特教学校工会工作制度

PAGE特教学校工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强我校工会组织建设，规范工会工作流程，维护教职工合法权益，促进学校教育事业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合我校实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于我校工会委员会及全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则：工会工作要始终坚持党的领导，贯彻党的教育方针，围绕学校中心工作开展活动。2.维护教职工权益原则：代表和维护教职工的合法权益，关心教职工的工作、学习和生活，为教职工办实事、做好事、解难事。3.民主参与原则：充分发扬民主，组织教职工参与学校民主管理和民主监督，保障教职工的民主权利。4.服务大局原则：工会工作要服从和服务于学校发展大局，积极促进学校各项工作任务的完成。二、工会组织建设（一）工会委员会1.选举产生：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.组成人员：工会委员会设主席、副主席、委员若干人。主席应由政治素质高、组织能力强、热心工会工作的人员担任。3.职责分工：主席职责：全面负责工会工作，主持工会委员会会议，组织制定工会工作计划和总结，协调工会与学校行政及其他部门的关系，代表工会参与学校重大问题的决策等。副主席职责：协助主席开展工作，分管工会的各项具体业务工作，在主席缺席时，代行主席职责。委员职责：按照分工，负责组织和开展工会的各项活动，联系和服务教职工，收集和反映教职工的意见和建议等。（二）工会小组1.划分依据：根据学校行政机构设置和教职工分布情况，划分若干工会小组。2.组长职责：负责组织本小组的工会活动，传达工会工作要求，收集小组成员的意见和建议，及时向工会委员会反馈等。（三）会员管理1.入会条件：凡我校在职教职工，承认《中国工会章程》，自愿申请加入工会组织，经工会委员会批准，均可成为工会会员。2.会员权利：选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。享受工会给予的各种奖励和表彰。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护和帮助。3.会员义务：遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的各项活动。关心学校和工会工作，维护学校和工会的荣誉。按时缴纳会费。积极完成工会交办的工作任务。三、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.学校行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.上级工会的补助。4.工会的其他合法收入。（二）经费使用原则1.服务教职工原则：经费主要用于为教职工服务和开展工会活动。2.勤俭节约原则：合理使用经费，杜绝浪费，提高经费使用效益。3.民主管理原则：经费使用情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。（三）经费开支范围1.职工活动支出：包括开展职工教育、文体、宣传等活动所需的费用。2.维权支出：用于维护教职工合法权益的各项支出，如劳动争议调解、法律咨询等费用。3.业务支出：工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作所需的费用。4.职工福利支出：用于为职工办实事、做好事、解难事的各项福利支出，如节日慰问、困难职工帮扶等费用。5.其他支出：与工会工作相关的其他合理支出。（四）经费审批与报销1.审批流程：工会经费的报销实行分级审批制度。[具体金额]以下的支出由工会主席审批；[具体金额]以上的支出由工会委员会集体研究决定后，由工会主席审批。2.报销要求：报销凭证必须真实、合法、有效，符合财务制度规定。报销时应填写报销单，注明用途、金额、报销人等信息，并附相关发票、清单等原始凭证。四、民主管理与监督（一）教职工代表大会制度1.召开时间：每年至少召开[X]次教职工代表大会，遇有重大事项可临时召开。2.代表选举：教职工代表由教职工直接选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括不同学科、年级、岗位的教职工。3.职权范围：听取学校工作报告，审议学校发展规划、工作计划、财务工作报告等。讨论通过学校提出的与教职工切身利益相关的规章制度、改革方案等。审议决定教职工福利基金使用方案、教职工住宅分配方案等有关教职工生活福利的重大事项。评议监督学校领导干部，提出表扬、批评和奖惩建议。4.提案处理：教职工代表大会期间收到的提案，由大会提案工作委员会负责收集、整理、分类，并交学校相关部门研究处理。提案承办部门应在规定时间内将处理结果书面答复提案代表，并向大会报告。（二）校务公开制度1.公开内容：学校重大决策、财务收支、人事任免、招生录取、职称评定、评优评先等涉及教职工切身利益和学校发展的重要事项。2.公开形式：通过学校公告栏、校园网、教职工大会等形式进行公开。3.监督检查：工会负责对校务公开情况进行监督检查，定期收集教职工对校务公开的意见和建议，及时反馈给学校相关部门，并督促整改。（三）民主监督制度1.监督组织：成立由工会代表、教职工代表等组成的民主监督小组，负责对学校各项工作进行民主监督。2.监督方式：通过听取汇报、查阅资料、召开座谈会、问卷调查等方式，对学校的管理工作、教育教学工作、师德师风建设等进行监督检查。3.意见反馈：民主监督小组应及时向学校反馈监督检查中发现的问题和教职工的意见建议，学校应认真研究处理，并将处理结果及时反馈给民主监督小组和教职工。五、教职工权益维护（一）劳动权益维护1.劳动合同管理：协助学校与教职工签订、履行劳动合同，监督学校依法保障教职工的劳动权益。2.工作时间与休息休假：监督学校执行国家规定的工作时间和休息休假制度，保障教职工的休息休假权利。对教职工加班加点的情况进行监督，确保学校按照规定支付加班工资。3.劳动保护与职业健康：督促学校为教职工提供必要的劳动保护用品，改善劳动条件，定期组织教职工进行健康体检，保障教职工的职业健康。（二）薪酬福利权益维护1.工资待遇：关注学校教职工工资待遇的落实情况，协助学校做好工资调整、绩效工资分配等工作，确保教职工工资按时足额发放。2.福利待遇：维护教职工的福利待遇权益，监督学校按照规定发放节日福利、生日福利、工会会员会费等，关心教职工的生活困难，积极争取学校行政和上级工会的支持，为教职工提供必要的生活帮助。（三）其他权益维护1.职业发展权益：鼓励和支持教职工参加各类培训、进修和学术交流活动，并协助学校制定相关政策，保障教职工的职业发展权益。2.精神文化权益：组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富教职工的精神文化生活，营造积极向上的校园文化氛围。3.合法权益受侵害处理：当教职工的合法权益受到侵害时，工会应及时了解情况，代表教职工与学校行政或相关部门进行沟通协调，维护教职工的合法权益。必要时，可支持教职工通过法律途径解决问题。六、教职工活动开展（一）思想政治教育活动1.学习培训：定期组织教职工学习党的路线方针政策、法律法规和教育教学理论，提高教职工的思想政治素质和业务水平。2.主题教育活动：结合重要节日、纪念日和学校实际，开展形式多样的主题教育活动，如师德师风主题教育、爱国主义教育等，增强教职工的责任感和使命感。（二）文化体育活动1.文化活动：举办教职工读书活动、文艺比赛、书法绘画展览等文化活动，丰富教职工的文化生活，提高教职工的文化素养。2.体育活动：组织教职工开展篮球、足球、乒乓球、羽毛球等体育比赛和健身活动，增强教职工的体质，促进教职工之间的交流与合作。（三）教职工社团活动1.社团组建：根据教职工的兴趣爱好，成立各类社团组织，如摄影协会、舞蹈协会、合唱协会等。2.活动开展：支持社团组织开展形式多样的活动，为教职工提供展示才艺、交流互动的平台，促进教职工的身心健康和全面发展。七、困难教职工帮扶（一）帮扶对象确定1.困难标准：根据教职工家庭收入、家庭成员患病、遭遇突发事件等情况，确定困难教职工帮扶对象。2.动态管理：对困难教职工帮扶对象实行动态管理，定期进行走访慰问，了解帮扶对象的生活状况和需求变化，及时调整帮扶措施。（二）帮扶措施1.经济帮扶：对生活困难的教职工给予一定的经济资助，帮助其解决生活中的实际困难。2.生活帮扶：关心困难教职工的生活，为其提供必要的生活用品、帮助解决住房、子女入学等实际问题。3.精神帮扶：定期与困难教职工进行谈心交流，了解其思想状况，给予精神鼓励和支持，帮助其树立战胜困难的信心。（三）帮扶资金管理1.资金来源：帮扶资金主要来源于上级工会的专项补助、学校行政的支持以及工会会员的捐赠等。2.资金使用：帮扶资金应专款专用，严格按照规定的