街道干部包村工作制度

PAGE街道干部包村工作制度一、总则（一）目的为进一步加强街道与各村的联系，提升街道干部服务基层的能力和水平，推动农村各项工作顺利开展，促进农村经济社会持续健康发展，特制定本街道干部包村工作制度。（二）适用范围本制度适用于街道全体包村干部及所负责的各村。（三）基本原则1.深入基层原则：包村干部要经常深入所包村，了解实际情况，倾听群众呼声，切实为群众办实事、解难题。2.服务群众原则：以服务群众为出发点和落脚点，积极为农村发展出谋划策，帮助群众增收致富，维护农村社会稳定。3.统筹协调原则：整合街道各方面资源，协调各方力量，形成工作合力，共同推进农村各项工作。4.责任落实原则：明确包村干部职责，强化责任意识，确保各项工作任务落到实处。二、包村干部职责（一）政策宣传1.及时向村干部和群众宣传党的路线方针政策、法律法规以及上级党委、政府的决策部署，提高群众的政策知晓率。2.结合实际，向群众宣传农村改革发展的新思路、新举措，引导群众转变观念，积极参与农村建设。（二）组织建设1.协助村党组织加强班子建设，指导村党组织落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提高村党组织的凝聚力和战斗力。2.培养和选拔优秀年轻干部，加强党员队伍建设，做好党员发展、教育和管理工作。（三）经济发展1.深入调研所包村的经济发展状况，帮助制定经济发展规划，明确发展目标和重点。2.引导群众调整产业结构，发展特色农业、农村电商等产业，增加农民收入。3.协助村做好招商引资、项目建设等工作，培育壮大农村集体经济。（四）社会稳定1.排查化解各类矛盾纠纷，及时掌握群众的思想动态和社情民意，做到早发现、早报告、早处理。2.协助村做好社会治安综合治理工作，维护农村社会和谐稳定。3.做好信访工作，引导群众依法依规反映问题，妥善解决群众合理诉求。（五）民生保障1.关注所包村的民生问题，协助做好农村低保、特困人员供养、临时救助等社会保障工作。2.推动农村教育、医疗、文化等社会事业发展，改善农村生产生活条件。3.组织开展各类志愿服务活动，关爱困难群众、孤寡老人、留守儿童等弱势群体。（六）环境整治1.指导村开展农村人居环境整治工作，推动农村厕所革命、垃圾治理、污水治理等，改善农村生态环境。2.加强农村生态文明建设宣传教育，提高群众环保意识，引导群众养成良好的生活习惯。三、包村工作要求（一）工作时间包村干部每周至少到村工作[X]天，累计工作时间不少于[X]小时。特殊情况需请假，并向街道主要领导报告。（二）工作记录1.包村干部要认真填写工作日志，详细记录到村工作情况、发现的问题及解决措施等。2.建立工作台账，对所包村的重点工作、项目进展、矛盾纠纷等进行跟踪记录，做到底数清、情况明。（三）工作汇报1.包村干部每月向街道包村领导汇报工作进展情况，每季度向街道党工委、办事处书面汇报工作情况。2.对工作中遇到的重大问题和突发事件，要及时向街道主要领导汇报，并采取有效措施妥善处理。（四）工作纪律1.严格遵守工作纪律，按时上下班，不得无故迟到早退。2.遵守廉洁自律规定，严禁接受村集体和群众的礼品、礼金、宴请等。3.尊重村干部和群众，虚心听取意见和建议，不得摆架子、耍威风。四、考核与奖惩（一）考核内容1.政策宣传情况，包括宣传的及时性、准确性和效果。2.组织建设工作成效，如村党组织凝聚力、党员队伍素质等。3.经济发展任务完成情况，如产业发展、农民增收、集体经济壮大等。4.社会稳定工作情况，矛盾纠纷排查化解、信访处理等。5.民生保障工作落实情况，各项社会保障政策执行、社会事业发展等。6.环境整治工作进展，农村人居环境改善程度。7.工作纪律执行情况，出勤情况、廉洁自律等。（二）考核方式1.日常考核：由街道包村领导负责对包村干部的日常工作表现进行考核，通过查看工作日志、工作台账、实地检查等方式进行。2.年终考核：每年年底，由街道党工委、办事处组织对包村干部进行全面考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）奖惩措施1.对考核优秀的包村干部，给予表彰奖励，在评先评优、选拔任用等方面优先考虑。2.对考核不称职的包村干部，进行诫勉谈话，责令限期整改；连续两年考核不称职的，予以辞退。3.对在包村工作中表现突出、为农村发展做出重要贡献的包村干部，给予适当的物质奖励。五、培训与交流（一）培训计划1.街道定期组织包村干部培训，培训内容包括党的政策法规、农村工作业务知识、沟通协调技巧等。2.每年至少组织[X]次集中培训，培训时间不少于[X]天。（二）培训方式1.邀请专家学者进行专题讲座。2.组织到先进地区学习考察。3.开展案例分析、经验交流等活动。（三）交流机制1.建立包村工作经验交流平台，定期组