驻村联户干部工作制度

PAGE驻村联户干部工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴战略的决策部署，切实加强驻村联户工作，充分发挥驻村联户干部在推动农村发展、服务农民群众中的重要作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派的所有驻村联户干部。（三）基本原则1.实事求是原则：驻村联户工作要紧密结合农村实际情况，深入调研，了解群众需求，制定切实可行的工作计划和措施。2.群众路线原则：坚持以人民为中心，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，全心全意为群众办实事、解难题。3.协同合作原则：驻村联户干部要与村“两委”成员、乡镇干部以及其他相关部门密切配合，形成工作合力，共同推进农村各项工作。4.纪律约束原则：驻村联户干部要严格遵守工作纪律和廉洁自律规定，自觉接受组织和群众的监督。二、工作职责（一）建强村党组织1.协助村党组织加强自身建设，指导落实“三会一课”、主题党日等制度，提高党组织的凝聚力和战斗力。2.培养选拔优秀年轻干部，加强党员队伍建设，做好党员发展、教育和管理工作。3.推动村党组织标准化建设，提升村级组织运转规范化水平。（二）推进强村富民1.立足村情实际，帮助制定和实施乡村振兴发展规划，培育壮大特色产业，促进农民增收致富。2.积极推动农村一二三产业融合发展，拓展农业多种功能，延长产业链、提升价值链。3.加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件，推动农村人居环境整治。（三）提升治理水平1.协助村“两委”完善村规民约，加强村民自治，引导村民自我管理、自我教育、自我服务。2.排查化解各类矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.推进法治乡村建设，加强法治宣传教育，提高村民法治意识。（四）为民办事服务1.经常走访群众，了解群众所思所想所盼，及时解决群众关心的热点难点问题。2.做好困难群体帮扶工作，关心关爱农村留守儿童、妇女、老年人等特殊群体。3.积极为群众提供政策咨询、技术指导、市场信息等服务，帮助群众发展生产、改善生活。三、工作要求（一）驻村时间要求驻村联户干部要严格按照规定的时间驻村，每月驻村时间不少于[X]天，确保全身心投入驻村工作。（二）工作纪律要求1.遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.严格遵守廉洁自律规定，严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受基层单位和群众的礼品、礼金、宴请等。3.保守工作秘密，不得泄露在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。4.服从组织安排，不得擅自离岗、脱岗或从事与驻村工作无关的事情。（三）工作作风要求1.树立良好形象，做到言行一致、诚实守信，以实际行动赢得群众的信任和支持。2.坚持实事求是，真抓实干，不搞形式主义，不做表面文章。3.勇于担当作为，积极主动解决问题，遇到困难不推诿、不退缩。四、工作流程（一）驻村前准备1.选派驻村联户干部时，要充分考虑干部的综合素质、工作能力和专业特长，确保选派的干部能够胜任驻村工作。2.驻村联户干部接到选派通知后，要及时与原单位交接工作，办理相关手续，做好驻村前的各项准备工作。3.驻村联户干部到村后，要及时与村“两委”成员见面，了解村情民意，熟悉工作环境，制定工作计划和措施。（二）日常工作开展1.定期召开工作例会，总结工作经验，分析存在的问题，研究部署下一阶段工作。2.按照工作职责和任务要求，认真开展各项工作，及时记录工作进展情况和存在的问题。3.加强与村“两委”成员、乡镇干部以及其他相关部门沟通协调，及时汇报工作进展情况，争取各方支持和配合。（三）工作汇报与总结1.驻村联户干部要定期向上级党组织汇报工作进展情况，每季度提交书面工作报告。2.每年年底要对全年工作进行总结，撰写工作总结报告，总结经验教训，提出改进措施和建议。3.工作汇报和总结要实事求是，内容详实，数据准确，并及时整理归档。五、考核评价（一）考核主体驻村联户干部的考核工作由本公司/组织会同乡镇党委组织实施。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核履行工作职责的专业知识、工作能力、业务水平和创新能力等方面的表现。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律和出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩，包括建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面的工作成效。5.廉：主要考核廉洁自律情况，包括遵守廉洁自律规定、廉洁从政等方面的表现。（三）考核方式1.平时考核：主要通过工作汇报、实地查看、走访群众等方式，对驻村联户干部的日常工作表现进行考核评价。2.年度考核：每年年底对驻村联户干部进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.期满考核：驻村联户干部任期届满时，要进行期满考核，并根据考核结果作出相应的评价和安排。（四）结果运用1.考核结果作为驻村联户干部评先评优、选拔任用、奖励激励的重要依据。2.对考核优秀的驻村联户干部，给予表彰奖励，并在选拔任用、晋升职级等方面优先考虑。3.对考核不称职的驻村联户干部，要进行批评教育，责令限期整改；经整改仍不合格的，要及时调整召回。六、培训与保障（一）培训计划1.制定驻村联户干部培训计划，定期组织开展培训活动，提高驻村联户干部的综合素质和工作能力。2.培训内容包括党的理论、方针政策、农村工作方法、法律法规、乡村振兴业务知识等方面。3.培训方式可采取集中培训、专题讲座、实地观摩、经验交流等多种形式。（二）工作保障1.为驻村联户干部提供必要的工作条件和生活保障，确保驻村联户干部能够安心工作。2.按照规定为驻村联户干部发放工作补贴和生活补助，解决驻村联户干部的后顾之忧。3.加强对驻村联户干部的关心关爱，定期组织开展慰问活动，了解驻村联户干部的工作和生活情况，帮助解决实际困难。七、监督与问责（一）监督机制1.建立健全驻村联户干部监督机制，加强对驻村联户干部工作的日常监督检查。2.设立举报电话和邮箱，接受群众监督举报，对群众反映的问题要及时进行调查核实。3.定期对驻村联户干部的工作情况进行通报，对工作不力、群众满意度低的驻村联户干部要进行重点督促检查。（二）问责措施1.对违反工作纪律、廉洁自律规定或因工作不力造成不良影响的驻村联