统战意识形态工作制度

PAGE统战意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于统战意识形态工作的决策部署，加强公司/组织统战意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，确保公司/组织意识形态安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部全体员工以及涉及统战工作的相关部门和人员。（三）工作原则1.坚持正确方向：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定政治立场，始终保持统战意识形态工作的正确方向。2.服务大局：紧密围绕公司/组织中心工作，充分发挥统战意识形态工作的引领、凝聚和推动作用，为公司/组织发展提供有力支持。3.以人为本：尊重和关心统战对象，了解他们的思想动态和需求，积极做好思想引导和服务工作，激发他们的积极性和创造性。4.创新发展：不断适应新形势、新任务、新要求，创新统战意识形态工作方式方法，提高工作的针对性和实效性。5.齐抓共管：建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作体制和机制，形成工作合力。二、组织领导与职责分工（一）组织架构成立公司/组织统战意识形态工作领导小组，由党委书记担任组长，党委副书记担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在党委宣传部，负责日常工作的组织协调。（二）职责分工1.领导小组职责全面领导公司/组织统战意识形态工作，研究制定工作规划和年度计划，明确工作目标和任务。定期分析研判统战意识形态领域形势，及时解决工作中存在的问题。指导和督促各部门落实统战意识形态工作责任制，对工作不力的部门进行问责。2.党委书记职责履行统战意识形态工作第一责任人职责，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向。主持召开领导小组会议，研究部署统战意识形态工作重大事项。加强与上级党委和统战部门的沟通联系，及时汇报工作进展情况。3.党委副书记职责协助党委书记抓好统战意识形态工作，履行直接责任人职责。组织实施统战意识形态工作各项任务，协调解决工作中的具体问题。加强对宣传部门和统战部门的指导，推动工作落实。4.宣传部门职责负责制定统战意识形态工作宣传方案，组织开展各类宣传教育活动。加强对公司/组织内部媒体和网络平台的管理，做好舆论引导工作。及时收集、分析和反馈统战意识形态领域舆情信息，提出应对措施和建议。5.统战部门职责贯彻落实党的统战工作方针政策，做好统战对象的团结、教育和引导工作。组织开展统战理论研究和宣传教育活动，提高统战对象的思想政治素质。加强与统战对象的沟通联系，了解他们的思想动态和诉求，及时协调解决有关问题。6.其他部门职责按照“谁主管、谁负责”的原则，抓好本部门的统战意识形态工作，落实各项工作任务。加强对本部门员工的教育管理，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。积极配合宣传部门和统战部门开展工作，共同维护公司/组织意识形态安全。三、工作内容与措施（一）加强思想政治教育1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想制定学习计划，通过党委理论学习中心组学习、专题讲座、集中培训、个人自学等方式，组织党员干部和统战对象深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵。开展学习研讨活动，引导党员干部和统战对象结合工作实际谈认识、谈体会、谈落实，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。2.加强理想信念教育通过开展主题党日活动、参观红色教育基地、观看爱国主义教育影片等形式，加强对党员干部和统战对象的理想信念教育，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。加强社会主义核心价值观教育，培育和践行社会主义核心价值观，引导党员干部和统战对象树立正确的价值取向。3.强化形势政策教育及时传达学习党中央和上级党委关于统战工作的决策部署和重要会议精神，让党员干部和统战对象了解形势、把握政策。围绕公司/组织中心工作，开展形势政策宣传教育活动，引导党员干部和统战对象正确认识公司/组织发展面临的机遇和挑战，增强信心，凝聚力量。（二）做好统战对象工作1.加强党外知识分子工作建立健全党外知识分子工作机制，加强与党外知识分子的联系沟通，定期召开座谈会，了解他们的思想、工作和生活情况，听取他们的意见和建议。组织党外知识分子开展各类培训和学习交流活动，提高他们的综合素质和业务能力。加强对党外知识分子的政治引领，引导他们自觉接受中国共产党的领导，坚定不移地走中国特色社会主义道路。2.做好民主党派和无党派人士工作支持民主党派基层组织加强自身建设，开展形式多样的活动，提高民主党派成员的政治素质和履职能力。加强与无党派人士的联系，做好无党派代表人士的培养、选拔和推荐工作，充分发挥他们在公司/组织发展中的作用。积极支持民主党派和无党派人士参与公司/组织民主管理和民主监督，认真听取他们的意见和建议，不断提高公司/组织决策的科学性和民主性。3.加强非公有制经济人士工作建立健全非公有制经济人士综合评价体系，加强对非公有制经济代表人士的政治安排和培养使用。开展非公有制经济人士理想信念教育实践活动，引导他们爱国、敬业、创新、守法、诚信、贡献，做合格的中国特色社会主义事业建设者。加强与非公有制企业的联系，了解企业发展情况，帮助企业解决实际问题，促进非公有制经济健康发展。4.做好民族宗教工作深入开展民族团结进步创建活动，加强民族团结教育，促进各民族交往交流交融。依法管理宗教事务，坚持独立自主自办原则，抵御境外利用宗教进行渗透，防范宗教极端思想侵害，维护宗教领域和谐稳定。加强对少数民族员工和信教员工的教育引导，尊重他们的风俗习惯和宗教信仰，引导他们树立正确的国家观、民族观、宗教观。（三）强化舆论引导与舆情管控1.加强宣传阵地建设与管理加强对公司/组织内部网站、微信公众号、微博等宣传阵地的建设和管理，完善信息发布审核制度，确保发布内容准确、及时、健康。加强对宣传阵地工作人员的培训和管理，提高他们的政治素质和业务能力，确保宣传阵地发挥积极作用。2.做好舆论引导工作建立健全舆论引导工作机制，及时关注社会热点问题和公司/组织相关舆情动态，制定应对预案，积极主动发声，引导舆论走向。加强与媒体的沟通协调，及时发布公司/组织权威信息，回应社会关切，维护公司/组织良好形象。3.加强舆情监测与管控建立舆情监测预警机制，运用信息化手段，对涉及公司/组织的舆情信息进行实时监测、分析和研判。对发现的舆情信息，及时报告领导小组，并按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，迅速采取措施进行处置，防止舆情扩散和发酵。（四）推进企业文化建设1.培育企业核心价值观结合公司/组织实际，深入挖掘和提炼企业核心价值观，通过多种形式进行宣传推广，使全体员工认同并践行企业核心价值观。将企业核心价值观融入企业管理制度、行为规范和企业文化活动中，引导员工树立正确的价值取向和行为准则。2.开展企业文化活动组织开展形式多样、丰富多彩的企业文化活动，如文化节、体育比赛、文艺演出等，丰富员工精神文化生活，增强员工凝聚力和归属感。通过企业文化活动，传播企业价值观，展示企业形象，提升企业品牌影响力。3.加强企业文化阵地建设建设企业文化展厅、文化长廊、职工书屋等文化阵地，展示企业发展历程、企业文化成果和员工风采，营造浓厚的企业文化氛围。利用企业文化阵地开展各类培训、讲座、交流活动，为员工提供学习和交流的平台。四、工作流程与规范（一）工作部署与计划制定1.每年年初，领导小组办公室根据党中央和上级党委关于统战意识形态工作的要求，结合公司/组织实际，制定统战意识形态工作年度计划，明确工作目标、任务和措施。2.年度计划经领导小组审议通过后印发实施，并报上级党委备案。（二）工作执行与落实1.各部门按照工作分工和年度计划，认真组织实施统战意识形态工作各项任务，明确责任人和时间节点，确保工作落实到位。2.领导小组办公室定期对各部门工作进展情况进行检查和督促，及时发现问题并提出整改意见，推动工作顺利开展。（三）工作检查与考核1.建立统战意识形态工作检查考核制度，每年对各部门统战意识形态工作进行一次全面检查和考核。2.检查考核内容包括工作落实情况、工作成效、存在问题及改进措施等。检查考核结果作为部门年度绩效考核的重要依据。（四）工作总结与报告1.每年年底，各部门对本部门统战意识形态工作进行总结，形成书面报告报领导小组办公室。2.领导小组办公室对全年统战意识形态工作进行总结，撰写工作报告，报领导小组审议后报上级党委。五、培训与保障（一）培训计划与实施1.制定统战意识形态工作培训计划，定期组织开展培训活动，提高员工的统战意识形态工作能力和水平。2.培训内容包括统战理论政策、意识形态工作知识、舆情应对技巧等。培训方式可采用集中培训、专题讲座、在线学习等多种形式。（二）经费保障1.设立统战意识形态工作专项经费，纳入公司/组织年度预算，确保工作所需经费。2.专项经费主要用于开展宣传教育活动、培训学习、阵地建设、舆情监测与处置等方面的支出。（三）技术支持1.加强统战意识形态工作信息化建设，运用现代信息技术手段，提高工作效率和水平。对公司/组织内部网站、微信公众号、微博等宣传阵地进行升级改造，优化功能，提升用户体验。2.建立舆情监测分析系统，运用大数据、人工智能等技术，对舆情信息进行实时监测、分析和研判，为舆情处置提供科学依据。六、责任追究（一）责任界定1.公司/组织员工在统战意识形态工作中违反本制度规定，有下列情形之一的，应当追究责任：在公开场合发表与党的路线方针政策、国家法律法规相悖的言论，造成不良影响的。对统战意识形态领域出现的错误思潮和观点不抵制、不斗争，甚至随声附和的。泄露统战工作秘密，给统战工作造成损失或者不良影响的。不履行或者不正确履行统战意识形态工作责任制，导致出现重大舆情事件或者意识形态问题的。2.责任追究对象包括直接责任人、部门负责人和相关领导干部。（二）责任追究方式1.对违反本制度规定的责任人员，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理或者党纪政务处分。2.对因工作不力导致出现重大舆情事件或者意识形态问题，给公司/组织造成严重损失的，依法依规追究相关人员的法律责任。（三）责任追究程序1.发现责任追究情形后，由领导小