高速公司团委工作制度

PAGE高速公司团委工作制度一、总则（一）目的为加强高速公司团委建设，充分发挥团组织在公司发展中的积极作用，团结带领广大团员青年为公司的持续发展贡献力量，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于高速公司团委及下属各级团组织和全体团员。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚决贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作，自觉接受党组织的领导和指导。2.服务青年成长：以服务青年为出发点和落脚点，关注青年需求，促进青年全面发展。3.创新工作方式：不断探索创新团组织工作的内容、形式和方法，提高工作实效。4.民主集中制：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发扬团内民主。二、组织架构（一）团委设置高速公司团委设书记1名，副书记若干名，委员若干名。团委书记负责全面主持团委工作，副书记协助书记开展工作，委员按照分工履行相应职责。（二）下属团组织根据公司实际情况，在各基层单位设立团支部或团总支，团支部（团总支）设书记1名，委员若干名。团支部（团总支）在公司团委的领导下，负责本单位团员青年的组织、教育、管理和服务工作。（三）职责分工1.团委书记职责负责主持团委全面工作，传达贯彻党的路线方针政策和上级团组织的工作部署，结合公司实际制定团委工作计划并组织实施。组织召开团委会议，研究决定团委工作中的重大问题，指导、检查和督促下属团组织开展工作。加强与公司党政领导及各部门的沟通协调，争取支持，为团组织开展工作创造良好条件。负责团员青年队伍建设，做好团员发展、推优入党、团干部培养选拔等工作。组织开展适合青年特点的各类活动，活跃团的工作氛围，增强团组织的凝聚力和战斗力。完成上级团组织和公司领导交办的其他工作任务。2.团委副书记职责协助团委书记开展工作，负责分管的具体工作，落实团委工作计划和各项任务。参与团委重大问题的研究决策，提出工作建议和意见。指导、检查和督促下属团组织相关工作的开展，及时向书记汇报工作进展情况。在书记不在岗时，代行书记职责，确保团委工作的正常运转。完成书记交办的其他工作任务。3.团委委员职责宣传委员职责负责宣传党的路线方针政策和团的工作，宣传公司的发展战略、经营理念和企业文化。制定宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传活动，如团内宣传阵地建设、主题宣传报道、先进典型事迹宣传等。负责收集、整理团员青年的思想动态和工作生活情况，及时向上级团组织和公司党政领导反馈。协助做好团的各项活动的宣传报道工作，扩大团组织的影响力。组织委员职责负责团员队伍建设，做好团员发展、团员统计、团费收缴等工作。组织开展团员教育评议活动，做好团员奖惩工作。负责团干部的选拔、培养、考核和管理工作，建立健全团干部档案。组织开展各类团内活动，如主题团日活动、志愿服务活动等，负责活动的策划、组织和实施。文体委员职责负责制定团员青年文体活动计划，组织开展丰富多彩的文体活动，如体育比赛、文艺演出、兴趣小组活动等。发现和培养文体活动骨干，组建各类文体团队，丰富团员青年的业余文化生活。组织参加上级团组织举办的文体活动，展示公司团员青年的良好形象。负责文体活动场地、器材的管理和维护工作。青年工作委员职责关注青年需求，了解青年思想动态，研究制定服务青年成长成才的具体措施和办法。组织开展青年岗位建功活动，如青年文明号创建、青年创新创效活动等，引导青年立足岗位成才。负责青年志愿者工作的组织和管理，开展各类志愿服务活动，弘扬奉献精神。加强与其他单位团组织的交流与合作，拓展青年工作渠道。4.团支部（团总支）书记职责负责主持团支部（团总支）全面工作，传达贯彻上级团组织和公司团委的工作部署，结合本单位实际制定团支部（团总支）工作计划并组织实施。组织召开团支部（团总支）会议，研究决定团支部（团总支）工作中的重要问题，指导、检查和督促团小组开展工作。加强与本单位党政领导及员工的沟通联系，争取支持，为团支部（团总支）开展工作创造良好环境。负责本单位团员青年的思想政治教育工作，组织开展形式多样的学习活动，提高团员青年的政治素质和业务能力。做好本单位团员发展、推优入党、团费收缴、团员奖惩等工作，加强团员队伍建设。组织开展适合本单位青年特点的各类活动及志愿服务活动，增强团组织的凝聚力和吸引力。及时向上级团组织汇报本单位团支部（团总支）工作情况，完成上级团组织交办的其他工作任务。三、团员管理（一）团员发展1.按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好团员发展工作。2.团员发展对象应是年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的青年。3.团员发展程序：申请人向工作、学习或居住地所在单位团组织递交入团申请书。团支部委员会对申请人进行初步考察，符合条件的确定为入团积极分子，并向上级团组织推荐。上级团组织对入团积极分子进行培养考察教育，指定一至两名正式团员为培养联系人。入团积极分子经过培养考察教育后，基本具备团员条件的，由团支部委员会讨论确定为入团发展对象。入团发展对象填写入团志愿书，经支部大会讨论通过和上级团组织批准，成为共青团员。（二）团员教育1.加强团员思想政治教育，组织团员学习党的理论、路线、方针、政策，学习团的基本知识和业务知识，提高团员的政治素质和业务能力。2.定期开展团员主题教育活动，如主题团日活动、形势政策教育讲座等，引导团员坚定理想信念，增强团员意识。3.鼓励团员自主学习，通过线上线下相结合的方式，为团员提供学习资料和学习平台，营造良好的学习氛围。（三）团员管理1.建立团员档案管理制度，对团员的基本信息、入团材料、奖惩情况等进行规范管理，确保档案资料完整准确。2.加强团员组织关系管理，团员工作、学习或居住地发生变动时，应及时办理组织关系转接手续。3.严格执行团费收缴规定，团员应按时足额交纳团费，团支部（团总支）应定期公布团费收缴情况。4.做好团员奖惩工作，对表现优秀的团员进行表彰奖励，对违反团章的团员进行批评教育或纪律处分。四、团干部队伍建设（一）选拔任用1.团干部应具备较高的思想政治素质、较强的工作能力和良好的群众基础，热爱团的工作，具有奉献精神。2.团干部选拔任用应坚持民主、公开、竞争、择优的原则，通过民主推荐、组织考察等程序，选拔出德才兼备的优秀青年担任团干部。3.注重从优秀团员、青年业务骨干中选拔团干部，拓宽团干部选拔渠道，优化团干部队伍结构。（二）教育培训1.建立健全团干部教育培训制度，定期组织团干部参加各类培训，提高团干部的综合素质和工作能力。2.培训内容包括党的理论、团的业务知识、领导科学、沟通技巧、团队建设等方面，注重培训的针对性和实效性。3.鼓励团干部参加上级团组织举办的培训交流活动，加强与其他单位团干部的学习交流，不断提升工作水平。（三）考核评价1.建立团干部考核评价机制，对团干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核评价。2.考核方式包括个人述职、民主测评、组织考察等，考核结果作为团干部奖惩、任用的重要依据。3.加强对团干部的日常管理监督，对工作不力、违反纪律的团干部及时进行批评教育或调整岗位。五、活动开展（一）活动策划1.围绕公司中心工作和团员青年需求，定期策划开展各类主题活动，如青年文明号创建活动、青年创新创效活动、志愿服务活动、文体活动等。2.活动策划应充分征求团员青年意见和建议，确保活动内容贴近实际、形式新颖、富有吸引力。3.制定详细的活动方案，明确活动主题、目的、内容、形式、时间、地点、参与人员、活动预算等，确保活动顺利开展。（二）活动组织实施1.按照活动方案，精心组织实施活动，明确各环节的责任人，确保活动有序进行。2.加强活动过程中的安全管理，制定安全预案，确保活动参与人员的人身安全。3.做好活动的宣传报道工作，及时向公司内部和外部媒体宣传活动成果，扩大活动影响力。（三）活动总结评估1.活动结束后，及时对活动进行总结评估，总结经验教训，为今后活动的开展提供参考。2.收集团员青年对活动的反馈意见，了解活动效果和存在的问题，以便改进活动策划和组织方式。3.对活动中表现突出的个人和集体进行表彰奖励，激励更多团员青年积极参与活动。六、工作保障（一）经费保障1.公司应根据实际情况，合理安排团委工作经费，确保团委各项工作的正常开展。2.团委工作经费主要用于团员教育、活动开展、团干部培训、阵地建设、表彰奖励等方面。3.建立健全经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、规范、透明。（二）阵地保障1.加强团的阵地建设，建立健全团的活动场所，如图书室、活