街道总工会工作制度

PAGE街道总工会工作制度一、总则（一）目的为了加强街道总工会的规范化建设，充分发挥工会组织在街道各项工作中的积极作用，维护职工合法权益，促进街道经济社会和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，结合本街道实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于街道总工会及所属各基层工会组织。（三）基本原则1.坚持党的领导。街道总工会要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕街道中心工作开展工会活动，确保工会工作的正确方向。2.服务职工群众。把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，倾听职工呼声，反映职工意愿，关心职工疾苦，维护职工权益。3.依法独立自主开展工作。街道总工会依照法律和章程独立自主地开展工作，组织职工依法通过各种途径和形式参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。4.民主集中制。实行民主集中制原则，充分发挥工会会员大会（或会员代表大会）、工会委员会和经费审查委员会的作用，集体领导与分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。二、组织建设（一）街道总工会组织架构街道总工会设主席1名，副主席若干名，委员若干名。主席全面负责街道总工会的工作，副主席协助主席开展工作，委员按照分工履行各自职责。街道总工会下设办公室、组织宣传科、权益保障科、经济技术科等工作机构，负责具体业务工作。（二）基层工会组建1.凡在街道辖区内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。2.街道总工会负责指导和督促辖区内各单位依法建立工会组织。新建企业、事业单位在开业或设立之日起一年内，应依法建立工会组织。3.基层工会组织的建立，必须报上一级工会批准。基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。（三）工会干部队伍建设1.加强对工会干部的培训，提高工会干部的政治素质、业务能力和工作水平。培训内容包括法律法规、工会业务知识、沟通技巧、组织协调能力等。2.建立健全工会干部考核评价机制，对工会干部的工作业绩、工作态度、廉洁自律等方面进行全面考核评价，激励工会干部积极工作，不断提高工作质量。3.关心工会干部的成长进步，积极推荐优秀工会干部参加上级工会组织的培训、学习交流活动，为工会干部的发展创造良好条件。三、会员管理（一）会员发展1.基层工会要积极宣传工会组织的性质、宗旨和任务，吸引广大职工加入工会组织。2.职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，基层工会委员会批准并发给会员证。3.新会员入会时，基层工会应组织进行工会基本知识培训，使其了解工会的权利和义务，增强会员意识。（二）会员会籍管理1.会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。2.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由基层工会委员会宣布其退会并收回会员证。3.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。4.对自动退会、开除会籍的会员，基层工会应在工会会员登记表上予以注明，并报街道总工会备案。（三）会员权利与义务1.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。要求工会帮助、指导签订劳动合同和解决劳动争议，对侵犯自身合法权益的行为进行申诉、控告。享受国家和社会规定的其他福利。2.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。四、工作职能（一）组织建设职能1.指导和推动辖区内各基层工会组织建设，扩大工会组织覆盖面，提高工会组织的凝聚力和战斗力。2.负责基层工会干部的培训、考核、任免等工作，加强工会干部队伍建设。3.指导基层工会建立健全各项工作制度，规范工会工作程序，提高工会工作规范化水平。（二）维权服务职能1.维护职工合法权益，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益。2.参与劳动争议调解和仲裁工作，为职工提供法律咨询和法律援助，帮助职工解决劳动纠纷。3.关心职工生活，开展困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。4.组织开展职工劳动保护和安全生产监督检查工作，维护职工的生命健康权益。（三）宣传教育职能1.宣传党的路线方针政策，宣传工会工作的重要意义和作用，提高职工对工会组织的认知度和认同感。2.开展职工思想政治教育和职业道德教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。3.组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活，促进职工身心健康。（四）经济技术职能1.组织开展职工经济技术创新活动，鼓励职工立足岗位成才，为街道经济发展贡献力量。2.开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，激发职工的劳动热情和创造力。3.协助街道有关部门做好职工技能培训和职业技能鉴定工作，提高职工的业务素质和技能水平。（五）民主管理职能1.推动基层工会建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障职工的民主权利。2.指导职工代表大会依法行使职权，审议通过涉及职工切身利益的重大事项，维护职工的合法权益。3.组织职工参与企业管理，发挥职工的主人翁作用，促进企业民主决策、民主管理、民主监督。五、工作程序（一）工作计划制定1.街道总工会每年年初根据上级工会工作部署和街道工作实际，制定年度工作计划。2.年度工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施和工作要求，经街道总工会委员会讨论通过后组织实施。3.各工作机构根据年度工作计划，结合本部门实际，制定具体的工作方案，明确工作步骤和时间安排，确保各项工作任务落到实处。（二）工作组织实施1.各项工作任务由相关工作机构负责组织实施，明确责任人和工作要求，确保工作有序推进。2.在工作实施过程中，要加强沟通协调，及时解决工作中出现的问题。涉及多个部门的工作任务，要建立联合工作机制，共同推进工作开展。3.工作机构要定期对工作进展情况进行检查和总结，及时发现问题，采取有效措施加以解决，确保工作任务按时完成。（三）工作监督检查1.街道总工会建立健全工作监督检查机制，定期对各项工作任务的完成情况进行检查和评估。2.监督检查内容包括工作目标完成情况、工作措施落实情况、工作质量和效果等方面。3.对工作进展缓慢、未达到工作要求的部门，要及时提出整改意见，督促其限期整改。对工作成绩突出的部门和个人，要给予表彰和奖励。（四）工作总结与报告1.各项工作任务完成后，相关工作机构要及时进行总结，形成工作总结报告。工作总结报告应包括工作开展情况、工作成效、存在问题及改进措施等内容。2.街道总工会每年年底对全年工作进行总结，向街道党工委和上级工会报告工作情况。工作总结报告要全面总结工作经验，分析存在的问题，提出下一年度的工作思路和工作重点。3.工作中形成的重要文件、资料、数据等要及时整理归档，妥善保管，以备查阅。六、经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。工资总额按照国家统计局规定的口径计算。3.上级工会的补助。4.行政方面根据工会法有关规定给予工会的经费补助。5.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。6.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.经费独立原则。街道总工会应依法单独设立银行账户，独立进行核算，不与其他单位或组织混管经费。3.预算管理原则。实行预算管理，一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。4.服务职工原则。经费使用要突出重点，保证维护职工合法权益、开展职工服务和工会活动等方面的支出。5.勤俭节约原则。坚持勤俭节约，杜绝铺张浪费，提高经费使用效益。（三）经费预算编制1.街道总工会每年根据工作任务和实际需要，编制年度经费预算。经费预算应包括收入预算和支出预算两部分。2.收入预算要根据经费来源渠道，合理预计各项收入金额。支出预算要按照工作职能和任务，明确各项费用的支出项目、金额和用途。3.经费预算编制要坚持统筹兼顾、保证重点、勤俭节约的原则，确保经费预算科学合理、切实可行。4.年度经费预算经街道总工会委员会讨论通过后，报上级工会审批。（四）经费支出管理1.经费支出要严格按照预算执行，不得擅自扩大支出范围和提高支出标准。2.各项经费支出要取得合法有效的票据，严格履行审批手续。审批程序一般为：经办人签字、证明人签字、财务审核、分管领导审批、主要领导批准。3.经费支出要严格按照规定的开支范围使用，主要用于职工活动、维权服务、宣传教育、组织建设、经济技术等方面的支出。4.加强对经费支出的监督检查，定期对经费使用情况进行审计，确保经费使用安全、规范、有效。（五）经费决算与报告1.年度终了，街道总工会要编制经费决算报告。经费决算报告应包括年度经费收入、支出情况，预算执行情况分析等内容。2.经费决算报告经街道总工会委员会审查通过后，报上级工会审批。3.街道总工会要定期向工会会员大会（或会员代表大会）报告经费收支情况，接受会员监督。七、档案管理（一）档案分类1.文书档案。包括上级文件、本级文件、下级文件、会议文件、工作计划、工作总结、统计报表等。2.组织建设档案。包括工会组织成立、换届选举、会员管理、干部任免等方面的文件资料。3.维权服务档案。包括劳动争议调解、困难职工帮扶、劳动保护监督检查等方面的文件资料。4.宣传教育档案。包括职工思想政治教育、文化体育活动、宣传报道等方面的文件资料。5.经济技术档案。包括劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等方面的文件资料。6.民主管理档案。包括职工代表大会、厂务公开等方面的文件资料。7.经费管理档案。包括经费预算、决算、收支凭证、审计报告等方面的文件资料。8.其他档案。包括工会工作中形成的其他有保存价值的文件资料。（二）档案收集与整理1.各部门要明确专人负责档案收集工作，及时将工作中形成的文件资料收集齐全，定期移交街道总工会档案室。2.档案室要对收集到的档案资料进行分类整理，按照档案管理的要求，编制档案目录，装订成册，便于查阅。3.档案整理要做到分类科学、编号规范、排列有序、装订整齐，确保档案资料的完整性和准确性。（三）档案保管与利用1.档案室要配备必要的档案保管设备，如档案柜、防火防盗设施、温湿度调节设备等，确保档案资料的安全保管。2.建立健全档案保管制度，定期对档案进行检查和清点，发现问题及时处理。3.严格档案查阅利用制度，凡查阅档案资料，须经档案管理人员同意，并办理查阅登记手续。查阅档案时，要爱护档案资料，不得