统一战线政治工作制度

PAGE统一战线政治工作制度一、总则（一）目的与依据统一战线政治工作制度旨在加强和规范统一战线领域的政治工作，充分发挥统一战线在凝聚人心、汇聚力量方面的独特优势，巩固和发展最广泛的爱国统一战线，为实现党和国家的中心任务服务。本制度依据《中国共产党章程》《中国共产党统一战线工作条例》等相关法律法规制定。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内涉及统一战线工作的各部门、各单位以及全体统战成员。（三）基本原则1.坚持党的领导：始终坚持中国共产党对统一战线工作的全面领导，确保统一战线政治工作的正确方向。2.围绕中心服务大局：紧密围绕公司/组织的中心工作，把统一战线政治工作贯穿于各项业务之中，为实现公司/组织的发展目标凝聚力量。3.大团结大联合：团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，促进各方面力量在共同目标下实现大团结大联合。4.充分发扬民主：尊重和保障统战成员的民主权利，畅通意见表达渠道，激发统战成员的积极性、主动性和创造性。二、组织领导与职责分工（一）领导机构公司/组织设立统一战线工作领导小组，作为统一战线政治工作的领导核心。领导小组由公司/组织主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责研究制定统一战线政治工作的方针政策、重大决策和工作部署，协调解决工作中的重大问题。（二）工作机构领导小组下设办公室，作为统一战线政治工作的日常办事机构。办公室设在党委统战部（或相应职能部门），负责贯彻落实领导小组的决策部署，组织协调统一战线政治工作的具体实施，指导各部门、各单位开展统战工作。（三）职责分工1.领导小组职责贯彻执行党的统一战线方针政策，研究制定公司/组织统一战线政治工作的规划和措施。定期分析统一战线形势，研究解决统一战线工作中的重大问题。指导、督促和检查各部门、各单位的统一战线政治工作。协调各方面力量，形成做好统一战线政治工作的合力。2.领导小组办公室职责负责起草统一战线政治工作的相关文件、制度和工作计划。组织开展统一战线成员的思想政治教育、培训和宣传工作。了解掌握统战成员的思想动态和工作生活情况，反映他们的意见和建议。指导各部门、各单位做好统战成员的组织发展、培养选拔和推荐使用工作。组织开展统一战线理论研究和实践探索，总结推广经验。完成领导小组交办的其他工作任务。3.各部门、各单位职责负责本部门、本单位统战成员的思想政治工作，组织开展各类学习教育活动。协助做好统战成员的组织发展、培养选拔和推荐使用工作。关心统战成员的工作生活，帮助解决实际困难，维护他们的合法权益。及时向领导小组办公室报告本部门、本单位统一战线政治工作的情况和问题。三、思想政治教育（一）教育内容1.政治理论教育：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的基本理论、基本路线、基本方略，增强统战成员对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。2.形势政策教育：及时传达党和国家的重大决策部署，解读经济社会发展形势和政策，引导统战成员正确认识形势，坚定发展信心。3.爱国主义、社会主义教育：弘扬爱国主义精神，培育和践行社会主义核心价值观，增强统战成员的国家意识、民族意识和责任意识。4.统一战线理论方针政策教育：学习党的统一战线理论方针政策，了解统一战线的历史、地位和作用，提高统战成员对统一战线工作的认识和参与度。（二）教育方式1.集中培训：定期举办统一战线成员培训班，邀请专家学者、党政领导进行授课，系统学习思想政治教育内容。2.专题讲座：根据形势任务和统战成员的需求，举办各类专题讲座，解读政策法规，分析热点问题。3.学习研讨：组织统战成员开展学习研讨活动，交流学习心得，分享工作经验，促进共同提高。4.实践锻炼：组织统战成员参加社会实践活动，如调研考察、志愿服务等，让他们在实践中加深对思想政治教育内容的理解和认识。5.线上学习：利用网络平台，开设在线学习课程、推送学习资料，方便统战成员随时随地进行学习。（三）教育要求1.制定计划：每年制定统一战线思想政治教育计划，明确教育内容、方式、时间安排等，确保教育活动有序开展。2.保证时间：各部门、各单位要合理安排工作时间，确保统战成员参加思想政治教育活动的时间不少于规定要求。3.注重效果：通过多种方式对思想政治教育效果进行评估，及时调整教育内容和方式，提高教育的针对性和实效性。四、组织建设（一）组织发展1.坚持标准：按照“政治坚定、业绩突出、群众认同”的标准，做好统一战线各领域代表人士的组织发展工作。2.拓宽渠道：注重从新的社会阶层人士、归国留学人员、党外知识分子等群体中发现和培养代表人士，不断扩大统一战线的覆盖面。3.规范程序：严格按照组织发展程序，做好推荐、考察、审批等工作，确保新发展成员的质量。（二）培养选拔1.建立培养机制：制定统一战线代表人士培养规划，建立健全培养体系，通过教育培训、实践锻炼、轮岗交流等方式，提高代表人士的综合素质和能力水平。2.加强考察考核：定期对统战代表人士进行考察考核，了解他们的思想政治表现、工作业绩和履行职责情况，为选拔任用提供依据。3.推荐使用：积极向党委和有关部门推荐优秀统战代表人士担任各级人大代表、政协委员、政府部门领导职务和各类社会组织负责人，为他们发挥作用创造条件。（三）队伍建设1.加强培训：定期组织统战干部和统战成员参加培训，提高他们的业务能力和综合素质。2.建立激励机制：对在统一战线工作中表现突出的部门、单位和个人进行表彰奖励，激发他们的工作积极性和创造性。3.加强交流合作：组织统战干部和统战成员开展交流活动，学习借鉴先进经验，拓宽工作视野。五、民主协商（一）协商内容1.公司/组织重大决策：对公司/组织的发展战略、规划计划、重大改革举措等进行协商，广泛听取统战成员的意见和建议。2.重要人事安排：在推荐选拔干部、评选表彰先进等方面，充分征求统战成员的意见。3.涉及统战成员切身利益的问题：如薪酬福利、工作环境、职业发展等，及时与统战成员进行沟通协商。（二）协商形式1.座谈会：定期召开统一战线各界人士座谈会，就相关议题进行协商讨论。2.通报会：及时向统战成员通报公司/组织的工作情况和重大决策部署，听取他们的意见和建议。3.书面征求意见：通过发放征求意见函等方式，广泛征求统战成员对有关事项的意见。4.个别谈心：领导干部与统战成员进行个别谈心，深入了解他们的思想和工作情况，沟通协商有关问题。（三）协商程序1.确定议题：由领导小组办公室根据工作需要和统战成员关注的热点问题，提出协商议题，报领导小组审定。2.准备材料：相关部门围绕协商议题准备详细的材料，包括情况介绍、政策依据、方案草案等。3.组织协商：按照确定的协商形式，组织统战成员进行协商讨论，充分听取他们的意见和建议。4.反馈意见：对统战成员提出的意见和建议进行整理汇总，及时反馈给相关部门，并督促抓好落实。六、联谊交友（一）交友对象公司/组织领导干部要与党外代表人士、新的社会阶层人士、归国留学人员等统战成员建立广泛的联谊交友关系。（二）交友方式1.定期走访：领导干部定期走访交友对象，了解他们的工作生活情况，听取他们的意见和建议。2.节日慰问：在重要节日期间，对交友对象进行慰问，送去组织的关怀和温暖。3.开展活动：通过组织参观考察、文化交流、体育比赛等活动，增进与交友对象的感情。（三）交友要求1.真诚相待：领导干部要与交友对象真诚交流，相互尊重，建立良好的友谊。2.沟通思想：及时了解交友对象的思想动态，做好思想政治工作，引导他们与党同心同德。3.帮助解决问题：关心交友对象的工作生活，积极帮助他们解决实际困难，为他们发挥作用创造条件。七、信息管理与宣传工作（一）信息管理1.建立信息网络：建立健全统一战线信息收集、整理、报送和反馈机制，形成覆盖各部门、各单位的信息网络。2.收集信息：各部门、各单位要及时收集统战成员的思想动态、工作情况、意见建议等信息，定期报送领导小组办公室。3.分析研判：领导小组办公室对收集到的信息进行分析研判，及时掌握统一战线工作中的新情况、新问题，为领导决策提供参考。4.信息反馈：对统战成员反映的问题和意见建议，及时进行整理反馈，督促相关部门抓好落实，并将落实情况及时反馈给统战成员。（二）宣传工作1.制定宣传计划：每年制定统一战线宣传工作计划，明确宣传重点、方式和时间安排。2.宣传内容：宣传党的统一战线理论方针政策、公司/组织统一战线工作的成效和经验、统战成员的先进事迹等。3.宣传方式：充分利用公司/组织内部刊物、网站、微信公众号、宣传栏等平台，广泛宣传统一战线工作；积极向外部媒体投稿，扩大统一战线工作的社会影响力。4.效果评估：定期对宣传工作效果进行评估，根据评估结果调整宣传内容和方式，提高宣传工作的针对性和实效性。八、监督检查与考核评价（一）监督检查1.建立监督检查机制：领导小组办公室定期对各部门、各单位的统一战线政治工作进行监督检查，及时发现问题，督促整改落实。2.检查内容：重点检查统一战线政治工作制度的执行情况、思想政治教育开展情况、组织建设工作情况、民主协商工作情况、联谊交友工作情况、信息管理与宣传工作情况等。3.检查方式：采取听取汇报、查阅资料、实地走访、问卷调查等方式进行监督检查。（二）考核评价1.制定考核评价办法：建立统一战线政治工作考核评价体系，明确考核评价的内容、标准、方法和程序。2.考核评价主体：由领导小组