社区医院工会工作制度

PAGE社区医院工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强社区医院工会建设，充分发挥工会组织在医院发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进医院各项工作顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合社区医院实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于社区医院全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。社区医院工会必须在党的领导下开展工作，贯彻党的路线方针政策，围绕医院中心任务，发挥工会组织的桥梁纽带作用。2.维护职工权益原则。代表和维护职工的合法权益，关心职工的工作、生活和身心健康，为职工办实事、做好事、解难事。3.民主参与原则。组织职工参与医院民主管理和民主监督，充分发挥职工的主人翁作用，促进医院管理水平的提高。4.服务大局原则。围绕社区医院的发展目标，积极开展各项活动，调动职工的积极性、主动性和创造性，为医院发展贡献力量。二、工会组织建设（一）会员资格凡在社区医院工作，承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均可成为工会会员。（二）会员入会与退会1.职工入会由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准，即为工会会员。2.会员退会应书面通知工会组织，并交回会员证。会员无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。（三）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作，委员分工负责各项具体工作。3.工会委员会定期召开会议，研究部署工会工作，讨论决定重大事项。（四）工会小组1.根据医院科室设置情况，划分若干工会小组，设组长一名。2.工会小组在工会委员会领导下开展工作，组织会员学习、开展活动，反映会员意见和要求。三、工会会员权利与义务（一）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.参加工会组织的各项活动，享受工会给予的奖励。（二）会员义务1.学习政治、经济、文化、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成工作任务。3.遵守国家法律法规和医院规章制度，遵守社会公德。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.按时交纳会费。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.行政拨交的工会经费，按照职工工资总额的[X]%提取。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.经费使用要坚持勤俭节约的原则，合理安排，确保重点，兼顾一般。2.经费使用要严格执行国家有关财务制度和财经纪律，接受会员大会或会员代表大会的审查和监督。（三）经费开支范围1.会员活动费，用于组织会员开展各类文体活动、参观学习、表彰奖励等。2.职工教育费，用于开展职工政治、文化、技术培训等。3.宣传活动费，用于工会宣传工作和举办各类讲座、展览等。4.职工福利及困难补助费，用于职工生活困难补助、节日慰问、职工健康体检等。5.工会业务费，用于工会召开会议、办公、培训等费用。6.其他费用，用于工会组织开展的其他活动。（四）经费审批与报销1.工会经费开支实行预算管理，年初编制经费预算，报会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.各项经费开支由工会主席审批，重大开支需经工会委员会集体研究决定。3.经费报销凭证必须真实、合法、有效，经工会主席签字后，按照医院财务制度规定报销。五、职工代表大会制度（一）职代会性质与职权1.职工代表大会是社区医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职代会行使下列职权：听取和审议医院行政工作报告，审议医院发展规划、年度工作计划、财务预决算等重大事项，并提出意见和建议。审议通过医院劳动保护措施、职工奖惩办法、职工培训计划等重要规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案等有关职工生活福利的重大事项。评议监督医院领导干部，提出奖惩和任免建议。选举产生医院工会委员会、经费审查委员会等专门工作机构的成员。（二）职工代表选举与组成1.职工代表以工会小组为单位，由职工直接选举产生。代表应具有广泛的代表性，包括医院各个科室、各个层次的职工。2.职工代表名额根据医院职工人数确定，一般占职工总数的[X]%左右。3.职工代表实行常任制，任期与工会委员会相同。（三）职代会召开1.职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经医院行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可临时召开。2.职代会须有三分之二以上职工代表出席方能召开。会议的议题、议程由工会委员会提出，经职工代表大会预备会议通过。3.职代会的决议和决定，须经全体职工代表半数以上通过方能生效。六、民主管理与民主监督（一）民主管理1.建立健全职工代表大会制度，充分发挥职代会在医院民主管理中的作用。2.设立院长接待日、意见箱等，广泛征求职工意见和建议，及时解决职工关心的热点难点问题。3.开展合理化建议活动，鼓励职工围绕医院发展、医疗服务、管理创新等方面提出合理化建议，对优秀建议给予表彰奖励。（二）民主监督1.工会组织职工代表对医院执行国家法律法规、政策情况，以及医院财务收支、物资采购、工程建设等重大事项进行监督检查。2.定期召开民主监督会议，听取医院行政工作报告，通报医院工作情况，对医院工作进行民主评议。3.对职工反映的问题，工会要及时与医院行政沟通协调，督促有关部门认真整改，并将整改情况向职工反馈。七、职工权益维护（一）劳动权益维护1.监督医院执行国家劳动法律法规，保障职工的劳动权利，按时足额发放职工工资、奖金、津贴等。2.协助医院做好劳动保护工作，督促医院改善劳动条件，确保职工在安全卫生的环境中工作。3.参与劳动争议调解工作，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。（二）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工生活困难，积极争取医院行政支持，为职工办实事、做好事。2.组织开展职工互助互济活动，为生活困难职工提供帮助。3.协助医院做好职工住房、子女入学、就业等方面的工作，解决职工后顾之忧。（三）精神文化权益维护1.组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工精神文化生活，增强职工体质。2.加强职工文化阵地建设，设立职工书屋、活动室等，为职工提供学习、娱乐场所。3.鼓励职工参与文化创作、艺术表演等活动，展示职工才艺，弘扬医院文化。八、职工教育培训（一）培训目标提高职工政治素质、业务能力和职业道德水平，培养一支适应社区医院发展需要的高素质职工队伍。（二）培训内容1.政治理论培训，包括党的路线方针政策、法律法规等。2.业务知识培训，根据不同岗位需求，开展医学专业知识、医疗技术操作、医院管理等方面的培训。3.职业道德培训，加强职工职业道德教育，培养职工敬业精神、奉献精神和服务意识。（三）培训方式1.内部培训：邀请医院专家、业务骨干进行授课，开展岗位技能培训、学术讲座等。2.外部培训：选派职工参加上级医疗机构组织的培训、学术交流活动等。3.在线学习：利用网络平台，组织职工开展在线学习，丰富学习资源，提高学习效率。（四）培训考核1.建立职工培训考核制度，对职工参加培训的情况进行考核评价。2.考核结果与职工的岗位晋升、职称评定、绩效奖励等挂钩，激励职工积极参加培训。九、文体活动开展（一）活动计划每年年初制定文体活动计划，根据职工兴趣爱好和医院实际情况，确定活动项目和活动时间。（二）活动内容1.体育活动：举办运动会、篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等。2.文艺活动：组织文艺演出、歌唱比赛、舞蹈比赛、朗诵比赛等。3.其他活动：开展摄影比赛、书法绘画展览、读书分享会等。（三）活动组织1.工会负责文体活动的组织实施，成立活动筹备小组，明确分工，确保活动顺利开展。2.活动前做好宣传动员工作，鼓励职工积极参与；活动中做好安全保障工作，确保职工人身安全；活动后做好总结表彰工作，对表现优秀的职工进行表彰奖励。十、先进评选与表彰（一）评选范围社区医院全体工会会员。（二）评选条件1.热爱祖国，拥护党的领导，遵守国家法律法规和医院规章制度。2.爱岗敬业，勤奋工作，业务能力强，工作业绩突出。3.关心集体，团结协作，具有良好的职业道德和团队精神。4.积极参加工会活动，热心为职工服务，在职工中有较高威信。（三）评选程序1.每年年底，由工会委员会制定先进评选方案，明确评选标准和评选名额。2.各工会小组组织职工进行民主推荐，提出候选人名单。3.工会委员会对候选人进行审核，确定正式候选人名单。4.召开会员大会或会员代表大会，对候选人进行投票选举，产