银行工会主要工作制度

PAGE银行工会主要工作制度一、总则（一）目的本工作制度旨在规范银行工会的各项工作，充分发挥工会组织在银行发展中的积极作用，维护员工合法权益，促进银行与员工的共同发展，构建和谐稳定的劳动关系。（二）依据本制度依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及相关法律法规和银行业行业标准制定，确保工会工作在合法合规的轨道上运行。（三）适用范围本制度适用于银行工会组织及其所属各分支机构、全体工会会员。（四）基本原则1.维护权益原则：代表和维护员工的合法权益，关心员工的工作和生活，为员工排忧解难。2.民主参与原则：积极推进银行民主管理，组织员工参与银行决策和管理，保障员工的民主权利。3.服务发展原则：围绕银行中心工作，开展各类活动，促进银行经营管理水平提升和业务发展。4.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展各项工作。二、组织架构与职责（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责负责贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议，领导工会日常工作。制定工会工作计划和目标，组织实施各项工作任务。代表员工与银行行政进行沟通协商，维护员工合法权益。组织开展员工思想政治教育和文化体育活动，提高员工素质。管理工会经费，定期向会员公布经费收支情况。（二）经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责审查工会经费预算、决算，监督工会经费的收支情况。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为提出处理意见。定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。（三）女职工委员会1.组成：女职工委员会由工会委员会中的女职工委员组成，设主任、副主任及委员若干人。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，反映女职工的意见和要求。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工素质。关心女职工的身心健康，为女职工办实事、做好事。三、会员管理（一）会员资格1.凡在银行工作并与银行签订劳动合同的员工，承认工会章程，均可加入工会成为会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会批准后成为会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的各项福利、活动和服务。4.按照规定领取工会会员会费。5.在合法权益受到侵害时，要求工会给予帮助。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议。2.参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。3.按规定缴纳工会会费。4.关心工会工作，积极为工会发展建言献策。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或解除劳动合同后，其会籍自动保留。3.会员有下列情形之一的，经工会委员会讨论通过，可予以开除会籍：严重违反国家法律法规，受到刑事处罚的。严重违反工会章程和纪律，拒不改正的。四、员工权益维护（一）劳动权益维护1.监督银行执行国家劳动法律法规，确保员工的劳动权益得到保障。2.参与银行劳动规章制度的制定和修改，提出意见和建议，维护员工的合法权益。3.协助员工处理劳动争议，代表员工与银行行政进行协商调解，必要时支持员工通过法律途径解决问题。（二）薪酬福利权益维护1.关注银行薪酬分配制度的执行情况，确保员工薪酬按时足额发放，公平合理。2.参与银行福利政策的制定和调整，维护员工享受法定福利和银行内部福利的权利。3.对员工反映的薪酬福利问题进行调查核实，及时向银行行政反馈并督促解决。（三）职业发展权益维护1.推动银行建立健全员工职业发展规划体系，为员工提供培训、晋升等发展机会。2.组织开展各类职业技能培训和竞赛活动，提高员工业务能力和综合素质。3.关注员工职业发展中的困难和问题，为员工提供必要的指导和帮助。五、民主管理与监督（一）职工代表大会制度1.职工代表大会是银行实行民主管理和民主监督的基本形式，是员工行使民主权利的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项可临时召开。3.职工代表大会的职权包括：听取和审议银行行政工作报告、财务工作报告等。审议通过涉及员工切身利益的规章制度和重大决策。选举和罢免职工代表大会专门委员会成员。对银行工作提出意见和建议。（二）民主协商制度1.建立银行行政与工会定期民主协商制度，就涉及员工利益的重大问题进行沟通协商。2.协商内容包括薪酬福利、劳动安全、职业发展等方面。3.协商结果以会议纪要或协议的形式确定，并共同组织实施。（三）工会监督制度1.工会对银行执行国家法律法规、劳动规章制度以及涉及员工权益的各项工作进行监督检查。2.定期开展工会劳动法律监督检查活动，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪督促落实。3.设立工会意见箱和举报电话，接受员工的监督和举报，对员工反映的问题及时进行调查处理。六、员工文化建设（一）思想政治教育1.组织开展形式多样的思想政治教育活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。2.定期举办政治理论学习讲座，传达党的方针政策和上级精神。3.结合银行实际，开展职业道德教育，培养员工敬业爱岗、诚实守信的职业操守。（二）文化体育活动1.举办各类文化体育活动，如文艺汇演、运动会、知识竞赛等，丰富员工的业余文化生活。2.组建员工兴趣小组，如书法、绘画、摄影、体育俱乐部等，为员工提供展示才艺和交流互动的平台。3.鼓励员工参与社会文化体育活动，展示银行员工的良好形象。（三）企业文化建设1.参与银行企业文化建设，提炼和弘扬银行的企业精神、价值观和经营理念。2.通过宣传橱窗、内部刊物、网站等渠道宣传企业文化，营造浓厚的企业文化氛围。3.组织开展企业文化活动，如企业文化故事征集、演讲比赛等，增强员工对企业文化的认同感和归属感。七、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳会费收入。2.银行行政按照每月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费。3.工会所属企业上缴的收入。4.政府补助收入。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务员工原则：经费主要用于为员工服务和开展工会活动，维护员工权益。3.勤俭节约原则：合理安排经费支出，节约使用经费，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用情况定期向会员公布，接受会员监督。（三）经费预算与决算1.工会委员会每年根据工作需要编制经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.经费预算应包括收入预算和支出预算，明确各项经费的用途和金额。3.工会委员会定期对经费使用情况进行决算，编制决算报告，向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况。（四）经费支出范围1.员工活动支出：包括文化体育活动、教育培训、表彰奖励等费用。2.维权支出：用于维护员工权益、劳动争议调解、法律援助等方面的费用。3.业务支出：包括工会办公费、会议费、宣传费等。4.资本性支出：用于购置工会固定资产、设备等方面的费用。5.其他支出：与工会工作相关的其他合理支出。（五）经费审批与报销1.工会经费支出实行审