驻村工作干部工作制度

PAGE驻村工作干部工作制度一、总则（一）目的为加强驻村工作干部队伍建设，规范驻村工作干部行为，提高驻村工作成效，切实推动乡村振兴战略实施，根据国家相关法律法规以及上级关于驻村工作的要求，结合本地区实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有选派到村开展驻村帮扶工作的干部。（三）基本原则1.坚守初心原则驻村工作干部要牢记为人民服务的宗旨，把实现好、维护好、发展好村民的根本利益作为工作的出发点和落脚点。2.实事求是原则坚持从实际出发，深入了解村情民意，因地制宜制定帮扶措施，确保工作取得实效。3.团结协作原则与村“两委”班子成员密切配合，团结带领广大村民共同奋斗，形成工作合力。4.纪律严明原则严格遵守各项工作纪律和规章制度，做到廉洁奉公、清正廉洁。二、工作职责（一）建强村党组织1.协助村党组织书记抓好村“两委”班子建设，培养后备干部，提升村党组织的凝聚力和战斗力。2.加强党员教育管理，落实“三会一课”、主题党日等制度，提高党员素质。3.推动村党组织标准化建设，完善党组织活动场所和设施。（二）推进强村富民1.深入调研，找准适合本村发展的产业项目，推动产业兴旺。2.帮助协调资金、技术、人才等资源，促进产业发展壮大，增加村民收入。3.指导农民专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体发展，提高农业产业化水平。（三）提升治理水平1.协助完善村规民约，加强村民自治，引导村民自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。2.化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.推进法治乡村建设，加强法治宣传教育，提高村民法治意识。（四）为民办事服务1.关心关爱困难群众，定期走访慰问，帮助解决实际困难。2.落实各项惠民政策，确保政策惠及每一位村民。3.推动农村基础设施建设和公共服务提升，改善村民生产生活条件。三、工作纪律（一）考勤纪律1.严格遵守驻村工作考勤制度，按时到岗到位，不得无故迟到、早退、旷工。2.因特殊情况需要请假的，必须提前向派出单位和乡镇（街道）党（工）委请假，并按规定履行请假手续。（二）工作纪律1.认真履行工作职责，积极主动开展工作，不得敷衍塞责、推诿扯皮。2.严格遵守工作程序和工作规范，确保工作质量。3.不得利用驻村工作之便谋取私利，严禁接受村民的礼品、礼金和宴请。（三）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。2.严禁虚报冒领、截留挪用帮扶资金和物资。3.不得在村集体项目建设、物资采购等过程中谋取不正当利益。四、工作保障（一）组织保障1.派出单位要高度重视驻村工作，加强对驻村工作干部的关心支持，定期研究解决驻村工作中遇到的问题。2.乡镇（街道）党（工）委要切实履行主体责任，加强对驻村工作干部的管理和指导，为驻村工作创造良好条件。（二）经费保障1.按照规定落实驻村工作经费，确保驻村工作正常开展。2.驻村工作经费主要用于开展调研、培训、交通、通讯、办公用品等方面的支出，要严格按照财务制度进行管理，专款专用。（三）生活保障1.派出单位要关心驻村工作干部的生活，帮助解决实际困难。2.乡镇（街道）党（工）委要为驻村工作干部提供必要的生活条件，保障其基本生活需求。五、考核评价（一）考核主体驻村工作干部考核由派出单位和乡镇（街道）党（工）委共同组织实施。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核履行工作职责、解决实际问题、推动工作创新等方面的能力。3.勤：主要考核出勤情况、工作态度、工作积极性等方面的表现。4.绩：主要考核工作成效，包括村党组织建设、产业发展、乡村治理、为民办事服务等方面取得的成绩。5.廉：主要考核廉洁自律情况。（三）考核方式1.平时考核：由乡镇（街道）党（工）委负责，定期对驻村工作干部的工作表现进行检查和评价。2.年度考核：每年年底进行一次，采取个人述职、民主测评、实地考察等方式进行。（四）结果运用1.考核结果作为驻村工作干部评先评优、选拔任用、奖励惩处的重要依据。2.对考核优秀的驻村工作干部，给予表彰奖励；对考核不称职的，进行批评教育，责令限期整改；对违反纪律规定的，按照有关规定严肃处理。六、培训与交流（一）培训计划1.派出单位和乡镇（街道）党（工）委要制定驻村工作干部培训计划，定期组织开展培训。2.培训内容包括党的理论、方针政策、乡村振兴业务知识、农村工作方法等。（二）培训方式1.集中培训：定期组织驻村工作干部参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.实地观摩：组织驻村工作干部到先进地区进行实地观摩学习，借鉴先进经验和做法。3.网络培训：利用网络平台开展在线培训，方便驻村工作干部随时随地学习。（三）交流机制1.建立驻村工作干部交流机制，定期组织驻村工作干部进行经验交流。2.鼓励驻村工作干部之间相互学习、相互帮助，共