行动干部驻村工作制度

PAGE行动干部驻村工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，切实加强农村基层组织建设，推动农村经济社会发展，选派行动干部驻村开展工作，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派到各驻村点开展工作的全体行动干部。（三）基本原则1.服务群众原则：以满足村民需求、解决实际问题为出发点和落脚点，全心全意为群众服务。2.务实高效原则：真抓实干，注重工作实效，不搞形式主义，切实推动驻村各项工作取得实实在在的成果。3.统筹协调原则：加强与村“两委”、乡镇党委政府及其他相关部门的沟通协调，形成工作合力。4.纪律约束原则：严格遵守各项工作纪律和规章制度，树立良好形象。二、选派与管理（一）选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策。2.工作能力强，具备一定的组织协调、沟通交流和解决实际问题的能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献，能够深入基层开展工作。4.身体健康，能够适应驻村工作环境。（二）选派程序1.公司/组织根据驻村工作需要，发布选派通知，明确选派岗位、条件和要求。2.个人自愿报名，填写申请表。3.公司/组织对报名人员进行资格审查和综合考察，确定选派人员名单。4.举行选派人员出征仪式，明确工作职责和任务。（三）管理方式1.建立行动干部驻村工作档案，记录工作表现、任务完成情况等。2.实行定期汇报制度，行动干部每月向公司/组织汇报工作进展，每季度提交工作总结。3.公司/组织定期对行动干部进行考核，考核结果作为评先评优、晋升晋级的重要依据。4.加强对行动干部的培训，提高其业务能力和综合素质。三、工作职责（一）建强村党组织1.协助村党组织加强自身建设，落实“三会一课”、主题党日等制度。2.培养选拔优秀年轻干部，加强党员队伍建设，提高党员素质。3.推动村党组织标准化规范化建设，提升党组织凝聚力和战斗力。（二）推进强村富民1.帮助制定和实施村经济发展规划，培育壮大特色产业。2.加强农村基础设施建设，改善生产生活条件。3.促进农民就业创业，增加农民收入。（三）提升治理水平1.协助完善村规民约，加强民主管理、民主监督。2.化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.推进法治乡村建设，增强村民法治意识。（四）为民办事服务1.关心关爱困难群众，落实各项帮扶政策。2.为村民提供代办服务，解决群众实际困难。3.加强农村精神文明建设，丰富群众文化生活。四、工作纪律（一）遵守工作时间严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到早退。因特殊情况需要请假的，需提前履行请假手续。（二）坚守工作岗位驻村期间要全身心投入工作，不得擅自离岗、脱岗。未经批准，不得擅自离开驻村点。（三）严格廉洁自律自觉遵守廉洁自律各项规定，不得利用职务之便谋取私利，严禁接受村民的礼品、礼金和宴请。（四）保守工作秘密对在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私等，要严格保密，不得泄露。五、保障与支持（一）生活保障1.公司/组织为行动干部提供必要的生活补贴，确保其基本生活需求。2.协助解决行动干部在驻村工作期间的住宿等生活问题。（二）工作支持1.公司/组织定期召开驻村工作推进会，研究解决工作中遇到的困难和问题。2.为行动干部提供必要的工作经费和物资支持，保障工作顺利开展。3.协调相关部门为驻村工作提供政策支持和业务指导。六、考核与奖惩（一）考核内容1.德：政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：履行工作职责、完成工作任务的能力和水平。3.勤：工作态度、工作作风和出勤情况。4.绩：工作成效，包括建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面的成果。5.廉：廉洁自律情况。（二）考核方式1.平时考核：由公司/组织驻村工作负责人和村“两委”成员根据行动干部日常工作表现进行评价。2.年度考核：结合平时考核情况，采取个人述职、民主测评、实地考察等方式进行全面考核。（三）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的行动干部，给予表彰奖励，并在评先评优晋级等方面优先考虑。3.对考核不称职的行动干部，进行诫勉谈话，责令限期整改；