驻村干部扶贫工作制度

PAGE驻村干部扶贫工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于脱贫攻坚的决策部署，切实加强驻村干部扶贫工作管理，充分发挥驻村干部在脱贫攻坚中的作用，确保如期完成脱贫攻坚任务，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派的所有驻村干部，以及参与扶贫工作的相关人员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦贫困人口，精准识别、精准施策、精准帮扶，确保扶贫工作取得实效。2.责任落实原则：明确驻村干部职责，强化责任担当，确保各项扶贫任务落到实处。3.纪律约束原则：严格遵守扶贫工作纪律，廉洁奉公，不得利用扶贫工作谋取私利。4.考核激励原则：建立健全考核评价机制，对表现优秀的驻村干部进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。二、驻村干部选派与管理（一）选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱扶贫工作。2.工作能力强，熟悉农村工作，具备较强的组织协调能力和沟通能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，能够深入基层，密切联系群众。4.身体健康，能够适应农村工作环境。（二）选派程序1.个人报名：符合选派条件的人员自愿报名。2.组织考察：公司/组织对报名人员进行考察，了解其综合素质和工作能力。3.确定人选：根据考察结果，确定选派人员名单。4.公示备案：对选派人员名单进行公示，公示无异议后报上级主管部门备案。（三）管理方式1.日常管理：驻村干部由公司/组织和派出地乡镇党委共同管理，以乡镇党委管理为主。2.工作考勤：驻村干部要严格遵守工作纪律，按时上下班，不得擅自离岗。3.请销假制度：驻村干部因事请假，需提前向公司/组织和派出地乡镇党委请假，经批准后方可离开。请假时间超过[X]天的，需报上级主管部门备案。4.工作汇报：驻村干部要定期向公司/组织和派出地乡镇党委汇报工作进展情况，每月至少汇报[X]次。三、驻村干部工作职责（一）宣传政策1.深入宣传党中央、国务院关于脱贫攻坚的决策部署，宣传各项扶贫政策措施，提高群众知晓率。2.积极宣传党的路线方针政策，引导群众感党恩、听党话、跟党走。（二）精准识别1.协助村“两委”做好贫困人口精准识别工作，严格按照标准和程序，精准识别贫困人口。2.建立健全贫困人口信息档案，确保信息准确、完整。（三）精准帮扶1.根据贫困户实际情况，制定个性化帮扶计划，明确帮扶措施和帮扶责任人。2.组织实施产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、危房改造等帮扶措施，帮助贫困户脱贫致富。3.积极协调各方资源，为贫困户解决生产生活中的实际困难。（四）基层组织建设1.协助村“两委”加强基层党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。2.指导村“两委”完善各项规章制度，规范村务管理。3.培养农村致富带头人，发展壮大农村党员队伍。（五）社会扶贫1.积极动员社会力量参与扶贫工作积，协调企业、社会组织、爱心人士等开展结对帮扶、捐赠物资等活动。2.加强与帮扶单位的沟通协调，争取更多的政策支持和资金投入。四、驻村干部工作保障（一）工作经费1.公司/组织为驻村干部提供必要的工作经费，用于开展扶贫工作的交通、通讯、培训等费用。2.工作经费要专款专用，严格按照财务制度进行管理。（二）生活保障1.驻村干部的生活补贴按照国家和地方有关规定执行，确保驻村干部能够安心工作。2.公司/组织要关心驻村干部的生活，帮助解决他们在工作和生活中遇到的困难。（三）培训学习1.定期组织驻村干部参加培训学习，提高他们的业务能力和综合素质。2.培训学习内容包括扶贫政策、农村工作方法、基层组织建设等方面。五、考核评价与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：包括贫困人口脱贫情况、扶贫项目实施情况、基层组织建设情况等。2.工作作风：包括遵守工作纪律、密切联系群众、廉洁奉公等方面。3.群众满意度：通过走访群众、问卷调查等方式，了解群众对驻村干部工作的满意度。（二）考核方式1.日常考核：由派出地乡镇党委负责对驻村干部进行日常考核，每月进行一次。2.年度考核：由公司/组织和派出地乡镇党委共同组织对驻村干部进行年度考核，每年进行一次。3.考核结果：考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）奖惩措施1.表彰奖励：对考核结果为优秀的驻村干部，公司/组织给予表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.问责处理：对考核结果为不称职的驻村干部，公司/组织进行问责处理，情节严重的予以召回。六、纪律与监督（一）工作纪律1.驻村干部要严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律和廉洁纪律，不得擅自离岗、脱岗。2.不得利用扶贫工作谋取私利，不得接受贫困户的礼品、礼金和宴请。3.不得虚报、瞒报扶贫工作情况，不得弄虚作假。（二）监督检查1.公司/组织要加强对驻村干部的监督检查，定期对驻村干部的工作情况进行检查。2.派出地乡镇党委要加强对驻村干部的日