落实干部选拔工作制度

PAGE落实干部选拔工作制度一、总则（一）目的为了规范公司干部选拔工作，建立科学、公正、民主、竞争、择优的干部选拔任用机制，选拔出德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀干部，为公司的持续健康发展提供坚强的组织保障，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各级管理干部的选拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，确保干部选拔工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部注重品德修养和工作能力，以德为先，德才兼备。3.任人唯贤、人事相宜原则：选拔任用真正有能力、有担当、适合岗位要求的干部。4.民主、公开、竞争、择优原则：扩大民主参与，增强选拔工作的透明度，通过竞争选拔优秀人才。5.依法依规办事原则：严格遵守国家法律法规和公司相关规定，确保选拔工作合法合规。二、选拔条件与资格（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有较强的事业心和责任感，热爱本职工作，勤奋敬业，勇于担当，积极为公司发展贡献力量。3.具有履行岗位职责所需的专业知识和工作能力，熟悉相关业务，具备丰富的管理经验和良好的沟通协调能力。4.具有良好的道德品质和工作作风，廉洁奉公，团结协作，诚实守信，群众基础好。5.具有较强的学习能力和创新精神，能够不断适应公司发展的需要。（二）资格要求1.一般应具有大学本科及以上学历。2.担任下一级职务满规定年限，其中担任部门正职一般应担任下一级正职职务2年以上；担任部门副职一般应担任下一级副职职务2年以上。3.年龄一般应符合公司规定的干部任职年龄要求。4.近年度考核结果应为称职及以上。5.身体健康，能够胜任本职工作。三、选拔程序（一）动议1.根据公司发展战略、领导班子建设需要和工作实际，由公司党委（党组）或领导班子成员提出干部选拔任用工作动议。2.动议内容包括选拔职位、任职条件、选拔范围、选拔方式等初步建议。3.动议应形成工作方案，经公司党委（党组）或领导班子集体研究决定。（二）民主推荐1.发布干部选拔任用信息，明确选拔职位、资格条件、程序方法等。2.采取组织推荐、个人推荐、群众推荐等方式进行民主推荐。3.组织推荐由各部门党组织负责，个人推荐由符合条件的人员署名推荐，群众推荐通过公司内部网络、公告栏等渠道进行。4.对推荐人选进行汇总分析，综合考虑推荐情况、工作业绩、一贯表现等因素，确定初步人选名单。（三）考察1.成立考察组，制定考察工作方案。2.对初步人选进行全面考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.通过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入了解考察对象的情况。4.对考察对象的档案进行审核，查核个人有关事项报告，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行调查核实。5.根据考察情况，撰写考察材料，形成考察报告，提出考察对象任用建议。（四）讨论决定1.公司党委（党组）或领导班子集体讨论决定干部任免事项。2.讨论决定前，对拟任用干部的推荐、考察等情况进行充分酝酿。3.讨论决定时，应充分发表意见，实行少数服从多数的原则。4.对拟破格提拔的干部，应符合破格提拔条件，经公司党委（党组）或领导班子集体研究决定，并报上级组织（人事）部门审批。（五）任职1.对决定任用的干部，进行公示，公示期不少于5个工作日。2.公示结果不影响任职的，办理任职手续，颁发任职文件。3.对新任职干部进行谈话，提出工作要求和廉政要求。4.组织新任职干部进行培训，帮助其尽快适应新岗位工作。四、回避制度（一）任职回避1.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一部门担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的部门从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。2.公司党委（党组）成员的近亲属不得担任本公司组织（人事）部门负责人。组织（人事）部门负责人的近亲属不得在本公司组织（人事）部门工作。（二）选拔回避1.干部选拔任用工作中，涉及本人及其亲属的，本人应当回避。2.考察组成员在考察工作中涉及本人及其亲属的，应当回避。五、纪律与监督（一）纪律要求1.严格遵守干部选拔任用工作程序和规定，严禁违反程序操作。2.严禁拉票贿选、跑官要官、买官卖官、说情打招呼等不正之风。3.严禁在干部选拔任用工作中隐瞒或歪曲事实真相。4.严禁泄露干部选拔任用工作中的机密信息。（二）监督措施1.公司党委（党组）负责对干部选拔任用工作进行全程监督。2.纪检监察部门对干部选拔任用工作中的违规违纪行为进行严肃查处。3.设立举报信箱和举报电话，接受群众对干部选拔任用工作的监督举报。4.对违反干部选拔任用工作纪律的单位和个人，视情节轻重给予批评教育、组