街区联合工会工作制度

PAGE街区联合工会工作制度一、总则（一）目的为了加强街区联合工会的组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进街区内各单位的和谐发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于街区联合工会所属的各基层工会组织及其会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会相关政策，确保工会工作合法合规。2.民主集中制原则：实行民主决策、民主管理、民主监督，同时坚持集中统一领导。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的根本利益。4.协作共赢原则：加强与街区内各单位的沟通协作，共同推动街区经济社会发展。二、组织架构（一）联合工会委员会1.组成：联合工会委员会由各基层工会推选的代表组成，设主席1名，副主席若干名，委员若干名。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的决议，主持联合工会的日常工作。组织制定和实施联合工会工作计划，定期向上级工会和街区党组织汇报工作。负责组织职工参与民主管理、民主监督，维护职工合法权益。加强工会自身建设，做好工会干部的培训和管理工作。组织开展各类职工活动，丰富职工文化生活。（二）经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由联合工会委员会推选的代表组成，设主任1名，委员若干名。2.职责审查联合工会的财务收支情况，监督财务制度的执行。对工会经费的使用进行审计，确保经费使用合理、合规、公开。向联合工会委员会和会员大会报告经费审查情况，提出改进意见和建议。（三）女职工委员会1.组成：女职工委员会由联合工会委员会推选的女职工代表组成，设主任1名，委员若干名。2.职责维护女职工的合法权益，关心女职工的特殊利益。组织开展适合女职工特点的各类活动，提高女职工素质。加强对女职工的思想政治教育，引导女职工积极参与工会工作。三、会员管理（一）会员资格1.凡在街区内各单位工作，与用人单位建立劳动关系（含事实劳动关系）的职工，承认工会章程，都可以加入工会组织，成为工会会员。2.新职工入职后，所在单位工会应在其入职一个月内，及时办理入会手续。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等方面享受工会的帮助和保护。5.入会自愿、退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。2.会员有退会自由。会员退会由本人向所在工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。3.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。4.对自动退会、开除会籍的会员，工会组织应在其《工会会员登记表》及会员证上做相应处理，并将其档案材料另行保管。四、工作制度（一）会议制度1.会员大会联合工会会员大会每年召开一次，必要时可以提前或延期召开。会员大会的职权是：审议和批准联合工会委员会的工作报告；审议和批准联合工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；选举联合工会委员会和经费审查委员会；讨论决定联合工会工作的重大问题；修改联合工会章程。2.委员会会议联合工会委员会会议每月召开一次，遇有重要情况可以随时召开。委员会会议的主要任务是：传达贯彻上级工会和街区党组织的指示精神；研究制定联合工会工作计划和重要工作措施；讨论决定涉及职工切身利益的重大问题；听取和审议各工作委员会的工作报告；研究决定其他重要事项。3.工作委员会会议联合工会各工作委员会根据工作需要适时召开会议。工作委员会会议的主要任务是：研究制定本工作委员会的工作计划和具体工作措施；组织开展本工作委员会职责范围内的各项工作；向联合工会委员会汇报工作进展情况和存在的问题；完成联合工会委员会交办的其他工作任务。（二）活动制度1.联合工会应根据职工的需求和特点，定期组织开展各类文化、教育、体育、娱乐等活动，丰富职工的业余文化生活。2.活动前应制定详细的活动方案，明确活动的目的、内容、时间、地点、参与人员等，并提前做好宣传动员工作。3.活动过程中要加强组织管理，确保活动安全有序进行。活动结束后要及时进行总结评估，收集职工的反馈意见，为今后活动的开展提供经验参考。（三）信息沟通制度1.建立联合工会信息发布平台，及时发布工会工作动态、政策法规、活动通知等信息，方便职工了解工会工作情况。2.加强与各基层工会的沟通联系，定期召开工作交流会，及时掌握基层工会工作进展情况，协调解决工作中存在的问题。3.设立意见箱、电子邮箱等，广泛收集职工的意见和建议，对职工反映的问题要及时进行处理和反馈，做到事事有回音，件件有着落。（四）档案管理制度1.联合工会应建立健全档案管理制度，指定专人负责档案的收集、整理、归档、保管和查阅工作。2.档案内容包括：工会组织建设资料、会员档案、会议记录、活动资料、经费收支账目、职工维权资料、上级文件及工会工作相关资料等。3.档案应分类存放，专柜保管，确保档案的安全和完整。同时，要建立电子档案，方便查询和使用。五、维权工作（一）劳动权益维护1.参与用人单位劳动规章制度的制定和修改，代表职工与用人单位签订集体合同、工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同等，维护职工的劳动权益。2.监督用人单位执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，对用人单位违反劳动法律法规和劳动规章制度的行为，及时提出意见和建议，并督促用人单位整改。3.协助职工与用人单位协商解决劳动争议，为职工提供法律咨询和法律援助服务。对职工与用人单位之间的劳动争议，工会应积极介入，通过协商、调解等方式，帮助职工维护自身合法权益。（二）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工生活状况，帮助职工解决生活中的实际困难。对生活困难的职工，工会应给予必要的生活救助和帮扶。2.组织开展职工互助互济活动，鼓励职工之间相互帮助，共同应对生活中的困难。3.参与涉及职工切身利益的改革方案和政策措施的制定，代表职工反映意见和要求，维护职工的生活权益。（三）民主管理与监督1.组织职工参与用人单位的民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，让职工充分行使民主权利，参与用人单位的决策和管理。2.加强对用人单位民主管理工作的监督检查，确保职工的民主权利得到充分保障。3.定期组织职工对用人单位的工作进行民主评议，对用人单位领导干部的工作业绩、廉洁自律等情况进行评价，促进用人单位领导干部改进工作作风，提高工作水平。六、经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.上级工会的补助。3.行政拨交的工会经费。4.工会举办的事业收入。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。2.经费独立原则。联合工会应依法单独开设银行账户，实行独立核算。3.预算管理原则。工会经费应按照预算进行管理，合理安排使用经费，不得超预算支出。4.服务职工原则。经费使用要突出重点，保证维护职工合法权益、开展职工服务和工会活动等方面的支出。5.勤俭节约原则。严格控制工会经费开支，杜绝铺张浪费，提高经费使用效益。（三）经费开支范围1.会员活动费。用于组织会员开展各类活动的费用，如文体活动、参观学习、技能竞赛等。2.职工教育费。用于开展职工思想政治教育、文化技术培训等方面的费用。3.维权支出。用于维护职工合法权益、开展劳动争议调解、法律咨询服务等方面的费用。4.业务支出。用于联合工会开展各项业务工作的费用，如会议费、培训费、宣传费等。5.资本性支出。用于购置工会办公设备、设施等方面的费用。6.其他支出。用于工会组织建设、表彰奖励、慰问困难职工等方面的费用。（四）经费审批程序1.联合工会各项经费支出，应严格按照审批程序进行。一般经费支出由工会主席审批；重大经费支出应经联合工会委员会集体研究