、账簿设置：办公室主任设置总账；各部所用经费及时记账。

3、票据报销：学生会各部购买活动所需物品须先向办公室报

告预算，由办公室向学校申请，经学校领导允许并签字后方可购

买。物品购回后，凭国家统一发票及签字后的预算单报销，缺一

不可。

（二）物品管理

1、宣传物品由宣传部派专人管理。外部人员借用向宣传部申

请。

2、学生会办公用品统一由学生会主席购置、管理。

3、学生会办公室实行卫生值日制度，保持办公室干净、整洁。

（附值日表）

4、学生会全体成员必须注意节约珍惜使用学生会办公用品。

三、档案管理制度

学生会档案由学生会主席统一管理：

1、人事档案管理，包括各届学生会成员基本资料和工作成绩。

2、工作档案管理，包括学生会学期计划总结及学生会重大活

动记录。

3、学生会章程制度管理，包括学生会章程制度及各项办法的

存档。

四、考核制度

（一）考核标准

1、对主席考核：

（1）能否掌握工作重点，把握大局，调整方向，引导各部到

位。

（2）对各部工作是否公平、公正、合理。

（3）能否与学生会各部门及成员进行协作，不脱众。

（4）能否适时、及时的开会，会上内容是否讲实效。

（5）是否具有较高的思想觉悟，良好的'形象、作风。

注：学生会全体成员拥有该项考核权。

2、对各部门考核：

（1）工作成绩、效率。

（2）内部团结与否，成员素质情况。

（3）与学生会各部门协调、支持、配合程度。

（4）全体形象、作风、民意反映。

(5)创新能力。

3、对部长考核：

(1)与部门考核挂钩。

(2)与学生会主席其他部门及内部干事的配合情况。

(3)对内部成员是否公正、合理，处理问题是否从大局出发。

(4)本人形象、作风、是否民主，有无专横、摆架子现象。

(5)能否负责及时的完成各项工作。

(6)能否作到负责地及时向学生会主席如实反馈内部信息、

工作情况。

预约诊疗工作制度篇12

为体现对病人高度负责的精神，保证医疗服务的.及时性、连

续性、有效性、安全性，对来院就诊的病人，实行接诊科室和接

诊医师的首诊负责制。

一、首诊医师须按照要求对门诊病人进行病史采集、体格检

查、做好必要的辅助检查及病历记录等，对诊断已明确的患者应

及时治疗。

二、对已接诊的非本科疾病患者，首诊医师应详细询问病史，

进行必要的体格检查，认真书写门诊病历后，耐心向患者介绍其

病种及应去的就诊科室。

三、对已接诊的诊断尚未明确的患者，首诊医师应在写好病

历、做好检查后，请上级医师会诊或邀请有关科室医师会诊，诊

断明确后及时转有关科室治疗。

四、如遇危重患者需抢救时，首诊医师必须先抢救病人并及

时报告相关诊疗组、上级医师或科主任参与抢救工作。对已接诊

的非本科室范畴的重危病人，首诊医师首先对病人进行一般抢救,

并马上通知有关科室值班医师，在接诊医师到场后，向其介绍病

情及抢救措施后方可离开。如提前离开，在此期间发生问题，由

首诊医师负责。被邀请的医师，应立即赶到现场，明确为本科疾

病后应接收病员并按首诊医师的责任进行抢救，不得推诿，不得

擅白离去。

五、对复合伤或涉及多学科的危、急、重病人，首诊医师应

积极抢救病人，同时报告上级医师或科主任，并及时邀请有关科

室医师会诊、协同抢救。必要时通知医务科、门诊部，以便立即

调集各有关科室值班医师、护士等有关人员参与抢救。诊断明确

后及时转主要疾病相关科室继续治疗。在未明确收治科室之前，

首诊医师应负责到底，不得以任何理由推诿和拖延抢救。

六、对群发病例或者成批伤员，首诊医师首先实行必要的抢

救，并及时通知医务科、门诊部分流病人，组织相关科室医师、

护士等共同参与抢救。

七、对危重、体弱、残疾的病人，若需要进一步检查或转科

或入院治疗，首诊医生应与有关科室联系并亲自或安排其它医务

人员做好病人的护送及交接手续。

预约诊疗工作制度篇13

1.监督村级重大事项的决策和落实情况；

2.负责村民民主理财，定期检查、审核财务收支情况；

3.监督村务公开制度的执行和落实情况，保障村务公开的及

时、全面、真实；

4.受理村民对村务管理和村务公开工作的投诉，督促村民委

员会整改；

5.主持对村民委员会成员以及由村民或者村集体承担误工补

贴的聘用人员的'评议工作；

6.监督村民委员会成员的罢免工作；

7.对村民委员会的重大违纪问题，必要时可直接向村党组织、

乡镇（乡）党委、政府和纪委反映，井协助进行调查；

8.其他需要村务监督委员会承担的工作职责。

预约诊疗工作制度篇14

一、急诊工作必须建立合理的流程，包括：院前急诊、分诊、

接诊、检查、处理、抢救、会诊、转诊等环节。急诊室严格次行24

小时应诊，要求建立急救“绿色生命通道”，做到通讯、人员、

器械、设备、车辆五落实，急诊出诊10分钟内出车，急诊病人5

分钟内得到处置，检验、药房、影像等辅助科室应提供24小时服

务，并及时出具相关报告，保证急诊医疗工作及时、安全、便捷、

有效。

二、急诊室观察的病人，由各专业急诊医师决定，由急诊室

统一安排。病员的诊治、病历、医嘱和病情观察由急诊室医师负

责。急诊医师必须认真书写急诊病历、急诊登记及急诊观察记录。

观察时间一般不超72小时。超过72小时应动员病员住院治疗。

三、急诊室应建立危重病人抢救制度。对疑难危重病员，应

及时请上级医师诊视，涉及多科病员应及时组织专科会诊。对不

宜搬动的危重病员，应在急诊抢救室内就地组织抢救，待病情稳

定后再护送住院。

四、需要转院的急诊病人须先报告医务科或院总值班，经同

意后方可联系转院，并与接收医院及家属联系共同做好安全转运

工作。

五、需急诊手术的病员，急诊室医生应与有关科室和手术室

联系，说明病情，并尽可能做好术前准备及安全搬运和交接工作。

六、重大医疗抢救，须立即报告科主任、医务科、院总值班，

以便及时组织全院有关科室人员进行抢救。对涉及法律、交通事

故、纠纷的病员，在积极抢救的同时，向有关部门报告。

七、急诊室工作人员，必须坚守岗位，严格执行各项规章制

度和操作规程，密切观察病情变化，及时作好各种记录和交接班，

防止差错事故。

八、急诊室医护人员要保持相对稳定。急诊室医师执业范围

应为临床类别。医生轮转期不得少于半年，护士相对固定。各临

床科室选派三年以上、有一定临床经验和技术水平、责任心强的

医生、护士担任急诊科工作。进修医师由科主任同意后报院长批

准方可参加急诊值班。见习医生、实习医生和实习护士不得单独

值急诊班c不得安排中医类别医师（中西医结合专业除外）承担急

诊室诊疗。

九、急诊室医护人员要及时、有序、敏捷地实施抢救工作，

抢救危重病人。值班医师切实负责，加强请示报告，及时会诊，

要严密观察病情变化，做好各种抢救记录。杜绝粗、疏、漏，以免

延误抢救时机。

预约诊疗工作制度篇15

为了正确执行国家价格政策，规范价格行为，严格按照上级

主管部门和物价部门的收费标准合理收费，保护患者合法权益，

加强医院收费管理，保障医院利益不受损害，严格执行湖北省物

价局、武汉市物价局制定的《湖北省医疗机构医疗服务价格》，并

按规定的医疗价格项目名称和服务内容提供医疗服务，收取服务

费用，特制定医院物价管理制度。

、建立健全内部价格监督管理机制。

医院成立价格监督领导小组，小组成员由纪检监察、审计、

财务等有关人员参加。定期或不定期对收费科室进行监督检查。

查出的违法收入要及时、如数退还患者，并向患者致歉。建立奖

惩制度，把价格管理作为考核科室工作的重要指标之一。

二、完善价格公示制度。

应在显著位置公示医疗服务价格、常用药品和主要医用耗材

价格c价格变动时，应及时变更相应的公示内容C

三、建立患者住院费用清单查询制度，增加医疗费用透明度。

要逐项记录住院患者每日发生的医疗费用。在患者入院时，

要告知患者每日医疗费用查询方式，各科室护士站负责提供患者

查询要求。每日向患者发放住院费用一日清单，患者出院时，要

对患者住院期间发生的每一笔费用进行复核，住院费用核实无误

后，给患者办理费用结账手续，同时向需要的患者免费提供住院

总费用清单。

诊患者根据要求提供费用清单，包括收费名称、单价、数量、

金额等。

四、建立医疗价格政策执行情况的自查制度。

配备专职物价管理人员，自觉规范医疗收费行为，每月定期

进行自查，有无对医疗收费自定收费项目、超标准收费、重复收

费和漏收费现象，不允许科室以任何形式的分解收费和比照项目

等乱收费行为。并对检查情况进行分析写出书面报告，提出整改

措施。通过经常性地自律性检查，实现无违法收费的不良记录。

五、完善患者投诉处理管理制度。

医院有义务接受患者对价格问题的咨询和医疗费用问题的查

询，并如实向患者提供价格或费用信息。在医院门诊大厅显著位

置公布医院价格监督投诉电话，设立举报信箱、意见簿。要认真

对待每位患者的投诉，及时受理处置患者投诉，详细记载调查结

果、处理意见，并及时回复投诉人。

六、为适应医疗技术进步和开展医疗服务的需要，在《医疗

服务价格》之外，各相应科室如有条件开展新医疗服务项目的，

应按规定程序申报，物价管理员应积极指导科室填报新项目成本

测算表，提出收费标准的建议，报审计科审核，待省卫生厅、省

物价局审批后执行;对“优质病房床位费”、“优质护理费”申报

应按规定程序申报。

七、手术科耗材收费及医用耗材加成收费的规定

手术科可收取《医疗服务价格》项目中所需的特殊缝线、特

殊止血材料除外内容；凡未列入除外内容或在相关说明中未明确

规定可以另行收费的医疗器械、医用材料等，手术科均不得在项

目之外另行收费；《医疗服务价格》明确规定可另行收费的特殊消

耗品，可按照医院实际购进价格加一定的加价率计收。

八、明确医疗收费管理职能。

要加强对药品和医用耗材日常监管，建立健全管理制度，财

务科、审计室、药剂科、设备科、信息室等相关职能科室要加强

协作，不定期组织药品和医用耗材价格自查工作，药品零售价和

医用耗材价格应严格按照国家价格政策规定作价原则、作价方法

核定药品和医用耗材价格，并做好检查记录，发现问题及时纠正。

明确管理职能：医用耗材价格由设备科按规定加价率负责定价，

报物价管理员审核，经物价管理员签字认可，由设备科专人负责

在授权的医用耗材价格库中进行调整，并签字确认；药品调价由药

剂科按国家规定专人负责调价。医疗服务项目、价格由各科室录

入员及各科室物价管理员把关。在医疗收费管理中，因职能部门

管理不到位，未及时通知相关科室或相关科室未及时调整价格的,

造成违反收费标准，应追究当事人责任，并按《医院各类人员违

规记分管理办法》规定处理。

九、住院病人的住院时间确定

(1)“住院时间计算：按计入不计出的原则，即不论当天什么

时间入院，按一天计算，出院时，不论当天何时离开，不计收当

天住院床位费；”

⑵在院内需转科的病人，当天只能收取一次的住院床位费、

住院诊查费、护理费(上午转科的病人，三项费用由转入科室收取,

下午转科的病人，三项费用由转出科室收取)，转科病人不可以多

收住院

床位费、住院诊查费和护理级别；

⑶病人在办理出院当天，护理费、住院诊查费可按物价费文

件规定：如病人出院当日接受医院提供的上述各项医疗服务，医

院可收取相关费用；如医院当日未向出院病人提供上述各项医疗

服务，不得收费。

十、建立健全医院内部价格管理制度，严格医药费用管理，

杜绝不合理收费。

(1)、医院严格执行国家药品价格政策和医疗服务项目价格。

禁止在国家规定之外擅自设立收费项目，严禁分解项目、比照收

费和重复收费。

(2)、公开收费项目和标准。在显著位置通过电子触摸屏、电

子显示屏、公示栏、价目表等公示医疗服务价格、常用药品和主

要医用耗材的价格。

(3)、严格执行住院患者费用每日清制度，将药品、医用耗材

和医疗服务名称、数量、单价、金额等通过适当方式告知患者。

患者出院时，提供详细的总费用清单。

⑷、接受患者价格咨询和费用查询，如实提供价格或费用信

息，及时处理患者对违规收费的投诉。

(5)、完善医疗服务项目的病历记录和费用核查制度，定期对

患者费用进行核查，病历没有记录的医疗服务项目不得收取费用。

十一、各科室有下列行为之一的，按医院管理人员《医院各

类人员违规记分管理办法》规定给予公罚：

⑴科室和医务人员在国家规定的收费项目和标准之外，自立、

分解项目收费或提高标准加收费用的。

⑵在医疗服务过程中，医务人员违反收费管理制度、临床科

室和个人私自收赛的。

⑶没有按规定提供医疗服务而收取费用的；有提供医疗服务

而未收取费用的或漏收费的。

(4)医务人员开大处方、滥用药、乱检查，增加患者医药费用

负担的。

⑸科室和个人私自进药、卖药，及药品购买过程中的不正当

行为。

⑹其他违反《医疗服务价格》的行为。

并且要求医疗机构要建立医药价格调整、医疗服务成本核算

和成本控制等管理制度，科学规范收费行为；要建立新增医疗服务

项目价格申报制度;还要建立价格公示制度、费用清单制度、医药

价格自查制度、价格投诉管理制度、价格管理奖惩制度等。

预约诊疗工作制度篇16

1、各校必须建立健全财务管理制度，对公有财产必须有专人

管理，登记造册。每学期初、照册核实，发现丢失，追究直接责任

人的责任，照价赔偿。调动工作人员要办理好交接手续，确保财

产不受损失。

2、各中心校统一设立报帐员。需财务开支时，报帐员写好申

请，中心校长签字后向联校申报，联校会计审核后交校长批准，

方可付现金。每月报销金额不得超出联校定额。

3、严格收费制度。各中心校收费必须按联校统一标准收取。

对私字收费的，没收和退回多收款项，并对直接责任人和中心校

长通报批评。

4、各中心校必须按照上级规定统一购买教科书，如果发现私

自购买盗版书及教辅资料，没收其所够资料，并对当事人处以购

买金额的20%的'罚款，并通报全镇。

5、各中心校必须建立校舍管理档案，有专人负责并定期检查。

6、各校寒、暑假必须与村支部、村委会联系，安排专人护校，

师生轮流值班，以确保学校财产的安全。

7、各中心校上交款项，统计数字及下发物品，必须及时、准

确。按完成情况及完成时间量化打分，计入中心校评估。

8、伙房要做到器具洁净，摆放整齐、伙食丰富，营养搭配合

理，保、菜、水供应及时，保证卫生。对因饮食而导致食物中毒

者，追究炊事人员和校长的责任，情节严重的交有关部门处理。

9、为鼓励创建“规范化学校”和“特级经济化校园”学校,

获县级规范化学校，奖中心校500元，市特级经济化校园学校奖

300元，均用于改善办学条件。

预约诊疗工作制度篇17

为了实现国家提出的新世纪“普通话初步普及”的目标，积

极有效地开展我校普通话推广工作，根据《中华人民共和国教育

法》《国家通用语言文字法》和上级语委的规定，特制定以下推广

普通话和规范用字工作制度：

一、认真组织全校师生学习、贯彻、落实《国家通用语言文

字法》，增强师生语言文字工作的法律意识。

二、学校领导每学期要召开『2次推广普通话和规范用字工

作会议，听取工作汇报，研究普通话推广和规范用字工作，将推

广普通话和规范用字的工作内容纳入学校工作计划和总结中。

三、认真策划、组织一年一度的“推普周”系列活动，并使

这项活动常规化。年度“推普周”常规活动内容如下：

1、学校主管行政领导和推普领导小组对校园推广普通话和语

言文字规范化的工作进行一次大检查，并拟成检查报告提交校长

办公室。

2、不断丰富和完善校园推普专题学习网站的内容。

3、政教处和各年级组认真动员和组织学生开展各种形式的推

广普通话和语言文字规范化活动，积极为我县精神文明建设服务。

4、学校将大力表彰在“推普周”活动中做出成绩的教师和学

生。通过“推普周”活动的开展，进一步推动我校推广普通话和

语言文字的工作。

四、学校调入新教师要审核普通话测试水平，语文教师普通

话必须达到二级甲等，其他学科教师必须达到二级乙等，如未达

标，必须在规定时间积极学习参加市语委组织的普通话培训、测

试。

五、加强普通话达标后的测后管理，引导和鼓励教师自觉地

把普通话作为自己的职业语言，加强教师的常规培训，不断提高

普通话和规范用字水平。

六、在教育教学、宣传、会议及其他集体活动中必须使用普

通话和规范用字，对标牌、公文、印章、内部文件、教案、板书、

作业批改记录、学习笔记、批文等不能使用不规范用字和错别字

以及二简字（教学需要除外），违反规定要限期整改。

七、学生必须按照学校制定的《学生语言文字行为规范制度》,

在教育教学、宣传、会议及其他集体活动中使用普通话。

八、积极开展校园演讲、朗诵和书法等各种竞赛、讲座活动，

营造浓郁的推普校园氛围。

九、学校广播站播音员普通话水平必须相当于一级乙等，否

则不予播音。广播站每年必须配合推普工作的开展播出推普宣传

的专题节目。

十、校园网上的语言文字工作网站，要及时报道学校推普工

作动态和先进事迹。

推广普通话和规范用字是树立学校良好形象，提高师生素质

的一项重要工作，全体师生要认真贯彻执行以上制度C

预约诊疗工作制度篇18

（一）医嘱查对制度

1、处理医嘱应做到班班核对。

2、处理医嘱者和核对者（非处理医嘱者）均须签全名。

3、长期医嘱（静脉用药）和临时医嘱执行后均须记录执行时间

并签全名。

4、有疑问的医嘱，须向有关医师询问清楚后方可执行。

5、抢救病人时，医师下达口头医嘱，执行者须复诵一遍，然

后执行，并保留用过的空安甑，经两人核对后，方可弃去。

6、每周总查对医嘱二次，以病历内的医嘱来校对各治疗单及

电脑。

（二）服药、注射、输液查对制度

1、服药、注射、输液时严格进行三查七对。三查：操作前

查、操作中查、操作后查。

七对：对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间和用法。

2、备药前检查药品的质量，注意有无变质，瓶身有无裂缝,

注意有效期及批号，如不符合要求或标签不清不得使用。注意查

对药物的配伍禁忌。

3、摆药后必须经二人核对无误后方可执行。

4、易致过敏的药物，使用前应询问病人有无药物过敏史，使

用毒、麻、限剧药时要反复核对，用后保留安甑，以便核对。

5、发药或注射时，如病人提出疑问，应及时查清，并向病人

解释后方可执行，必要时与医师联系。

6、用药后巡视病人有无不良反应。

（三）输血查对制度

1、查采血日期、血液有无凝块或溶血，血袋封口及配血条是

否完整。

2、查输血单与血袋标签上的供血者姓名、血型、血袋号及血

量是否相符，及交叉配血试验结果。

3、查输血单和病人床号、姓名、住院号、血型、血袋号及血

量是否相符。

4、输血前交叉配血报告必须经二人核对无误后签名方可执行。

执行各次分别签字，输血单保留在病历中。

5、输血过程中发生反应时，应立即停止输血，保留血袋及输

血器，以备送检，汇报医师进行必要的处理。

（四）手术室查对制度

1、接病员时，要查对科别、床号、姓名、性别、诊断、手术

名称、术前用药。

2、手术前，必须查对姓名、诊断、手术部位、麻醉方法及麻

醉用药C

3、凡进行体腔或深部组织手术，要在术前与缝合前清点所有

敷料和器械数。

（五）供应室查对制度

1、准备器械包时，查对物品名、数量、质量、清洁度。

2、发器械包时，查对名称、消毒日期。

3、收器械包时，查对数量、质量、清洁处理情况。

（六）饮食查对制度

1、定期核对医嘱单、饮食执行单、病人床前饮食卡上的姓名、

床号以及饮食种类是否相符。

2、配餐前查对饮食单与饮食种类是否相符，到病人床前再与

饮食卡的饮食种类核对。

预约诊疗工作制度篇19

（一）、团内思想教育制度

1、组织生活制度

组织生活是对团员进行思想教育的最基本的形式，也是团员

的基本权利义务。组织生活以团小组或团支部为单位进行，通常

每月安排1—2次，有时可以团日活动形式进行。

2、团课制度

团课是团组织对团员及青年积极分子定期进行比较系统的思

想教育的重要形式，由公司团委、团支部组织定期召开C

3、会议制度

公司团委、团支部应定期分别召开团委会、支委会、团员大

会、组织生活会。

㈡、团内思想管理制度

1、佩戴团徽，要教育团员把佩戴团徽提高到增强团的观念,

发挥团员的模范作用高度来认识，努力使自己的言行无愧于胸前

佩戴的团徽。团委、团支部应对团员佩戴团徽的情况进行督促检

查。

2、民主生活制度

民主生活是发扬团内民主，健全团内正常政治生活的重要形

式，应定期召开，内容通常包括：个人汇报、思想、工作等情况,

开展批评与自我批评，就团内某个问题进行专题讨论等。

3、思想小结汇报制度

团员应定期书面小结自己的思想认识、提高的情况、工作情

况和生活的情况，主要进步与不足之处，以及今后的努力方向，

小结应突出个性特点，切忌面面具到。思想小结在时间上可与一

年一次的团员证注册工作相衔接，在团内生活会上进行汇报，并

作为团员评议团籍注册的重要考核依据。

4、团员青年思想情况分析制度

公司团委、分公司团支部应当运月开座谈会、发征询表、个

别谈心等方式，广泛调查研究，对本单位团员青年的主要思想认

识问题及其他带倾向性的情况进行一次总体或专题分析，并提出

对策及建议，也可以对团员青年从政治思想、工作态度、技术水

平、生产成绩、团结协作、劳动纪律、道德素质、生活作风等方面

逐个进行分类分析，明确工作的重点对象，以增强团的思想政治

工作的针对性、有效性。

预约诊疗工作制度篇20

1、住院治疗一一需要住院治疗必须出示区级以上人民医院住

院单方可住院治疗、急性疾病、意外伤害可随时随地住院治疗，

慢性疾病必须在暑假期间住院治疗（如需要转院，必须到上一级

医院住院治疗，不得在同等级医院住院治疗，如出现转同等医院

住院治疗按事假记录）。住院治疗以入院至出院日期为准（不扣工

资）。重大疾病出院后，需要休养必须出示所住医院住院部证明,

修养期间为按医院批假天数为准。

2、长期病假一一因病长期休息扣全额工资的30%,发放全额

工资的‘70%（必须出示地州级以上医院的病残鉴定证明书）。

3、短期病假一一短期病假只准3天（有我校医务室出示的疾

病证明书，在我校医务室医治，不扣工资，除外不准予短期病假）。

（四）课外辅导员每学期补假10天；学前班特护课外辅导员、

医务人员每学期补假为12天：清洁工作人员、餐厅工作人员、锅

炉房工作人员每学期补假为15天（不扣工资，不和考核挂钩）。

三、培训学习方面：

1、学校纳入计划统一培训、学习人员，按培训学习对待（按

经常上班对待）。

2、参加大、中专、本科函数班的学员参加考试、论文答辩,

按培训学习对待（按经常上班对待）。

3、参加自考、成人高考等计划外脱产学习者扣全额工资30%,

发放全额工资70%0

4、参加全国统一高考并录取者按自动离职处理。

四、执勤方面：

1、考勤人员必须提前半小时到位，教学楼当日考勤表下午7：

30以前交到教务主任处。后勤人员考勤表当晚12：00前交到总

务主任处。

2、考勤人员不得违反考勤制度，发现一次按旷工1天记录,

扣考核分5分并在校委会上做检讨。

3、教务主任负责统计专任教师考勤，总务主任负责统计后勤

人员考勤，德育处主任负责统计全体教职员工政治学习、业务学

习、晚自习、年级组活动、教研组活动、集体活动及每周总结考

勤，教务处、德育处、总务处主任在每周教职工大会上公布本周

考勤情况并在公示栏上公示（各科室主任不按规定时间公布、公

示按半天旷工记录）。

五、违规违法方面：

1、体罚、变相体罚、排挤及侮辱学生，造成恶劣影响者待岗

一个月，上报教育行政部门处理。

2、教研组组长在不按规定不合格教案、缺课时教案上签字,

缺一节教案按半天旷工记录（累计计算）。

3、违反学生安全事故目标管理责任书者：

（1）迟报、瞒报者按旷工一天记录。

（2）管理不善、迟报、瞒报而造成严重后果（出现学生离校

出走、出现交通事故、出现意外伤害）负法律责任并赔偿经济损

失（医疗费、赔偿费），并上报教育行政部门处理。

（3）因工作失误造成严重事故出现人员伤亡者负法律责任并

上报教育行政部门处理。

批假权限：

全体教职工1天以内事假由各科室主任审批；任课教师7天

以下假类由主管教学副校长审批；后勤工作人员及课外辅导员7

天以下假类由后勤副校长审批；7到15天各类假类由校长审批;

15天以上假类上报教育局审批。

预约诊疗工作制度篇21

为强化安全管理，落实防范措施，对一切进出学校的人员和

物品进行有效监控和严格管理，保障E常的教育教学秩序和师生

人身财产安全，打造平安学校、和谐校园，制定本制度。

一.进出人员证件查验制度

1、本校学生凭校牌进入学校。

2、门卫应认真查验进入学校的外来人员的相关证件，严禁不

明身份人员进入学校。

3、对拒不出示证件或不能证明其身份的外来人员，学校门卫

有权拒绝其进入并做好解释工作。

4、上课期间，学生因特殊情况需出校门时，必须持有班主任

老师签字同意的请假条，门卫对照查验后方可放行并将请假条存

档备查。

二.外来人员入校通报、登记、引领制度

1、外来人员进入学校，必须在门卫室进行登记，经允许后方

可进入。必要时，要求外来人员将有效证件（如身份证、工作证）

放在门卫室，待离校时领走。

2、对拒不进行登记的外来人员或登记内容与事实不符的，门

卫有权拒绝其进入学校并做好解释工作。

三、会客制度

1、学校教师在开展教育教学工作期间原则上不会客，确因工

作需要会客的，需由教师本人