2026年非公企业工会工作法规知识试题

2026年非公企业工会工作法规知识试题一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，非公有制企业工会主席、副主席的任期与职工代表大会的任期（）。A.相同B.不同C.可自行决定D.由企业决定答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第十七条规定，基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因此，非公企业工会主席、副主席的任期应与职工代表大会的任期相同。2.非公企业职工在履行劳动合同期间，若企业单方面变更劳动合同内容，工会应如何处理？（）A.直接拒绝B.与企业协商，维护职工权益C.无需干预D.建议职工立即离职答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工会应与企业协商，确保变更内容不损害职工合法权益。3.非公企业工会为维护职工工资分配权益，应重点监督企业是否依法执行（）。A.社会保险缴纳标准B.工资集体协商制度C.劳动合同签订率D.职工培训计划答案：B解析：《中华人民共和国工资集体协商试行办法》规定，非公企业应建立工资集体协商制度，工会应监督企业依法执行。4.非公企业发生劳动争议，职工申请劳动仲裁后，工会可否代表职工与用人单位达成和解协议？（）A.可直接达成和解B.需经职工大会同意C.只能作为调解方D.无权干预答案：C解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，工会可参与劳动争议调解，但和解协议需经双方自愿达成。5.非公企业因生产经营需要延长劳动时间，每日不得超过（）。A.4小时B.5小时C.6小时D.8小时答案：C解析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，每日不得超过3小时；因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长劳动时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。6.非公企业工会组织职工开展安全生产检查时，发现存在重大安全隐患，应如何处理？（）A.立即停止生产经营B.向企业提出整改建议并书面记录C.直接举报至劳动监察部门D.要求职工自行规避风险答案：B解析：《中华人民共和国安全生产法》规定，工会发现企业存在安全隐患，应向企业提出整改建议，并书面记录。7.非公企业职工因工伤亡，企业未按规定支付工伤保险待遇，工会应如何维权？（）A.直接起诉企业B.代职工申请工伤保险待遇C.向劳动保障行政部门投诉D.要求企业支付经济补偿金答案：C解析：《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工工伤保险待遇由企业支付，企业未支付的，职工或工会可向劳动保障行政部门投诉。8.非公企业工会为保障职工民主权利，应重点推动企业建立（）。A.职工代表大会制度B.工资集体协商制度C.社会保险缴纳制度D.劳动合同签订制度答案：A解析：《中华人民共和国工会法》规定，企业应建立职工代表大会制度，保障职工民主权利。9.非公企业女职工在孕期、产期、哺乳期，企业不得（）。A.降低工资B.变更劳动合同C.解除劳动合同D.安排夜班工作答案：C解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。10.非公企业工会与企业签订的集体合同有效期一般为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：《中华人民共和国工资集体协商试行办法》规定，集体合同有效期一般为1年或3年，经协商可延长。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.非公企业工会为维护职工劳动安全卫生权益，可重点监督企业是否落实以下哪些措施？（）A.安全生产教育培训B.劳动保护用品发放C.定期进行安全检查D.建立事故应急预案E.及时整改安全隐患答案：A、B、C、D、E解析：《中华人民共和国安全生产法》规定，企业应落实安全生产教育培训、劳动保护用品发放、定期进行安全检查、建立事故应急预案、及时整改安全隐患等措施。2.非公企业职工在哪些情况下可依法解除劳动合同？（）A.企业未按约定提供劳动保护条件B.企业未及时足额支付劳动报酬C.企业以暴力威胁手段强迫劳动D.企业未依法缴纳社会保险E.职工个人原因离职答案：A、B、C、D解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，企业未按约定提供劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬、以暴力威胁手段强迫劳动、未依法缴纳社会保险的，职工可依法解除劳动合同。3.非公企业工会为维护职工工资分配权益，可重点监督企业是否依法执行以下哪些制度？（）A.工资集体协商制度B.工资支付保障制度C.工资正常增长机制D.工资分配透明制度E.工资分级管理制度答案：A、B、C、D解析：《中华人民共和国工资集体协商试行办法》规定，企业应建立工资集体协商制度、工资支付保障制度、工资正常增长机制、工资分配透明制度。4.非公企业发生劳动争议，可通过哪些途径解决？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.和解答案：A、B、C、D、E解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼、和解等途径解决。5.非公企业工会为保障职工民主权利，可重点推动企业建立以下哪些制度？（）A.职工代表大会制度B.职工董事、职工监事制度C.工资集体协商制度D.劳动争议调解制度E.职工民主评议制度答案：A、B、D、E解析：《中华人民共和国工会法》规定，企业应建立职工代表大会制度、职工董事、职工监事制度、劳动争议调解制度、职工民主评议制度。6.非公企业女职工在哪些情况下可享受特殊保护？（）A.孕期B.产期C.哺乳期D.更年期E.绝经期答案：A、B、C解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。7.非公企业工会为维护职工社会保险权益，可重点监督企业是否依法执行以下哪些制度？（）A.社会保险缴纳制度B.社会保险待遇支付制度C.社会保险登记制度D.社会保险基金管理制度E.社会保险稽核制度答案：A、B、C、D、E解析：《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应建立社会保险缴纳制度、社会保险待遇支付制度、社会保险登记制度、社会保险基金管理制度、社会保险稽核制度。8.非公企业工会为维护职工休息休假权益，可重点监督企业是否依法执行以下哪些制度？（）A.带薪年休假制度B.探亲假制度C.病假制度D.婚假制度E.产假制度答案：A、B、C、D、E解析：《中华人民共和国劳动法》规定，企业应建立带薪年休假制度、探亲假制度、病假制度、婚假制度、产假制度。9.非公企业发生劳动争议，工会可如何参与调解？（）A.代表职工与企业进行协商B.提出调解方案C.主持调解会议D.维护职工合法权益E.制作调解协议书答案：A、B、C、D解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，工会可代表职工与企业进行协商、提出调解方案、主持调解会议、维护职工合法权益。10.非公企业工会为保障职工民主权利，可重点推动企业建立以下哪些制度？（）A.职工代表大会制度B.职工董事、职工监事制度C.工资集体协商制度D.劳动争议调解制度E.职工民主评议制度答案：A、B、D、E解析：《中华人民共和国工会法》规定，企业应建立职工代表大会制度、职工董事、职工监事制度、劳动争议调解制度、职工民主评议制度。三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.非公企业工会主席、副主席可以由企业负责人兼任。（）答案：×解析：《中华人民共和国工会法》规定，非公企业工会主席、副主席不得由企业负责人兼任。2.非公企业职工因工伤亡，企业应依法支付工伤保险待遇。（）答案：√解析：《中华人民共和国工伤保险条例》规定，企业应依法支付工伤保险待遇。3.非公企业工会可代表职工与企业签订集体合同。（）答案：√解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会可代表职工与企业签订集体合同。4.非公企业女职工在孕期、产期、哺乳期，企业不得降低其工资。（）答案：√解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低其工资。5.非公企业工会可参与企业安全生产管理。（）答案：√解析：《中华人民共和国安全生产法》规定，工会可参与企业安全生产管理。6.非公企业职工在法定节假日加班，企业应支付不低于工资150%的加班费。（）答案：×解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班，企业应支付不低于工资200%的加班费。7.非公企业工会可代表职工与企业进行工资集体协商。（）答案：√解析：《中华人民共和国工资集体协商试行办法》规定，工会可代表职工与企业进行工资集体协商。8.非公企业职工在试用期内，企业可随时解除劳动合同。（）答案：×解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业解除劳动合同需符合法定条件，试用期内也不例外。9.非公企业工会可代表职工与企业签订劳动安全卫生协议。（）答案：√解析：《中华人民共和国安全生产法》规定，工会可代表职工与企业签订劳动安全卫生协议。10.非公企业职工因工伤亡，企业未支付的工伤保险待遇，职工可向法院起诉。（）答案：√解析：《中华人民共和国工伤保险条例》规定，企业未支付的工伤保险待遇，职工可向法院起诉。四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.非公企业工会如何维护职工劳动安全卫生权益？答案：非公企业工会可通过以下方式维护职工劳动安全卫生权益：（1）监督企业是否落实安全生产教育培训、劳动保护用品发放、定期进行安全检查、建立事故应急预案、及时整改安全隐患等措施；（2）代表职工与企业就劳动安全卫生问题进行协商；（3）向劳动保障行政部门投诉企业违法行为；（4）组织职工开展安全生产检查，提出整改建议。2.非公企业工会如何维护职工工资分配权益？答案：非公企业工会可通过以下方式维护职工工资分配权益：（1）推动企业建立工资集体协商制度；（2）监督企业是否依法执行工资支付保障制度、工资正常增长机制、工资分配透明制度；（3）代表职工与企业就工资分配问题进行协商；（4）向劳动保障行政部门投诉企业违法行为。3.非公企业工会如何维护职工社会保险权益？答案：非公企业工会可通过以下方式维护职工社会保险权益：（1）监督企业是否依法执行社会保险缴纳制度、社会保险待遇支付制度、社会保险登记制度、社会保险基金管理制度、社会保险稽核制度；（2）代表职工与企业就社会保险问题进行协商；（3）向劳动保障行政部门投诉企业违法行为；（4）组织职工开展社会保险知识宣传。4.非公企业工会如何维护职工休息休假权益？答案：非公企业工会可通过以下方式维护职工休息休假权益：（1）监督企业是否依法执行带薪年休假制度、探亲假制度、病假制度、婚假制度、产假制度；（2）代表职工与企业就休息休假问题进行协商；（3）向劳动保障行政部门投诉企业违法行为；（4）组织职工开展休息休假知识宣传。5.非公企业工会如何维护职工民主权利？答案：非公企业工会可通过以下方式维护职工民主权利：（1）推动企业建立职工代表大会制度、职工董事、职工监事制度、劳动争议调解制度、职工民主评议制度；（2）代表职工与企业就民主权利问题进行协商；（3）向劳动保障行政部门投诉企业违法行为；（4）组织职工开展民主权利知识宣传。五、案例分析题（共5题，每题10分，共50分）1.某非公企业职工小王在上班期间因工伤亡，企业以小王未签订劳动合同为由拒绝支付工伤保险待遇。小王向当地劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门认定企业应承担工伤保险责任。企业不服，向法院提起诉讼。小王可如何维权？答案：小王可通过以下方式维权：（1）委托工会代为提起诉讼；（2）申请劳动仲裁；（3）向劳动保障行政部门投诉；（4）寻求法律援助。2.某非公企业女职工小李在孕期被企业以“绩效考核不达标”为由解除劳动合同。小李向当地劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门认定企业行为违法，责令企业恢复劳动关系并支付经济补偿金。小李可如何维权？答案：小李可通过以下方式维权：（1）委托工会代为提起诉讼；（2）申请劳动仲裁；（3）向劳动保障行政部门投诉；（4）寻求法律援助。3.某非公企业职工小张在上班期间因企业未提供劳动保护条件导致受伤，企业以“小张操作不当”为由拒绝支付医疗费用。小张向当地劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门认定企业应承担赔偿责任。企业不服，向法院提起诉讼。小张可如何维权？答案：小张可通过以下方式维权：（1）委托工会代为提起诉讼；（2）申请劳动仲裁；（3）向劳动保障行政部门投诉；（4）寻求法律援助。4.某非公企业职工小李在试用期内被企业以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。小李向当地劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门认定企业行为违法，