2026年女职工劳动保护特别规定乡村适用问答

2026年女职工劳动保护特别规定乡村适用问答一、单选题（共10题，每题2分）1.题目：根据《2026年女职工劳动保护特别规定乡村适用问答》，在乡村从事农业生产的女职工，孕期禁忌从事的劳动范围不包括以下哪项？A.作业场所接触有毒有害物质B.田间搬运超过20公斤的重物C.长时间站立或行走D.操作农业机械进行精细作业答案：D2.题目：乡村女职工哺乳期每日的哺乳时间，根据婴儿月龄不同，下列哪项说法是正确的？A.婴儿不满6个月，每日哺乳时间不少于30分钟B.婴儿满6个月，每日哺乳时间不少于1小时C.婴儿不满1岁，每日哺乳时间不少于1小时D.婴儿满1岁，每日哺乳时间不少于30分钟答案：C3.题目：乡村企业女职工在月经期间，若从事井下作业，是否可以继续工作？A.可以，但需减少劳动强度B.不可以，必须调离该岗位C.可以，但需提供相关医疗证明D.由企业自行决定是否调离答案：B4.题目：乡村女职工在孕期进行产前检查，所需时间是否计入劳动时间？A.计入劳动时间，不额外支付B.不计入劳动时间，按病假处理C.不计入劳动时间，但需提供医疗证明D.计入劳动时间，并额外支付50%工资答案：C5.题目：乡村女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，以下哪项说法是错误的？A.孕期工资不低于本人原工资的80%B.产期工资按原工资100%支付C.哺乳期工资不低于本人原工资的90%D.产期和哺乳期工资均按原工资100%支付答案：D6.题目：乡村女职工在孕期遇到高温天气，企业是否可以要求其继续正常上班？A.可以，但需提供降温措施B.不可以，必须调整工作岗位C.可以，但需缩短工作时间D.由企业自行决定是否调整答案：B7.题目：乡村女职工在孕期需要进行特殊检查，以下哪项费用由企业承担？A.产前检查费用B.孕期营养补充费用C.孕期心理咨询服务费用D.孕期体检费用答案：A8.题目：乡村女职工在哺乳期，若婴儿突然生病，是否可以提前离开工作岗位？A.不可以，需经企业批准B.可以，但需提供医疗证明C.不可以，需按请假处理D.可以，无需提供任何证明答案：B9.题目：乡村女职工在孕期遇到有毒有害物质作业，企业应如何处理？A.允许其继续工作，但需提供防护措施B.立即调离该岗位C.减少其工作时间D.由女职工自行决定是否继续工作答案：B10.题目：乡村女职工在孕期需要休息，企业是否可以拒绝其休产假？A.可以，但需支付额外费用B.不可以，必须按国家规定执行C.可以，但需经工会批准D.不可以，但需提前一个月申请答案：B二、多选题（共5题，每题3分）1.题目：乡村女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括哪些？A.作业场所接触有毒有害物质B.田间搬运超过20公斤的重物C.长时间站立或行走D.高处作业E.操作农业机械进行精细作业答案：A、B、C、D2.题目：乡村女职工在哺乳期，企业应提供哪些便利条件？A.设置哺乳室B.提供哺乳假C.安排就近哺乳D.提供哺乳用品E.延长哺乳时间答案：A、C、D3.题目：乡村女职工在月经期间，哪些岗位禁忌从事？A.井下作业B.高温作业C.低温作业D.作业场所接触有毒有害物质E.长时间站立或行走答案：A、B、D4.题目：乡村女职工在孕期需要进行产前检查，以下哪些费用由企业承担？A.产前检查费用B.孕期营养补充费用C.孕期体检费用D.孕期心理咨询服务费用E.孕期住院费用答案：A、C5.题目：乡村女职工在哺乳期，若婴儿突然生病，哪些情况下可以提前离开工作岗位？A.婴儿不满1岁B.婴儿突然生病C.需要提供医疗证明D.需经企业批准E.可以延长至第二天处理答案：B、C三、判断题（共10题，每题1分）1.题目：乡村女职工在孕期可以继续从事原岗位工作，无需任何调整。（×）2.题目：乡村女职工在产期可以请假回家照顾婴儿。（×）3.题目：乡村女职工在哺乳期可以继续从事原岗位工作，无需任何调整。（×）4.题目：乡村女职工在月经期间可以继续从事井下作业。（×）5.题目：乡村女职工在孕期需要进行产前检查，所需时间计入劳动时间。（×）6.题目：乡村女职工在孕期遇到高温天气，企业可以要求其继续正常上班。（×）7.题目：乡村女职工在哺乳期，若婴儿突然生病，可以提前离开工作岗位，无需提供任何证明。（×）8.题目：乡村女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括操作农业机械进行精细作业。（×）9.题目：乡村女职工在孕期需要休息，企业可以拒绝其休产假。（×）10.题目：乡村女职工在哺乳期，企业应提供哺乳室和哺乳用品。（√）答案与解析单选题答案与解析1.答案：D解析：操作农业机械进行精细作业不属于孕期禁忌劳动范围，其他选项均属于禁忌劳动范围。2.答案：C解析：根据《2026年女职工劳动保护特别规定乡村适用问答》，婴儿不满1岁，每日哺乳时间不少于1小时。3.答案：B解析：乡村女职工在月经期间禁忌从事井下作业，必须调离该岗位。4.答案：C解析：孕期产前检查所需时间不计入劳动时间，但需提供医疗证明。5.答案：D解析：产期和哺乳期工资均按原工资100%支付，其他选项均正确。6.答案：B解析：孕期遇到高温天气，企业必须调整工作岗位，不得要求其继续正常上班。7.答案：A解析：产前检查费用由企业承担，其他选项费用由个人承担。8.答案：B解析：哺乳期若婴儿突然生病，可以提前离开工作岗位，但需提供医疗证明。9.答案：B解析：孕期遇到有毒有害物质作业，企业应立即调离该岗位。10.答案：B解析：孕期需要休息，企业必须按国家规定执行，不得拒绝。多选题答案与解析1.答案：A、B、C、D解析：孕期禁忌从事的劳动范围包括作业场所接触有毒有害物质、田间搬运超过20公斤的重物、长时间站立或行走、高处作业。2.答案：A、C、D解析：企业应提供哺乳室、安排就近哺乳、提供哺乳用品，其他选项非强制性要求。3.答案：A、B、D解析：月经期间禁忌从事的劳动范围包括井下作业、高温作业、作业场所接触有毒有害物质。4.答案：A、C解析：产前检查费用和孕期体检费用由企业承担，其他选项费用由个人承担。5.答案：B、C解析：哺乳期若婴儿突然生病，可以提前离开工作岗位，但需提供医疗证明。判断题答案与解析1.解析：孕期可以继续从事原岗位工作，但需根据身体状况进行调整，不得从事禁忌劳动。2.解析：产期必须按国家规定执行，不得随意请假回家照顾婴儿。3.解析：哺乳期可以继续从事原岗位工作，但需根据身体状况进行调整，不得从事禁忌劳动。4.解析：月经期间禁忌从事井下作业，必须调离该岗位。5.解析：孕期产前检查所需时间不计入劳动时间。6.解析：孕期遇到高温天气，企业必须调整工作岗位，不得要求其继续正常上班。7.解析：哺乳期若婴儿突然