高级中学工会工作制度

PAGE高级中学工会工作制度一、总则（一）目的为了加强我校工会组织建设，充分发挥工会在学校发展中的积极作用，维护教职工的合法权益，促进学校教育教学工作的顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本工作制度。（二）宗旨坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，围绕学校中心工作，履行工会职能，服务教职工，推动学校民主管理、和谐发展。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，集体领导与个人分工负责相结合。3.服务教职工原则：把维护教职工的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为教职工服务。4.围绕中心原则：紧密围绕学校教育教学中心工作，组织教职工积极参与学校改革与发展，发挥工会的桥梁纽带作用。（四）适用范围本制度适用于我校全体工会会员。二、组织建设（一）工会委员会1.产生：工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.职责负责执行会员大会或会员代表大会的决议，主持工会日常工作。制定工会工作计划，组织实施工会各项工作任务。代表教职工与学校行政进行沟通协商，维护教职工合法权益。组织教职工开展各类文体活动、竞赛活动等，丰富教职工文化生活。负责工会经费的管理和使用，定期向会员公布经费收支情况。加强工会自身建设，提高工会干部素质，做好会员发展、会籍管理等工作。（二）工会主席1.产生：工会主席由工会委员会选举产生。2.职责主持工会全面工作，召集和主持工会委员会会议。负责与学校行政及上级工会的联系与沟通，协调解决工会工作中的重大问题。组织制定工会工作计划和重要工作方案，检查计划和方案的执行情况。关心教职工生活，反映教职工的意见和要求，维护教职工的合法权益。组织开展工会各项活动，加强工会组织的凝聚力和战斗力。（三）工会委员1.产生：由工会委员会选举产生。2.职责分工负责工会各项具体工作，协助工会主席开展工作。组织实施分管工作任务，定期向工会主席汇报工作进展情况。（四）工会小组1.划分：根据学校实际情况，以年级组、学科组等为单位划分工会小组。2.组长：工会小组设组长一名，由小组成员民主推选产生。3.职责组织本小组会员开展政治学习、业务学习和文体活动。传达学校工会工作要求，收集会员意见和建议，及时向学校工会反馈。关心本小组会员的工作、生活情况，协助解决会员的实际困难。三、会员管理（一）会员资格1.凡我校在职教职工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经本人申请，工会委员会批准，即为工会会员。2.新会员入会时，由工会小组组长带领其填写入会申请书，经工会委员会审批后，发给会员证。（二）会员权利会员享有以下权利：1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。当自身合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。3.参加工会组织的各项活动，享受工会给予的各种福利待遇。4.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和教职工关心问题的讨论。5.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的生活困难补助。（三）会员义务会员应履行以下义务：1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成教育教学工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守学校规章制度。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护学校荣誉，关心学校发展，支持学校工作，完成工会交办的工作任务。6.按规定交纳会费。（四）会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出本校时，由学校工会开具会员组织关系介绍信，到调入单位工会办理接转手续。2.会员退休、退职或离职后，其会籍自然保留，不再交纳会费。3.会员无故连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。4.对严重违反工会章程的会员，经工会委员会讨论决定，予以开除会籍，并报上级工会备案。四、民主管理与民主监督（一）教职工代表大会1.组织与制度教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理权力的机构。教职工代表大会每[X]年召开一次，每次会议须有三分之二以上的代表出席。遇有重大事项，经学校党政工领导研究决定，可以临时召开教职工代表大会。教职工代表大会的代表以教师为主体，教师代表不得少于代表总数的百分之六十。代表应具有广泛的代表性，包括教学一线教师、教辅人员、管理人员等。2.职权听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议。听取学校发展规划、年度工作计划、财务工作、教职工队伍建设等工作报告，并提出意见和建议。审议学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法。审议学校上一届（次）教职工代表大会提案的办理情况报告。按照有关工作规定和安排评议学校领导干部。通过多种方式对学校工作提出意见和建议，监督学校章程、规章制度和决策的执行情况，提出整改意见和建议。讨论法律法规规定的以及学校与学校工会商定的其他事项。（二）提案工作制度1.提案征集：教职工代表大会召开前，广泛征集教职工提案。提案可以由代表个人提出，也可以由代表联名提出。提案应围绕学校改革、发展、稳定的大局，涉及教职工切身利益的重要问题，以及教职工关心的热点、难点问题。2.提案审查：提案工作委员会对征集到的提案进行审查，对符合要求的提案予以立案，并确定承办部门。对不符合要求的提案，向提案人说明情况，做好解释工作。3.提案办理：承办部门接到提案后，应认真研究办理，在规定时间内将办理情况书面答复提案人。提案工作委员会对提案办理情况进行跟踪检查，对办理不力的部门进行督促。4.提案反馈：提案办理情况应在教职工代表大会上进行反馈，接受代表的监督。对提案办理结果不满意的，提案人可以提出复议，承办部门应重新办理并再次答复。（三）校务公开制度1.公开内容：学校重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等情况；学校财务收支情况；学校招生、收费、评优评先等情况；教职工考核、奖惩、职称评定等情况；涉及教职工切身利益的其他重要事项。2.公开形式：通过学校网站、校务公开栏、教职工大会、教代会等形式进行公开。3.公开时间：根据公开内容的性质和要求，及时进行公开。一般性事项定期公开，重要事项随时公开。（四）民主评议干部制度1.评议对象：学校领导班子成员。2.评议内容：德、能、勤、绩、廉等方面的表现。3.评议方法：采取教职工代表大会评议、个别谈话、问卷调查等方式进行。4.评议结果运用：评议结果作为学校领导干部考核、奖惩、任免的重要依据。五、权益维护（一）劳动权益维护1.工会积极参与学校劳动人事制度改革，协助学校行政制定和完善劳动规章制度，确保教职工的劳动权益得到保障。2.监督学校执行国家劳动法律法规，维护教职工的休息休假权利。对学校违反劳动法律法规的行为，及时提出意见和建议，并督促整改。3.关心教职工的工作环境和劳动条件，积极与学校行政沟通协商，改善教职工的工作条件，确保教职工的身心健康。（二）经济权益维护1.参与学校分配制度改革，代表教职工与学校行政协商制定校内分配方案，确保分配公平合理，维护教职工的经济利益。2.监督学校财务收支情况，对涉及教职工切身利益的财务事项进行审查，保障教职工的知情权和监督权。3.协助学校做好教职工的工资、奖金、福利等发放工作，确保教职工的合法经济权益得到落实。（三）政治权益维护1.组织教职工学习党的路线方针政策，提高教职工的政治素质和思想觉悟，引导教职工积极参与学校民主管理和社会政治生活。2.维护教职工的选举权、被选举权和表决权等政治权利，保障教职工在学校民主管理中的主体地位。3.关心教职工的政治进步，积极推荐优秀教职工加入党组织，为教职工的成长发展创造条件。（四）生活权益维护1.建立健全教职工生活困难帮扶机制，对因病、因灾等原因造成生活困难的教职工给予及时的帮助和救助。2.关心教职工的身心健康，组织开展教职工健康体检、心理咨询、文体活动等，丰富教职工的业余生活，缓解教职工的工作压力。3.维护女教职工的合法权益，关心女教职工成长发展，组织开展适合女教职工特点的活动，为女教职工办实事、解难题。六、活动开展（一）思想政治教育活动1.定期组织教职工政治学习，学习党的理论、方针政策，传达上级会议精神，提高教职工的政治觉悟和思想认识。2.开展形势政策教育，邀请专家学者举办专题讲座，让教职工了解国内外形势和教育改革发展动态。3.加强师德师风建设，组织师德师风主题教育活动，评选表彰师德标兵，弘扬高尚师德。（二）教学业务活动1.组织教学研讨活动，定期开展公开课、示范课、观摩课等教学交流活动，促进教师教学水平的提高。2.开展教学竞赛活动，如青年教师教学基本功大赛、优质课评选等，激发教师的教学积极性和创造性。3.鼓励教师开展教育科研活动，支持教师申报课题、撰写论文，提高教师的教育科研能力。（三）文体活动1.举办教职工运动会，开展田径、篮球、排球、乒乓球、羽毛球等体育比赛项目，增强教职工体质。2.组织教职工文艺汇演，如歌唱比赛、舞蹈比赛、朗诵比赛、小品表演等，丰富教职工的文化生活。3.开展教职工兴趣小组活动，如书法、绘画、摄影、棋类、钓鱼等，满足教职工的兴趣爱好，增进教职工之间的交流与合作。（四）节日庆祝活动1.在教师节、国庆节、元旦、春节等重大节日，组织开展庆祝活动，营造欢乐祥和的节日氛围。2.为教职工送上节日祝福和慰问品，表达学校对教职工的关怀和问候。（五）其他活动1.根据教职工的需求和学校实际情况，适时组织开展其他有益活动。2.加强与上级工会及兄弟学校工会的联系与交流，组织教职工参加各类培训、考察、交流活动，拓宽教职工视野。七、经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.学校行政按照每月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费使用要以服务教职工为宗旨，体现工会组织对教职工的关怀。3.勤俭节约原则。合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则。经费使用要接受会员监督，定期向会员公布经费收支情况。（三）经费开支范围1.会员活动费。用于组织会员开展各类活动的费用，如文体活动、节日庆祝活动、参观考察等费用。2.职工教育费。用于开展教职工思想政治教育、业务培训、技能竞赛等方面的费用。3.宣传活动费。用于工会宣传工作的费用，如制作宣传资料、举办宣传栏、开展宣传活动等费用。4.事业支出。用于工会所属的文化、体育、教育、疗休养等事业单位的费用。5.工会行政费。用于工会办公、会议、培训、差旅费等方面的费用。6.补助及其他支出。用于对生活困难职工的补助、慰问以及其他特殊情况的支出。（四）经费预算与决算1.工会委员会应根据学校工作计划和工会工作实际，编制年度经费预算。预算应包括收入预算和支出预算，明确各项经费的来源和用途。2.经费预算经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。在预算执行过程中，如需调整预算，应按规定程序办理。3.工会委员会应在每年年底编制经费决算，决算应真实、准确、完整地反映工会经费的收支情况。决算经会员大会或会员代表大会审议通过后，报上级工会备案。