银行纠正四风工作制度

PAGE银行纠正四风工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实中央关于纠正“四风”的决策部署，切实加强我行作风建设，提高工作效率，提升服务质量，树立良好形象，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于我行全体员工，包括各级管理人员、业务人员及后勤保障人员等。（三）基本原则1.坚持问题导向原则。聚焦“四风”方面存在的突出问题，深入查找、认真整改，切实解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题。2.坚持标本兼治原则。既要立足当前，解决突出问题，又要着眼长远，建立长效机制，从根本上铲除“四风”滋生的土壤。3.坚持群众路线原则。充分听取员工和客户的意见建议，自觉接受群众监督，以群众满意为工作的出发点和落脚点。4.坚持实事求是原则。结合我行实际，制定切实可行的制度措施，确保制度具有针对性、可操作性和实效性。二、工作要求（一）加强组织领导成立以行领导为组长的纠正“四风”工作领导小组，负责统筹协调、指导推动全行纠正“四风”工作。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织实施。各部门要成立相应的工作小组，明确专人负责，确保工作落到实处。（二）强化教育引导1.加强思想政治教育。通过开展专题讲座、集中学习、个人自学等方式，组织员工深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，提高员工的政治觉悟和思想认识。2.开展警示教育。定期组织员工观看警示教育片、参观廉政教育基地等，引导员工汲取教训，增强廉洁自律意识。3.加强职业道德教育。弘扬爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚，培育员工的职业操守。（三）严格监督检查1.建立健全监督检查机制。通过内部审计、纪检监察、群众监督等多种方式，对全行各部门、各岗位的工作作风进行全面监督检查。2.加强日常监督。定期对员工的工作纪律、服务态度、工作效率等进行检查，及时发现和纠正存在的问题。3.开展专项检查。针对重点领域、关键环节和重要岗位，适时开展专项检查，并对检查结果进行通报。（四）严肃责任追究1.对违反本制度的行为，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、纪律处分等处理。2.对因工作作风问题给我行造成经济损失或不良影响的，依法依规追究相关人员的责任。3.对在纠正“四风”工作中敷衍塞责、拒不整改的部门和个人，严肃追究主要负责人的责任。三、纠正形式主义方面（一）精简文件会议1.严格控制文件数量。减少一般性文件印发，可通过内部办公系统、电子邮件等方式传达的事项，不再印发纸质文件。2.提高文件质量。文件内容要简洁明了、重点突出，避免冗长空洞、套话连篇。3.精简会议活动。严格控制会议数量、规模和时间，能合并召开的会议合并召开，能通过视频会议召开的不集中开会。4.提高会议效率。会前充分准备，明确会议主题和议程；会中严格控制时间，提高发言质量；会后及时落实会议精神，加强跟踪问效。（二）改进工作作风1.树立正确政绩观。坚持实事求是，真抓实干，坚决反对急功近利、好大喜功的行为。2.切实改进文风会风。讲话、汇报工作要讲真话、说实话，不搞形式主义的汇报材料；会议发言要紧扣主题，突出重点，不搞长篇大论。3.加强工作落实。建立健全工作责任制，明确工作任务、责任人和完成时限，加强对工作落实情况的督促检查，确保各项工作落到实处。（三）规范检查考核1.优化检查考核方式。减少不必要的检查考核，注重工作实际效果的考核评价。2.严格控制考核指标。考核指标要科学合理、简便易行，避免过多过滥、繁琐复杂。3.注重考核结果运用。将考核结果与员工的绩效薪酬、职务晋升等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用。四、纠正官僚主义方面（一）密切联系群众1.建立领导干部联系基层制度。行领导定期深入基层网点、部门，了解员工工作生活情况，听取意见建议，帮助解决实际问题。2.畅通群众诉求渠道。设立意见箱、举报电话、电子邮箱等，及时收集、处理员工和客户的意见建议，做到事事有回音、件件有着落。3.主动服务群众。各部门要增强服务意识，主动为基层和客户提供优质高效的服务，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象。（二）改进工作方法1.坚持民主决策。重大事项决策要充分征求员工意见，进行科学论证，确保决策的科学性、民主性。2.加强调查研究。领导干部要深入基层、深入实际，开展调查研究，掌握真实情况，为科学决策提供依据。3.提高工作效率。优化工作流程，减少不必要的环节，提高工作效率和质量。（三）克服衙门作风1.增强服务意识。各级管理人员要树立服务基层、服务客户的理念，主动为员工和客户排忧解难。2.简化办事程序。对基层和客户办理的业务，要简化手续，提高办事效率，严禁推诿扯皮、故意刁难。3.加强作风建设。严肃工作纪律，杜绝迟到早退、无故旷工等现象，树立良好的工作形象。五、纠正享乐主义方面（一）严格遵守工作纪律1.严格执行考勤制度。员工要按时上下班，不得迟到早退。因特殊情况需要请假的，要按照规定履行请假手续。2.严禁工作时间上网聊天、玩游戏、炒股等与工作无关的行为。3.加强工作纪律监督检查。对违反工作纪律的行为，要及时进行批评教育和纠正。（二）杜绝铺张浪费1.严格控制公务接待费用。按照规定的标准和程序进行公务接待，严禁超标准接待、公款大吃大喝。2.加强办公用品管理。严格控制办公用品采购数量和标准，提倡节约使用办公用品。3.节约水电等资源。加强对办公区域水电设施的管理，做到人走灯灭、人走关机，杜绝长明灯、长流水现象。（三）反对贪图享受1.倡导艰苦奋斗精神。鼓励员工立足本职岗位，勤奋工作，勇于创新，为我行发展贡献力量。2.严禁利用职务之便谋取私利。严禁员工接受客户的礼品、礼金、有价证券等，严禁参与赌博等违法违纪活动。3.加强廉洁自律教育。定期组织员工学习廉洁自律的相关规定，提高员工的廉洁意识。六、纠正奢靡之风方面（一）严格控制公务用车1.严格执行公务用车编制和配备标准。严禁超编制、超标准配备公务用车。2.加强公务用车管理。实行公务用车定点维修制度，严格控制维修费用；实行公务用车加油卡制度，严格控制加油费用。3.严禁公车私用。公务用车只能用于公务活动，严禁用于私人事务。（二）规范公务接待1.严格执行公务接待标准。按照规定的接待范围、接待标准和接待程序进行公务接待，严禁超标准接待、同城接待。2.简化接待形式。注重接待实效，减少不必要的陪同人员，严禁搞形式主义的迎来送往。3.加强接待费用管理。严格控制接待费用支出，严禁以任何名义列支与公务接待无关的费用。（三）严禁公款旅游1.严禁以任何名义组织员工公款旅游。2.严格控制因公出国（境）活动。因公出国（境）要严格按照规定的程序和标准进行审批，严禁借机公款旅游。3.加强对因公出国（境）人员的管理。因公出国（境）人员要严格遵守外事纪律，不得擅自改变行程、延长境外停留时间。七、监督与考核（一）监督机制1.内部监督。成立内部监督小组，定期对各部门纠正“四风”工作情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.外部监督。通过设立举报电话、邮箱等方式，接受社会各界和客户的监督，对举报的问题及时进行调查处理。3.定期检查。每季度对各部门纠正“四风”工作进行一次全面检查，检查结果进行通报。4.不定期抽查。根据工作需要，不定期对部分部门进行抽查，及时发现和纠正存在的问题。（二）考核办法1.建立考核指标体系。从工作作风、工作效率、服务质量、廉洁自律等方面制定具体的考核指标，对各部门进行量化考核。2.考核方式。采取日常考核与年度考核相结合的方式，日常考核由内部监督小组负责，年度考核由行党委统一组织。3.考核结果运用。